El Empleo con Apoyo surgió a finales de los 70 en EE.UU. para apoyar a personas con discapacidades en el empleo mediante servicios individualizados. El objetivo es permitir que trabajen en empresas ordinarias manteniendo el apoyo necesario. Inicialmente se experimentó en universidades estadounidenses y ahora se aplica en más países y discapacidades.

1. Breve historia del Empleo con Apoyo
-Nace a finales de los 70 en Estados Unidos.
- Autores a Paul Wehman (1981), Frank Rusch
(1986), David Mank (1986).
-Demostraron que muchas de las personas
rechazadas podían hacer trabajo si se les daba el
apoyo que cada uno de ellos necesitaba.

2. • Combinando la teoría y la práctica, se fue
configurando el Empleo con Apoyo como un
sistema eficaz de acompañamiento en la
inserción laboral.
• Hacía posible la participación en la sociedad
de los ciudadanos con discapacidades
significativas, sin que su nivel requerido de
apoyo fuera causa de exclusión para nadie.

3. • Al principio esta metodología se empezó a
experimentar en algunas universidades
estadounidenses y supuso un cambio
substancial en la concepción de los servicios
de atención y/o rehabilitación de las personas
con discapacidades severas, extendiéndose
posteriormente a otros países y a otros tipos
de discapacidad.

4. El Empleo con Apoyo
• El Empleo con Apoyo consiste en un conjunto
de servicios y acciones centradas en la
persona, fundamentalmente individualizadas,
para que la persona con discapacidad y con
especiales dificultades pueda acceder,
mantenerse y promocionarse en una empresa
ordinaria en el mercado de trabajo abierto,
con el apoyo de profesionales y otros tipos de
apoyos.

5. • Entendemos por personas con especiales
dificultades, aquellas que necesitan de un
apoyo continuado, puntual o intermitente en
el desarrollo de su actividad laboral, siendo la
intensidad y duración de estos servicios la
necesaria para el mantenimiento del lugar de
trabajo y asegurando, un seguimiento que
garantice la continuidad y promoción del
trabajador.

6. Objetivos
• Conseguir para la persona con discapacidad un lugar de
trabajo integrado en el mercado ordinario.
• Promover la inserción social de las personas con
discapacidad a través de la realización de un trabajo, como
medio para la incorporación plena del individuo en la
comunidad.
• Mejorar la calidad de vida y la independencia y autonomía
de las personas con discapacidad.
• Posibilitar la promoción personal y laboral de las personas
con discapacidad en la comunidad y la empresa.

7. • El Empleo con Apoyo se fundamenta en un
sistema de apoyo individualizado, consistente
en la provisión de la ayuda imprescindible
proporcionada a la persona para que pueda
desarrollar por ella misma una actividad
laboral, en un momento determinado de su
trayectoria vital.

8. Acciones
El Empleo con Apoyo facilita el proceso de inserción laboral con las siguientes
acciones:
• Difusión del programa en un sentido amplio (Medios de comunicación,
Instituciones educativas, empresas, servicios sociales, agentes sociales,
etc.) para dar a conocer el Empleo con Apoyo y facilitar el acceso a las
personas con discapacidad.
• Posibles lugares de trabajo a través de la difusión del programa al mundo
empresarial.
• Atención individualizada, partiendo de un plan personal de trabajo que se
fundamenta en la toma de decisiones por parte de la persona con
discapacidad.
• Orientación y asesoramiento laboral y/o personal a la persona con
discapacidad y, si es el caso, a su familia.

9. 5. Acompañamiento y entrenamiento en el mismo
puesto de trabajo, así como en otras situaciones
naturales consideradas en el plan personal de
trabajo.
7. Asesoramiento en adaptaciones del lugar de
trabajo y ayudas ergonómicas.
8. Búsqueda de apoyos naturales del entorno
laboral y social, para la consecución y
mantenimiento de los objetivos de inserción.

10. Fases
• El proceso de trabajo se desarrolla mediante las
siguientes fases, que pueden incluir una o más de las
acciones anteriores:
• Preparación para la incorporación al mercado laboral:
elaboración del perfil profesional del candidato,
información y orientación laboral de los candidatos en
relación a búsqueda de trabajo, actitudes y aptitudes
laborales, conocimiento de las organizaciones, normas
sanitarias y de seguridad básicas, normativa laboral y
red de servicios comunitarios.

11. 2. Búsqueda de trabajo personalizado y
búsqueda activa de trabajo, asegurando un
puesto de trabajo adecuado a cada persona
mediante la difusión del programa, la
prospección del mercado laboral, el
asesoramiento y estimulación a la empresa, el
análisis de puestos de trabajo y condiciones
laborales y el análisis de compatibilidad entre
candidato y lugar de trabajo.

12. 3. Adaptación y entrenamiento en el puesto de
trabajo para la adquisición de aspectos
técnicos y la integración relacional y completa
en la empresa, con búsqueda de apoyo
natural y la retirada progresiva del preparador
laboral a medida que el proceso se hace
efectivo.

13. 4. Seguimiento por el mantenimiento del lugar
de trabajo, mejora de las condiciones
laborales y promoción, en un sentido de
evaluación preventiva y anticipadora de las
necesidades del trabajador con discapacidad y
de la entidad empleadora, así como de
detección de situaciones conflictivas y la
aplicación de medidas correctivas.

14. 5. Autonomía de la persona insertada
laboralmente: el proceso del Empleo con
Apoyo finaliza cuando se logra la autonomía
laboral de la persona con discapacidad, a
través de una salida positiva o alta del
programa. Esta salida se dará siempre que no
se produzcan incidencias durante un periodo
de tiempo previamente determinado y
existiendo un acuerdo explícito entre el
programa, la empresa, el trabajador con
discapacidad y, si es el caso, su familia.

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