Promedio: Su voto: Ninguno Promedio: 1.5 (8 votos)Es frecuente ambiente de trabajo que no ha experim...

1. Lidiar con la Negatividad en el lugar de Trabajo
Promedio:
Su voto: Ninguno Promedio: 1.5 (8 votos)
Es frecuente ambiente de trabajo que no ha experimentado
su corrosivo resultados de la cronica de la negatividad. Solo
Como un mal estado de animo, el comportamiento negativo
que puede propagarse facilmente entre los departamentos,
incluso amplia difusion adecuada para infectar a las
divisiones de la compania asi como de las regiones. Esto
puede ser practicado simplemente por un individuo o
categorias de personas que buscan con el fin de pertenecer
a algo mas grande a comparacion de los mismos. Durante el proceso de busqueda con respecto a
professinal de parentesco, grupos de cuestiones, junto con la cerveza de todos ellos hasta que estan
tan quemada como un mal cafe. Conseqeuntly, acuno cualquier termino con respecto a ellos, el
Brebaje de la Tripulacion. Por desgracia, la particular de alguna cosa 'mas grande' obtiene la
vergueenza juego de la culpa o solo chismes generadora de honrar a cero. Persistente negatividad
puede ser el efecto de la mala gestion, la inadecuada cambio de personal, la falta de formacion de
los empleados, individual bienestar de los problemas, o tal vez los signos de tu bully manipulador de
los tipos de caracteres.
Muchos de los empleados que demuestren la negatividad son muy productivos, continuamente
reunion de los plazos de los proyectos. En el caso de que usted pida, sin duda, uno de estas personas
por eso que la practica de este comportamiento, se le informara que tienden a ser de dificultad
solucionadores de problemas, incluso los cruzados con respecto a los conduce al interior de la
empresa en particular. Dado que uno de los cruzados nos dijo, "El personal de la gerencia senior
requisitos para conocer las limitaciones de la mayoria de los del interior, el rol de supervisor de
aqui! Estoy realizando estos un gran favor, simplemente, por la documentacion de todas sus
deficiencias y traerlos a nuestra reunion de personal cada semana!"
Echemos un vistazo a las 2 recursos asociados con los empleados de la negatividad y la forma en la
que tienden a ser ofrecidos en la funcion de las organizaciones. La primera es en realidad socio-
situacional de la negatividad y es causada por factores estresantes individuales. Este tipo de
empleados descubrir por si mismos atrapados en circunstancias de estres, tales como, a la espera de
los divorcios, los hijos o el cuidado de los ancianos demandas economicas, la escasez; y,
posiblemente las mas altas exigencias en cuanto a la promocion del trabajo. La segunda sera iatro-
genico de la negatividad. Los empleados en esta 2ª clase de demostrar el afrontamiento de
reaccion para usted a la frustracion, la impotencia, y tambien la insuficiencia de la indemnizacion
con respecto a sus esfuerzos particulares. Este tipo de mala respuesta adaptativa es un resultado
directo de la opresiva, poco realista operativo demandas, y tambien la culpa castigo basado en
metodos de gestion.
En el estudio reciente, llevado a cabo simplemente por Towers Perrin y los investigadores asociados

2. con Pandillas Pandillas, se encuesto a todo el equipo seleccionado al azar asociado con 1.100
empleados y 300 senior de Reclutamiento de ejecutivos de trabajo de mediano tamano grandes y
medianas empresas dentro de los Estados unidos y Canada. Se pregunto a las personas para explicar
sus sentimientos acerca de su propio presente trabajo. La investigacion Actual capturado
participantes espontanea respuestas mentales para el total de la experiencia de trabajo. el estudio
determino que las causas de la negatividad en el lugar de trabajo tienden a ser de estos cinco:o Un
exceso de carga de trabajoo Preocupaciones con respecto a la gerencia la habilidad de dirigir
exitosamente la organizacion hacia adelanteo la Ansiedad sobre el futuro, en particular a largo plazo
de empleos, ingresos seguridad en la jubilaciono Falta sobre reto dentro de su trabajo, el
aburrimiento intensificacion de la frustracion existente acerca de la carga de trabajoo Insuficiente
reconocimiento por el nivel de la contribucion y el esfuerzo que se suministra con los problemas que
el salario real no era acorde con el rendimiento.Si usted piensa que una persona puede estar
resultando ser capaz de ser parte de su brebaje de la tripulacion, solicitud de si mismo:h Estan
recibiendo su conversacion "cebo" para que se involucren con el chisme malicioso, tales como, " Han
oido alguien que....'hh es una persona de inflexion para que usted se ponga a la defensiva mas que
los ataques publicos de su propio desempeno en el trabajo o incluso individuales characterh Y,
¿como se puede detener estos ataques causando la animosidad, una conversacion privada con un
colleagueh llevar en mente que muchos de los acosadores disfrutar de tener una audiencia.h Si su
organizacion ha reducido, ¿como alguien capaz de participar de la gestion de discutir sobre la
ocupacion de la seguridad, de la carrera de rutas, asi como la reconstruccion asociados con creer en
el uso de los restantes employeeshh Como es una persona en una posicion nueva para establecer sus
anticipaciones, junto con su personal, asi como a los colegas que la negatividad puede ser
inconsistente con los valores con los companyh ¿Como puedes desafiar a su comportamiento
negativo sin ser de la confrontacion y la overbearinghh ¿Que auto-gobierno departamental de
respuestas puede agregar dentro de spot para contrarrestar las respuestas negativas, tales como,
"me doy cuenta de que alguien podria tener que hablar relativas a este evento; pero, tenemos que
hablar acerca de las circunstancias en particular en lo positivo y dificultad para resolver contexto."h
Si el companero puede convertirse en el cruzado con soluciones poco realistas, ¿como es factible
para ayudar a estas personas a tener una mirada en el real de disrupcion que implican su propia
conducta sin haber acaba de trasladar su blameh Lo que la conversacion puede que hayas junto con
estos para promover la salud de la solucion de problemas, no solo de continuar su complaininghh Si
el reconocimiento al empleado necesita un nuevo impulso, lo que el sistema de reconocimiento
puede facilmente conjuntamente con la gerencia de producir que las ventajas de sus resultados que
los individuos crean para su businesshh Si un negocio boletin informativo, se hace referencia a
http://seguridad-privada.com.mx/vigilancia-proteccion/seguridad-proteccion.html una cuestion junto
con emplazado a la empresa, ¿que medidas podria tomar para calmar el real disturbios, asi como
deshacerse de la particular de los rumores que se propagan a traves de la particular employeesh
Exactamente lo que otro tipo de reuniones es posible invitar a los trabajadores a ser siempre capaz
de mas alla de la llamada de la reunion de personal, tales como, los 30 minutos de cafe Q a una
sesion o tal vez un almuerzo para compartir su informacion veraz sobre su companyhh Para un
trabajador que ha sido despedido y la realidad es que tambien circulan falsos detalles relativos a la
empresa, en cuanto a lo que el medio ambiente puede validar la falsedad de los rumores que con el
staffh donde el personal a ser uno de los mas receptivos para su discusion, en la sala de descanso,
un patio exterior, sala de conferencias, aunque la empresa gymh
"Es lamentable, dado el entusiasmo que mueve el mundo real, que por lo tanto, algunos entusiastas
pueden ser de confianza para comunicar su verdad". Arthur Balfour
Autor Bio:h
Bradley Morgan es en realidad una empresa junto con el coaching ontologico quien se desempeno

3. como convertirse en un hi-tech ejecutivo por mas de 17 anos, en empresas tales como IBM, Bahia de
Redes, Premysis, asi como Brocade Communications. Bradley de credenciales incluyen un BS
procedentes de Georgia Tech, un MS a traves de la UCLA, cualquier certificado dentro de
gerontologia de la Universidad con respecto a Boston (CGP); ademas de un profesional de la
Certificacion de entrenamiento (PCC) a traves de la real Newfield programa de la Red. Dentro de la
actual de la industria de las telecomunicaciones, su mujer desarrollo tanto nacionales como
internacionales, de los metodos de la ingenieria de los equipos pertenecientes a los conocimientos
tecnicos y tambien a nivel ejecutivo de liderazgo. Bradley es una parte de la International Coaching
Federation (ICF), Age4Action Red (A4AN(, la American Society on Aging (ASA), el real de el Norte
de VA de Prevencion de Caida de la Coalicion (NVFPC); y la Americana de la Enfermedad de
Parkinson Asociacion (APDA). Conseguir Dentro Contacto Con Bradley para una consulta en:
www.walksbesidecoaching.com.