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Jobs d'étudiants

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Jobs d'étudiants

  1. 1. Les emplois étudiants permettent à beaucoup de jeunes de gagner des premières ­expériencespratiques sur le marché de l’emploi et de l’argent pour financer leurs futurs projets. La­recherche d’un job occasionnel ou d’une activité parallèle aux études nécessite plusieursréflexions et démarches. Ce dossier a été conçu afin de fournir quelques informations­importantes et pratiques aux élèves et étudiants pour trouver un job pendant les vacances outemps libres.1B.1.4 | Emploi > Rechercher un emploi au Luxembourg > Jobs - vacancesCentre Information JeunesseLes Cahiers du CIJ Secteur B EmploiB.1. Rechercher un emploi au Luxembourg 4. Jobs - vacancesJobs VacancesMots clefs de cette fiche : candidature, contrat, curriculum vitae, emploi, entretien, étudiant, job, lettre, rémunération, saisonnier,salaire, stages, travail Conditions requises pour travailler en tant qu’étudiantExceptions :‘ Si l’étudiant est âgé de plus de 25ans et ne dépasse pas les 30 ans,et/ou que la durée du travail dépasseles deux mois et ne dépasse pas les3 mois, et/ou que le travail se situependant les vacances scolaires del’étudiant en dehors des vacancesluxembourgeoises, il suffit d’engagerune assurance santé au travail.‘ Si le travail tombe dans la catégorierestauration, militaire ou hospitalière,les horaires de travail peuvent êtreétendues après autorisation préala-ble du ministre ou de son déléguéayant le secteur d’emploi dans sesattributions, sous réserve du respectdes conditions fixées. L’employeurdevra indiquer dans sa demande lenom de la personne adulte assurant lasurveillance de l’adolescent. Toutefoisde telles dérogations ne peuventêtre accordées que si des raisonsobjectives le justifient et qu’à conditionqu’un repos compensateur appropriésoit accordé aux adolescents endéansun délai rapproché. Ce délai ne pourraexcéder douze jours.‘ En cas de force majeure ou sil’existence ou la sécurité de l’entreprisel’exigent, l’employeur est exception-nellement autorisé à faire travailler lesadolescents un dimanche ou un jourférié légal, mais uniquement dansla mesure du nécessaire pour éviterqu’une gêne sérieuse ne soit apportéeà la marche normale de l’entreprise ets’il ne peut être légitimement re-couru à des travailleurs adultes. Lechef d’entreprise ou son délégué eninformera sans délai le directeur del’Inspection du travail et des mines enindiquant le ou les motifs.Sauf s’il s’agit d’un travail étu-diant ne dépassant pas les 4 mois,les parents de l’étudiant perdent lesallocations familiales si ce derniergagne plus de 80  % du Salaire SocialMinimum.­i‘ il faut être inscrit dans un­établissement scolaire‘ il faut être âgé de 15 à 24 ans(moins de 25)‘ le contrat étudiant doit se situerpendant les vacances scolairesluxembourgeoises‘ les horaires de travail doivent sesituer entre 6 et 20 heures‘ l’étudiant ne peut travailler lesdimanches et jours fériés‘ le travail étudiant ne peut­dépasser les 2 mois par an,ce qui équivaut à 246 heures.
  2. 2. Si l’employeur et l’étudiant trouventun accord, il convient d’établirun contrat en 2 exemplairesminimum (nous recommandons3 ­exemplaires étant donné que 3parties doivent posséder une copie,l’étudiant, l’employeur et l’Inspectiondu travail et des mines).Au plus tard 7 jours après le débutdu travail, une copie du contrat et leformulaire d’entrée, disponible sur lesite Internet du Centre Commun de laSécurité Sociale, doivent être envoyésau Centre Commun de la ­SécuritéSociale, et une copie doit êtreenvoyée à l’Inspection du Travail etdes Mines.Puis la rémunération de l’élève sefait selon accord. A la fin du travail,l’employeur doit remplir et retournerle décompte des heures travaillées etdes rémunérations versées au CentreCommun de la Sécurité Sociale.Sur cette base sera calculé la sommeà verser à l’assurance accident etsanté au travail. StagesLa différence entre stage et job étudiantest que, puisque le travail est avocation de formation ­essentiellementéducatif, il n’y a pas de salaireminimum. Un stage peut égalementse passer en dehors des vacancesscolaires habituelles. AssistanceEn cas de problèmes avec votreemploi vous pouvez vous adresseraux instances suivantes :> Inspection du Travailet des Mines26, rue ZitheL-2763 Luxembourg> Bureau des réclamationsEsch/Alzette Tél. 54 36 54 1Diekirch Tél. 80 20 56 1Luxembourg Tél. 478 62 10> Organis. syndicales / sect. jeunesFEP/AJEP16, avenue de la FaïencerieL-1650 Luxembourg> FNCTTFEL63, rue de BonnevoieL-1260 LuxembourgTél. 48 70 44 1 • Fax : 48 85 25info@fncttfel.lu> NGL-J-teamB.P. 63 - L-3901 Mondercange,Tél. 37 99 83 • Fax : 37 99 80ngl@pt.lu> SYPRO Jeunesse13, rue du commerceL-1351 LuxembourgTél. 22 67 86 1 • Fax : 22 67 092Centre Information JeunesB.1.4 | Emploi > Rechercher un emploi au Luxembourg > Jobs - vacancesCe contrat doitmentionner :1. le nom, le prénom,la date de naissance et ledomicile de l’élèveou de l’étudiant ;2. le nom et l’adresse de­l’employeur ;3. la date de début et la date defin du contrat ;4. la nature et le lieu du travail àexécuter ;5. la durée journalière et­hebdomadaire du travail ;6. la rémunération convenue ;7. l’époque du paiement de larémunération ;8. le lieu où l’élève ou l’étudiantest logé, lorsque l’employeurs’est engagé à le loger. SalairesEn guise de salaire, tout en sachant qu’en théorie il n’y a pas de plafond,le salaire minimum sur la base du tableau ci-dessous doit être versé :Age Salaire horaire Salaire mensuel15-16 ans 6,0956 u 1054,54 u17 ans 6,5020 u 1124,84 u18 ans et plus 8,1275 u 1406,05 uExemple de comparatif entre un salaire brut de 10 eurospour un étudiant et pour un employé : Employé Ouvrier Etudiant Salaire brut 10,00 10,00 10,00 Assurance maladie -0,27 -0,49 / Assurance pension -0,80 -0,80 / Assurance dépendance (*) -0,10 -0,10 / Impôts -0,53 -0,52 /Salaire net 8,30 8,09 10,00Salaire brut 10,00 10,00 10,00Assurance maladiePart Patronale (PP) 0,27 0,49 / Assurance pension (PP) 0,80 0,80 / Assurance accident 0,07 0,07 0,07Santé au travail 0,01 0,01 / Salaire réel 11,15 11,37 10,07(*) l’assurance dépendance est en fait calculée comme suit :1 % de {Revenu brut – [(heures travaillées * 1/4 du SSM)/173 ]}
  3. 3. Informations pratiques pour la recherche d’un job étudiantEn premier lieu, le jeune doit déter-miner la nature du job qu’il veutfaire. Ceci ne dépend pas seulementdu goût de la personne, mais ausside ses compétences. Après avoirtrouvé le domaine qui convient, il fautenvoyer une candidature (lettre demotivation et Curriculum Vitae) soiten réponse à une annonce, soit àun employeur de propre choix. Lacandidature spontanée est un outild’embauche efficace. Il convientde ne pas envoyer les différenteslettres de candidature en mêmetemps pour une meilleure gestionet (ré)organisation des rendez-vousd’embauche. L’élève ou étudiantpeut également insérer une annoncedans les différents journaux sous larubrique demande d’emploi.Il est conseillé de rechercher unemploi étudiant le plus tôt possiblepour mettre toutes les chances deson côté afin de trouver un job. Il estégalement conseillé de continuer larecherche jusqu’à ce qu’un contratde travail étudiant ait été signé. La­consultation des petites annoncesdans les quotidiens du mercrediet du samedi reste indispensable,même si les annonces d’offresd’emplois étudiants sont plusrares. Différentes stations de radioinforment également sur des postesvacants pour étudiants.L’Administration de l’Emploi offre unservice d’intermédiaire entre patron etétudiant ou élève. L’étudiant remplitun formulaire « travail temporaire pourétudiants » et l’envoie à l’Administrationde l’Emploi.Les bureaux intérimaires peuventproposer des emplois temporaires,si disponibles, d’après le choix et lescompétences du demandeur. Lesélèves ou étudiants, qui obtiennentun job étudiant par le biais d’uneagence intérimaire, doivent signerun contrat de travail ordinaire réglépar la législation du travail. Le salaireperçu par l’étudiant ne peut alors êtreinférieur au salaire social minimum. Ilest conseillé de se renseigner auprèsdes bureaux des Prestations Familia-les quant aux éventuelles conditionsde maintien des prestations. Pour letravail intérimaire, il faut avoir 18 ansminimum. La candidature écriteLa demande d’emploi doit êtremanuscrite et courte. Elle doit êtreadressée à une personne plutôtqu’à un service (p.ex. Monsieur leDirecteur, Monsieur le Président). Àla demande s’ajoute le CurriculumVitae. La rédaction adéquate d’unC.V. est essentielle et peut augmen-ter la conviction du recruteur deconvoquer à un entretien. Le C.V.doit ­fournir les informations sur la­personne (date de naissance, étatcivil, etc.) et sur son parcours scolaire.Il faut mentionner également lesstages et jobs ­accomplis dans lepassé (prises de responsabilité, travailautonome, ­travail en équipe, contactavec le public, etc…). Il est égalementconseillé d’y mentionner des détailssur la vie sociale, car ils permettentune image plus complète du candidat.Le Centre Information Jeunes, lesMaisons de Jeunes ou les PointsInformation Communaux peuventassister à la rédaction de lettres demotivation et C.V. L’entretien d’embaucheEn ce qui concerne l’entretiend’embauche une bonne préparationest essentielle. Un exercice pratiquesimulant un entretien aidera à sesentir plus à l’aise. Quelques moyensde préparation sont de s’exercer :> tout seul devant le miroir> avec une autre personne qui jouerale rôle de l’employeur> devant une caméra vidéo> avec un interlocuteur qui pose desquestions inattendues et qui peutcorriger directement.Durant un entretien il est importantd’être attentif aux points suivants :la parole et la voix (bien articuler, nepas parler trop vite ou trop douce-ment, évitez tous sons de gêne,explications claires et précises, nepas répondre par un simple « oui »ou « non »), le ­langage du corps(contrôle des ­gestes, évitez destics habituels, se tenir droit, tenuevestimentaire ­soignée et confortable,bonne hygiène), politesse, montrer del’intérêt (initiative à poser des ques-tions, montrer que l’on a recherchédes informations sur l’emploi etl’entreprise antérieurement).Il est conseillé de bien noter la date,l’heure, le lieu de l’entretien et lenom de la personne qui reçoit. Serenseigner au préalable sur l’endroitpeut éviter des mauvaises surprises(emplacement, parking libre oudifficile d’accès, etc.). La ponctualitéau rendez-vous fixé pour l’entretienest essentielle.3Centre Information JeunesB.1.4 | Emploi > Rechercher un emploi au Luxembourg > Jobs - vacancesDECLICLe Centre Information Jeunes a engagé un vaste partenariat avec lePoint Information Régional du Nord, La Croix Rouge Luxembourgeoisede la Jeunesse, le Serevice National de la Jeunesse et plusieurs Mai-sons de Jeunes : Le site www.doit4you.lu est la plate-forme luxembour-goise des jobs d’étudiants et des stages. Employeurs et Etudiants peu-vent s’inscrire « on-line » gratuitement, consulter les offres ou proposerun job. C’est facile Les étudiants cliquent sur les offres qui les intéres-sent, les entreprises sont informées directement et peuvent visualiserdirectement les informations du candidat ! Le contact est établi !Une aide à l’inscription on-line et à la rédaction du C.V. estsouvent possible auprès des différents partenaires du projet.Le service « cours de rattrapage » au Centre Information Jeunespermet de s’inscrire sur une fiche. Il est demandé d’indiquer lescoordonnées ainsi que les cours qu’on veut dispenser.
  4. 4. 4Centre Information JeunesB.1.4 | Emploi > Rechercher un emploi au Luxembourg > Jobs - vacances Assistance :Centre Information Jeunes26, Place de la GareL-1616 luxembourgwww.cij.luMaisons des Jeunes(voir fiche adresses jointe)Point Information Communal(voir fiche adresses jointe)Action Locale pour Jeunes2 a, Place de ParisL-2314 LuxembourgTél : 40 37 05alj-lux@éducation.lu Dans quels secteurs peut-on travailler en tant qu’étudiant ?Le domaine commercial :­supermarchés, grandes surfaces,magasins de vêtements, pâtisseries- glaciers « Schueberfouer » (périodesdes braderies, des soldes, des fêteset de la rentrée scolaire), restaurants,hôtels, cafés à terrasses (saisonstouristiques), etc.Le domaine administratif :­bureautique, secrétariat, réception,etc. ; chaque année, les administra-tions communales embauchent desétudiants pendant les vacances sco-laires, à condition que les étudiantssoient résidents de la commune.Le domaine de l’animation :plusieurs communes et différentesorganisations embauchent des ani-mateurs pour organiser des activitésde loisirs. Un certificat d’animateur deloisirs est toujours requis. La forma-tion ­d’animateur est dispensée pardifférentes organisations.Pour plus de renseignementssur ces sujets et pour des adressesde jobs vacants consultez le sitewww.doit4you.lu ou les classeurs­disponibles au Centre InformationJeunes et dans les Points Informations­Communaux.Les cours de rattrapage (aide auxdevoirs) : Publiez votre offre dans lesjournaux, sur le panneau d’annoncesdans votre école, au Centre Informa-tion Jeunes, à la Maison des Jeunesou au Point Information Communal devotre commune.Le babysitting : AFP-Services offredes cours de babysitting. Elle publierégulièrement une liste avec les nomsdes personnes ayant participé à cetteformation, qui peut être consultée parchaque demandeur. Des cours debabysitting sont également offerts pardifférentes communes ou Maisonsdes Jeunes. Dans ce domaine onpeut également consulter les journauxpour trouver des offres. Le salaireminimum par heure pour étudiant estde 4.00 u pour la garde d’un enfant.A ceci s’ajoute 1.50 u par enfantsupplémentaire que l’étudiant prenden charge. « Luxembourg AccueilInformation » dispose d’une liste avecles noms de babysitters à la recher-che d’une famille ainsi qu’une liste defamilles à la recherche d’un babysitter.AFP ServicesTél. 46 00 04 (ou - 05)Luxembourg Accueil Information Tél. 24 17 17(ouvert du lu - ven. de 9.00 à 12.00hors vacances scolaires) Travailler à l’étranger : Un rêve pourrait se réaliser !Vous voulez changer d’air et parcourirle monde ? Vous envisagez un job àl’étranger pour muscler votre C.V. ?Vous avez une envie : celle de vousenrichir au contact de culturesdifférentes, communiquer dans unelangue étrangère, vivre au rythmed’autres horloges.Tout est possible, les jobs à l’étrangersont illimités, mais sachez quedénicher « le job » n’est pas facile etdemande de la persévérance.La plupart des emplois se situentdans le tourisme, l’agriculture,l’enseignement, les séjours au pair,le commerce. D’autres secteurs,d’autres opportunités peuvent surgirau hasard.Il nous est impossible d’énumérerici toutes les possibilités. Mais nousavons repéré plusieurs guides etpublications intéressants pour vousqui cherchez à partir :> « Les guides du JOB-TROTTER »proposent des trucs et astucespour trouver un job ou un stageà l’étranger, les démarches à faireavant le départ, les informations surles différents pays, les secteurs quirecrutent, le bénévolat…> Le « Summer Jobs Britain »vous indique tous les détails pourtrouver un job d’été en GrandeBretagne. Les offres d’emploi sontclassées par région.> Le « Summer Jobs Abroad » :quels sont les secteurs qui recrutentles étudiants pendant les vacancesd’été ? Ce guide regroupe les possi-bilités existantes dans de nombreuxpays.> « Internships »dans ce guide vous retrouverez50.000 postes de stages aux Etats-Unis et dans le monde entier. »> Le « Summer Jobs USA »avec ce guide vous aurez l’opportu-nité de découvrir 45.000 jobs d’étéet toute information pratique relative.> « Taking A Gap Year »Une année « sabbatique » entre les­études et le travail  ? Ce guide vouspropose de nombreuses possibilités :que faire, où partir ?> « Work your way around the World »Envie de voyager, mais pas assezd’argent ? Voyager et travailler estune manière intéressante de décou-vrir d’autres pays.> Les « Newsletter du Club Teli »vous renseignent également sur lespossibilités de travail à l’étranger.(Attention ! ! ! il faut être membre : Club Teli - 7, rue Blaise74600 Seynod Francewww.teli.asso.fr) Cotisation : • 45 v / an • 65 v / 2 ansTous ces guides et publicationspeuvent être consultésau Centre Information Jeunes.ii
  5. 5. Centre Information JeunesB.1.4 | Emploi > Rechercher un emploi au Luxembourg > Jobs VacancesBien sûr d’autres pistes pour trouverce fameux job à l’étranger existent :consulter les catalogues des agencesde voyage, écrire aux hôtels, leurproposer votre candidature.Rien ne vous empêche d’envoyervotre Curriculum Vitae à des entrepri-ses à l’étranger ! Travaux saisonniers agricoles (source : CRIJ Lorraine)Ils sont ouverts à tous, parfoiséprouvants, sans qualification précise.La durée varie de 8 à 30 jours.Un véhicule est parfois exigé,­l’hébergement est parfois assuré.Vous pouvez vous adresser­directement aux agriculteurs,­viticulteurs, producteurs ou­coopératives agricoles.Consultez les pages jaunes surInternet : www.pagesjaunes.frLe site de l’Association Nationalepour l’Emploi et la Formation dansl’Agriculture propose un dossier« emplois saisonnier en agriculture »avec les contacts d’organismesressources par régions : chambresd’agriculture, associations profession-nels, ANPE, www.anefa.com (pour lesadresses et les numéros de téléphoneuniquement)Certaines offres d’emploi sont égale-ment accessibles sur le site de l’ANPEwww.anpe.fr (faire une recherche surla région concernée en sélectionnantle domaine (agriculture) et le typede contrat (emploi saisonnier). Pourles adresses des chambres dépar-tementales d’agriculture et autresorganismes apportant un appui pourune recherche de travaux saisonniersagricoles, contactez le Centre Infor-mation Jeunes ­luxembourgeois.Pour les adresses utiles en Lorrainepour la récolte ou le conditionnementde fruits de mai à octobre, vouspouvez postuler auprès des coopéra-tives agricoles dont vous trouverez lescoordonnées sur le site :www.pagesjaunes.frBref, si vraiment l’envie de partir estassez forte, vous réussirez ! Il fautcependant garder en tête que lespossibilités de « faire carrière à l’étran-ger » sont fort limitées. Nous nousadressons surtout aux jeunes quidésirent élargir leur horizon pendantun certain temps avant de s’établirdéfinitivement.Une fois le job déniché, renseignezvous sur les formalités à régler, ceciavant de partir, notamment en cequi concerne les visas d’entrée, lesautorisations de séjour, les permis detravail, la sécurité sociale, les assuran-ces, les possibilités de logement.Une autre piste et non desmoindres : trouver son job surInternet. Voici une sélection dequelques sites à visiter : www.jobs-été-europe.com(NOUVEAU ! ! ! 2 000 offres dejobs dans des pays d’Europe,récoltées grâce au soutien desréseaux européens Eurodesk,ERYICA et EURES. www.summerjobs.com(Beaucoup d’annoncessur les USA). www.coolworks.com/showme(USA) www.jobber.de www.etudis.com www.capcampus.com/­etudiant/classique/home.asp www.student.be/fr/index.cfm www.alliancesabroad.com www.aplus-summerjobs.com(Cruise Lines, Alaskan Jobs,Outside Jobs, Work Abroad) www.summerjobs4students.co.uk (United Kingdom) www.jobmonkey.com(US state parks, forests, CruiseLines, Teach abroad...) www.jobweb.com(Job search help for collegegraduates...) www.doit4you.lu(partenaire de cette publication)
  6. 6. Centre Information JeunesB.1.4 | Emploi Rechercher un emploi au Luxembourg Jobs Vacances• Divers documents rédigés par l’Inspection du Travail et des Mines : Contrat type, infos et notes importantes pour l’occupation d’élèves et d’étudiants pendant les vacancesscolaires,• Loi du 22 juillet 1982 concernant l’occupation d’élèves et d’étudiants pendant les vacances scolaires Les travaux saisonniers agricolesAnnexesPériodes approximatives Régions TravauxJanvier/mars Vallée du Rhône / Pays de la Loire Taille des arbres et vignesMars/mai Alsace / Pays de la Loire Houblon et radisMars/juin Aquitaine / Pays de la Loire Asperges et radisAvril/juillet Pays de la Loire Muguet(avril) et aspergesMars/octobre Bretagne Tomates, artichauts, choux, fleurs, échalotesMai/septembre Aquitaine MelonsMai/septembre Aquitaine, Provence, Alpes, Côte d’Azur Conserverie de tomatesMai/juin Centre, Pays de la Loire, Picardie, Périgord,Vallée du Rhône Cerises, fraisesMai/juin Pays de la Loire Petits pois, haricots verts, asperges, framboisesJuin/juillet Pays de la Loire Échalotes, éclaircissage en arboricultureMi-juin/mi-juillet Poitou-Charentes Relevage vignesMi-juin/mi-septembre Aquitaine, Auvergne, Midi-pyrénées,Pays de la LoireÉcimage du maïsMi-juin/août Languedoc-Roussillon, Limousin,Vallée du Rhône, Pays de la LoirePêches, myrtillesJuillet/septembre Pays de la Loire MelonsJuillet/novembre Régions céréales Conduite moissonneuse-batteuse,tracteur (moissons semis)Juillet/août Pays de la Loire Melons, tomates, plantes médicinales10 juillet – 31 août Bretagne Ramassage de cocos paimpolaisAoût/septembre Alsace, Pays de la Loire, Picardie TabacAoût Aquitaine, Languedoc Roussillon,Provence, Côte d’Azur Pommes, poiresMi août – mi septembre Lorraine MirabellesSeptembre Alsace ChoucrouteSeptembre Alsace, Aquitaine, Auvergne, Beaujolais, Languedoc-Rous-sillon, Provence, Côte d’Azur, Pays de la Loire, Midi-PyrénéesVendangesSeptembre - janvier Pays de la Loire PoireauxMi-septembre/octobre/ToussaintAquitaine, Auvergne, Centre, Limousin, Picardie, Val de Loire,Pays de la Loire, Vallée du Rhône, Midi-PyrénéesPommes poiresMi-septembre/avril Finistère, Nord-Pas de Calais,Picardie Conditionnement des endivesMi-septembre/mi-octobre Alsace, Auvergne VendangesOctobre Centre, Pays de la Loire, Vallée du Rhône VendangesOctobre/novembre Vallée du Rhône ChâtaignesOctobre/novembre Vallée du Rhône, Haute-Corse, Pays de la Loire KiwisOctobre/janvier Haute-Corse ClémentinesNovembre/février Haute-Corse ScarolesNovembre/mars Lorraine Taille de mirabelles
  7. 7. Centre Information JeunesB.1.4 | Emploi Rechercher un emploi au Luxembourg Jobs VacancesLoi du 22 juillet 1982L’OCCUPATION D’ÉLÈVES ETD’ÉTUDIANTS PENDANT LESVACANCES SCOLAIRES.(Mém. A - 60 du 24 juillet 1982,p. 1360 ; doc. parl. 2589)‘ Définition de l’élèveet de l’étudiant‘ Contrat d’engagement‘ Durée du contrat d’engagement‘ Rémunération‘ Régime social‘ Conditions de travailLa loi du 22 juillet 1982 régit l’occupationd’élèves et d’étudiants pendant leursvacances scolaires dans la mesure où cetteoccupation a lieu contre rémunération.N’est pas visé par cette loi le travail à carac-tère essentiellement éducatif presté dans lecadre d’un stage de formation ou d’un stageprobatoire, organisé et contrôlé par un établis-sement d’enseignement, luxembourgeois ouétranger, ou organisé par un employeur surbase d’un contrat de stage entre l’employeuret l’élève ou l’étudiant.Définition de l’élèveet de l’étudiantEst considéré comme élève ou étudianttoute personne qui : est âgée de 15 ans au moins et n’ayantpas dépassé l’âge de 25 ans accomplis, est inscrite dans un établissement d’ensei-gnement, luxembourgeois ou étranger, suit de façon régulière un cycle d’ensei-gnement à horaire plein.Il en est de même de la personne dontl’inscription scolaire a pris fin depuis moins dequatre mois.Le contrat d’engagementLe contrat d’engagement doit être conclupar écrit pour chaque élève ou étudiantindividuellement au plus tard au moment del’entrée en service.Il doit contenir les indications prévues par laloi et figurant dans le contrat type établi à ceteffet par règlement du ministre de travail du28 juillet 1982.L’employeur est tenu de communiquer àl’Inspection du travail et des mines copie ducontrat dans les sept jours suivant le débutdu travail.La durée du contrat d’engagementL’élève ou l’étudiant ne peut être engagéque pour une période maximale de deuxmois par année civile. Cette durée ne peutêtre dépassée, même en cas de pluralité decontrats.RémunérationLa rémunération de l’élève ou de l’étudiant nepeut être inférieure à 80 % du salaire socialminimum.Au premier août 2003 cette rémunération(cote d’application 620,75 u salaire socialminimum : 226,01 à l’indice 100) est lasuivante :A partir de :18 ans accomplis 1122,37 ude 17 à 18 ans 897,89 ude 15 à 17 ans 841,77 uRégime socialL’occupation d’élèves et d’étudiants ne donnepas lieu à affiliation en matière d’assurancemaladie et d’assurance pension de sorte queles cotisations y relatives ne sont pas dues.Toutefois, l’occupation est soumise à l’assu-rance contre les accidents de travail et donnelieu au paiement des cotisations afférentes.La rémunération revenant à l’élève oul’étudiant est exonérée des cotisations duesen matière d’allocations familiales.Conditions de travailSont applicables à l’occupation d’élèves oud’étudiants les dispositions légales, régle-mentaires et conventionnelles régissant lesconditions de travail et la protection destravailleurs salariés dans l’exercice de leurprofession.Ne sont toutefois pas applicables les dis-positions de la loi modifiée du 22 avril 1966portant réglementation uniforme du congéannuel payé des salariés du secteur privé etde ses règlements d’exécution, ainsi que lesdispositions de l’article 6 de la loi du 10 avril1976 portant réforme de la réglementationdes jours fériés légaux.Loi du 22 juillet 1982concernant l’occupation d’élèves et d’étu-diants pendant les vacances scolaires(Mém. A - 60 du 24 juillet 1982,p. 1360 ; doc. parl. 2589)Art. 1er.La présente loi régit l’occupation d’élèves etd’étudiants pendant leurs vacances scolaires,si cette occupation a lieu contre rémunérationau service d’employeurs du secteur privé oudu secteur public.Toutefois n’est pas considéré commeoccupation dans le sens de la présente loi letravail à caractère essentiellement éducatifpresté dans le cadre d’un stage de formationou d’un stage probatoire, organisé et contrôlépar un établissement d’enseignement, luxem-bourgeois ou étranger, ou organisé par unemployeur sur base d’un contrat de stageentre l’employeur et l’élève ou l’étudiant. Unrèglement grand-ducal fixera les modalités etles conditions d’exécution du stage.Art. 2.Est considéré comme élève ou étudiant toutepersonne âgée de quinze ans au moins etn’ayant pas dépassé l’âge de vingt-cinq ansaccomplis, qui est inscrite dans un établis-sement d’enseignement, luxembourgeoisou étranger et qui suit de façon régulière uncycle d’enseignement à horaire plein.Il en est de même de la personne dontl’inscription scolaire à pris fin depuis moins dequatre mois.Art. 3.Le contrat d’engagement doit être conclupar écrit pour chaque élève ou étudiantindividuellement, au plus tard au moment del’entrée en service.Ce contrat doit mentionner :1) le nom, le prénom, la date de naissance etle domicile de l’élève ou de l’étudiant ;2) le nom et l’adresse de l’employeur ;3) la date de début et la date de fin du contrat ;4) la nature et le lieu du travail à exécuter ;5) la durée journalière et hebdomadaire dutravail ;6) la rémunération convenue, compte tenudes dispositions de l’article 5 de la pré-sente loi ;7) l’époque du paiement de la rémunération ;8) le lieu où est logé l’élève ou l’étudiant,lorsque l’employeur s’est engagé à le loger.L’employeur est tenu de communiquer àl’Inspection du Travail et des Mines copie ducontrat dans les sept jours suivant le débutdu travail.A défaut de contrat écrit selon les dispositionsde la présente loi, l’engagement est réputéfait sous contrat de louage de service ; lapreuve du contraire n’est pas admissible.Le Ministre du Travail établit un contrat type àutiliser dans les relations entre l’employeur etl’élève ou l’étudiant.Art. 4.Le contrat ne peut être conclu pour unepériode excédant deux mois par année civile.Cette durée ne peut être dépassée, même encas de pluralité de contrats.Art. 5.L’employeur qui occupe un élève ou unétudiant dans les conditions de la présente loiest tenu de lui verser une rémunération qui nepeut être inférieure à quatre-vingts pour-centdu salaire social minimum, gradué le caséchéant en raison de l’âge.Art. 6.L’occupation d’élèves et d’étudiants ne donnepas lieu à affiliation en matière d’assurancemaladie et d’assurance pension de sorte queles cotisations y relatives ne sont pas dues.Toutefois, l’occupation est soumise à l’assu-rance contre les accidents de travail et donnelieu au paiement des cotisations afférentes.La rémunération revenant à l’élève oul’étudiant est exonérée des cotisations duesen matière d’allocations familiales.Art. 7.Sont applicables à l’occupation d’élèvesou d’étudiants les dispositions légales,réglementaires et conventionnelles régissantles conditions de travail et la protection destravailleurs salariés dans l’exercice de leurprofession, sans préjudice des dispositionsde l’article 5 de la présente loi.
  8. 8. Centre Information JeunesB.1.4 | Emploi Rechercher un emploi au Luxembourg Jobs VacancesToutefois ne sont pas applicables :1) les dispositions de la loi modifiée du 22avril 1966 portant réglementation uniformedu congé annuel payé des salariés dusecteur privé et de ses règlements d’exé-cution, à l’exception de celles de l’article16. Toutefois, les absences prévues à cetarticle n’ouvrent pas droit au maintien del’indemnité ;2) les dispositions de l’article 6 de la loi du 10avril 1976 portant réforme de la réglemen-tation des jours fériés légaux ;3) les dispositions de l’article 16, paragraphes2 et 3 de la loi du 8 avril 1982 fixant desmesures spéciales en vue d’assurer lemaintien de l’emploi et la compétitivitégénérale de l’économie ;4) les dispositions de l’article 8 de la loi du 7juin 1937 ayant pour objet la réforme de laloi du 31 octobre 1919, portant règlementlégal du louage de service des employésprivés telle qu’elle a été ou sera modifiéedans la suite.Art. 8.L’Inspection du Travail et des Mines est char-gée d’assurer l’application des dispositionsde la présente loi.Art. 9.Les contestations pouvant naître de l’applica-tion de la présente loi relèvent des juridictionscompétentes en matière de contrat de louagede services compte tenu de la nature del’occupation.Règlement ministériel du 28 juillet 1982établissant le contrat type à utiliser dansles relations entre l’employeur et l’élève oul’étudiant. Art. 1er.Le contrat à utiliser dans les relations entrel’employeur et l’élève ou l’étudiant conclu enapplication de l’article 3 de la loi du 22 juillet1982 concernant l’occupation d’élèves oud’étudiants pendant les vacances scolairesdoit contenir au moins les clauses reprises aucontrat type annexé au présent règlement.Art. 2.Le présent règlement sortira ses effets le jourde sa publication au Mémorial.Règlement grand-ducaldu 10 août 1982fixant les conditions et modalités desstages de formation et des stages proba-toires prévus à l’article 1er alinéa 2 de laloi du 22 juillet 1982 concernant l’occupa-tion d’élèves et d’étudiants pendant lesvacances scolaires.(Mém. A - 66 du 13 août 1982, p. 1440)Art. 1er.(1) Pour être considérés comme travail essen-tiellement éducatif au sens des dispositionsde l’article 1er alinéa 2 de la loi du 22 juillet1982 concernant l’occupation d’élèves etd’étudiants pendant les vacances scolaires, lesstages de formation ou les stages probatoiresprévus par un établissement d’enseignement,luxembourgeois ou étranger, doivent :a) faire partie intégrante de la formation,conformément aux programmes del’établissement d’enseignement, luxem-bourgeois ou étranger ;b) être organisés par un établissement d’en-seignement, luxembourgeois ou étranger ;c) être contrôlés par le même établissementd’enseignement.(2) Pour être considérés comme travailessentiellement éducatif au sens des disposi-tions de l’article 1eralinéa 2 de la loi spécifiéedu 22 juillet 1982, les stages de formationou les stages probatoires organisés par unemployeur sur base d’un contrat de stageconclu entre lui et l’élève ou l’étudiant doiventa) avoir un caractère d’information oud’orientation ;b) ne pas affecter l’étudiant ou l’élève à destâches requérant un rendement comparable àcelui d’un travail normal.Art. 2.Notre Ministre de l’Education nationale etNotre Ministre du Travail et de la Sécuritésociale sont chargés, chacun en ce quile concerne, de l’exécution du présentrèglement qui sera publié au Mémorial.Loi du 22 juillet 1982concernant l’occupation d’élèves etd’étudiants pendant les vacances scolairesNOTICE D’INFORMATION(Mém. A - 60 du 24 juillet 1982, p. 1360 ;doc. parl. 2589)Le présent contrat concerne l’occupationd’élèves et d’étudiants pendant les vacancesscolaires.Est élève ou étudiant au sens de la présente loi : toute personne qui est inscrite dans un éta-blissement d’enseignement, luxembourgeoisou étranger et qui suit de façon régulière uncycle d’enseignement à horaire plein. toute personne dont l’inscription scolaire apris fin depuis moins de quatre mois, âgéede 15 ans au moins à 25 ans accomplis(échéance à la date d’anniversaire).Durée du contrat :elle ne peut excéder 2 mois par année civile,même en cas de pluralité de contrats.Le salaire :1) L’employeur qui occupe un élève ou unétudiant dans les conditions de la présenteloi est tenu de lui verser une rémunérationqui ne peut être inférieure à quatre-vingt pourcent du salaire social minimum, gradué le caséchéant en raison de l’âge.2) Actuellement les salaire des étudiants sontles suivants :Cote d’application :620,75 de l’échelle mobile des salaires(226,01 u au nombre 100 de l’indice pondérédu coût de la vie au 1er janvier 1948)A partir de 18 ans accomplisTaux mensuel à partir de 1 122,37 uTaux horaire 6,4877 u 17 à 18 ansTaux mensuel à partir de 897,89 u Taux horaire 5,1901 u 15 à 17 ansTaux mensuel à partir de 841,77 u Taux horaire 4,8657 uL’Inspection du travail et des mines contrôlepour ce qui concerne les contrats, notammentles points suivants :• Date de naissance de l’étudiant(e)• Adresse de l’étudiant(e)• Age de l’étudiant(e)• Signature de l’étudiant(e)• Signature du représentant légal de l’étudiant(e)• Date d’entrée en service• Date de sortie exacte• Durée du contrat• Heures travaillées• Salaire (80 % du salaire minimum)Sanction :En l’absence d’un écrit selon les dispositionsde la loi du 22 juillet 1982, l’engagement estréputé fait sous contrat de louage de service ;la preuve contraire n’est pas admissible.Sécurité sociale :L’occupation d’élèves ou d’étudiants ne donne pas lieu à affiliation à l’assu-rance-maladie, ni à l’assurance-pension ouà cotisation aux prestations familiales il y a lieu à affiliation de l’assurance contreles accidents du travail.élèves/étudiants mineurs d’âge :La loi du 23 mars 2001 concernant laprotection des jeunes travailleurs (15 –18 ansaccomplis) interdit, sauf exceptions légales,la prestation d’heures supplémentaires, letravail les dimanches et jours fériés légaux,le travail de nuit ou tout travail ne répondantpas à leur degré de développement, quiexige des efforts disproportionnés à leurforce ou qui risque de porter atteinte à leursanté physique ou mentale. Une liste destravaux et occupations interdits est annexéeà la loi. Au cours de chaque période de septjours, les adolescents doivent bénéficier d’unrepos périodique de deux jours consécutifs,comprenant en principe le dimancheDispositions pénales :Les infractions aux dispositions de la loi du28 octobre 1969 concernant. La protectiondes enfants et des jeunes travailleurs sontpunies d’un emprisonnement de huit jours àtrois mois et d’une amende de 10.001 à1.0.0 francs ou d’une de ces peinesseulement.Pour tout renseignement vous pouvezcontacter l’Inspection du Travail et des Minesau Node téléphone : 478-6145 Agences de l’Inspection du Travailet des MinesHot-Line nationale : 478 - 6145 Agence Luxembourg Tél : 478-6210 5, rue Guillaume Kroll L-1882 Luxembourg Agence Esch-sur-Alzette Tél : 54 36 54-1 10, rue du Commerce L-4067 Esch-sur-Alzette Agence Diekirch Tél : 80 20 56-1 16, rue Jean l’Aveugle L-9208 Diekirch
  9. 9. Centre Information JeunesB.1.4 | Emploi Rechercher un emploi au Luxembourg Jobs VacancesContrat typepour l’occupation d’élèves et d’étudiantspendant les vacances scolaires(Mém. A - 60 du 24 juillet 1982, p. 1360 ; doc. parl. 2589)Entre l’entreprise : .....................................................................................................................................................................................................................................ayant son siège social à : ........................................................................................................................................................................................................................représentée par M/Mme : .......................................................................................................................................................................................................................ci-après dénommé(e) employeur ;et M/Melle/Mme (Prénom et nom)  :..................................................................................................................................................................................................né(e) le : ................ /................/ ................ à : domicilié(e) à : .............................................................................................................................................................................................................................................ci-après dénommé(e) travailleur.IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :Art. 1. – Le contrat prend effet le : ................ /................/ 20................ et prend fin le : ................ /................/ 20................Art. 2. – Les prestations du travailleur consistent en : ................................................................................................................................................................ .......................................................................................................................................................................................................................................................Art. 3. – Lieu de travail : .........................................................................................................................................................................................................................Art. 4. – Les prestations du travailleur seront de ................ heures par jour et de ................ heures par semaineArt. 5. – La rémunération du travailleur est fixée à ................................................ Euros bruts q par heure q par moisArt. 6. – Le paiement de la rémunération est effectué par semaine / quinzaine / mois (biffer les mentions inutiles)Art. 7. – L’employeur s’engage à loger le travailleur à : (article facultatif)........................................................................................................................................................................................................................................................................Le présent contrat est établi en quatre exemplaires, dont le premier est destiné à l’employeur ; le deuxième au travailleur ;le troisième à être transmis endéans les 7 jours suivant le début de l’exécution du contrat à l’Inspection du travail et des mineset le quatrième au Centre Commun de la Sécurité Sociale.Fait à................................................ , le ................ /................/ 20................ Signature du travailleur, Signature de l’employeur et s’il est mineur, de son représentant légalRemerciementsNous tenons à remercier le personneldu Centre commun de la sécurité sociale et de l’Inspectiondu travail et des mines pour la réalisation de ce cahier.(Paolo Santini / Monique Magar – De Pryck / Paolo Finzi) L’association « doit4you.lu » à l’origine du site­internet plate-forme pour les jobs d’Etudiant et les Stages CENTRE INFORMATION JEUNE a.s.b.l 26, place de la Gare (Galerie Kons)L-1616 LUXEMBOURGTél. (+352) 26 29 3 - 201 • Fax : (+352) 26 29 3 - 215internet : www.cij.lu • e-mail : cij@info.jeunes.lu
  10. 10. Centre Information JeunesB.1.4 | Emploi Rechercher un emploi au Luxembourg Jobs Vacances10Errata / Changements /Suggestions daméliorationNom : Date : / /Errata / Changements /Suggestions daméliorationNom : Date : / /Errata / Changements /Suggestions daméliorationNom : Date : / /Errata / Changements /Suggestions daméliorationNom : Date : / /Les Cahiers du CIJ Secteur B EmploiB.1. Rechercher un emploi au Luxembourg 4. Jobs- vacancesJobs Vacances

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