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美乐家互助富足奖金制度
- 2. 美乐家奖金 制度建立在 “均富”这一思想之上 ,以助他人成功的方式达到大家共同富裕的目标。虽然很多公司都自称是
不求人而是助人的事业,但他们的制度却迫使人们去销货、囤货,美乐家的制度从根本上杜绝了这些情况。真正实现了
“助人达成目标,共创美好未来”的理念。二、美乐家公司独创“消费者直销行销”模式(consumer direct marketi
ng), 以消费为主无须每月卖货更不必囤货,也无须帮人送货回收货款,订货方式更人性化,投入资金极少。美乐家公
司优质的产品仅限会员发售,所以消费首先要取得公司会员资格.
一、消费导向制度
1、在美乐家的制度中,它充满了人性化的设计。“消费者就是经营
者,经营者就是消费者”。消费者只要换品牌消费 35 点以上(折合新币约 100
元左右),就可拥有全球九个国家的事业机会,重要的是“你不须负担任何额
外的业绩压力”, 因为它并不希望你去卖东西,我们的目的是建立一个如水电
费般的月循环消费系统!
2、纯消费者(未推荐任何人)可以领取 2 代 7%,最多 30 人。尽管你只
是个单纯的消费者,没有推荐任何人;但只要你是我们的优惠顾客,你就可以
在二代内(最多 30 人)顾客的消费中得到一份回馈!甚至有可能使用一辈子免
费的环保日用品。
二、制度特点
1、加入门槛业界最低
加入费用低,160 多元买 55 点的产品,或者一生只一次性购买 100 点 3
00 元左右的事业套装,就拥有一份国际事业。不会因爬阶而阵亡或月底囤货,
不脱离、不超越、不滑落,所有付出都能累计。
2、报酬回馈丰厚
个人只要维持消费 35 点/月(约 100 元),就可以每月领取:组织内最
多七代 7%的组织佣金、25%的推广佣金和 10%-30%的推荐奖金等三种“基本收
入”以及晋阶奖金、车马津贴、先锋奖金、先锋领导奖金、全国分红等五种
“额外收入”,同时每个月还有以当月订货点数之 10%的产品消费回馈。
3、经营压力业界最小
基本上不存在业绩压力,优惠顾客每月消费 35 点 100 元左右的产品而
已,普通老百姓也可以成功。100 点以上不算业绩,不鼓励销售不鼓励囤货,
闻所未闻的限定业绩的公司。人人需要消费 35 点才有资格领奖金,顾客自动续
购率高达 95%,用奖金锁定消费者,可稳定保有持续性世袭收入。
4、真正体现助人自助
宽 5 的制度,真正达到上下助力,资深总监之前最多只能开 5 个前排,
剩下的往下放,而不是无限定的把有能力的人都放成自己的前排,对下线助力
不够。资深总监可以开第 6 条线,执行总监及以上级别可以开更多条线,让有
能力的人有广阔的发展空间,真正让平凡者走向成功,让成功者走向卓越。
三、制度特色——五不一需要
1、不用增加投资
您用的是原来的预算,只需将您每天使用的日用品换个地方购买,就有
一份持续收入的机会。
2、不需店面
您在团队的配合及辅导下,运用一对一及网络的方式与顾客进行交流,
通过邮购及服务,就可以创造自己的现金流系统。
3、不用屯货、送货
所有的金流、物流、信息流都由公司负责,任何一个人都只要消费自己
- 3. 家里该用的日用品,就可以拥有现金流;所以更不需要屯任何货品;更不用送
货,公司负责您的消费者订单配送。
4、不必推销
公司保障消费者试用 60 天,不满意全额退费;所以你不用推销朋友,
您只需将您使用产品对您的帮助和他们分享即可。
5、不必收帐
由每位消费者自行指定的信用卡或帐户扣款,经营者不需收任何款项,
即可获得他们每个月消费的持续收入。
6、需求你做的事情
您唯一需要做的就是将您家中的日常用品换个品牌,而用的是您原来的
预算,不是新的投资。同时您只要将我们公司环保产品的优点告诉您的亲朋好
友,藉口碑相传,您即能从这份事业得到一份持续性的收入。
四、制度精髓
1、公司的奖金设计理念是给社会的弱势群体做的,包括残疾人、找不
到工作的人、离婚的单亲家庭、家庭妇女、退休的人,让这些原本以为不可能
成功的小人物从事一个副业,把家庭开支转变为家庭收入。因此进入公司的门
槛比较低,制度也非常简单,只要消费而不要推销。后来是因为有这么多普通
人的成功才吸引了各界精英与直销业强人纷纷加盟,在中国台湾有 25 位如新蓝
钻领导人看懂后加入到这个公司从零开始。
2、自动订货的金额及点数较低,就是让更多的普通家庭可以真正的消
耗产品。每月只能买一次不可买太多的消费方式,并且全球持续订货率 95%,
只有我们的公司能傲视群雄,她已经做到真正意义上的第一名了。300 多种产
品中日用品环保成份高达 98%,个人护理产品独有专利配方,护肤品全球十大
品牌之一,营养品美国销售量稳居第一名。同品质价格最合理,同价格品质最
好,否则 60 天无条件空瓶退全额,100%满意保证,杜绝屯货打折。
3、成为顾客不推荐消费者,公司送奖金,推荐的顾客越多回馈就
越多。只需要每月消费 35 点即可拿到所有组织奖金,没有小组业绩要求,单
线奖金照拿。均富的制度让没有能力的人可以赚到钱,有能力的人可以做大做
稳。其它公司业绩高竟然宣称有压力才有动力,结果人员流失一大遍,团队复
制越来越难,系统怎么做也做不大,但在我们的制度体系下不会出现这样的状
况。
4、“直购”模式以普通消费为基准,通过日常的消费产生回馈。公
司每月持续消费高达 95%,可保证有稳定增长的额外收入,产品每个人都会用
到的,不像单一产品的公司,可选择东西很少。做营养品的公司在经济萧条时
期,人们节省的开支就是保健食品,所以做保健食品的公司业绩就会下滑。而
我们的产品是在任何经济条件下都需要的,业绩 20 年不断增长没有任何影响,
真正得到有钱有闲有健康的生活方式!