Diapositivas de redes cooperativas

Introducción ,[object Object],[object Object]

La noción de Zona de Desarrollo Próximo ,[object Object],[object Object]

ZDP e interacción en redes cooperativas 1 ,[object Object],[object Object],[object Object]

ZDP e interacción en redes cooperativas 2 ,[object Object],[object Object],[object Object]

Los equipos cooperativos en red ,[object Object],[object Object],[object Object]

DIMENSIONES BÁSICAS DE UN EQUIPO COOPERATIVO DIMENSIONES BÁSICAS DE UN EQUIPO COOPERATIVO DEFINICIÓN INDICADORES LA INTERDEPENDENCIA POSITIVA - Compromiso de todos y cada uno de los miembros con la meta de trabajo del equipo - Interdependencia Positiva: los alumnos identifican que su rendimiento depende del esfuerzo de todos los miembros del equipo para alcanzar la meta compartida, puesto que mejorar el rendimiento de cada uno de los miembros es cuidar el aprendizaje de todos en su conjunto - Identificación de la meta de equipo: cuando los miembros del equipo definen o señalan la meta que persigue la interacción cooperativa. - Dependencia entre el éxito personal con el éxito del equipo: cuando los miembros del equipo comprometen su trabajo personal a la meta de equipo. LA RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL Y DE EQUIPO ,[object Object],[object Object],- Responsabilidad individual: cuando cada uno de los miembros del equipo cumple eficazmente con su parte del trabajo. · Responsabilidad con el trabajo común: cuando los miembros del equipo desarrollan actividades para integrar eficazmente el trabajo individual con las tareas de equipo. LA INTERACCIÓN ESTIMULADORTA ,[object Object],[object Object],[object Object],· Promoción del éxito personal y de equipo: cuando los miembros se esfuerzan por estimular positivamente la actividad de todos y cada uno sus compañeros. · Confraternidad en torno a la meta de trabajo: cuando los miembros desarrollan una identidad con el equipo y comparten materiales diversos. LA GESTIÓN INTERNA DE EQUIPO ,[object Object],[object Object],· Organización de la estrategia de trabajo: cuando los miembros desarrollan una estrategia eficaz para el cumplimento de la meta de equipo. · Habilidades de trabajo en equipo: cuando los miembros desarrollan una serie habilidades interpersonales para el trabajo en conjunto. LA EVALUACIÓN INTERNA DEL EQUIPO ,[object Object],[object Object],· Evaluación del logro de la meta de equipo: cuando los miembros estiman si han logrado alcanzar la meta de equipo. · Evaluación de la dinámica de trabajo de equipo: cuando los miembros valoran su desempeño como equipo cooperativo.

CONCLUSIONES ,[object Object],[object Object]

ZONA DE DESARROLLO PRÓXIMO ZDP

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