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BOLETIN
  A Ñ O 5 NU M E R O 2 6




               Visión Santa Cruz
                                                                      Enero 2011


El Boletín Digital VISION SANTA CRUZ brinda información de interés
empresarial, emprendedor y profesional. Esta publicación tiene el objetivo de
ser un instrumento útil a los asociados JE, ejecutivos y autoridades en general.




                                            CONTENIDO

           2      Artículo: El esfuerzo de las pequeñas empresas por
                                  retener los talentos

                   3       Conociendo a: Esteban Strauss Justiniano

                               4      Publi-Reportaje: KIDS CUT

                               5      Informe de Actividades

                                  6    Cumpleañeros del Mes

                              6       Eventos y Capacitaciones
JUVENTUD EMPRESA
       PAGINA 2                                                                                        PAGINA 2


                   El esfuerzo de las pequeñas empresas por retener los talentos

  Insertar al profesional en el contexto y la rutina de negocios es la mejor manera de no perder talentos
  en manos de las grandes corporaciones.

Datos de Sebrae indican que       Para él, lo importante es proporcionar al colaborador desafíos y actividades que
las micro y pequeñas              desarmen la rutina, así como la accesibilidad a todos los miembros. “Hemos tomado
empresas emplean 52,3% de         iniciativas en las que las actividades se llevan a cabo sabiendo el objetivo final, es
los 24,9 millones de              decir, las personas no se encargan simplemente de la realización de tareas, sino que
trabajadores con contrato de      se colocan dentro de un contexto en el que se ve los objetivos”, explica.
trabajo en Brasil y forman a la
mayor parte de los                Otras prefieren invertir en un ambiente organizacional relajado, enfocado en la
profesionales que migran a        cooperación y colaboración. Para Kornelius Hermann Eidam, director ejecutivo de
mejores compañías.                Mobiliza y especialista en educación a distancia, la propuesta para mantener
                                  talentos pasa por tener un ambiente favorable en el aprendizaje y del
La pérdida de un talento          desenvolvimiento profesional de cada colaborador.
para una gran empresa, sin
embargo, no es interesante         “Buscamos, siempre que sea posible, asignar una persona en actividades
para los propietarios de          relacionadas con sus áreas de interés personal, lo que aumenta la productividad y
pequeñas empresas que han         contribuye al surgimiento de nuevas ideas”, dice Kornelius.
invertido en la formación         En la consultora Kombo, empresa que desarrolla tecnología para el área de recursos
profesional y el mercado          humanos, considera que la promesa de un rápido crecimiento junto con la empresa
previsto.                         es algo común en las pequeñas empresas. “Es un sueño dividido por lo emprendedor
Para intentar frenar esta         con todos los colaboradores”, dice Paula Galvâo de Barba, su gerenta ejecutiva y
tendencia, las micro y            socia.
pequeñas empresas están           Si embargo, Galvâo señala que si la empresa no consigue cumplir con el sueño o si
apostando por estrategias         el empleado no está preparado para asumir cargos de liderazgo, la iniciativa se
para hacer frente a las           puede convertir en una trampa.
tentadoras propuestas de las
grandes compañías. El             “Anteriormente, el rápido crecimiento de la carrera representó un período de diez
director de la empresa de         años, ahora, con la Generación Y, la expectativa decrecimiento de los empleados
desarrollo para web I8, Carlos    es de hasta cuatro años”, dice.
Eduardo Penteado, afirma
que para retener un
colaborador efectivo en la
empresa vale todo.
“Ofrecemos una serie de
ventajas, incluyendo hasta
tres salarios extras por año y
un día y medio día por
semana para desarrollo de
innovación”, explica.




                                                                                   Fuente: América Economía
JUVENTUD EMPRESA
     JUVENTUD EMPRESA                                                                      PAGINA 3
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                 Conociendo a: Esteban Strauss Justiniano

     Esteban Strauss Justiniano nació en Santa Cruz de la Sierra
     – Bolivia el 20 de septiembre de 1988. Salió bachiller en
     humanidades del Colegio Alemán en 2006. Sus estudios
     universitarios los cursó en la Universidad Privada de Santa
     Cruz de la Sierra – UPSA, donde se graduó por excelencia
     en Administración de Empresas. Ha cursado el Programa
     para la Gerencia de Organizaciones Empresariales del
     INCAE Business School, OIT y CEPB, asimismo una
     Especialidad en Exportaciones del Centro de
     Emprendimiento y Formación de Exportadores – CEFEX.

     Trabajó como Administrador y posteriormente, como
                                                                           estrauss@cadex.org
     Gerente General en la Asociación de Jóvenes Empresarios
                                                                      Santa Cruz de la Sierra - Bolivia
     y Profesionales de Santa Cruz - JUVENTUD EMPRESA, en
     donde actualmente es Asesor del Directorio. Se
     desempeña como Ejecutivo de Servicios Empresariales de
     la Cámara de Exportadores de Santa Cruz – CADEX y es
     accionista de RING CATERING, la primer empresa de
     catering de churrascos de la ciudad.


                                                    ¿Cómo ha sido tu experiencia como asociado
¿Qué cosas te apasionan en la vida?                 de la institución?

En la vida me apasiona fijarme objetivos y          Juventud Empresa ha contribuido al desarrollo
metas, y construir paso a paso el camino            de mi persona como empresario y profesional
para alcanzarlos. Soy un apasionado de              joven. Es una grata experiencia formar parte de
mi profesión y trabajo. Disfruto al máximo          la institución y poder colaborar en el
cada momento de alegría que se                      crecimiento y desarrollo de la misma.
presenta, así como también conocer
nuevos lugares y vivir nuevas experiencias.
                                                    ¿Cómo te proyectas de acá 5 años?

¿Qué te motivó a formar parte de Juventud
                                                    En 5 años me veo como un profesional exitoso
Empresa?
                                                    en mi sector, contando con mayores estudios
                                                    de post-grado. Asimismo me veo consolidando
Juventud Empresa es una institución que             a RING CATERING como empresa líder en el
representa     a    jóvenes     con   visión        rubro y desarrollando un nuevo
emprendedora y que apuestan por el
                                                    emprendimiento.
desarrollo de nuestro departamento. En
este sentido, me siento identificado con los
valores que esta institución defiende.
Asimismo, siento un profundo cariño y
agradecimiento para con la Asociación,
puesto que durante los más de 2 años que
desempeñe mis funciones en ella, recibí
todo el apoyo de quienes la componen.
JUVENTUD EMPRESA
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                                          Publi-Reportaje: KIDS CUT

1. Concepto Del Negocio

    Kids Cut es una peluquería infantil, que ofrece distintos servicios estéticos para los niños y niñas en un rango
    de edad de 0 a 12 años, bajo una atmósfera de entretenimiento, diversión y comodidad para toda la
    familia.

2. Filosofía Estratégica


                a. Misión

            Somos una peluquería para niños, ofreciendo servicios y productos innovadores en un ambiente
            alegre y entretenido en el cual comparten los niños y padres, y mostrando un alto sentido de
            orientación hacia los clientes.

                b. Valores (ver anexo “Diagrama Valores y Acciones”)
                       i. Orientación al cliente

                           ii. Higiene

                           iii. Diversión y alegría

                           iv. Confianza y respeto

                           v. Trabajo en equipo

                c. Factores Críticos de Éxito

            Son los aspectos en que debemos enfocarnos y hacer mejor que nadie para seguir desarrollando una
            fuerte ventaja competitiva y poder de marca:


                 i. Generar un ambiente entretenido para los niños y agradable para los padres
                ii. Ofrecer altos niveles de higiene
                iii. Desarrollar lazos emocionales con los clientes
               iv. Mantener el contacto post-servicio con el cliente
                v. Brindar servicio especializado de buena calidad y en un tiempo razonable
JUVENTUD EMPRESA
JUVENTUD EMPRESA                                                                             PAGINA 5
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   4. Historia de la Empresa
      Kids Cut inició operaciones en Diciembre del 2003, inaugurando su quinto local en Diciembre de
      2010, todos ubicados en Santa Cruz de la Sierra, Bolivia.
      El nuevo local está ubicado en el Hipermaxi norte Banzer 6to anillo, en una superficie de 25 metros
      cuadrados. Es el primer local que se encuentra dentro de un supermercado, y tiene la mitad de
      superficie en metros cuadros que nuestros tradicionales locales que oscilan entre 50 a 70 metros
      cuadrados. El reto fue adaptar el mismo formato en una 50% del espacio tradicional antes utilizado.
      Logramos hacerlo y además darle una sensación de comodidad para el cliente.
      Cada local emplea alrededor de 6 a 7 personas entre tiempo parcial y completo, comisionistas
      (peluqueros) y asalariados (personal fijo de limpieza, administradoras y asistentes).
      Nuestros locales están ubicados en:
      Calle Velasco 625, Calle Libertad 800, Av. Los CUsis 2240, Torres Urbari Local 5, HIPERMAXI 6to Anillo-
      Banzer
   5. Nuestros Servicios

          - Cortes modernos y divertidos                          - Peinados, manicure y pedicure

          - Maquillaje formal y de fantasía                       - El 1er corte para el recién nacido

          - Tatuaje temporal                                     - Guardería “express”

          - Lavado de cabello y baños de crema en la Estación de Elefante-Lavado




      Nueva Sucursal: Hipermaxi norte Banzer 6to anillo
JUVENTUD EMPRESA
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                                  INFORME DE ACTIVIDADES

Premiación Asociados Distinguidos 2010

El día martes 14 de diciembre del 2010 a hrs. 20:00 se llevo a cabo el Acto de Premiación de Jóvenes
Destacados, realizado en la Cámara de Exportadores de Santa Cruz, ubicada en la Av. Velarde 131.

Se contó con la distinguida presencia en testera del 1er Vicepresidente de la Federación de
Empresarios Privados de Santa Cruz, Ing. Guillermo Schrupp, y del Presidente de la Federación de
Profesionales de Santa Cruz el Dr. Fernando Cuellar Nuñez, así también con la presencia del Presidente
de Juventud Empresa Lic. Oswaldo Barriga. Se premio para la gestión 2010 a los señores:

                                  Oscar Paz Gutierrez – Merito Empresarial

                              Pablo Fernández Landivar – Merito Emprendedor

                             Juan Fernando Subirana Osuna - Merito Profesional

            Empresa Entradas.com.bo S.R.L – Empresa Con Mayor Innovación y tecnología

Asimismo, el Lic. Mario Anglarill Salvatierra fue nombrado como Socio Honorario.




Actualización de La Página Web

Estimados Asociados les comunicamos que la pagina web de la institución ww.juventudempresa.org
Ha sido nuevamente actualizada, donde se ha creado una nueva sección en el menú principal de
nombre ASOCIADOS, donde muestra un perfil de cada uno de los socios de Juventud Empresa
acompañado de su respectiva fotografía, además para comodidad del usuario también se introdujo
en el buscador de la pagina a todos los socios y empresas afiliadas a la Institución.
JUVENTUD EMPRESA
  JUVENTUD EMPRESA                                                                            PAGINA 2 7
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     Cumpleañeros del Mes
                                                                                     ENERO 2011
                                                                            D   L     M   M     J    V     S
     CESPEDES SAUCEDO JOSE FERNANDO                    Domingo 02
                                                                                                           1
     ADRIANZEN JOSE LUIS                               Lunes 03

     BRUNO LEONHARDT MARIO                             Sábado 08            2   3     4   5     6    7     8

     FLORES MORENO MAURICIO GUILLERMO                  Sábado 15            9   10   11   12    13   14   15
     SALEH POPOW MIRY ABOU                             Domingo16            16 17    18   19    20   21   22
     VARGAS BRYCHCY ERWIN                              Viernes 21
                                                                            23 24    25   26    27   28   29
     KIEFFER FLEIG ANDRES                              Viernes 28
                                                                            30 31
     LEIGUE KLINSKY GABRIELA                           Domingo 30



                                                                                     FEBRERO 2011
                                                                            D   L     M   M     J    V     S

Eventos y Capacitaciones con Descuento                                                1   2     3    4     5

                                                                            6   7     8   9     10   11   12

Grupos guias Lideres                          ENE 11                CBHE    13 14    15   16    17   18   19

Seminario-Taller: Project Managment           ENE 15                CBHE    20 21    22   23    24   25   26

Curso Taller – Coaching Ejecutivo             ENE 20                CBHE    27 28

Tramitador Para Exportaciones                 ENE 25                CEFEX

Seminario Taller Internacional: Negociación
                                                                                     MARZO 2011
Comercial en La Practica                      ENE 27                CAMEX   D   L     M   M     J    V     S
Preparación para el PMP® - Como superar
                                                                                      1   2     3    4     5
exitosamente el examen del PMP®               ENE 28                CBHE
                                                                            6   7     8   9     10   11   12

                                                                            13 14    15   16    17   18   19

                                                                            20 21    22   23    24   25   26
  JUVENTUD EMPRESA lo invita a participar de sus actividades para el
                                                                            27 28    29   30    31
  mes de Enero, las cuales le serán notificadas vía e-mail.




                                                                            Boletín Visión Santa Cruz
     Juventud Empresa                                                       Es una producción editorial de
     Rene Moreno 258, Edif. BNB Piso 9                                      la Asociacion de Jovenes
     Santa Cruz de la Sierra - Bolivia                                      Empresarios y Profesionales de
     Telefax:                                                               Santa Cruz
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     Web:                                                                   Del 01 al 31 de Enero del 2011
     www.juventudempresa.org                                                Distribución Digital Gratuita
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  • 1. BOLETIN A Ñ O 5 NU M E R O 2 6 Visión Santa Cruz Enero 2011 El Boletín Digital VISION SANTA CRUZ brinda información de interés empresarial, emprendedor y profesional. Esta publicación tiene el objetivo de ser un instrumento útil a los asociados JE, ejecutivos y autoridades en general. CONTENIDO 2 Artículo: El esfuerzo de las pequeñas empresas por retener los talentos 3 Conociendo a: Esteban Strauss Justiniano 4 Publi-Reportaje: KIDS CUT 5 Informe de Actividades 6 Cumpleañeros del Mes 6 Eventos y Capacitaciones
  • 2. JUVENTUD EMPRESA PAGINA 2 PAGINA 2 El esfuerzo de las pequeñas empresas por retener los talentos Insertar al profesional en el contexto y la rutina de negocios es la mejor manera de no perder talentos en manos de las grandes corporaciones. Datos de Sebrae indican que Para él, lo importante es proporcionar al colaborador desafíos y actividades que las micro y pequeñas desarmen la rutina, así como la accesibilidad a todos los miembros. “Hemos tomado empresas emplean 52,3% de iniciativas en las que las actividades se llevan a cabo sabiendo el objetivo final, es los 24,9 millones de decir, las personas no se encargan simplemente de la realización de tareas, sino que trabajadores con contrato de se colocan dentro de un contexto en el que se ve los objetivos”, explica. trabajo en Brasil y forman a la mayor parte de los Otras prefieren invertir en un ambiente organizacional relajado, enfocado en la profesionales que migran a cooperación y colaboración. Para Kornelius Hermann Eidam, director ejecutivo de mejores compañías. Mobiliza y especialista en educación a distancia, la propuesta para mantener talentos pasa por tener un ambiente favorable en el aprendizaje y del La pérdida de un talento desenvolvimiento profesional de cada colaborador. para una gran empresa, sin embargo, no es interesante “Buscamos, siempre que sea posible, asignar una persona en actividades para los propietarios de relacionadas con sus áreas de interés personal, lo que aumenta la productividad y pequeñas empresas que han contribuye al surgimiento de nuevas ideas”, dice Kornelius. invertido en la formación En la consultora Kombo, empresa que desarrolla tecnología para el área de recursos profesional y el mercado humanos, considera que la promesa de un rápido crecimiento junto con la empresa previsto. es algo común en las pequeñas empresas. “Es un sueño dividido por lo emprendedor Para intentar frenar esta con todos los colaboradores”, dice Paula Galvâo de Barba, su gerenta ejecutiva y tendencia, las micro y socia. pequeñas empresas están Si embargo, Galvâo señala que si la empresa no consigue cumplir con el sueño o si apostando por estrategias el empleado no está preparado para asumir cargos de liderazgo, la iniciativa se para hacer frente a las puede convertir en una trampa. tentadoras propuestas de las grandes compañías. El “Anteriormente, el rápido crecimiento de la carrera representó un período de diez director de la empresa de años, ahora, con la Generación Y, la expectativa decrecimiento de los empleados desarrollo para web I8, Carlos es de hasta cuatro años”, dice. Eduardo Penteado, afirma que para retener un colaborador efectivo en la empresa vale todo. “Ofrecemos una serie de ventajas, incluyendo hasta tres salarios extras por año y un día y medio día por semana para desarrollo de innovación”, explica. Fuente: América Economía
  • 3. JUVENTUD EMPRESA JUVENTUD EMPRESA PAGINA 3 PAGINA 2 Conociendo a: Esteban Strauss Justiniano Esteban Strauss Justiniano nació en Santa Cruz de la Sierra – Bolivia el 20 de septiembre de 1988. Salió bachiller en humanidades del Colegio Alemán en 2006. Sus estudios universitarios los cursó en la Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra – UPSA, donde se graduó por excelencia en Administración de Empresas. Ha cursado el Programa para la Gerencia de Organizaciones Empresariales del INCAE Business School, OIT y CEPB, asimismo una Especialidad en Exportaciones del Centro de Emprendimiento y Formación de Exportadores – CEFEX. Trabajó como Administrador y posteriormente, como estrauss@cadex.org Gerente General en la Asociación de Jóvenes Empresarios Santa Cruz de la Sierra - Bolivia y Profesionales de Santa Cruz - JUVENTUD EMPRESA, en donde actualmente es Asesor del Directorio. Se desempeña como Ejecutivo de Servicios Empresariales de la Cámara de Exportadores de Santa Cruz – CADEX y es accionista de RING CATERING, la primer empresa de catering de churrascos de la ciudad. ¿Cómo ha sido tu experiencia como asociado ¿Qué cosas te apasionan en la vida? de la institución? En la vida me apasiona fijarme objetivos y Juventud Empresa ha contribuido al desarrollo metas, y construir paso a paso el camino de mi persona como empresario y profesional para alcanzarlos. Soy un apasionado de joven. Es una grata experiencia formar parte de mi profesión y trabajo. Disfruto al máximo la institución y poder colaborar en el cada momento de alegría que se crecimiento y desarrollo de la misma. presenta, así como también conocer nuevos lugares y vivir nuevas experiencias. ¿Cómo te proyectas de acá 5 años? ¿Qué te motivó a formar parte de Juventud En 5 años me veo como un profesional exitoso Empresa? en mi sector, contando con mayores estudios de post-grado. Asimismo me veo consolidando Juventud Empresa es una institución que a RING CATERING como empresa líder en el representa a jóvenes con visión rubro y desarrollando un nuevo emprendedora y que apuestan por el emprendimiento. desarrollo de nuestro departamento. En este sentido, me siento identificado con los valores que esta institución defiende. Asimismo, siento un profundo cariño y agradecimiento para con la Asociación, puesto que durante los más de 2 años que desempeñe mis funciones en ella, recibí todo el apoyo de quienes la componen.
  • 4. JUVENTUD EMPRESA PAGINA 4 PAGINA 4 Publi-Reportaje: KIDS CUT 1. Concepto Del Negocio Kids Cut es una peluquería infantil, que ofrece distintos servicios estéticos para los niños y niñas en un rango de edad de 0 a 12 años, bajo una atmósfera de entretenimiento, diversión y comodidad para toda la familia. 2. Filosofía Estratégica a. Misión Somos una peluquería para niños, ofreciendo servicios y productos innovadores en un ambiente alegre y entretenido en el cual comparten los niños y padres, y mostrando un alto sentido de orientación hacia los clientes. b. Valores (ver anexo “Diagrama Valores y Acciones”) i. Orientación al cliente ii. Higiene iii. Diversión y alegría iv. Confianza y respeto v. Trabajo en equipo c. Factores Críticos de Éxito Son los aspectos en que debemos enfocarnos y hacer mejor que nadie para seguir desarrollando una fuerte ventaja competitiva y poder de marca: i. Generar un ambiente entretenido para los niños y agradable para los padres ii. Ofrecer altos niveles de higiene iii. Desarrollar lazos emocionales con los clientes iv. Mantener el contacto post-servicio con el cliente v. Brindar servicio especializado de buena calidad y en un tiempo razonable
  • 5. JUVENTUD EMPRESA JUVENTUD EMPRESA PAGINA 5 2 4. Historia de la Empresa Kids Cut inició operaciones en Diciembre del 2003, inaugurando su quinto local en Diciembre de 2010, todos ubicados en Santa Cruz de la Sierra, Bolivia. El nuevo local está ubicado en el Hipermaxi norte Banzer 6to anillo, en una superficie de 25 metros cuadrados. Es el primer local que se encuentra dentro de un supermercado, y tiene la mitad de superficie en metros cuadros que nuestros tradicionales locales que oscilan entre 50 a 70 metros cuadrados. El reto fue adaptar el mismo formato en una 50% del espacio tradicional antes utilizado. Logramos hacerlo y además darle una sensación de comodidad para el cliente. Cada local emplea alrededor de 6 a 7 personas entre tiempo parcial y completo, comisionistas (peluqueros) y asalariados (personal fijo de limpieza, administradoras y asistentes). Nuestros locales están ubicados en: Calle Velasco 625, Calle Libertad 800, Av. Los CUsis 2240, Torres Urbari Local 5, HIPERMAXI 6to Anillo- Banzer 5. Nuestros Servicios - Cortes modernos y divertidos - Peinados, manicure y pedicure - Maquillaje formal y de fantasía - El 1er corte para el recién nacido - Tatuaje temporal - Guardería “express” - Lavado de cabello y baños de crema en la Estación de Elefante-Lavado Nueva Sucursal: Hipermaxi norte Banzer 6to anillo
  • 6. JUVENTUD EMPRESA PAGINA 6 PAGINA 6 INFORME DE ACTIVIDADES Premiación Asociados Distinguidos 2010 El día martes 14 de diciembre del 2010 a hrs. 20:00 se llevo a cabo el Acto de Premiación de Jóvenes Destacados, realizado en la Cámara de Exportadores de Santa Cruz, ubicada en la Av. Velarde 131. Se contó con la distinguida presencia en testera del 1er Vicepresidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, Ing. Guillermo Schrupp, y del Presidente de la Federación de Profesionales de Santa Cruz el Dr. Fernando Cuellar Nuñez, así también con la presencia del Presidente de Juventud Empresa Lic. Oswaldo Barriga. Se premio para la gestión 2010 a los señores: Oscar Paz Gutierrez – Merito Empresarial Pablo Fernández Landivar – Merito Emprendedor Juan Fernando Subirana Osuna - Merito Profesional Empresa Entradas.com.bo S.R.L – Empresa Con Mayor Innovación y tecnología Asimismo, el Lic. Mario Anglarill Salvatierra fue nombrado como Socio Honorario. Actualización de La Página Web Estimados Asociados les comunicamos que la pagina web de la institución ww.juventudempresa.org Ha sido nuevamente actualizada, donde se ha creado una nueva sección en el menú principal de nombre ASOCIADOS, donde muestra un perfil de cada uno de los socios de Juventud Empresa acompañado de su respectiva fotografía, además para comodidad del usuario también se introdujo en el buscador de la pagina a todos los socios y empresas afiliadas a la Institución.
  • 7. JUVENTUD EMPRESA JUVENTUD EMPRESA PAGINA 2 7 PAGINA Cumpleañeros del Mes ENERO 2011 D L M M J V S CESPEDES SAUCEDO JOSE FERNANDO Domingo 02 1 ADRIANZEN JOSE LUIS Lunes 03 BRUNO LEONHARDT MARIO Sábado 08 2 3 4 5 6 7 8 FLORES MORENO MAURICIO GUILLERMO Sábado 15 9 10 11 12 13 14 15 SALEH POPOW MIRY ABOU Domingo16 16 17 18 19 20 21 22 VARGAS BRYCHCY ERWIN Viernes 21 23 24 25 26 27 28 29 KIEFFER FLEIG ANDRES Viernes 28 30 31 LEIGUE KLINSKY GABRIELA Domingo 30 FEBRERO 2011 D L M M J V S Eventos y Capacitaciones con Descuento 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Grupos guias Lideres ENE 11 CBHE 13 14 15 16 17 18 19 Seminario-Taller: Project Managment ENE 15 CBHE 20 21 22 23 24 25 26 Curso Taller – Coaching Ejecutivo ENE 20 CBHE 27 28 Tramitador Para Exportaciones ENE 25 CEFEX Seminario Taller Internacional: Negociación MARZO 2011 Comercial en La Practica ENE 27 CAMEX D L M M J V S Preparación para el PMP® - Como superar 1 2 3 4 5 exitosamente el examen del PMP® ENE 28 CBHE 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 JUVENTUD EMPRESA lo invita a participar de sus actividades para el 27 28 29 30 31 mes de Enero, las cuales le serán notificadas vía e-mail. Boletín Visión Santa Cruz Juventud Empresa Es una producción editorial de Rene Moreno 258, Edif. BNB Piso 9 la Asociacion de Jovenes Santa Cruz de la Sierra - Bolivia Empresarios y Profesionales de Telefax: Santa Cruz (591 – 3) 336-5158 Año 5, Edición Nro. 26 Web: Del 01 al 31 de Enero del 2011 www.juventudempresa.org Distribución Digital Gratuita E-mail: Editor: Carlos Claure Rodríguez info@juventudempresa.org gerencia@juventudempresa.org