SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  9
Télécharger pour lire hors ligne
Julio 2012
Juventud Empresa
www.juventudempresa.org




Qué debe ponderar antes
de solicitar un ascenso
La retención del talento se convierte en un factor cada vez más importante dentro de
las organizaciones, y la mayor parte de los profesionales no se promueven dentro de
las mismas empresas. Pero la satisfacción laboral no corre sólo a cargo de la organi-
zación. Sepa sobre cómo comprender el entorno para saber cuándo pedir un ascenso.

                    Mal que bien,    demasiado tiempo haciendo lo mismo, y ya         cuado para comenzar a escalar la ladera or-
                  a todos nos ha     es hora de un cambio.                            ganizacional, cuándo ya es hora de ser con-
                  pasado. Al des-                                                     siderado para un ascenso.
                  pertar un buen         “El cambio” puede significar distintas
                    día se siente    cosas para cada uno. Puede ser el aumento           Los ascensos no se piden
                      algo como      de sueldo tan esperado que no acaba de lle-
                       una inco-     gar, puede ser que le urge irse a hacer esa          Aunque más de una película hollywoo-
                       modidad       maestría fuera del país, o que se cansó de       dense muestre al protagonista de turno, o al
                       que no se     hacer lo mismo todos los días y ya el cuerpo     antagonista a veces, armándose de valor para
                       sabe exac-    le pide otro escenario. Puede ser también que    exigir la promoción que se merece, la vida
                     tamente         finalmente reconoce que le molesta que           real en las organizaciones dice algo distinto.
                     cómo defi-      hayan contratado a alguien de afuera para        “Si un profesional tiene que pedir a la em-
                     nir, o de       ocupar la posición a la cual usted cree, en el   presa una promoción, es una demostración
                     dónde sale.     fondo, que lo debieron haber promovido.          de que algo ha fallado, ya sea por parte del
                     Luego, con                                                       profesional o de la empresa”, observa San-
                     el primer pie      En efecto, en algún momento de su ca-         dalio Gómez, profesor en la española IESE
                     que se pone     rrera, muchos profesionales y en especial los    Business School de Dirección de Personas en
                  en la oficina      más jóvenes, se descubren reflexionando          las Organizaciones, “una promoción hay que
                  todo se aclara:    sobre cuándo es el tiempo en definitiva ade-     pedirla de otra manera, con un trabajo bien
Juventud Empresa
                                                                                                             www.juventudempresa.org

hecho. Así, la mejor manera de conseguir un           ncluso antes de dar este paso, Fernández
ascenso laboral es precisamente no pedirlo”.      indica que el profesional debeexaminar el en-
                                                  torno organizacional, y esto pasa por “inves-
   Paula Molinari, directora del programa de      tigar el proceso de toma de decisiones
Recursos Humanos del Área de Educación            presupuestarias de la empresa para determi-
Ejecutiva en la universidad argentina Torcuato    nar cuándo es mejor solicitar el ascenso. Pre-
Di Tella, se muestra de acuerdo con Gómez,        parar una matriz que considere las
y señala que la forma de lograr la promoción      capacidades y el aporte propios a través de
no es expresarlo al jefe de una sentada, sino     proyectos o trabajos que asociados a esas ca-
“la regla central es que las promociones no       pacidades han aportado valor a la empresa.
se dan a la gente que no es vista deseándolo.     Elaborar una lista con otras capacidades que
Hay muchos indicios que advierten que un          permiten externalidades positivas para la em-      menos frecuencia, como resultado de un tra-
empleado está listo para más responsabili-        presa o empleados, por ejemplo, deportes,          bajador que sale, no de una posición que se
dad, y no es el hecho de que lo diga, sino que    participación en asociaciones gremiales, o ac-     crea.
se muestre curioso sobre otras actividades        tividades recreativas. Y sólo entonces solicitar
que no son la suya, proactivo, conversa con       la reunión con el jefe directo para exponer los        “Eso genera desajustes y es el origen de
su jefe de cuestiones estratégicas u operacio-    antecedentes que según el empleado lo vali-        los conflictos. Un profesional de ritmo rápido
nales. No es lo que la persona dice, es lo que    dan para el ascenso”.                              se irá de una empresa porque tiene más po-
hace”.                                                                                               tencial del que esta puede satisfacer”, dice
                                                     Sin embargo, algunos indicadores sugie-         Molinari y agrega que estos conflictos son
    Desde otra perspectiva, Cristóbal Fernán-     ren que quizás esta fórmula no esté funcio-        tanto responsabilidad del profesional como
dez, profesor de la Universidad Técnica Fede-     nando del todo, en tanto buena parte de los        de su empleador. “Una empresa de cultura
rico Santa María en Chile, comparte esa           profesionales están encontrando en otras           más estática que contrata a un empleado di-
visión. Afirma que un profesional debe tener      empresas las posiciones más altas que no re-       námico, de mucho potencial, comete un
claridad sobre “por qué está en esa organi-       ciben en las organizaciones donde han traba-       error y eventualmente lo perderá. Este tipo
zación, si siente que desarrolla un trabajo que   jado. En un estudio de SommerGroup hecho           de organizaciones hará mejor al contratar a
lo motiva a crecer como profesional y tam-        en Chile, se halló que sólo un 16% de los eje-     personas más tranquilas, menos cambiantes,
bién como persona, considerando no sola-          cutivos han ascendido dentro de la misma           que se sientan más a gusto dentro de su zona
mente si le agradan las funciones o tareas        empresa, mientras que el resto lo ha hecho a       de confort. Pero, por otra parte, es responsa-
que debe desarrollar, sino que además siente      partir de pasar a otras organizaciones con tra-    bilidad del individuo también informarse
que el entorno humano y profesional son           bajos en distintos rubros, tomando estudios        sobre las características del sitio a donde va a
atractivos para su bienestar”.                    de postgrado y especializándose en un área         entrar a trabajar, y valorar si sus característi-
                                                  específica.                                        cas personales de temperamento, sus planes
   De todos modos, señala Molinari, si a                                                             y ambiciones podrán ser satisfechas dentro
pesar de todo el profesional se decide por la        No todas las personas son para la em-           de ese entorno al cual está por entrar”.
vía menos ortodoxa y se anima a pedir su as-      presa, ni la empresa para todas las personas
censo, “no es una conversación sino varias,                                                             Fernández coincide sobre este respecto,
donde se aborden con el jefe las posibilidades       Molinari llama la atención sobre el con-        “la persona debe evaluar sus habilidades y
futuras de desarrollo profesional individual, y   cepto denominado velocidad de carrera, el          competencias, debe analizarse desde una
cómo eso puede encajar en las perspectivas        cual define el ritmo, o el tiempo que le puede     perspectiva intelectual y técnica, pero tam-
de la organización. Se hablará de roles,          tomar a un individuo consolidarse en una           bién desde un ángulo emocional-social. Eso
aprendizaje, oportunidades. Eso hará que el       función. Este tiempo es individual, y es lo que    significa valorar sus capacidades en la resolu-
empleado esté en el mapa                          explica que algunos profesionales busquen          ción de problemas, el descubrimiento de
cuando se hace disponi-                           más responsabilidades, o cambiar de labor,         oportunidades o amenazas para la empresa
ble una vacante en un                             más rápido o más despacio que otros.               o negocio, además de evaluar su respuesta
puesto superior”.                                                                                    ante situaciones de exigencia, trabajar bajo
                                                                              Mientras, las          presión y/o convencer o vender proyectos,
                                                                           organizaciones            conceptos, innovaciones o ideas”.
                                                                           también imponen
                                                                           ritmos de carrera            Fuente: America Economica
                                                                           distintos. Una em-
                                                                          presa dinámica y en
                                                                        crecimiento dará la
                                                                      posibilidad a sus em-
                                                                    pleados de crecer a un
                                                                 ritmo mucho más acelerado
                                                          que una institución establecida,
                                                          donde las vacantes de responsabili-
                                                           dad se harán disponibles con
Juventud Empresa
www.juventudempresa.org



Conociendo a:
Álvaro Romero
Cuando corresponde describirse a uno mismo comienzan los tropiezos, en algunos casos, sentimos que es-
tamos exagerando, en otros que no se ha dicho lo suficiente, algunas veces se señalan aspectos muy su-
perficiales o muy personales. En estos casos preferimos que otros nos describan, sin embargo las
percepciones son tan subjetivas y personales para el que las siente que si debo destacar aspectos de mi
vida y pensamientos prefiero hacerlo yo.
    Nació el 18 de Diciembre de 1989 en Santa Cruz de la Sierra, Bo-       6-¿Cómo ves a la juventud hoy en día?
livia. Tiene 22 años, realizó sus estudios en la Universidad Zamorano
de la carrera Ingeniería en Administración de Agro-Negocios. Habla           Me he percatado que los jóvenes cruceños estamos tomando un
los idiomas inglés, portugués, alemán, italiano y español. Trabaja en    rol importante en nuestra sociedad por los retos que estamos enfren-
ADM-SAÓ en el cargo de Trainee Comercial, además de ser consultor        tando actualmente, debido a su estado de inconformidad con la si-
independiente en la empresa familiar Criterio SRL. tario y financiero.   tuación presente.

   1-¿Qué cosas te apasionan en la vida?                                   7-¿Cómo te proyectas de acá 5 años?

   Desde niño me interesó mucho el campo cuando visitaba propie-            Con mayores estudios superiores, más experiencia laboral, solidez,
dades agrícolas con mi padre. Desde ese momento supe que en el fu-       crecimiento empresarial que puedan ser instrumentos para alcanzar
turo quería hacer negocios relacionados en el sector agrícola.           gran éxito y poder contribuir en mayor magnitud a la sociedad cru-
                                                                         ceña.
   Conforme fui creciendo supe que había que tomar iniciativa para
poder mejorar las condiciones en la situación económica de nuestro
país.

   2-¿Practicas algún deporte? ¿Cuál?

   Me gustan muchos los deportes de contacto y que tengan mucha
adrenalina de por medio. Fútbol, ciclismo de montaña, boxeo son de-
portes que he practicado desde pequeño. Aunque también disfruto
mucho de mirar y jugar tenis.

   3-¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?

   Me gusta mucho leer todo tipo de información para estar al tanto
de lo que acontece a mi entorno en lo económico, social, político,
tecnológico y cultural.

   4-¿Cuál es tu libro Favorito?

  El padrino de Mario Puzo, porque disfruto mucho de la literatura
que tiene aventura y acción.

  5-¿Qué te motivó a formar parte de Juventud Em-
presa?

  Los socios de juventud empresa encajaban con el perfil de personas
con quienes compartía los mismos ideales y pensamientos, durante
mucho tiempo estuve fuera del país realizando mis estudios y creo
que una parte fundamental se basa en el networking con personas
que son proactivas y emprendedoras.
                                                                         Álvaro Romero
Juventud Empresa
                                                                                                    www.juventudempresa.org




Publireportaje:
Festival de Vinos y
Quesos
    El Festival Internacional de Vinos y Quesos    cados y los visitantes descubran sus preferen-
nace ante la necesidad de promover sectores        cias.
productivos muy importantes de Bolivia como
son el agroindustrial y el pecuario, los cuales       El 12o Festival Internacional de Vinos,
mediante la producción de derivados como           Quesos y Fiambres contará con una gran va-
el vino y el queso, se benefician con la crea-     riedad de productos:
ción de este evento.
                                                         • Quesos naturales
    En el año 2001, Publideas con más de 25              • Quesos procesados
años de experiencia en la producción televi-             • Quesos duros y blandos
siva, publicitaria y de eventos, ve la necesidad         • Vinos de mesa
de crear una feria especializada, logrando a             • Vinos de reserva
través de cada una de sus versiones conver-              • Varietales
tirla en la principal del país.                          • Accesorios para el consumo de
                                                           vinos y quesos.
    Este festival calificado también como la             • Productos relacionados
fiesta del vino del queso y fiambre es hoy uno           • Jamón Serrano y carnes frías
de los eventos más aplaudidos y esperado del
año.                                                  Cursos básicos de cata a cargo de experto
                                                   sommeliers en fecha 12 y 13 de julio a hrs.
    El 12o Festival Internacional de Vinos y       19:00 en el mismo Centro de Convenciones
Quesos, a desarrollarse del 18 al 21 de Julio      del campo ferial donde se desarrollará el 12o.
de 2012, pone a disposición de expositores y       Festival Internacional de Vinos y Quesos, Así
visitantes una muestra de calidad, donde la        mismo la participación artística del recono-
expectativa de consumo creará nuevos mer-          cido cantante Jorge Rojas, exnochero.
cados.

   Sera un evento especializado que alber-
gara en un mismo lugar a productores vitivi-
nícola, lácteos y de fiambres, además de
representantes de bodegas del exterior.
   Esta 12o versión contará con, más como-
didades y una amplia cobertura de prensa,
para que así los expositores amplíen sus mer-
Juventud Empresa
www.juventudempresa.org



After Office
Protocolo para Alta Gerencia
                                                                     el día de lunes 25 de junio, se llevo a cabo el after office – Proto-
                                                                  colo para alta gerencia, ocasión en la cual nos acompaño como di-
                                                                  sertante la Lic. Addy Gil de Weber, experta en el tema de protocolo.
                                                                  En esta ocasión nos hablo sobre las normas básicas que se deben
                                                                  seguir en una reunión de negocio, desde la manera correcta de sa-
                                                                  ludar hasta la forma adecuada de sentarse, así mismo nos hablo
                                                                  sobre cómo ser un buen anfitrión cuando realizamos actividades en
                                                                  casa entre otros temas muy interesantes donde los asociados pre-
                                                                  sentes interactuaron con la disertante, resolviendo todas sus dudas
                                                                  acerca del tema.

                                                                     En esta ocasión tuvimos una gran asistencia de asociados, donde
                                                                  ha pedido de varios se realizara en los próximos meses una 2da se-
                                                                  sión del taller de Protocolo para alta gerencia para finalizar con el
                                                                  temario.




Conferencia:
”Emprender, camino al Éxito”
     El día miércoles 27 de junio, en la localidad de portachuelo se llevo a cabo el
  evento “Emprender, camino al Éxito” , organizado por la fundación FUNDAR y
  nuestra Institución Juventud Empresa.

     Esta actividad tuvo como finalidad promover en los jóvenes la cultura del em-
  prendedurismo, motivándolos a la generación de nuevos emprendimientos, por
  ende a la generación de fuentes de empleos, de tal manera de contribuir al des-
  arrollo de la región y el país.

      En este evento participo como disertante nuestro asociado Jorge Belmonte –
  Gerente / Propietario de la empresa de alimentos B&R Foods. Donde conto cómo
  surgió la idea de su negocio, cuáles fueron sus fuentes de financiamiento, qué
  problemas ha atravesado y cuáles han sido las claves de su éxito empresarial para
  la consolidación de su empresa. Así mismo participo Oscar Paz, Presidente a.i. de
  la institución, el cual realizo una presentación institucional de Juventud Empresa.

     Entre los otros disertantes invitados tuvimos al Sr. Megger Shamissedine, Ge-
  rente General de supermercados Fidalga, donde comento acerca de las claves de
  su éxito empresarial, para la consolidación de su empresa.

     Este evento tuvo una asistencia de más de 200 personas, por lo cual se tiene
  previsto, conjuntamente con la fundación FUNDAR, replicar la actividad en otras
  localidades de la región. De tal manera de crear en nuestros jóvenes una cultura
  emprendedora.
Juventud Empresa
                                                                                                              www.juventudempresa.org




                                                                                                       Tecno - Noticias
                                           Lo mejor de Android 4.1
                                                         Jellybean
    En el marco de la conferencia Google I/O,             2) Un poderoso sistema de notificaciones:       3) Nueva interfaz de usuario para la apli-
la compañía hizo la presentación de su nuevo          algo en lo que Android gana al resto de los      cación de la cámara fotográfica. Se ha lo-
sistema operativo móvil, Android 4.1 Jelly-           sistema operativos móviles es en las notifica-   grado mejorar la velocidad de la app.
bean. Se trata de un sistema operativo cuya-          ciones, y con Jellybean son mejores que
tecnología es una optimización de Android             nunca.                                              4) Soporte para 18 idiomas más, inclu-
4.0 ICS, pero por supuesto también tiene al-                                                           yendo hebreo y árabe, entre otros.
gunas funciones nuevas. Gracias a la nueva
técnica de triple buffering, esta versión de                                                              5) Android Beam: similar al S Beam del
Android se ha convertido en la más rápida                                                              Galaxy S3. Podemos compartir videos por
hasta el momento.                                                                                      NFC y conectar dos dispositivos vía Bluetooth
                                                                                                       colocándolos uno junto al otro.
   1) Búsqueda por voz: así es como Google
llama a su versión de Siri. Hazle una pregunta                                                            6) El reconocimiento de voz ya funciona
al buscador por voz y el mismo te dará una                                                             de manera offline.
respuesta.
                                                                                                           7) Actualizaciones inteligentes para las
    Como ha sido desarrollado por Google, es                                                           aplicaciones: cuando salga la nueva versión
muy probable que tenga mucha más infor-                                                                de una app no necesitarás volver a descar-
mación que el resto de los asistentes por voz.                                                         garla completa, solamente se descargarán las
La compañía también nos ha recordado que                                                               funciones nuevas, lo cual hace que la actua-
la inteligencia artificial está limitada al tipo de                                                    lización sea mucho más rápida.
pregunta que le hagamos, por eso Jellybean
tiene una función llamada Google Now que                                                                   Los primeros dispositivos en contar
permite al buscador por voz adquirir informa-                                                          con la nueva actualización a
ción basándose en tus calendarios e historia-                                                          Android 4.1 Jelly-
les de búsqueda, así incluso podrá informarte                                                          bean serán el
cosas más detalladamente y decirte cuándo                Todas las notificaciones pueden ser expan-    Galaxy Nexus y
es el mejor momento para salir hacia el tra-          didas y cerradas con solamente dos dedos,        el tablet Xoom
bajo y no tener que estar atorado en un em-           podemos responder mails con respuestas rá-       de Motorola,
botellamiento de tráfico, por ejemplo.                pidas y mensajes personalizados. Además de       cosa que ocu-
Además de esto, el asistente te mantendrá             esto, ni siquiera necesitamos entrar a la app    rrirá a media-
actualizado respecto a las últimas novedades          de Google+ para hacer +1 en una foto o para      dos de julio.
de tus equipos deportivos favoritos.                  compartirla.
Juventud Empresa
www.juventudempresa.org



Área legal
Actualidad Normativa
    • Ley No. 244 de 01 de junio de 2012, que ratifica el Acuerdo Marco       • Resolución Normativa de Directorio No. 10-0012-12 emitida por
de Cooperación entre el Gobierno de la República Bolivariana de Ve-       el Servicio de Impuestos Nacionales (SIN) en fecha 01 de junio de 2012
nezuela y el Gobierno del Estado Plurinacional de Bolivia para la Cons-   mediante el cual crea un Registro de Riesgo Tributario (RRT) para ad-
titución de la Grannacional de Producción de Alimentos, suscrito en       ministrar información de personas naturales y jurídicas, registradas o
la ciudad de Cochabamba el 31 de marzo de 2011.                           no en el Padrón Nacional de Contribuyentes que presenten observa-
   http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/listadonor/10          ciones con relación a su comportamiento y obligaciones tributarias,
                                                                          de manera tal efectivice el control por parte del SIN.
    • Ley No. 247 de 05 de junio de 2012, denominada Ley de Regula-           http://www.impuestos.gob.bo/normativa/
rización del Derecho Propietario sobre bienes inmuebles urbanos des-
tinados a la vivienda, cuyo objeto es regularizar legal y técnicamente
el derecho propietario de personas naturales que se encuentren en
posesión continua, pública, pacífica y de buena fe, de un bien inmueble
destinado a vivienda, ubicada dentro del radio urbano o área urbana
(Art. 1).
   http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/listadonor/10



Información Destacada
    • Prórroga de vencimiento para el pago de obligaciones tributarias    con la presentación del Formulario de Impuesto a las Utilidades de las
    El Servicio de Impuestos Nacionales, mediante la Normativa de Di-     Empresas – 500 o 605 debidamente pagado ante el SIN o Entidad Ban-
rectorio, emitida en fecha 22 de junio de 2012, dispuso prorrogar         caria. http://www.fundempresa.org.bo/docs/content/rm-0712012-
hasta el día 25 de junio de 2012 el plazo para la presentación de de-     a p ro b a c i o n - d e - e n c u e s t a - a n u a l - d e - u n i d a d e s - p ro d u c t i v a s
claraciones juradas y pago de impuestos correspondientes al periodo       -y-modificacion-de-tramite-de-actualizacion-de-matricula-de-comer-
fiscal mayo/2012 para aquellos contribuyentes con NIT que termine         cio-24052012_121.pdf
en los dígitos ocho y nueve.
   http://www.impuestos.gob.bo/normativa/                                    • Actualización de Matricula de Comercio
                                                                             El Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural mediante
   • Modificación del trámite de Actualización de Matrícula               Resolución Ministerial MPDyEP/DESPACHO/No. 095.2012 de fecha
   El Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural mediante      22 de junio de 2012 modifica excepcionalmente para la gestión 2012,
Resolución Ministerial MPDyEP/DESPACHO/No. 071.2012 de fecha              los periodos para la actualización de la Matricula de Comercio.
24 de mayo de 2012 aprobó la Encuesta Anual de Unidades Productivas
para los Sectores de Comercio y Servicios con tres módulos que co-          Las empresas deberán realizar su registro conforme al siguiente cro-
rresponden a:                                                             nograma:
       - Información General y Financiera,
       - Gestión Integrada,
       - Uso y Acceso de las Tecnologías de la Información y
         Comunicación.

  Paralelamente, determina los módulos que corresponderán a la in-
dustria manufacturera.

   Dentro de la misma Resolución, se aprueba la modificación del Tra-
mite referente a la Actualización de Matricula de Comercio, adicionando
se adjunte la Boleta de constancia de presentación de la Encuesta
Anual de Unidades Productivas del Ministerio de Desarrollo Productivo
y Economía Plural.

  De igual forma, aclara que la constancia de presentación del Balance
                                                                                            Fuente: VIVIAN NIEME – ABOGADA
General y Estados Financieros al Servicio de Impuestos Nacionales
                                                                             (Oficial de Protección en el Alto Comisionado de
puede figurar en el Balance y Estado Financiero o en su caso bastará
                                                                             Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) en
                                                                                                                    Colombia)
Juventud Empresa
                                                                  www.juventudempresa.org




Cumpleañeros del Mes

Raquel Landivar                            04 de Julio
Mauricio Vaca                              05 de Julio
Roberto Barbery                            06 de Julio
Gustavo Barbery                            09 de Julio
Germán Bacigalupo                          12 de Julio
Pablo Moreno                               16 de Julio
Oscar Mario Serrate                        23 de Julio
Alberto Menacho                            25 de Julio
Daniel Flores                              29 de Julio
José Carlos Gutiérrez                      29 de Julio
Juan Pablo Suarez                          29 de Julio




Eventos y Capacitaciones con
Descuento
                                                                         ADEN Business
Programa de Desarrollo Gerencial                         02 de Julio
                                                                            School


Taller de conducción y actuación para Tv                 02 de Julio


Taller INCOTERMS 2010                                    04 de Julio     CADEX - CEFEX


                                                                           Profesional
Seminario “Aprender a vender y atender”                  06 de Julio
                                                                           Consultant

                                                                        Marcelo Vasquez
Programa Intensivo: Experto en ISO 9001                  16 de Julio
                                                                         Consulting/CICOM


FESTIVAL VINOS Y QUESOS 2012                             18 de Julio

Contenu connexe

Tendances

15 Como Motivar A Los Empleados
15   Como Motivar A Los Empleados15   Como Motivar A Los Empleados
15 Como Motivar A Los EmpleadosSalvador Almuina
 
El futuro del liderazgo
El futuro del liderazgoEl futuro del liderazgo
El futuro del liderazgoEdorta Agirre
 
Diapositivas iii unidad chalo gil
Diapositivas iii unidad chalo gilDiapositivas iii unidad chalo gil
Diapositivas iii unidad chalo gilweroCruz
 
Valores empresariales. Coaching basado en valores
Valores empresariales. Coaching basado en valoresValores empresariales. Coaching basado en valores
Valores empresariales. Coaching basado en valoresJavier Genero
 
Liderazgo y exito
Liderazgo y exitoLiderazgo y exito
Liderazgo y exitolorena
 
El Lider Del Futuro 4 5 6
El Lider Del Futuro 4 5 6El Lider Del Futuro 4 5 6
El Lider Del Futuro 4 5 6Alicia_C
 
Valores Empresariales. Valores universales
Valores Empresariales. Valores universalesValores Empresariales. Valores universales
Valores Empresariales. Valores universalesJavier Genero
 
EurekaPro // Jornadas "Los Mitos de la Motivación"
EurekaPro // Jornadas "Los Mitos de la Motivación"EurekaPro // Jornadas "Los Mitos de la Motivación"
EurekaPro // Jornadas "Los Mitos de la Motivación"Eureka by Merial
 
Relación entre las competencias del trabajador y requisitos del puesto
Relación entre las competencias del trabajador y requisitos del puestoRelación entre las competencias del trabajador y requisitos del puesto
Relación entre las competencias del trabajador y requisitos del puestoIngrid Escobar Cabrera
 
Gestión del Talento Humano
Gestión del Talento HumanoGestión del Talento Humano
Gestión del Talento HumanoJessicaunivalle
 
Cuando el liderazgo no es suficiente
Cuando el liderazgo no es suficienteCuando el liderazgo no es suficiente
Cuando el liderazgo no es suficienteJuan Diego
 
4 tacticas esenciales_para_optimizar_el_talento
4 tacticas esenciales_para_optimizar_el_talento4 tacticas esenciales_para_optimizar_el_talento
4 tacticas esenciales_para_optimizar_el_talentoysantos6
 
Redes sociales al Servicio de los Head Hunters
Redes sociales al Servicio de los Head HuntersRedes sociales al Servicio de los Head Hunters
Redes sociales al Servicio de los Head HuntersCarlos Vargas H.
 
EL INACEPTABLE COSTO DE LOS MALOS JEFES
 EL INACEPTABLE COSTO DE LOS MALOS JEFES EL INACEPTABLE COSTO DE LOS MALOS JEFES
EL INACEPTABLE COSTO DE LOS MALOS JEFESRoza Meza
 

Tendances (20)

4(2) 145 159
4(2) 145 1594(2) 145 159
4(2) 145 159
 
15 Como Motivar A Los Empleados
15   Como Motivar A Los Empleados15   Como Motivar A Los Empleados
15 Como Motivar A Los Empleados
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
El futuro del liderazgo
El futuro del liderazgoEl futuro del liderazgo
El futuro del liderazgo
 
Diapositivas iii unidad chalo gil
Diapositivas iii unidad chalo gilDiapositivas iii unidad chalo gil
Diapositivas iii unidad chalo gil
 
Valores empresariales. Coaching basado en valores
Valores empresariales. Coaching basado en valoresValores empresariales. Coaching basado en valores
Valores empresariales. Coaching basado en valores
 
Liderazgo y exito
Liderazgo y exitoLiderazgo y exito
Liderazgo y exito
 
El Lider Del Futuro 4 5 6
El Lider Del Futuro 4 5 6El Lider Del Futuro 4 5 6
El Lider Del Futuro 4 5 6
 
Motivación
MotivaciónMotivación
Motivación
 
Valores Empresariales. Valores universales
Valores Empresariales. Valores universalesValores Empresariales. Valores universales
Valores Empresariales. Valores universales
 
EurekaPro // Jornadas "Los Mitos de la Motivación"
EurekaPro // Jornadas "Los Mitos de la Motivación"EurekaPro // Jornadas "Los Mitos de la Motivación"
EurekaPro // Jornadas "Los Mitos de la Motivación"
 
Relación entre las competencias del trabajador y requisitos del puesto
Relación entre las competencias del trabajador y requisitos del puestoRelación entre las competencias del trabajador y requisitos del puesto
Relación entre las competencias del trabajador y requisitos del puesto
 
Gestión del Talento Humano
Gestión del Talento HumanoGestión del Talento Humano
Gestión del Talento Humano
 
Cuando el liderazgo no es suficiente
Cuando el liderazgo no es suficienteCuando el liderazgo no es suficiente
Cuando el liderazgo no es suficiente
 
4 tacticas esenciales_para_optimizar_el_talento
4 tacticas esenciales_para_optimizar_el_talento4 tacticas esenciales_para_optimizar_el_talento
4 tacticas esenciales_para_optimizar_el_talento
 
Entrevista 360 talent
Entrevista 360 talentEntrevista 360 talent
Entrevista 360 talent
 
Caso 2 talento humano
Caso 2  talento humanoCaso 2  talento humano
Caso 2 talento humano
 
Redes sociales al Servicio de los Head Hunters
Redes sociales al Servicio de los Head HuntersRedes sociales al Servicio de los Head Hunters
Redes sociales al Servicio de los Head Hunters
 
Zamora salazar
Zamora salazarZamora salazar
Zamora salazar
 
EL INACEPTABLE COSTO DE LOS MALOS JEFES
 EL INACEPTABLE COSTO DE LOS MALOS JEFES EL INACEPTABLE COSTO DE LOS MALOS JEFES
EL INACEPTABLE COSTO DE LOS MALOS JEFES
 

En vedette

Diciembre) 2011
Diciembre) 2011Diciembre) 2011
Diciembre) 2011wil_mer
 
Abril 2012
Abril 2012Abril 2012
Abril 2012wil_mer
 
Junio 2012
Junio 2012Junio 2012
Junio 2012wil_mer
 
Agosto 2012
Agosto 2012Agosto 2012
Agosto 2012wil_mer
 
Marzo2011
Marzo2011Marzo2011
Marzo2011wil_mer
 
Mayo 2012
Mayo 2012Mayo 2012
Mayo 2012wil_mer
 
Febrero 2012
Febrero 2012Febrero 2012
Febrero 2012wil_mer
 
Septiembre 2012
Septiembre 2012Septiembre 2012
Septiembre 2012wil_mer
 
Marzo2012
Marzo2012Marzo2012
Marzo2012wil_mer
 
Noviembre2011
Noviembre2011Noviembre2011
Noviembre2011wil_mer
 

En vedette (10)

Diciembre) 2011
Diciembre) 2011Diciembre) 2011
Diciembre) 2011
 
Abril 2012
Abril 2012Abril 2012
Abril 2012
 
Junio 2012
Junio 2012Junio 2012
Junio 2012
 
Agosto 2012
Agosto 2012Agosto 2012
Agosto 2012
 
Marzo2011
Marzo2011Marzo2011
Marzo2011
 
Mayo 2012
Mayo 2012Mayo 2012
Mayo 2012
 
Febrero 2012
Febrero 2012Febrero 2012
Febrero 2012
 
Septiembre 2012
Septiembre 2012Septiembre 2012
Septiembre 2012
 
Marzo2012
Marzo2012Marzo2012
Marzo2012
 
Noviembre2011
Noviembre2011Noviembre2011
Noviembre2011
 

Similaire à Julio 2012

Motivacion y liderazgo
Motivacion y liderazgoMotivacion y liderazgo
Motivacion y liderazgoFelipe Flores
 
Todo lo que siempre quisiste saber sobre reclutamiento y seleccion de personal
Todo lo que siempre quisiste saber sobre reclutamiento y seleccion de personalTodo lo que siempre quisiste saber sobre reclutamiento y seleccion de personal
Todo lo que siempre quisiste saber sobre reclutamiento y seleccion de personalSilviaValdsOrellana
 
Socios del buen oír - Aptitus
Socios del buen oír - AptitusSocios del buen oír - Aptitus
Socios del buen oír - AptitusSandra Downing
 
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSAS
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSASEL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSAS
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSASHEAD HUNTERS PERÚ
 
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competencias
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competenciasArtículo científico relacionando las categorías de talento humano, competencias
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competenciasNormita Alexandra
 
Ahora descubra sus_fortalezas
Ahora descubra sus_fortalezasAhora descubra sus_fortalezas
Ahora descubra sus_fortalezasJosé Cruz
 
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano
Artículo científico relacionando las categorías de talento humanoArtículo científico relacionando las categorías de talento humano
Artículo científico relacionando las categorías de talento humanoRamiro Fárez Peñafiel
 
Recinos gudiel, mildred scarlett actividad no.3 elaboración de modelo de mot...
Recinos gudiel, mildred scarlett  actividad no.3 elaboración de modelo de mot...Recinos gudiel, mildred scarlett  actividad no.3 elaboración de modelo de mot...
Recinos gudiel, mildred scarlett actividad no.3 elaboración de modelo de mot...Scarlett Recinos
 
Competencias empresariales
Competencias empresarialesCompetencias empresariales
Competencias empresarialesEdison
 
Unidad 1 - Tarea 2 - Incidencia del estilo de liderazgo en la creatividad gru...
Unidad 1 - Tarea 2 - Incidencia del estilo de liderazgo en la creatividad gru...Unidad 1 - Tarea 2 - Incidencia del estilo de liderazgo en la creatividad gru...
Unidad 1 - Tarea 2 - Incidencia del estilo de liderazgo en la creatividad gru...yency yasnith niño rosas
 
Articulo para evaluacion habilidades
Articulo para evaluacion habilidadesArticulo para evaluacion habilidades
Articulo para evaluacion habilidadesmauvayne
 
Valores Empresariales. Valor compromiso
Valores Empresariales. Valor compromisoValores Empresariales. Valor compromiso
Valores Empresariales. Valor compromisoJavier Genero
 
Gestión del talento humano
Gestión del talento humanoGestión del talento humano
Gestión del talento humanocmenas
 
Caracteristicas del emprendedor
Caracteristicas del emprendedorCaracteristicas del emprendedor
Caracteristicas del emprendedorEfiaulaOpenSchool
 

Similaire à Julio 2012 (20)

Motivacion y liderazgo
Motivacion y liderazgoMotivacion y liderazgo
Motivacion y liderazgo
 
Desarrollo De Carrera Laboral
Desarrollo De Carrera LaboralDesarrollo De Carrera Laboral
Desarrollo De Carrera Laboral
 
Desarrollo De Carrera
Desarrollo De CarreraDesarrollo De Carrera
Desarrollo De Carrera
 
Desarrollo De Carrera
Desarrollo De CarreraDesarrollo De Carrera
Desarrollo De Carrera
 
Todo lo que siempre quisiste saber sobre reclutamiento y seleccion de personal
Todo lo que siempre quisiste saber sobre reclutamiento y seleccion de personalTodo lo que siempre quisiste saber sobre reclutamiento y seleccion de personal
Todo lo que siempre quisiste saber sobre reclutamiento y seleccion de personal
 
El individuo
El individuoEl individuo
El individuo
 
Socios del buen oír - Aptitus
Socios del buen oír - AptitusSocios del buen oír - Aptitus
Socios del buen oír - Aptitus
 
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSAS
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSASEL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSAS
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSAS
 
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competencias
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competenciasArtículo científico relacionando las categorías de talento humano, competencias
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competencias
 
Directivo de alto rendimiento
Directivo de alto rendimientoDirectivo de alto rendimiento
Directivo de alto rendimiento
 
Ahora descubra sus_fortalezas
Ahora descubra sus_fortalezasAhora descubra sus_fortalezas
Ahora descubra sus_fortalezas
 
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano
Artículo científico relacionando las categorías de talento humanoArtículo científico relacionando las categorías de talento humano
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano
 
Recinos gudiel, mildred scarlett actividad no.3 elaboración de modelo de mot...
Recinos gudiel, mildred scarlett  actividad no.3 elaboración de modelo de mot...Recinos gudiel, mildred scarlett  actividad no.3 elaboración de modelo de mot...
Recinos gudiel, mildred scarlett actividad no.3 elaboración de modelo de mot...
 
Competencias empresariales
Competencias empresarialesCompetencias empresariales
Competencias empresariales
 
Unidad 1 - Tarea 2 - Incidencia del estilo de liderazgo en la creatividad gru...
Unidad 1 - Tarea 2 - Incidencia del estilo de liderazgo en la creatividad gru...Unidad 1 - Tarea 2 - Incidencia del estilo de liderazgo en la creatividad gru...
Unidad 1 - Tarea 2 - Incidencia del estilo de liderazgo en la creatividad gru...
 
Articulo para evaluacion habilidades
Articulo para evaluacion habilidadesArticulo para evaluacion habilidades
Articulo para evaluacion habilidades
 
Valores Empresariales. Valor compromiso
Valores Empresariales. Valor compromisoValores Empresariales. Valor compromiso
Valores Empresariales. Valor compromiso
 
A ti que te mueve
A ti que te mueveA ti que te mueve
A ti que te mueve
 
Gestión del talento humano
Gestión del talento humanoGestión del talento humano
Gestión del talento humano
 
Caracteristicas del emprendedor
Caracteristicas del emprendedorCaracteristicas del emprendedor
Caracteristicas del emprendedor
 

Plus de wil_mer

Octubre2011
Octubre2011Octubre2011
Octubre2011wil_mer
 
Septiembre2011
Septiembre2011Septiembre2011
Septiembre2011wil_mer
 
Septiembre2011
Septiembre2011Septiembre2011
Septiembre2011wil_mer
 
Septiembre2011
Septiembre2011Septiembre2011
Septiembre2011wil_mer
 
Configuracion linksyspap2
Configuracion linksyspap2Configuracion linksyspap2
Configuracion linksyspap2wil_mer
 
Idefix c
Idefix cIdefix c
Idefix cwil_mer
 
Manual comprablackberry
Manual comprablackberryManual comprablackberry
Manual comprablackberrywil_mer
 
Fring iphone
Fring iphoneFring iphone
Fring iphonewil_mer
 
Hibrida ii
Hibrida iiHibrida ii
Hibrida iiwil_mer
 
Julio2011
Julio2011Julio2011
Julio2011wil_mer
 
Junio2011
Junio2011Junio2011
Junio2011wil_mer
 
Mayo2011
Mayo2011Mayo2011
Mayo2011wil_mer
 
Abril2011
Abril2011Abril2011
Abril2011wil_mer
 
Febrero2011
Febrero2011Febrero2011
Febrero2011wil_mer
 
Boletin enero2011
Boletin enero2011Boletin enero2011
Boletin enero2011wil_mer
 
Agosto 2011 je (boletín)
Agosto 2011 je (boletín)Agosto 2011 je (boletín)
Agosto 2011 je (boletín)wil_mer
 

Plus de wil_mer (19)

Octubre2011
Octubre2011Octubre2011
Octubre2011
 
Septiembre2011
Septiembre2011Septiembre2011
Septiembre2011
 
Septiembre2011
Septiembre2011Septiembre2011
Septiembre2011
 
Septiembre2011
Septiembre2011Septiembre2011
Septiembre2011
 
Configuracion linksyspap2
Configuracion linksyspap2Configuracion linksyspap2
Configuracion linksyspap2
 
X lite
X liteX lite
X lite
 
Idefix c
Idefix cIdefix c
Idefix c
 
Manual comprablackberry
Manual comprablackberryManual comprablackberry
Manual comprablackberry
 
Fring iphone
Fring iphoneFring iphone
Fring iphone
 
Hibrida ii
Hibrida iiHibrida ii
Hibrida ii
 
Ccc
CccCcc
Ccc
 
Ccc
CccCcc
Ccc
 
Julio2011
Julio2011Julio2011
Julio2011
 
Junio2011
Junio2011Junio2011
Junio2011
 
Mayo2011
Mayo2011Mayo2011
Mayo2011
 
Abril2011
Abril2011Abril2011
Abril2011
 
Febrero2011
Febrero2011Febrero2011
Febrero2011
 
Boletin enero2011
Boletin enero2011Boletin enero2011
Boletin enero2011
 
Agosto 2011 je (boletín)
Agosto 2011 je (boletín)Agosto 2011 je (boletín)
Agosto 2011 je (boletín)
 

Julio 2012

  • 2. Juventud Empresa www.juventudempresa.org Qué debe ponderar antes de solicitar un ascenso La retención del talento se convierte en un factor cada vez más importante dentro de las organizaciones, y la mayor parte de los profesionales no se promueven dentro de las mismas empresas. Pero la satisfacción laboral no corre sólo a cargo de la organi- zación. Sepa sobre cómo comprender el entorno para saber cuándo pedir un ascenso. Mal que bien, demasiado tiempo haciendo lo mismo, y ya cuado para comenzar a escalar la ladera or- a todos nos ha es hora de un cambio. ganizacional, cuándo ya es hora de ser con- pasado. Al des- siderado para un ascenso. pertar un buen “El cambio” puede significar distintas día se siente cosas para cada uno. Puede ser el aumento Los ascensos no se piden algo como de sueldo tan esperado que no acaba de lle- una inco- gar, puede ser que le urge irse a hacer esa Aunque más de una película hollywoo- modidad maestría fuera del país, o que se cansó de dense muestre al protagonista de turno, o al que no se hacer lo mismo todos los días y ya el cuerpo antagonista a veces, armándose de valor para sabe exac- le pide otro escenario. Puede ser también que exigir la promoción que se merece, la vida tamente finalmente reconoce que le molesta que real en las organizaciones dice algo distinto. cómo defi- hayan contratado a alguien de afuera para “Si un profesional tiene que pedir a la em- nir, o de ocupar la posición a la cual usted cree, en el presa una promoción, es una demostración dónde sale. fondo, que lo debieron haber promovido. de que algo ha fallado, ya sea por parte del Luego, con profesional o de la empresa”, observa San- el primer pie En efecto, en algún momento de su ca- dalio Gómez, profesor en la española IESE que se pone rrera, muchos profesionales y en especial los Business School de Dirección de Personas en en la oficina más jóvenes, se descubren reflexionando las Organizaciones, “una promoción hay que todo se aclara: sobre cuándo es el tiempo en definitiva ade- pedirla de otra manera, con un trabajo bien
  • 3. Juventud Empresa www.juventudempresa.org hecho. Así, la mejor manera de conseguir un ncluso antes de dar este paso, Fernández ascenso laboral es precisamente no pedirlo”. indica que el profesional debeexaminar el en- torno organizacional, y esto pasa por “inves- Paula Molinari, directora del programa de tigar el proceso de toma de decisiones Recursos Humanos del Área de Educación presupuestarias de la empresa para determi- Ejecutiva en la universidad argentina Torcuato nar cuándo es mejor solicitar el ascenso. Pre- Di Tella, se muestra de acuerdo con Gómez, parar una matriz que considere las y señala que la forma de lograr la promoción capacidades y el aporte propios a través de no es expresarlo al jefe de una sentada, sino proyectos o trabajos que asociados a esas ca- “la regla central es que las promociones no pacidades han aportado valor a la empresa. se dan a la gente que no es vista deseándolo. Elaborar una lista con otras capacidades que Hay muchos indicios que advierten que un permiten externalidades positivas para la em- menos frecuencia, como resultado de un tra- empleado está listo para más responsabili- presa o empleados, por ejemplo, deportes, bajador que sale, no de una posición que se dad, y no es el hecho de que lo diga, sino que participación en asociaciones gremiales, o ac- crea. se muestre curioso sobre otras actividades tividades recreativas. Y sólo entonces solicitar que no son la suya, proactivo, conversa con la reunión con el jefe directo para exponer los “Eso genera desajustes y es el origen de su jefe de cuestiones estratégicas u operacio- antecedentes que según el empleado lo vali- los conflictos. Un profesional de ritmo rápido nales. No es lo que la persona dice, es lo que dan para el ascenso”. se irá de una empresa porque tiene más po- hace”. tencial del que esta puede satisfacer”, dice Sin embargo, algunos indicadores sugie- Molinari y agrega que estos conflictos son Desde otra perspectiva, Cristóbal Fernán- ren que quizás esta fórmula no esté funcio- tanto responsabilidad del profesional como dez, profesor de la Universidad Técnica Fede- nando del todo, en tanto buena parte de los de su empleador. “Una empresa de cultura rico Santa María en Chile, comparte esa profesionales están encontrando en otras más estática que contrata a un empleado di- visión. Afirma que un profesional debe tener empresas las posiciones más altas que no re- námico, de mucho potencial, comete un claridad sobre “por qué está en esa organi- ciben en las organizaciones donde han traba- error y eventualmente lo perderá. Este tipo zación, si siente que desarrolla un trabajo que jado. En un estudio de SommerGroup hecho de organizaciones hará mejor al contratar a lo motiva a crecer como profesional y tam- en Chile, se halló que sólo un 16% de los eje- personas más tranquilas, menos cambiantes, bién como persona, considerando no sola- cutivos han ascendido dentro de la misma que se sientan más a gusto dentro de su zona mente si le agradan las funciones o tareas empresa, mientras que el resto lo ha hecho a de confort. Pero, por otra parte, es responsa- que debe desarrollar, sino que además siente partir de pasar a otras organizaciones con tra- bilidad del individuo también informarse que el entorno humano y profesional son bajos en distintos rubros, tomando estudios sobre las características del sitio a donde va a atractivos para su bienestar”. de postgrado y especializándose en un área entrar a trabajar, y valorar si sus característi- específica. cas personales de temperamento, sus planes De todos modos, señala Molinari, si a y ambiciones podrán ser satisfechas dentro pesar de todo el profesional se decide por la No todas las personas son para la em- de ese entorno al cual está por entrar”. vía menos ortodoxa y se anima a pedir su as- presa, ni la empresa para todas las personas censo, “no es una conversación sino varias, Fernández coincide sobre este respecto, donde se aborden con el jefe las posibilidades Molinari llama la atención sobre el con- “la persona debe evaluar sus habilidades y futuras de desarrollo profesional individual, y cepto denominado velocidad de carrera, el competencias, debe analizarse desde una cómo eso puede encajar en las perspectivas cual define el ritmo, o el tiempo que le puede perspectiva intelectual y técnica, pero tam- de la organización. Se hablará de roles, tomar a un individuo consolidarse en una bién desde un ángulo emocional-social. Eso aprendizaje, oportunidades. Eso hará que el función. Este tiempo es individual, y es lo que significa valorar sus capacidades en la resolu- empleado esté en el mapa explica que algunos profesionales busquen ción de problemas, el descubrimiento de cuando se hace disponi- más responsabilidades, o cambiar de labor, oportunidades o amenazas para la empresa ble una vacante en un más rápido o más despacio que otros. o negocio, además de evaluar su respuesta puesto superior”. ante situaciones de exigencia, trabajar bajo Mientras, las presión y/o convencer o vender proyectos, organizaciones conceptos, innovaciones o ideas”. también imponen ritmos de carrera Fuente: America Economica distintos. Una em- presa dinámica y en crecimiento dará la posibilidad a sus em- pleados de crecer a un ritmo mucho más acelerado que una institución establecida, donde las vacantes de responsabili- dad se harán disponibles con
  • 4. Juventud Empresa www.juventudempresa.org Conociendo a: Álvaro Romero Cuando corresponde describirse a uno mismo comienzan los tropiezos, en algunos casos, sentimos que es- tamos exagerando, en otros que no se ha dicho lo suficiente, algunas veces se señalan aspectos muy su- perficiales o muy personales. En estos casos preferimos que otros nos describan, sin embargo las percepciones son tan subjetivas y personales para el que las siente que si debo destacar aspectos de mi vida y pensamientos prefiero hacerlo yo. Nació el 18 de Diciembre de 1989 en Santa Cruz de la Sierra, Bo- 6-¿Cómo ves a la juventud hoy en día? livia. Tiene 22 años, realizó sus estudios en la Universidad Zamorano de la carrera Ingeniería en Administración de Agro-Negocios. Habla Me he percatado que los jóvenes cruceños estamos tomando un los idiomas inglés, portugués, alemán, italiano y español. Trabaja en rol importante en nuestra sociedad por los retos que estamos enfren- ADM-SAÓ en el cargo de Trainee Comercial, además de ser consultor tando actualmente, debido a su estado de inconformidad con la si- independiente en la empresa familiar Criterio SRL. tario y financiero. tuación presente. 1-¿Qué cosas te apasionan en la vida? 7-¿Cómo te proyectas de acá 5 años? Desde niño me interesó mucho el campo cuando visitaba propie- Con mayores estudios superiores, más experiencia laboral, solidez, dades agrícolas con mi padre. Desde ese momento supe que en el fu- crecimiento empresarial que puedan ser instrumentos para alcanzar turo quería hacer negocios relacionados en el sector agrícola. gran éxito y poder contribuir en mayor magnitud a la sociedad cru- ceña. Conforme fui creciendo supe que había que tomar iniciativa para poder mejorar las condiciones en la situación económica de nuestro país. 2-¿Practicas algún deporte? ¿Cuál? Me gustan muchos los deportes de contacto y que tengan mucha adrenalina de por medio. Fútbol, ciclismo de montaña, boxeo son de- portes que he practicado desde pequeño. Aunque también disfruto mucho de mirar y jugar tenis. 3-¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? Me gusta mucho leer todo tipo de información para estar al tanto de lo que acontece a mi entorno en lo económico, social, político, tecnológico y cultural. 4-¿Cuál es tu libro Favorito? El padrino de Mario Puzo, porque disfruto mucho de la literatura que tiene aventura y acción. 5-¿Qué te motivó a formar parte de Juventud Em- presa? Los socios de juventud empresa encajaban con el perfil de personas con quienes compartía los mismos ideales y pensamientos, durante mucho tiempo estuve fuera del país realizando mis estudios y creo que una parte fundamental se basa en el networking con personas que son proactivas y emprendedoras. Álvaro Romero
  • 5. Juventud Empresa www.juventudempresa.org Publireportaje: Festival de Vinos y Quesos El Festival Internacional de Vinos y Quesos cados y los visitantes descubran sus preferen- nace ante la necesidad de promover sectores cias. productivos muy importantes de Bolivia como son el agroindustrial y el pecuario, los cuales El 12o Festival Internacional de Vinos, mediante la producción de derivados como Quesos y Fiambres contará con una gran va- el vino y el queso, se benefician con la crea- riedad de productos: ción de este evento. • Quesos naturales En el año 2001, Publideas con más de 25 • Quesos procesados años de experiencia en la producción televi- • Quesos duros y blandos siva, publicitaria y de eventos, ve la necesidad • Vinos de mesa de crear una feria especializada, logrando a • Vinos de reserva través de cada una de sus versiones conver- • Varietales tirla en la principal del país. • Accesorios para el consumo de vinos y quesos. Este festival calificado también como la • Productos relacionados fiesta del vino del queso y fiambre es hoy uno • Jamón Serrano y carnes frías de los eventos más aplaudidos y esperado del año. Cursos básicos de cata a cargo de experto sommeliers en fecha 12 y 13 de julio a hrs. El 12o Festival Internacional de Vinos y 19:00 en el mismo Centro de Convenciones Quesos, a desarrollarse del 18 al 21 de Julio del campo ferial donde se desarrollará el 12o. de 2012, pone a disposición de expositores y Festival Internacional de Vinos y Quesos, Así visitantes una muestra de calidad, donde la mismo la participación artística del recono- expectativa de consumo creará nuevos mer- cido cantante Jorge Rojas, exnochero. cados. Sera un evento especializado que alber- gara en un mismo lugar a productores vitivi- nícola, lácteos y de fiambres, además de representantes de bodegas del exterior. Esta 12o versión contará con, más como- didades y una amplia cobertura de prensa, para que así los expositores amplíen sus mer-
  • 6. Juventud Empresa www.juventudempresa.org After Office Protocolo para Alta Gerencia el día de lunes 25 de junio, se llevo a cabo el after office – Proto- colo para alta gerencia, ocasión en la cual nos acompaño como di- sertante la Lic. Addy Gil de Weber, experta en el tema de protocolo. En esta ocasión nos hablo sobre las normas básicas que se deben seguir en una reunión de negocio, desde la manera correcta de sa- ludar hasta la forma adecuada de sentarse, así mismo nos hablo sobre cómo ser un buen anfitrión cuando realizamos actividades en casa entre otros temas muy interesantes donde los asociados pre- sentes interactuaron con la disertante, resolviendo todas sus dudas acerca del tema. En esta ocasión tuvimos una gran asistencia de asociados, donde ha pedido de varios se realizara en los próximos meses una 2da se- sión del taller de Protocolo para alta gerencia para finalizar con el temario. Conferencia: ”Emprender, camino al Éxito” El día miércoles 27 de junio, en la localidad de portachuelo se llevo a cabo el evento “Emprender, camino al Éxito” , organizado por la fundación FUNDAR y nuestra Institución Juventud Empresa. Esta actividad tuvo como finalidad promover en los jóvenes la cultura del em- prendedurismo, motivándolos a la generación de nuevos emprendimientos, por ende a la generación de fuentes de empleos, de tal manera de contribuir al des- arrollo de la región y el país. En este evento participo como disertante nuestro asociado Jorge Belmonte – Gerente / Propietario de la empresa de alimentos B&R Foods. Donde conto cómo surgió la idea de su negocio, cuáles fueron sus fuentes de financiamiento, qué problemas ha atravesado y cuáles han sido las claves de su éxito empresarial para la consolidación de su empresa. Así mismo participo Oscar Paz, Presidente a.i. de la institución, el cual realizo una presentación institucional de Juventud Empresa. Entre los otros disertantes invitados tuvimos al Sr. Megger Shamissedine, Ge- rente General de supermercados Fidalga, donde comento acerca de las claves de su éxito empresarial, para la consolidación de su empresa. Este evento tuvo una asistencia de más de 200 personas, por lo cual se tiene previsto, conjuntamente con la fundación FUNDAR, replicar la actividad en otras localidades de la región. De tal manera de crear en nuestros jóvenes una cultura emprendedora.
  • 7. Juventud Empresa www.juventudempresa.org Tecno - Noticias Lo mejor de Android 4.1 Jellybean En el marco de la conferencia Google I/O, 2) Un poderoso sistema de notificaciones: 3) Nueva interfaz de usuario para la apli- la compañía hizo la presentación de su nuevo algo en lo que Android gana al resto de los cación de la cámara fotográfica. Se ha lo- sistema operativo móvil, Android 4.1 Jelly- sistema operativos móviles es en las notifica- grado mejorar la velocidad de la app. bean. Se trata de un sistema operativo cuya- ciones, y con Jellybean son mejores que tecnología es una optimización de Android nunca. 4) Soporte para 18 idiomas más, inclu- 4.0 ICS, pero por supuesto también tiene al- yendo hebreo y árabe, entre otros. gunas funciones nuevas. Gracias a la nueva técnica de triple buffering, esta versión de 5) Android Beam: similar al S Beam del Android se ha convertido en la más rápida Galaxy S3. Podemos compartir videos por hasta el momento. NFC y conectar dos dispositivos vía Bluetooth colocándolos uno junto al otro. 1) Búsqueda por voz: así es como Google llama a su versión de Siri. Hazle una pregunta 6) El reconocimiento de voz ya funciona al buscador por voz y el mismo te dará una de manera offline. respuesta. 7) Actualizaciones inteligentes para las Como ha sido desarrollado por Google, es aplicaciones: cuando salga la nueva versión muy probable que tenga mucha más infor- de una app no necesitarás volver a descar- mación que el resto de los asistentes por voz. garla completa, solamente se descargarán las La compañía también nos ha recordado que funciones nuevas, lo cual hace que la actua- la inteligencia artificial está limitada al tipo de lización sea mucho más rápida. pregunta que le hagamos, por eso Jellybean tiene una función llamada Google Now que Los primeros dispositivos en contar permite al buscador por voz adquirir informa- con la nueva actualización a ción basándose en tus calendarios e historia- Android 4.1 Jelly- les de búsqueda, así incluso podrá informarte bean serán el cosas más detalladamente y decirte cuándo Todas las notificaciones pueden ser expan- Galaxy Nexus y es el mejor momento para salir hacia el tra- didas y cerradas con solamente dos dedos, el tablet Xoom bajo y no tener que estar atorado en un em- podemos responder mails con respuestas rá- de Motorola, botellamiento de tráfico, por ejemplo. pidas y mensajes personalizados. Además de cosa que ocu- Además de esto, el asistente te mantendrá esto, ni siquiera necesitamos entrar a la app rrirá a media- actualizado respecto a las últimas novedades de Google+ para hacer +1 en una foto o para dos de julio. de tus equipos deportivos favoritos. compartirla.
  • 8. Juventud Empresa www.juventudempresa.org Área legal Actualidad Normativa • Ley No. 244 de 01 de junio de 2012, que ratifica el Acuerdo Marco • Resolución Normativa de Directorio No. 10-0012-12 emitida por de Cooperación entre el Gobierno de la República Bolivariana de Ve- el Servicio de Impuestos Nacionales (SIN) en fecha 01 de junio de 2012 nezuela y el Gobierno del Estado Plurinacional de Bolivia para la Cons- mediante el cual crea un Registro de Riesgo Tributario (RRT) para ad- titución de la Grannacional de Producción de Alimentos, suscrito en ministrar información de personas naturales y jurídicas, registradas o la ciudad de Cochabamba el 31 de marzo de 2011. no en el Padrón Nacional de Contribuyentes que presenten observa- http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/listadonor/10 ciones con relación a su comportamiento y obligaciones tributarias, de manera tal efectivice el control por parte del SIN. • Ley No. 247 de 05 de junio de 2012, denominada Ley de Regula- http://www.impuestos.gob.bo/normativa/ rización del Derecho Propietario sobre bienes inmuebles urbanos des- tinados a la vivienda, cuyo objeto es regularizar legal y técnicamente el derecho propietario de personas naturales que se encuentren en posesión continua, pública, pacífica y de buena fe, de un bien inmueble destinado a vivienda, ubicada dentro del radio urbano o área urbana (Art. 1). http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/listadonor/10 Información Destacada • Prórroga de vencimiento para el pago de obligaciones tributarias con la presentación del Formulario de Impuesto a las Utilidades de las El Servicio de Impuestos Nacionales, mediante la Normativa de Di- Empresas – 500 o 605 debidamente pagado ante el SIN o Entidad Ban- rectorio, emitida en fecha 22 de junio de 2012, dispuso prorrogar caria. http://www.fundempresa.org.bo/docs/content/rm-0712012- hasta el día 25 de junio de 2012 el plazo para la presentación de de- a p ro b a c i o n - d e - e n c u e s t a - a n u a l - d e - u n i d a d e s - p ro d u c t i v a s claraciones juradas y pago de impuestos correspondientes al periodo -y-modificacion-de-tramite-de-actualizacion-de-matricula-de-comer- fiscal mayo/2012 para aquellos contribuyentes con NIT que termine cio-24052012_121.pdf en los dígitos ocho y nueve. http://www.impuestos.gob.bo/normativa/ • Actualización de Matricula de Comercio El Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural mediante • Modificación del trámite de Actualización de Matrícula Resolución Ministerial MPDyEP/DESPACHO/No. 095.2012 de fecha El Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural mediante 22 de junio de 2012 modifica excepcionalmente para la gestión 2012, Resolución Ministerial MPDyEP/DESPACHO/No. 071.2012 de fecha los periodos para la actualización de la Matricula de Comercio. 24 de mayo de 2012 aprobó la Encuesta Anual de Unidades Productivas para los Sectores de Comercio y Servicios con tres módulos que co- Las empresas deberán realizar su registro conforme al siguiente cro- rresponden a: nograma: - Información General y Financiera, - Gestión Integrada, - Uso y Acceso de las Tecnologías de la Información y Comunicación. Paralelamente, determina los módulos que corresponderán a la in- dustria manufacturera. Dentro de la misma Resolución, se aprueba la modificación del Tra- mite referente a la Actualización de Matricula de Comercio, adicionando se adjunte la Boleta de constancia de presentación de la Encuesta Anual de Unidades Productivas del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural. De igual forma, aclara que la constancia de presentación del Balance Fuente: VIVIAN NIEME – ABOGADA General y Estados Financieros al Servicio de Impuestos Nacionales (Oficial de Protección en el Alto Comisionado de puede figurar en el Balance y Estado Financiero o en su caso bastará Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) en Colombia)
  • 9. Juventud Empresa www.juventudempresa.org Cumpleañeros del Mes Raquel Landivar 04 de Julio Mauricio Vaca 05 de Julio Roberto Barbery 06 de Julio Gustavo Barbery 09 de Julio Germán Bacigalupo 12 de Julio Pablo Moreno 16 de Julio Oscar Mario Serrate 23 de Julio Alberto Menacho 25 de Julio Daniel Flores 29 de Julio José Carlos Gutiérrez 29 de Julio Juan Pablo Suarez 29 de Julio Eventos y Capacitaciones con Descuento ADEN Business Programa de Desarrollo Gerencial 02 de Julio School Taller de conducción y actuación para Tv 02 de Julio Taller INCOTERMS 2010 04 de Julio CADEX - CEFEX Profesional Seminario “Aprender a vender y atender” 06 de Julio Consultant Marcelo Vasquez Programa Intensivo: Experto en ISO 9001 16 de Julio Consulting/CICOM FESTIVAL VINOS Y QUESOS 2012 18 de Julio