Atelier entretien                 WITNESS vous invite à utiliser, remix et de partager ce programme.Tous les matériaux son...
ObjectifFamiliariser les participants avec les stratégies d’entrevue tout au long de la préproduction et de la production....
Dans cette séance      – La préparation d’une entrevue      – La façon d’enregistrer le consentement éclairé      – Les te...
Mener une entrevue              — Préproduction —• Menez des pré-entrevues.• Dressez une liste de questions.• Trouvez un l...
Mener une entrevue                -Production-• Assurez-vous du confort de votre  interviewé et préparez-le.• Faites le si...
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Questions ouvertes•   Pouvez-vous me parler de…•   Veuillez expliquer…•   Veuillez décrire votre expérience.•   Comment vo...
La question dans la réponseQuestion :« Combien de temps avez-vous  travaillé au centre ? »Réponse :« J’ai travaillé dans c...
Souvenez-vous• Allouer un espace-temps entre les  questions et les réponses• Réaction visuelle : ne parlez jamais  par-des...
Défis techniques• Tourner à l’extérieur donnera  généralement un meilleur éclairage• Tourner à l’intérieur donnera  généra...
Le son ambiant           Suivez ce hyperlien pour regarder           l’exemple:           http://www.youtube.com/watch?   ...
Des mains qui parlent           Suivez ce lien pour regarder           l’exemple:           www.youtube.com/watch?        ...
Entrevue - Exercice                60 minutesRôles En groupes de trois, chaque participant devrait alterner dans les trois...
Entrevue - Exercice                  60 minutesChaque participant :• Choisira un membre de l’équipe de production  pour in...
En résumé• Consacrez du temps en préproduction à  la recherche des meilleures personnes  à interviewer• Enregistrez le con...
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  • Matériel requis pour l ’ exercice Projecteur avec haut-parleurs Un ensemble caméra complet pour chaque groupe de trois. Un ensemble caméra complet pour la démonstration Fiche de référence 3.07 — feuille de conseil sur l ’ entrevue Fiche technique 3.07 fiche technique de l ’ exercice sur l ’ entrevue Temps : 1 h 50 min
  • Apprenez le maximum de choses possible sur la personne interviewée avant l ’ entrevue et planifiez un croquis général de questions. Utilisez vos questions préparées comme guide, mais sentez-vous libre d ’ explorer de nouvelles avenues. Trouvez un lieu bien éclairé et avec un bon son pour mener votre entrevue. Dans la mesure du possible, choisissez un lieu qui a un certain lien avec la question dont vous traiterez dans votre vidéo. Devoir parler d ’ un traumatisme peut déclencher à nouveau les souvenirs et les sentiments douloureux. On ne devrait jamais forcer une personne à parler si elle ne le veut pas. Menez l ’ entrevue dans un lieu sûr et protégez l ’ anonymat lorsque cela est requis.
  • Établissez un lien avec la personne interviewée. Prenez le temps d ’ expliquer votre projet et le processus de l ’ entrevue. Donnez à l ’ interviewée l ’ occasion de poser toutes les questions qu ’ elle veut. Assurez-vous qu ’ il n ’ y ait pas de bruits dérangeants en arrière-plan. Débranchez toutes machines qui peuvent vibrer ou produire un murmure en arrière-plan. Demandez le silence autour de vous. Ne vous sentez pas pressés par le temps. Assurez-vous d ’ être satisfaits du plan que vous venez de composer avant de commencer à enregistrer. Avant le début de chaque entrevue, enregistrer TOUJOURS le consentement.
  • Documentation de référence sur le consentement*** Donner le contexte à la caméra Enregistrez les noms de l ’ intervieweur/l ’ opérateur caméra. Fournissez une description détaillée de l ’ événement, incluant la date et le lieu.   Enregistrer le consentement à la caméra Présentez-vous ainsi que votre organisation. Expliquez votre projet, les questions discutées, où la vidéo sera possiblement projetée et à qui.   Échantillon de questions : Voudriez-vous s ’ il vous plaît donner votre nom complet et l ’ épeler pour nos dossiers ? Comprenez-vous ce que l ’ on fait ? Veuillez expliquer dans vos mots. Consentez-vous à ce que votre entrevue soit incluse dans ce projet et utilisée dans des projections publiques, sur Internet et en imprimé ? Savez-vous qui pourrait voir la vidéo finale ? Y a-t-il des restrictions à utiliser l ’ information que vous nous donnez ou à la vidéo elle-même, dont nous devrions être informés ? Êtes-vous conscient que vous pouvez arrêter l ’ entrevue à tout moment ? *** N ’ enregistrez pas les noms s ’ il y a des problèmes de sécurité
  • Souvenez-vous que votre but est de recueillir des réponses complètes de la part de votre interviewé que vous pourrez utiliser pour raconter votre histoire. Évitez les questions qui ne produisent que des réponses courtes.
  • Des questions ouvertes du type « Parlez-moi de… » suscitent des réponses plus complètes. Plus de détails vous pouvez obtenir de la part de votre interviewé, meilleure sera votre entrevue. Exemples : Pouvez-vous me raconter ce qui vous est arrivé après la manifestation ? Veuillez expliquer ce qui s ’ est produit quand la police est arrivée ?
  • Dans la plupart des entrevues, l ’ intervieweur restera hors champ. Au montage, vos questions disparaîtront de la vidéo ; cela semblerait étrange d ’ entendre la voix de quelqu ’ un qui n ’ est pas visible à l ’ écran. Aussi c ’ est important de demander à votre interviewé de placer les questions dans ses réponses. Expliquez à votre interviewé comment incorporer vos questions dans ses réponses. Par exemple : Question — Pendant combien de temps avez-vous travaillé à ce centre ? Réponse — Cinq ans. Une telle réponse représente une difficulté au montage. Vous devriez demander à vote interviewé de dire : Question — Pendant combien de temps avez-vous travaillé à ce centre ? Réponse – J ’ ai travaillé à ce centre pendant plus de cinq ans.
  • Pour des raisons de montage, il est idéal d ’ avoir un espace avant et après la réponse. Dites à vos interviewés de laisser une courte pause avant de répondre à une question ; de même, allouez un espace avant de poser votre prochaine question. Ne parlez jamais par-dessus votre interviewé. Restez toujours silencieux durant l ’ entrevue. Les intervieweurs qui donnent continuellement des sons d ’ encouragement à leur interviewé du genre : « Ah ah ! » ou « Je vois » complique le travail au montage. Prenez soin de ne pas interrompre ni briser le rythme de la conversation. N ’ hésitez pas à arrêter l ’ entrevue si vous rencontrez des problèmes techniques ou s ’ il y a du bruit distrayant en arrière-plan. Demandez à votre interviewé de reprendre une réponse si elle n ’ est pas claire. À la fin de l ’ entrevue, demandez toujours à la personnes si elle veut ajouter quelque chose que vous n ’ auriez pas abordé.
  • L ’ éclairage est souvent meilleur à l ’ extérieur, mais il se peut que vous ayez du bruit de fond ou de la distorsion causée par le vent. C ’ est important que le son ambiant soit le plus cohérent possible pendant toute la durée de l ’ entrevue. Il est plus facile de contrôler le bruit de fond quand on tourne à l ’ intérieur, mais l ’ éclairage peut ne pas être suffisant. Lorsque vous tournez à l ’ intérieur, préparer la pièce de sorte qu ’ elle soit la plus éclairée possible. Il vaut toujours utiliser un trépied pour enregistrer votre entrevue et de toujours porter un casque d ’ écoute. Utiliser un micro-cravate pour obtenir le meilleur son possible. Assurez-vous que le micro n ’ est pas obstrué par une pièce de vêtement ni dérangé par les mouvements de votre interviewé.
  • Le son ambiant est le « silence » enregistré dans un lieu ou un espace quand aucun dialogue n ’ est en cours. Au montage, le son ambiant est entrecoupé avec du dialogue pour adoucir les points de montage. Une bande-son qui s ’ éteint serait perçue non pas comme un silence par l ’ auditoire, mais comme un problème du système audio. Pendant la prise du son ambiant, demandez à toutes les personnes présentes de garder le silence et assurez-vous qu ’ il n ’ y a aucun bruit distrayant en arrière-plan. Enregistrez au moins 30 secondes de son ambiant. Le son ambiant devrait être enregistré à la fin de l ’ entrevue pendant que le micro et l ’ interviewé sont au même endroit où ils étaient pendant l ’ entrevue. Le clip ci-dessus fournit un exemple d ’ un enregistrement de ton de pièce et du son d ’ une entrevue avec et sans ton de pièce. HYPERLIEN : http://www.youtube.com/watch?v=L5bBciS0MS8
  • Pour chaque entrevue que vous enregistrez, il est important de tourner des plans de coupe. Souvenez-vous que les plans de coupe sont des plans que la caméra retire d ’ une entrevue ou d ’ une scène dominante, pour permettre une explication du personnage et le contexte de son histoire. Ces plans couvrent aussi les points de montage et aide à construire une séquence. Un plan de coupe est habituellement un détail d ’ une scène — dans le cas d ’ une entrevue, ce pourrait être les mains de la personne. Les plans de « mains qui parlent » sont de gros plans des mains de l ’ interviewé qui gesticule en parlant. Ne tournez jamais des plans de coupe pendant que votre interviewé répond à une question importante. Enregistrez les « mains » à la fin de l ’ entrevue alors que l ’ interviewé répond à une question de moindre importance pour votre vidéo. Référez à cette vidéo comme des exemples de « mains qui parlent » HYPERLIEN : www.youtube.com/watch?v=nuhMnMBrvD0
  • Référez les participants à la documentation comme guide pour cet exercice.
  • Witness curriculum 9-atelier entretien-2011

    1. 1. Atelier entretien WITNESS vous invite à utiliser, remix et de partager ce programme.Tous les matériaux sont sous ”Creative Commons Attribution-Non-Commercial ShareAlike 3.0 License”. Vous pouvez trouver plus de matériels de sensibilisation sur la planification du plaidoyer vidéo à www.witness.org. 06/25/12 1
    2. 2. ObjectifFamiliariser les participants avec les stratégies d’entrevue tout au long de la préproduction et de la production.06/25/12 WITNESS.org 2
    3. 3. Dans cette séance – La préparation d’une entrevue – La façon d’enregistrer le consentement éclairé – Les techniques d’entrevue qui donneront les meilleures réponses – Les défis techniques à envisager pendant une entrevue – La réalisation d’un exercice pratique d’entrevue/caméra06/25/12 WITNESS.org 3
    4. 4. Mener une entrevue — Préproduction —• Menez des pré-entrevues.• Dressez une liste de questions.• Trouvez un lieu convenable.• Priorisez le bien-être et la sécurité de vos interviewés.06/25/12 WITNESS.org 4
    5. 5. Mener une entrevue -Production-• Assurez-vous du confort de votre interviewé et préparez-le.• Faites le silence dans la salle.• Composez votre plan et assurez-vous que vous en êtes satisfaits.• Enregistrez le consentement06/25/12 WITNESS.org 5
    6. 6. Enregistrer le consentement éclairé• À moins de risques de sécurité, enregistrez toujours le nom complet• Présentez-vous et décrivez le motif de votre projet• Expliquez où l’entrevue pourrait être montrée et qui pourrait la voir• Demandez à votre interviewé s’il a compris et s’il accorde la permission d’enregistrer06/25/12 WITNESS.org 6
    7. 7. Éviter les réponses par oui ou nonNe demandez pas :L es conditions de vie dans le camp de réfugiés sont- elles mauvaises ?Demandez :V euillez décrire les conditions de vie dans le camp de réfugiés.06/25/12 WITNESS.org 7
    8. 8. Questions ouvertes• Pouvez-vous me parler de…• Veuillez expliquer…• Veuillez décrire votre expérience.• Comment vous êtes-vous senti par la suite ?06/25/12 WITNESS.org 8
    9. 9. La question dans la réponseQuestion :« Combien de temps avez-vous travaillé au centre ? »Réponse :« J’ai travaillé dans ce centre pendant cinq ans. »06/25/12 WITNESS.org 9
    10. 10. Souvenez-vous• Allouer un espace-temps entre les questions et les réponses• Réaction visuelle : ne parlez jamais par-dessus votre interviewé• Répétez une question si cela est nécessaire• Laissez toujours le dernier mot à votre interviewé.06/25/12 WITNESS.org 10
    11. 11. Défis techniques• Tourner à l’extérieur donnera généralement un meilleur éclairage• Tourner à l’intérieur donnera généralement un meilleur son• Utilisez un trépied ! Portez un casque d’écoute !• Les micros-cravates produisent généralement un meilleur son.• Enregistrez le son ambiant06/25/12 WITNESS.org 11
    12. 12. Le son ambiant Suivez ce hyperlien pour regarder l’exemple: http://www.youtube.com/watch? v=L5bBciS0MS806/25/12 WITNESS.org 12
    13. 13. Des mains qui parlent Suivez ce lien pour regarder l’exemple: www.youtube.com/watch? v=nuhMnMBrvD006/25/12 WITNESS.org 13
    14. 14. Entrevue - Exercice 60 minutesRôles En groupes de trois, chaque participant devrait alterner dans les trois rôles suivants :Cameraman : Enregistre l’entrevueIntervieweur : Mène l’entrevueInterviewé : Répond aux questions06/25/12 WITNESS.org 14
    15. 15. Entrevue - Exercice 60 minutesChaque participant :• Choisira un membre de l’équipe de production pour interviewer.• Élaborera une liste de cinq questions ouvertes en se basant sur le travail que l’interviewé a effectué en matière de droits de l’Homme.• Enregistrera le consentement.• Mènera une entrevue.• Enregistrera le son ambiant• Tournera un plan de coupe de « mains qui parlent »06/25/12 WITNESS.org 15
    16. 16. En résumé• Consacrez du temps en préproduction à la recherche des meilleures personnes à interviewer• Enregistrez le consentement éclairé avant chaque entrevue• Évitez les réponses par oui ou non• Posez toujours des questions ouvertes• Assurez-vous que la question soit dans la réponse• Souvenez-vous des défis techniques pendant le tournage d’entrevues06/25/12 WITNESS.org 16

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