1. UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
‘’MERCADO DE FACTORES’’
Integrantes:
• Aquino Retuerto, William
• Carrasco Mestanza, Ana María
• Chirinos Mogrovejo, Aldo
• Negreiros Pérez, Abigail
• Sifuentes Hidalgo, Angel
• Silva Mio, Solange
Asignatura: Microeconomía
Docente: Héctor Ríos

2. ¿Qué es un insumo o
factor de producción?
Es todo aquello
que contribuye
con el proceso
productivo.
Tierra,
Trabajo,
Capital,
Materias
primas,
Tecnología,
etc.
Insumos
Empresa
o factores Producto
Adquiridos en el
mercado de factores
Colocados en el
mercado de bienes.

3. MERCADO DE BIENES
MERCADO DE
FACTORES
Empresas
(productos
finales)
Hogares o
productores
de factores
Demanda de
factores
Oferta de
factores

4. Mercado de factores perfectamente competitivo (Supuestos)
•Muchos compradores y vendedores del factor, ninguno puede influir en
el precio. Son precio aceptantes.
•El factor es homogéneo
•Perfecto conocimiento del mercado
•Perfecta libertad de entrada y salida del factor en el mercado.
Mercado de bienes:
Existe competencia
perfecta
Mercado de factores:
Existe competencia
perfecta.
Precio del producto “P”
es constante
Precio del factor “r”
es constante

5. Recordando que cuando los mercados de bienes son perfectamente
competitivos el precio es igual al ingreso marginal, el ingreso del
producto marginal en este caso podría reescribirse como:
IPmg 
Im g *
Pmg
x x
IPmg 
P *
Pmg
x x
Ingreso del Producto
marginal o Valor del producto
marginal

6. La demanda de factores de una empresa:
Es una demanda DERIVADA
Tiene pendiente negativa.
Costo del factor
Cantidad de
producción
La empresa es maximizadora de beneficios, luego
¿Qué cantidad de factor deberá emplear la empresa
para lograr este objetivo?.

7. Derivación de la función de demanda de factores de una empresa:
SUPONIENDO SÓLO UN FACTOR VARIABLE. La función de
beneficios se podría escribir como:
BT  IT CV CF
Si el mercado de bienes y el de factores son competitivos. El precio del
factor “r” es constante y el precio del producto “P” es constante.
BT  PQ rX CF
Luego, maximizando la función, se tiene:

8. Condición de primer orden:
Q

  r  0
X
P
BT
X



Lo cual implica que:
r
Q

P 

X
P Pmg r x * 
Para maximizar su beneficio el
empresario deberá emplear el factor “x”
hasta que el ingreso del producto
marginal del factor x (Valor de su
productividad marginal) sea igual que su
costo.

9. Condición de segundo orden:
2
IPmg
 
BT x
 La curva de ingreso del
0 2
X
X



producto marginal del factor
x es decreciente
Gráficamente:
Dx=IPmgx
Ipmg x
Cantidad
del factor X
•La IPmg nos indica cuánto
estará dispuesta una empresa
a pagar por contratar una
unidad de insumo, representa
la curva de Demanda del
Insumo.
•La IPmg es decreciente pues
el Pmg se supone decreciente.

10. Gráficamente:
Dx=IPmgx
IPmgx
Precio del factor
Cantidad
del factor
r
X*

11. Ejercicio: A partir de la siguiente tabla indique que cantidad de factor
trabajo empleará la empresa. Se supone que el salario es igual a 2000
u.m. y el precio del producto es de 10 u.m.
Número de
trabajadores
Producción
máxima
Pmg IPmg Salario
(W)
Aumento en la
ganancia (Ipmg-
W)
0 0 - - 2000
1 300 300 3000 2000 1000
2 700 400 4000 2000 2000
3 1200 500 5000 2000 3000
4 1800 600 6000 2000 4000
5 2300 500 5000 2000 3000
6 2700 400 4000 2000 2000
7 3000 300 3000 2000 1000
8 3200 200 2000 2000 0
9 3300 100 1000 2000 -1000
10 3300 0 0 2000 -2000

12. Elección de la cantidad de trabajadores que
maximiza los beneficios:
• Si IPMg > w contratación del trabajador.
• Si IPMg < w: contratación de menos trabajadores.
• Si IPMg = w: cantidad de trabajadores que
maximiza los beneficios..

13. A medida que se van incorporando nuevos
trabajadores el incremento de la producción que se
obtiene es cada vez menor.
Por tanto, el valor de la producción que aporta un
trabajador adicional será cada vez menor.
El primer trabajador aportará más que el segundo, el
segundo más que el tercero, y así sucesivamente.
La empresa contratará siempre y cuando el valor que
genera el nuevo trabajador sea mayor que el salario
que le tiene que pagar.

14. CASO II: SUPONIENDO VARIOS FACTORES VARIABLES.
Dos posibilidades: 1) Los factores
son
independientes
Un cambio en la cantidad de
un insumo no tiene efecto
sobre la productividad del
otro.
Las curvas de demanda de
cada factor se derivan por
separado (como en el caso
de un solo factor, Dx=IPmgX)

15. 2) Los factores son
complementarios
El Pmg de un insumo aumenta con
la mayor utilización del otro.
La curva de Demanda de cada
factor es diferente del Ingreso del
Producto Marginal de ese factor.
(Dx # IPmgX)
Suponiendo que una empresa emplea dos insumos variables capital y
trabajo. Si el salario disminuye aumenta la cantidad de trabajo empleada.
La disminución en el salario hace que disminuya el costo marginal de
producción, por lo cual la empresa puede aumentar su producción y
emplear más capital.
Al aumentar el capital aumenta el producto marginal del trabajo, por lo que
la curva de demanda de trabajo se desplaza hacia afuera.

16. IPmgLo
Ipmgl
Cuando los factores son
complementarios la
Curva de demanda es
más elástica que el Ipmg
debido a que la empresa
puede sustituir un factor
por otro.
IPmgL1
L
Lo L1
DL
2) Los factores son complementarios

17. Maximizar
las
ganancias
Maximizar el
rendimiento de
una empresa puede ser
lo mismo que optimizar
el uso de sus recursos,
es decir buscar la mejor
manera de
aprovecharlos.

18. La ganancia o beneficio es el ingreso total
menos los costos totales (GT = IT – CT). La
empresa desea hacer el uso óptimo de los
recursos, es decir, producir y vender lo
máximo al menor costo posible. Esto conlleva
obtener la ganancia más alta posible.

19. • La gráfica muestra la
curva de ingreso total
(IT) y la curva de costo
total (CT). La diferencia
entre ambas curvas
dará la ganancia o
pérdida.

20. Si la empresa produce la
cantidad Q1 su ingreso
estará dado por el punto B
y sus costos por el punto
A, lo cual generará una
pérdida .
En Q4 encontramos la
máxima ganancia.

23. Un empresario ha logrado el nivel óptimo
de producción
cuando combina los factores de
producción en tal forma que el costo de
producir una unidad del producto resulta
ser el más bajo posible.

24. Demanda y oferta de factores
FACTORES
Las participaciones de los factores dependen de
la función de producción que muestra las combinaciones
de factores técnicamente eficientes para obtener distintos
niveles de producción dado un estado de la tecnología
Las participaciones de los factores dependen
fundamentalmente de los precios relativos; Las empresas
eligen de entre todas las combinaciones de factores las
eficientes para alcanzar un determinado nivel de producto
La participación de un factor en el producto depende del
progreso tecnológico que llevará a un cambio en la
relación capital-trabajo

25. A. La demanda de mano de obra
La demanda de mano de obra se define como una demanda
derivada porque está determinada por la demanda de bienes.
Es decir que las empresas demandan factores no por
la utilidad directa que estos le reportan sino porque estos son
necesarios para producir bienes cuya venta les
reportará ingresos.
La empresa al maximizar el
beneficio, contratará un factor
hasta que la última unidad
agregue lo mismo tanto al
costo total como al ingreso
total.

26. B. La oferta de mano de obra
La oferta de mano de obra es el número de horas que desea
trabajar la población en actividades remuneradas.
El precio de la mano de obra (tasa de salarios)
Los gustos de los trabajadores, que determinan las preferencias
entre trabajo y ocio.
El tamaño de la población
La tasa de participación de la fuerza de trabajo
La distribución ocupacional, educacional y geográfica de la
fuerza de trabajo.
más allá de un determinado nivel de
salario, la cantidad ofrecida de mano de
obra se reduce ya que el individuo
prefiere emplear su ingreso en
actividades relacionadas con el ocio.

27. C. Determinación del precio del factor
 Dada la demanda y oferta de mercado de un factor su precio se
determina por la intersección de ambas curvas.
 Gráficamente, el nivel de salario de equilibrio es we y el nivel
de empleo de equilibrio es Le.