El documento presenta tres teorías sobre la motivación: 1) La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, la cual establece que las personas buscan satisfacer necesidades más elevadas a medida que satisfacen las básicas; 2) La teoría de las expectativas, la cual señala que el desempeño depende de la motivación, capacitación y percepción del rol; 3) El modelo contingencial de motivación de Vroom, el cual establece que la motivación depende de los objetivos personales, la relación entre esfuerzo