7 Tendances du e-Learning

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7 tendances du e-learning : rapid-learning, mobile-learning, blended-learning, 70-20-10, seriousgame, outils auteurs et social-learning !

Intervention au Forum e-Learning Tunisie 2012 - par Xavier Van Dieren - NOW.be - info@now.be

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  • 7 Tendances du e-Learning

    1. 1. 7TENDANCESDU E-LEARNING
    2. 2. NOW.BEAccompagnement Stratégique OpérationnelProductione-Learninginfo@now.be
    3. 3. 1 L’apprentissage formel ne suffit plus !
    4. 4. 70/20/10  FACTS  EXAMPLE  TIPSLes managers qui réussissentattribuent leur succès à :70 % : On The Job(pratique)20 % : Peers(échanges)10 % : Formal training
    5. 5. 70/20/10  FACTS  EXAMPLE  TIPSCours e-Learning avec suivien coaching de terrainGroupes RH sur Linkedin
    6. 6. 70/20/10  FACTS  EXAMPLE  TIPS ratiq ue !En p Intégrer les 70 % (on the job) et les 20 % (peers) dans les dispositifs de formation. Concrètement : Dispositifs mixtes : tutorat, suivi post formation, coaching de terrain. Micro-learning just-in-case & just-in-time. Repérer et renforcer les initiatives informelles, sans les formaliser...
    7. 7. 2 Le e-Learning seul ne suffit pas !
    8. 8. BLENDED LEARNING FACTS  EXAMPLE  TIPS
    9. 9. BLENDED LEARNING  FACTS  EXAMPLE  TIPSCatalogue de formation100 % blended
    10. 10. BLENDED LEARNING  FACTS  EXAMPLE  TIPS ratiq ue !En p Le bon media au bon endroit : e-Learning : acquisition des connaissances... Présentiel : mise en pratique, échanges, motivation... Seriousgame : application, simulations... Suivi en ligne : échanges, transposition...
    11. 11. 3 Des formations plus courtes !
    12. 12. RAPID LEARNING  FACTS  EXAMPLE  TIPSAu niveau mondial : Aujourd’hui 24 % du contenu e-learning est du rapid-learning Taux de croissance annuel du rapid-learning de 80 %.
    13. 13. RAPID LEARNING  FACTS  EXAMPLE  TIPSDurée de formation pluscourtesPick and ChooseRapide, concret, efficace
    14. 14. RAPID LEARNING  FACTS  EXAMPLE  TIPS ratiq ue !En p Acquisition d’outils auteurs et de de compétences en interne. Réduire la durée des modules : micro-modules. Ségmenter les sujets.
    15. 15. 4 Partages entre apprenants !
    16. 16. SOCIAL LEARNING  FACTS  EXAMPLE  TIPS• Facebook vs eMail (12-17 ans)• Génération Y• Espace cognitif de la pyramide de Maslow• Modèle «Lion» et «Fourmi» de Mounir Grami
    17. 17. SOCIAL LEARNING  FACTS  EXAMPLE  TIPSMOOCMassiveOpenOnlineCourse#ITyPA
    18. 18. SOCIAL LEARNING  FACTS  EXAMPLE  TIPS ratiq ue !En p Favoriser la culture collaborative dans l’organisation : « Ce n’est pas l’outil qui crée la collaboration » Impliquer la base Choisir de VRAIS outils 2.0 Prévoir les ressources suffisantes
    19. 19. 5 Apprendre par le jeu !
    20. 20. SERIOUSGAME  FACTS  EXAMPLE  TIPS• Les revenus du jeu dépassent les revenus du cinéma• Le jeu touche toutes les couches de la population• Ne se définissent pas comme joueurs
    21. 21. SERIOUSGAME FACTS  EXAMPLE  TIPS
    22. 22. SERIOUSGAME  FACTS  EXAMPLE  TIPS ratiq ue !En p Equilibrer pédagogie et gameplay Evaluer le ROI ! Utiliser des outils auteurs
    23. 23. 6 De moins en moins cher !
    24. 24. BAISSE DES CÔUTS  FACTS  EXAMPLE  TIPS• Cout de la technologie divisé par 10 en 5 ans• Catalogues étoffés• Apparition d’outils auteurs
    25. 25. BAISSE DES CÔUTS FACTS  EXAMPLE  TIPS
    26. 26. BAISSE DES CÔUTS  FACTS  EXAMPLE  TIPS ratiq ue !En p Développez vous-même vos cours e-learning et seriousgame ! Faites-vous accompagner pour devenir autonomes !
    27. 27. 7 La formation nomade !
    28. 28. MOBILE LEARNING  FACTS  EXAMPLE  TIPSEn 2011• 8,5 % des consultations web en France sur mobile.• La vente de tablette a dépassé la vente d’ordinateur et de poste fixe.
    29. 29. MOBILE LEARNING  FACTS  EXAMPLE  TIPS• Septembre 2012• 700 élèves à Blankenberge équipés d’iPad• Ressources, e-Folio, évaluations, travaux collaboratifs.
    30. 30. MOBILE LEARNING  FACTS  EXAMPLE  TIPS ratiq ue !En p Repenser le dispositif en fonction du support : A quel endroit du dispositif ? Dans quel but ? Ne pas transposer le contenu PC existant Think Big, Start Small
    31. 31. CONCLUSION Rapidlearning 70-20-10 Outils auteurs Social learning
    32. 32. MERCI ! XAVIER VAN DIEREN info@now.be

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