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Los Comité de Higiene y Seguridad
       Industrial, los Servicios de
    Seguridad y Salud en el Trabajo y
      los Delegados de Prevención
                     Eduardo Ortega
                  eor@traviesoevans.com


Caracas   Maracaibo   Valencia   Puerto La Cruz   Maturín   El Tigre
DELEGADOS DE PREVENCIÓN




                 Eduardo Ortega
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Travieso Evans Arria Rengel & Paz

            Delegados de Prevención
 Representantes de los trabajadores.
 En cada centro de trabajo, establecimiento o unidad de
 explotación los trabajadores elegirán Delegados que los
 representarán ante el Comité de Seguridad y Salud
 Laboral.
 Representantes de los trabajadores. A partir de 14
 años.
 Constituyen el CSSL y pueden solicitar información
 acerca de SSL.
 Reciben y tramitan denuncias de             condiciones
 peligrosas, interrupción de trabajo, etc.
                                             eor@traviesoevans.com
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              Delegados de Prevención
  Tiempo utilizado en la jornada de trabajo (con todos los
  beneficios) y en fines de semana se les otorgará descanso igual a
  tiempo invertido.
  Son inamovibles hasta tres meses después de terminar sus
  funciones, sólo despido justificado, calificado. No pueden ser
  desmejorados o trasladados.
  Si se hace, se considera que todos los trabajadores fueron
  expuestos y por tanto la multa se multiplica por el Nº de
  Trabajadores.
  No existe número determinado, se aplican análisis y condiciones
  de trabajo, turnos, etc. INPSASEL determina el N° de
  delegados.
  Delegados sin designación como representantes en el CSSL.
                                                     eor@traviesoevans.com
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            Delegados de Prevención
  No pueden ser DDP: Representante del Patrono,
  empleados de dirección y de confianza.
  Desde el momento de la notificación de intención de
  elegir DDP, TODO el personal es inamovible.
  El Reglamento prevé todo el procedimiento para la
  elección (artículos 62 y siguientes).
  Si se sustituyen patronos, los DDP seguirán en sus
  cargos.
  Son revocables después de transcurrido ½ del período
  (duración: 2 años) o por no cumplir con sus funciones.
                                             eor@traviesoevans.com
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             Delegados de Prevención
 Atribuciones:
    Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio
    ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la
    recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen
    los trabajadores y las trabajadoras con el objeto de tramitarlas
    ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral o las autoridades.
    Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y
    coordinación convocados por el Ministerio del Trabajo y
    Seguridad Social o el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
    Seguridad Laborales.
    Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las
    trabajadoras cuando ejerzan su derecho a rehusarse a trabajar,
    a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea
    o actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud
    laboral, de conformidad con el numeral 5 del artículo 53
    LOPCYMAT.
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             Delegados de Prevención
 Atribuciones:
    El tiempo utilizado por el Delegado o Delegada de Prevención
    para el desempeño de sus funciones, será considerado como
    parte de la jornada de trabajo, otorgándosele licencia
    remunerada. En consecuencia:
        Durante la jornada de trabajo: se considerará como si
        hubiese laborado efectivamente la misma, debiendo
        pagarse la remuneración correspondiente, así como Bono de
        Alimentación, bonos de producción o calidad, bonos por
        asistencia o puntualidad, entre otros.
        Fuera de la jornada de trabajo: se otorgará al Delegado o
        Delegada de Prevención, dentro de la semana siguiente, un
        tiempo de descanso remunerado igual al utilizado en las
        mismas.
                                                    eor@traviesoevans.com
COMITÉ DE SEGURIDAD Y
   SALUD LABORAL



                Eduardo Ortega
             eor@traviesoevans.com
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    Comité de Seguridad y Salud Laboral
 El Comité sustituye al Comité de Salud y Seguridad Industrial previsto en la ley
 derogada.
 En todo centro de trabajo se constituirá un Comité. Los Comités estarán formados
 por los Delegados de Prevención y por el empleador en número igual al de los
 Delegados.
 El registro, constitución, funcionamiento, acreditación y certificación de los Comités
 se regulará mediante Reglamento.
 En cada centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación, los trabajadores
 elegirán un Comité de Seguridad y Salud Laboral, integrado por los Delegados y
 representantes del patrono. Habrá un número mínimo de Delegados de acuerdo con
 la siguiente escala:
     Hasta 10 trabajadores                       1 Delegado
     11-50                                       2 Delegados
     51-250                                      3 Delegados
     250 a 500                                   4 Delegados
     501 en adelante                             5 Delegados
                                                                       eor@traviesoevans.com
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    Comité de Seguridad y Salud Laboral
 El número de miembros del CSSL depende de todos los trabajadores,
 incluyendo tiempo determinado, indeterminado, aprendices, por obra.
 Polígonos industriales, edificios comerciales o de oficina, centros
 comerciales: CSSL mancomunado, aparte del CSSL por empresa.
 Buques y naves: deberán tener un CSSL.
 Contratistas: Pueden crear un Comité o incorporarse al de la
 beneficiaria. Cesa al culminar la obra, si esto aplica.
 Es necesario acuerdo formal con el patrono para formar el CSSL.
 Solo podrán ser Representantes del patrono:
    Empleados de confianza o dirección, o
    Un externo que represente al patrono

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    Comité de Seguridad y Salud Laboral


 El patrono debe inscribir el CSSL formalmente.
 Reuniones: 1 vez al mes, por lo menos.
 Revocatoria de registro:
     No reunirse en 3 meses.
     Falta de representación de 3 informes.



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    Comité de Seguridad y Salud Laboral
Funciones
  Consultas periódicas regulares acerca de las políticas,
  programas y acciones relativas a la salud y seguridad en el
  trabajo.
  Aprobar el Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo de la
  empresa. Someter el programa a la consideración de INPSASEL.
  Vigilar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo y la
  implementación de programas relativos a la recreación.
  Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa.
  Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los
  acuerdos logrados en relación con las condiciones de seguridad y
  salud en el trabajo.
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SERVICIO DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO



                 Eduardo Ortega
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Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo

 Estructura patronal con objetivo de promoción y vigilancia de
 SSL. Uno en cada centro de trabajo. Estos servicios estarán
 conformados por profesionales de las distintas disciplinas en el
 área de seguridad y salud en el trabajo, así como por aquellas
 personas que por sus conocimientos y experiencias puedan
 formar parte del equipo multidisciplinario, quienes gozarán de
 autonomía e independencia respecto a las partes.
 Propio: más de 250 empleados y actividades específicas
 (construcción, manufactura, electricidad, salud, servicios o
 agroindustria).
 Mancomunado: varios patronos, solidarios, bajo convenio por
 escrito.

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Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Responsabilidades (Ley)
  Asegurar la protección de los trabajadores y
  trabajadoras contra toda condición que perjudique su
  salud producto de la actividad laboral y de las
  condiciones en que ésta se efectúa.
  Identificar, evaluar y proponer los correctivos que
  permitan controlar las condiciones y medio ambiente
  de trabajo que puedan efectuar tanto la salud física
  como mental de los trabajadores y trabajadoras en el
  lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambiente
  externo del centro de trabajo o sobre la salud de su
  familia. Reportes.
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Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Responsabilidades (Ley)
  Asesorar tanto a los empleadores como empleadoras, como a los
  trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el
  trabajo.
  Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación con el
  trabajo.
  Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los
  informes, exámenes, análisis clínicos y paraclínicos, que sean
  practicados por ellos.
  Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los
  trabajadores y trabajadoras, y el descanso de la faena diaria.
  Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de
  accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo
  establecido en el Reglamento de la presente Ley.
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Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Responsabilidades (Ley)
  Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del
  tiempo libre, de conformidad con lo establecido en el Reglamento.
  Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al
  Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de
  conformidad con el Reglamento. Recordar que el SST es del patrono.
  Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el
  trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de
  recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
  Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de
  dar inicio a su funcionamiento.
  Elaborar propuestas de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
  y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad Laboral, a los
  fines de ser presentado al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
  Seguridad Laborales para su aprobación.
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Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Responsabilidades (Ley)
  Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la
  remodelación de los mismos en relación a su componente de
  seguridad y salud en el trabajo.
  Participar en la elaboración de los planes y actividades de
  formación de los trabajadores y trabajadoras.
  Realizar el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales
  padecidas por los trabajadores y las trabajadoras, en
  coordinación con el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
  Seguridad Laborales y el Ministerio de Salud.
  Según el Reglamento la Responsabilidad es:
     Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el
     Trabajo.
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Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Obligaciones (Artículo 24 LOPCYMAT)
  Suministrar los datos, informaciones y medios de prueba que tenga a
  su disposición, requeridos por los funcionarios y las funcionarias de
  inspección del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del Instituto
  Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
  Presentar informe trimestral sobre el ejercicio de sus funciones al
  Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales en los
  formatos elaborados el efecto.
  Ubicación: En la empresa o en su proximidad. Gratuito. Tiempo
  invertido por trabajador se paga como jornada.
  Exámenes de salud: Se consideran exámenes de salud periódicos,
  entre otros, el examen preempleo, prevacacional, postvacacional, de
  egreso y aquellos pertinentes a la exposición de los factores de riesgo.
  Información de los servicios (artículo 34).
  Historia salud: 10 años. Tiempo libre (artículo 36).
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Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo

 El SST debe:
     Registrarse ante el INPSASEL en el Registro
     Nacional de Servicios de Seguridad y Salud en
     el Trabajo.
     Luego:
        Acreditarse (en este paso se definen
        funciones).

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Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Registro Nacional de Servicios y Salud en el Trabajo
  INPSASEL llevará un Registro Nacional de Servicios y
  Salud en el Trabajo.
  Sólo los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
  inscritos en este Registro podrán realizar funciones y
  actividades en el área, so pena de incurrir en las
  infracciones previstas en el artículo 120 de la
  LOPCYMAT.
  La inscripción en el Registro Nacional de Servicios y
  Salud en el Trabajo tendrá una vigencia de tres (3) años
  renovables. El procedimiento de inscripción en el
  Registro se rige por lo previsto en la Ley, los
  Reglamentos y las Normas técnicas que se dicten al
  efecto.                                     eor@traviesoevans.com
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Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Acreditación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
  Los patronos deberán solicitar la acreditación de los Servicios de Seguridad y Salud
  en el Trabajo, so pena de incurrir en las infracciones previstas en el artículo 120 de la
  LOPCYMAT.
  La acreditación tendrá una vigencia de un (1) año renovable y dará derecho a un
  Certificado Público de Acreditación emitido por el Instituto.
  Requisitos de acreditación:
      Estar inscrito en el Registro Nacional de Servicios de Seguridad y Salud en el
      Trabajo.
      Solvencia Laboral vigente.
      Disponer de un equipo multidisciplinario, conformado de acuerdo a lo previsto en
      las normas técnicas que se dicten al efecto, e integrado por profesionales
      debidamente acreditados para realizar actividades en el área de seguridad y
      salud en el trabajo, ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
      Laborales.
      En caso de tratarse servicios mancomunados, disponer de garantía suficiente
      para cubrir las responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo,
      de conformidad con las normas técnicas que se dicten al efecto.
                                                                        eor@traviesoevans.com
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Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales (artículo 34 LOPCYMAT).
  Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán
  desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica
  de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales, que se
  rige por lo establecido en la Ley, los reglamentos y las normas
  técnicas. A tales efectos deben recolectar y registrar, de forma
  permanente y sistemática, entre otras, la siguiente información:
      Accidentes comunes.
      Accidentes de trabajo.
      Enfermedades comunes.
      Enfermedades ocupacionales.
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Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales (Artículo 34 LOPCYMAT).

     Resultados de los exámenes de salud practicados a los
     trabajadores y las trabajadoras.
     Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros
     especializados.
     Reposos por accidentes y enfermedades comunes.
     Reposos por accidentes       de   trabajo   y   enfermedades
     ocupacionales.
     Personas con discapacidad.
     Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos
     en la salud.
                                                     eor@traviesoevans.com
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Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo
  Sin embargo, para Registrar y acreditar el SSST, los profesionales que
  lo vayan a integrar deben:
      Registrarse
                          Ante el INPSASEL
      Acreditarse
  Registro de Acreditación profesionales del SST propio o mancomunado
  de la empresa:
      Porque se deben registrar y acreditar antes de formar parte del
      SST: artículo 31: La empresa debe disponer de un equipo
      multidisciplinario, conformado de acuerdo a lo previsto en las
      normas técnicas que se dicten al efecto, e integrado por
      profesionales debidamente acreditados para realizar actividades
      en el área de seguridad y salud en el trabajo, ante el Instituto
      Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
      En consecuencia, los profesionales del SSL deben registrarse y
      acreditarse individualmente.
                                                         eor@traviesoevans.com
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Servicio de Salud y Seguridad en el TRabajo

                       ¿Por qué?

  Sólo las empresas, establecimientos,
  instituciones y profesionales debidamente
  inscritos en este Registro Nacional podrán
  ejercer actividades en materia de seguridad y
  salud en el trabajo y este es un requisito para la
  acreditación.

                                         eor@traviesoevans.com
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Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo
 La inscripción en el Registro Nacional de Empresas, Establecimientos,
 Instituciones y Profesionales en el Área de Seguridad y Salud en el
 Trabajo tendrá una vigencia de tres (3) años renovables.
 A los fines del registro y acreditación de las empresas, establecimientos,
 instituciones y profesionales que desarrollen actividades en el área de
 seguridad y salud se entiende por (artículo 38):
    Capacitación: Actividades de educación de manera sistemática y
    organizada, con el fin de ampliar valores y conocimientos, así como
    desarrollar destrezas y habilidades en materia de seguridad y salud
    en el trabajo.
    Asesoría: Actividades dirigidas a orientar, aconsejar y recomendar
    acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Las
    actividades de asesoría no deben comprender el ejercicio de una
    autoridad directa o subordinación sobre los trabajadores y las
    trabajadoras.

                                                            eor@traviesoevans.com
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Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo
     Servicios: Actividades que implican la prestación de un
     servicio en materia de seguridad y salud en el trabajo,
     siempre que constituyan actividades de capacitación o
     asesoría.
     Profesionales: Comprende todas aquellas personas que
     hayan obtenido el título en educación superior, tanto en
     universidades como en institutos tecnológicos.




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Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo
  DESPUES DE REGISTRARSE Y ACREDITARSE. Las empresas,
  establecimientos, instituciones y profesionales que desarrollen actividades de
  asesoría, capacitación y servicios en el área de seguridad y salud en el trabajo
  deberán solicitar su acreditación ante el Instituto Nacional de Prevención,
  Salud y Seguridad Laborales, so pena de incurrir en las infracciones
  previstas en el artículo 21 de la LOPCYMAT.
  La acreditación tendrá una vigencia de un (1) año renovable y dará derecho a
  un Certificado Público de Acreditación emitido por el Instituto. El
  procedimiento de acreditación se rige por lo previsto en la Ley, los
  reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto.
  Las acreditaciones deben indicar expresamente el área de actividades que
  desarrolla la empresa, institución o profesional, sea de:
     Capacitación.
     Asesoría.
     Servicios (ver definiciones).
  Las empresas, instituciones y profesionales que hayan sido acreditados
  podrán solicitar la ampliación o modificación del tipo de acreditación,
  cumpliendo los requisitos y el procedimiento previsto.  eor@traviesoevans.com
Los Comité de Higiene y
         Seguridad Industrial, los
      Servicios de Seguridad y Salud
     en el Trabajo y los Delegados de
                Prevención
                     Eduardo Ortega
                  eor@traviesoevans.com


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  • 1. Los Comité de Higiene y Seguridad Industrial, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Delegados de Prevención Eduardo Ortega eor@traviesoevans.com Caracas Maracaibo Valencia Puerto La Cruz Maturín El Tigre
  • 2. DELEGADOS DE PREVENCIÓN Eduardo Ortega eor@traviesoevans.com
  • 3. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención Representantes de los trabajadores. En cada centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación los trabajadores elegirán Delegados que los representarán ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Representantes de los trabajadores. A partir de 14 años. Constituyen el CSSL y pueden solicitar información acerca de SSL. Reciben y tramitan denuncias de condiciones peligrosas, interrupción de trabajo, etc. eor@traviesoevans.com
  • 4. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención Tiempo utilizado en la jornada de trabajo (con todos los beneficios) y en fines de semana se les otorgará descanso igual a tiempo invertido. Son inamovibles hasta tres meses después de terminar sus funciones, sólo despido justificado, calificado. No pueden ser desmejorados o trasladados. Si se hace, se considera que todos los trabajadores fueron expuestos y por tanto la multa se multiplica por el Nº de Trabajadores. No existe número determinado, se aplican análisis y condiciones de trabajo, turnos, etc. INPSASEL determina el N° de delegados. Delegados sin designación como representantes en el CSSL. eor@traviesoevans.com
  • 5. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención No pueden ser DDP: Representante del Patrono, empleados de dirección y de confianza. Desde el momento de la notificación de intención de elegir DDP, TODO el personal es inamovible. El Reglamento prevé todo el procedimiento para la elección (artículos 62 y siguientes). Si se sustituyen patronos, los DDP seguirán en sus cargos. Son revocables después de transcurrido ½ del período (duración: 2 años) o por no cumplir con sus funciones. eor@traviesoevans.com
  • 6. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención Atribuciones: Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y las trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral o las autoridades. Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y coordinación convocados por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las trabajadoras cuando ejerzan su derecho a rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral, de conformidad con el numeral 5 del artículo 53 LOPCYMAT. eor@traviesoevans.com
  • 7. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención Atribuciones: El tiempo utilizado por el Delegado o Delegada de Prevención para el desempeño de sus funciones, será considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgándosele licencia remunerada. En consecuencia: Durante la jornada de trabajo: se considerará como si hubiese laborado efectivamente la misma, debiendo pagarse la remuneración correspondiente, así como Bono de Alimentación, bonos de producción o calidad, bonos por asistencia o puntualidad, entre otros. Fuera de la jornada de trabajo: se otorgará al Delegado o Delegada de Prevención, dentro de la semana siguiente, un tiempo de descanso remunerado igual al utilizado en las mismas. eor@traviesoevans.com
  • 8. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Eduardo Ortega eor@traviesoevans.com
  • 9. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Comité de Seguridad y Salud Laboral El Comité sustituye al Comité de Salud y Seguridad Industrial previsto en la ley derogada. En todo centro de trabajo se constituirá un Comité. Los Comités estarán formados por los Delegados de Prevención y por el empleador en número igual al de los Delegados. El registro, constitución, funcionamiento, acreditación y certificación de los Comités se regulará mediante Reglamento. En cada centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación, los trabajadores elegirán un Comité de Seguridad y Salud Laboral, integrado por los Delegados y representantes del patrono. Habrá un número mínimo de Delegados de acuerdo con la siguiente escala: Hasta 10 trabajadores 1 Delegado 11-50 2 Delegados 51-250 3 Delegados 250 a 500 4 Delegados 501 en adelante 5 Delegados eor@traviesoevans.com
  • 10. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Comité de Seguridad y Salud Laboral El número de miembros del CSSL depende de todos los trabajadores, incluyendo tiempo determinado, indeterminado, aprendices, por obra. Polígonos industriales, edificios comerciales o de oficina, centros comerciales: CSSL mancomunado, aparte del CSSL por empresa. Buques y naves: deberán tener un CSSL. Contratistas: Pueden crear un Comité o incorporarse al de la beneficiaria. Cesa al culminar la obra, si esto aplica. Es necesario acuerdo formal con el patrono para formar el CSSL. Solo podrán ser Representantes del patrono: Empleados de confianza o dirección, o Un externo que represente al patrono eor@traviesoevans.com
  • 11. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Comité de Seguridad y Salud Laboral El patrono debe inscribir el CSSL formalmente. Reuniones: 1 vez al mes, por lo menos. Revocatoria de registro: No reunirse en 3 meses. Falta de representación de 3 informes. eor@traviesoevans.com
  • 12. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Comité de Seguridad y Salud Laboral Funciones Consultas periódicas regulares acerca de las políticas, programas y acciones relativas a la salud y seguridad en el trabajo. Aprobar el Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo de la empresa. Someter el programa a la consideración de INPSASEL. Vigilar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo y la implementación de programas relativos a la recreación. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos logrados en relación con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. eor@traviesoevans.com
  • 13. SERVICIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Eduardo Ortega eor@traviesoevans.com
  • 14. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo Estructura patronal con objetivo de promoción y vigilancia de SSL. Uno en cada centro de trabajo. Estos servicios estarán conformados por profesionales de las distintas disciplinas en el área de seguridad y salud en el trabajo, así como por aquellas personas que por sus conocimientos y experiencias puedan formar parte del equipo multidisciplinario, quienes gozarán de autonomía e independencia respecto a las partes. Propio: más de 250 empleados y actividades específicas (construcción, manufactura, electricidad, salud, servicios o agroindustria). Mancomunado: varios patronos, solidarios, bajo convenio por escrito. eor@traviesoevans.com
  • 15. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo Responsabilidades (Ley) Asegurar la protección de los trabajadores y trabajadoras contra toda condición que perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se efectúa. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan efectuar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia. Reportes. eor@traviesoevans.com
  • 16. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo Responsabilidades (Ley) Asesorar tanto a los empleadores como empleadoras, como a los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación con el trabajo. Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes, exámenes, análisis clínicos y paraclínicos, que sean practicados por ellos. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras, y el descanso de la faena diaria. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. eor@traviesoevans.com
  • 17. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo Responsabilidades (Ley) Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre, de conformidad con lo establecido en el Reglamento. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con el Reglamento. Recordar que el SST es del patrono. Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento. Elaborar propuestas de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad Laboral, a los fines de ser presentado al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para su aprobación. eor@traviesoevans.com
  • 18. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo Responsabilidades (Ley) Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos en relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo. Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los trabajadores y trabajadoras. Realizar el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por los trabajadores y las trabajadoras, en coordinación con el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Ministerio de Salud. Según el Reglamento la Responsabilidad es: Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. eor@traviesoevans.com
  • 19. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo Obligaciones (Artículo 24 LOPCYMAT) Suministrar los datos, informaciones y medios de prueba que tenga a su disposición, requeridos por los funcionarios y las funcionarias de inspección del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Presentar informe trimestral sobre el ejercicio de sus funciones al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales en los formatos elaborados el efecto. Ubicación: En la empresa o en su proximidad. Gratuito. Tiempo invertido por trabajador se paga como jornada. Exámenes de salud: Se consideran exámenes de salud periódicos, entre otros, el examen preempleo, prevacacional, postvacacional, de egreso y aquellos pertinentes a la exposición de los factores de riesgo. Información de los servicios (artículo 34). Historia salud: 10 años. Tiempo libre (artículo 36). eor@traviesoevans.com
  • 20. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo El SST debe: Registrarse ante el INPSASEL en el Registro Nacional de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. Luego: Acreditarse (en este paso se definen funciones). eor@traviesoevans.com
  • 21. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo Registro Nacional de Servicios y Salud en el Trabajo INPSASEL llevará un Registro Nacional de Servicios y Salud en el Trabajo. Sólo los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo inscritos en este Registro podrán realizar funciones y actividades en el área, so pena de incurrir en las infracciones previstas en el artículo 120 de la LOPCYMAT. La inscripción en el Registro Nacional de Servicios y Salud en el Trabajo tendrá una vigencia de tres (3) años renovables. El procedimiento de inscripción en el Registro se rige por lo previsto en la Ley, los Reglamentos y las Normas técnicas que se dicten al efecto. eor@traviesoevans.com
  • 22. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo Acreditación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Los patronos deberán solicitar la acreditación de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, so pena de incurrir en las infracciones previstas en el artículo 120 de la LOPCYMAT. La acreditación tendrá una vigencia de un (1) año renovable y dará derecho a un Certificado Público de Acreditación emitido por el Instituto. Requisitos de acreditación: Estar inscrito en el Registro Nacional de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. Solvencia Laboral vigente. Disponer de un equipo multidisciplinario, conformado de acuerdo a lo previsto en las normas técnicas que se dicten al efecto, e integrado por profesionales debidamente acreditados para realizar actividades en el área de seguridad y salud en el trabajo, ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. En caso de tratarse servicios mancomunados, disponer de garantía suficiente para cubrir las responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las normas técnicas que se dicten al efecto. eor@traviesoevans.com
  • 23. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales (artículo 34 LOPCYMAT). Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales, que se rige por lo establecido en la Ley, los reglamentos y las normas técnicas. A tales efectos deben recolectar y registrar, de forma permanente y sistemática, entre otras, la siguiente información: Accidentes comunes. Accidentes de trabajo. Enfermedades comunes. Enfermedades ocupacionales. eor@traviesoevans.com
  • 24. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales (Artículo 34 LOPCYMAT). Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores y las trabajadoras. Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros especializados. Reposos por accidentes y enfermedades comunes. Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Personas con discapacidad. Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud. eor@traviesoevans.com
  • 25. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo Sin embargo, para Registrar y acreditar el SSST, los profesionales que lo vayan a integrar deben: Registrarse Ante el INPSASEL Acreditarse Registro de Acreditación profesionales del SST propio o mancomunado de la empresa: Porque se deben registrar y acreditar antes de formar parte del SST: artículo 31: La empresa debe disponer de un equipo multidisciplinario, conformado de acuerdo a lo previsto en las normas técnicas que se dicten al efecto, e integrado por profesionales debidamente acreditados para realizar actividades en el área de seguridad y salud en el trabajo, ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. En consecuencia, los profesionales del SSL deben registrarse y acreditarse individualmente. eor@traviesoevans.com
  • 26. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Servicio de Salud y Seguridad en el TRabajo ¿Por qué? Sólo las empresas, establecimientos, instituciones y profesionales debidamente inscritos en este Registro Nacional podrán ejercer actividades en materia de seguridad y salud en el trabajo y este es un requisito para la acreditación. eor@traviesoevans.com
  • 27. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo La inscripción en el Registro Nacional de Empresas, Establecimientos, Instituciones y Profesionales en el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá una vigencia de tres (3) años renovables. A los fines del registro y acreditación de las empresas, establecimientos, instituciones y profesionales que desarrollen actividades en el área de seguridad y salud se entiende por (artículo 38): Capacitación: Actividades de educación de manera sistemática y organizada, con el fin de ampliar valores y conocimientos, así como desarrollar destrezas y habilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo. Asesoría: Actividades dirigidas a orientar, aconsejar y recomendar acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Las actividades de asesoría no deben comprender el ejercicio de una autoridad directa o subordinación sobre los trabajadores y las trabajadoras. eor@traviesoevans.com
  • 28. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo Servicios: Actividades que implican la prestación de un servicio en materia de seguridad y salud en el trabajo, siempre que constituyan actividades de capacitación o asesoría. Profesionales: Comprende todas aquellas personas que hayan obtenido el título en educación superior, tanto en universidades como en institutos tecnológicos. eor@traviesoevans.com
  • 29. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo DESPUES DE REGISTRARSE Y ACREDITARSE. Las empresas, establecimientos, instituciones y profesionales que desarrollen actividades de asesoría, capacitación y servicios en el área de seguridad y salud en el trabajo deberán solicitar su acreditación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, so pena de incurrir en las infracciones previstas en el artículo 21 de la LOPCYMAT. La acreditación tendrá una vigencia de un (1) año renovable y dará derecho a un Certificado Público de Acreditación emitido por el Instituto. El procedimiento de acreditación se rige por lo previsto en la Ley, los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto. Las acreditaciones deben indicar expresamente el área de actividades que desarrolla la empresa, institución o profesional, sea de: Capacitación. Asesoría. Servicios (ver definiciones). Las empresas, instituciones y profesionales que hayan sido acreditados podrán solicitar la ampliación o modificación del tipo de acreditación, cumpliendo los requisitos y el procedimiento previsto. eor@traviesoevans.com
  • 30. Los Comité de Higiene y Seguridad Industrial, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Delegados de Prevención Eduardo Ortega eor@traviesoevans.com Caracas Maracaibo Valencia Puerto La Cruz Maturín El Tigre