KB 4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
•
4 likes•1,636 views
Dokumen tersebut membahas tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang mencakup pengertian K3, tujuan K3, kerugian yang disebabkan kecelakaan akibat kerja, visi dan misi K3, strategi K3, kebijakan upaya kesehatan kerja, bentuk-bentuk upaya kesehatan kerja, peran perawat dalam program K3, fungsi perawat pada program K3, kompetensi perawat kesehatan kerja, dan faktor
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to KB 4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Similar to KB 4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (20)
More from Uwes Chaeruman
More from Uwes Chaeruman (20)
KB 4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
- 1. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Semester 06 Kegiatan Belajar IV Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Pusat Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kesehatan Jakarta 2013 Prodi Keperawatan
- 2. Kesehatan kerja diartikan sebagai ilmu kesehatan dan penerapannya yang bertujuan mewujudkan tenaga kerja sehat, produktif dalam bekerja, berada dalam keseimbangan yang mantap antara kapasitas kerja, beban kerja dan keadaan lingkungan kerja. Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
- 3. Tujuan keselamatan kerja: Melindungi tenaga kerja atas hak keselamatan dalam melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi serta produktivitas nasional Menjamin keselamatan setiap orang lain yang berada di tempat kerja Sumber produksi dipelihara dan dipergunakan secara aman dan efisiensi
- 4. Kerusakan kekacauan organisasi keluhan dan kesedihan kelainan dan cacat kematian Kerugian yang disebabkan kecelakaan akibat kerja:
- 5. Meningkatkan cakupan yankesja di yankes dasar dan rujukan Mendorong terciptanya suasana lingkungan kerja yang sehat Meningkatkan profesionalisme tenaga kesja melalui diklat dan penelitian secara berkesinambungan Mendorong kemandirian masyarakat pekerja untuk hidup sehat dan produktif sesuai norma sehat bekerja Meningkatkan kemitraan (LS, LP, LSM/ormas dan dunia usaha) Visi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) : Masyarakat Pekerja Yang Sehat Dan Produktif Misi: Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
- 6. Mengembangkan kebijakan dan pemantapan manajemen UKK Meningkatkan jejaring kesehatan Kerja Peningkatan promosi risiko akibat pekerjaan Pengembangan SIM kesehatan kerja Peningkatan SDM Kesehatan kerja Pengembangan model pembinaan upaya kesehatan kerja Strategi
- 7. Menggali sumberdaya utk optimalisasi institusi yankes dasar dan rujukan pemerintah dan swasta di bidang yankesja Meningkatnya profesionalisme para pelaku dalam pembinaan dan pelayanan kesja di pusat, propinsi dan kab/kota Mengembangkan jejaring kerjasama pelayanan K3 dan peningkatan mutu yankerja bagi masyarakat pekerja Mengembangkan nakes (dokter, perawat) sebagai penyelenggara pelayanan kerja paripurna Kebijakan Upaya Kesehatan Kerja
- 8. Mengembangkan kerjasama & kemitraan dengan LS, LSM dan organisasi profesi Mendorong masyarakat pekerja ikut dalam program asuransi kesehatan Mengembangkan iklim yang mendorong dunia usaha yang partisipatif dalam pelembagaan kesja di tempat kerja Mengembangkan SIM kesehatan kerja sebagai upaya pemantapan surveilans epidemiologi penyakit dan kecelakaan akibat kerja
- 9. Pengembangan kebijakan dan pemantapan manajemen kesja Pengembangan kebijakan dan penyusunan perundangan Pengembangan Renstra dan kebijakan teknis kesja Penyusunan buku pedoman kesja Pengkajian,penelitian dan pengembangan program kesja Pemantauan danEvaluasi pengembangan program Fasilitas Pembina kerja dalam melaksanakan Tupoksinya Bentuk-Bentuk UKK:
- 10. Penatalaksanaan kasus pada pelayanan Ker`ja Standarisasi Pelayanan Kesja dasar dan rujukan Yankes kerja dasar dan rujukan paripurna Pengembangan Teknologi dan sarana Kesehatan Pengembangan Pedoman Teknologi Kesling kerja. Pemantapan Teknologi Tepat guna Kesling kerja Pengembangan Sarana Percontohan Keslingkerja Pengembangan Pengenalan,Pengukuran dan evaluasi Kesling kerja Peningkatan mutu/Intensifikasi
- 11. Pengembangan Kesja Kelembagaan ; pusat s/d Desa Pengembangan UKBM Pengembangan SIM Kesja Surveilans berbasis wilayah Pengembangan Organisasi, SIM dan Surveilans Kesehatan kerja
- 12. Advokasi dan Sosialisasi Program K3 Pengembangan Team Koordinasi LS dan LP Peningkatan Jaringan Kemitraan Penyuluhan Kesehatan di Tempat Kerja Forum Komunikasi Kesja Kampanye Program Kesja Meningkatkan Kemitraan dan Promosi Kesja
- 13. Diklat tenaga pembina dan pelaksana kesja di pusat, propinsi dan kab/kota Pengadaan sarana prasarana kesja Peningkatan SDM Kesja
- 14. Data morbiditas dan mortalitas hingga saat ini belum tersedia Peraturan yang mendukung di sektor kes utk melaksanakan upaya kesehatan kerja masih sangat kurang. Cakupan yankesja relatif belum menjangkau seluruh masy pekerja yang membutuhkan. Kendala pelaksananan program UKK
- 15. SDM sebagai penyelenggara di bidang kesja baik yang ada di pusat , propinsi dan kab/kota masih sangat kurang jumlahnya. Tatalaksana penanganan kasus penyakit akibat kerja belum tersosialisasi pada penyelenggara kesja dilapangan. Penanggungjawab program kesja yang ada di propinsi dan kab/kota belum jelas karena struktur organisasi tidak sama antara propinsi yang satu dengan yang lainnya. Koordinasi lintas sektor dalam pelaksanaan pembinaan kesja masih kurang harmonis.
- 16. Mengidentifikasi kebutuhan kesehatan bagi pekerja Memilih prioritas yang harus diintervensi Mengembangkan dan melaksanakan program Monitoring dan evaluasi Peran perawat pada UKK
- 17. Fungsi Perawat pada program UKK
- 18. Menilai secara sistematis status kesja Melakukan analisa data yang dikumpulkan utk menegakkan diagnosis keperawatan Mengidentifikasi tujuan spesifik keperawatan yang diharapkan Mengembangkan rencana kep. Yang komprehensif & memformulasikan tindakan intervensi yang dilakukan pd setiap tingkat pencegahan serta terapinya. Melaksanakan promosi kesehatan Utk pencegahan peny. Kecelakaan serta pemulihan sesuai renpra Melakukan evaluasi berkesinambungan terhadap respon pekerja & kemajuan yang dicapai. Penatalaksanaan Kasus penerapan standar pelayanan klinis keperawatan pada pekerja agar mampu :
- 19. Primary prevention: health promotion, desease prevention, non occupational program Secondary prevention: early diagnosis, early treatment intervention, limit disability Tertiary prevention: rehabilitation, restoration, return to work Penatalaksanaan program penerapan fungsi administrasi pada program K3:
- 20. Mampu mengenal & mengevaluasi bahaya potensial kesehatan & bahaya nyata yang terjadi di tempat kerja Ketrampilan manajemen & pengetahuan (toksikologi, ergonomi, kesling, kesehatan serta cara penyuluahan) Ketrampilan perawat di bidang emergensi & kedaruratan medik Kompetensi Perawat Kesehatan Kerja
- 21. Golongan fisik: a. suara : menyebabkan tuli, pekak b. radiasi: pengion ( bahan radioaktif: sistem darah, kulit); non pengion (radioaktif elektromagnetik: katarak pada lensa mata c. suhu terlalu tinggi: heat stroke heat cramps atau hyperpyrexia, sdengan suhu rendah: menimbulkan frosbite. d. tekanan yang tinggi menyebabkan: caisson diasease. e. penerangan lampu yang kurang baik: kelainan pd penglihatan/ silau, akan mengakibatkan kecelakaan. Faktor penyebab Penyakit Akibat Kerja
- 22. Debu : pneumokoniosis, diantaranya: silikosis, bisinosis, dll Uap: metal fume fever dermatitis, atau keracunan. Gas: keracunan CO, H2S, dll Larutan : dermatitis Awan/kabut: racun serangga (insecticides), racun jamur, dll yang dpt menimbulkan keracunan. Golongan kimiawi
- 23. Misalnya bakteri, virus, parasit maupun jamur. Golongan infeksi:
- 24. Disebabkan kesalahan konstrusi mesin, sikap badan, salahh cara melakukan pekerjaan, dll yang semuanya menimbulkan kelelahan fisik, Bahkan lambat laun perubahan fisik tubuh pekerja. Golongan fisiologis
- 25. Gangguan jiwa : yaitu stress psikologis dan depresi. Golongan mental-psikologis