1. República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio para el poder popular para la educación.
Universidad Fermín Toro.
Facultad de Administración.
Cabudare -Estado
ROL Y STATUS
NOMBRE: JOHANNA GONZALEZ
CI: 15.884.590
PROF: María cristina González
Materia : Desarrollo Organizacional

2. ROL
se define como
.
Es
el
comportamiento
que
desempeñan
cada
individuo
según su estatus social
Definición
conflictos
Son .
Rol Asignado
Rol Asumido
Rol completarios
Existen .
Cuando una o mas Roles entra
en confrontación
TIPOS
Se refiere a la acción y efecto
de percibir, puede hacer
referencia a un conocimiento.
PERCEPCION
Rol de Madre
Rol de Hijo
Rol de Hermano

3. STATUS
se refieren a: .
El estado o posición
social de cada individuo
cumpliendo con un rol en
la sociedad
FUENTES
Utilidad
funcional
Riqueza
se caracteriza por:
CARACTERISTICA
Aceptaciones
social
Prestigios
Actitudes
Grado de
instrucción
Inteligente
Personalidad
Apariencia
Valores
Status Laboral:
EJEMPLO
Permanente
Eventual
Incapacidad , Entres otros

4. CONCLUSÍON
En conclusión diremos que el Estatus es concedido por la sociedad de manera
objetiva de acuerdo a ciertos criterios que utiliza para este fin, y está referido a una
evaluación social en cuanto estimación o desestimación de determinados valores, o
sea, reconocido por toda la sociedad e íntimamente relacionado con, los usos y
costumbres sociales, así pues, la estructura organizativas del grupo poseen una
cierta distribución de status y roles, configuración en la que se toman en cuenta
estas bases o elementos, la relación existente entre los miembros del grupo y las
actividades dirigidas al logro de meta. Donde estos van a estructurar y dar sentido a
las relaciones existentes de los mismos. De manera que El Estatus y el rol sirven de
base a la interrelación, donde cada actor es un objeto de orientación para otros
actores y obviamente para si mismo.