Prospective Media Services AG und die xeit GmbH präsentieren erste Tendenzen aus ihrer neuen Studie «Trend Report Online-Recruiting Schweiz 2009»

1. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGPräsentation Prospective Media Services AGTrend Report Online Recruiting Schweiz 2009

2. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGProspective in Zahlen
Gegründet 2000
Tool 1. webbasiertes Job Center Tool in der Schweiz
Anzahl Kunden 250
Anzahl User ca. 1‘850 Personen
Dispositionen 2006 12‘000 Print- und Onlineaufträge
Dispositionen 2007 44‘000 Print- und Onlineaufträge
Dispositionen 2008 75‘000 Print- und Onlineaufträge
Anzahl Mitarbeitende 25

3. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGPositionierung Prospective
 Neutral Beratung
 Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung
 Spezialisierung auf das Stelleninseratemanagement
 Gesamtheitliche Lösung

4. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGKompetenz in drei Bereichen
StelleninserateStelleninserate PersonalmarketingPersonalmarketing E-Recruiting-SolutionsE-Recruiting-Solutions
 Disposition von Stellen-
inseraten
 Beratung bei der Medien-
auswahl
 Produktion (Layout) von
Stelleninseraten
 Erscheinungskontrolle
 Individuelle Rechnungs-
stellung
 Controlling der Online-
stelleninserate
 Definierte Ansprechs-
person
 Disposition von Stellen-
inseraten
 Beratung bei der Medien-
auswahl
 Produktion (Layout) von
Stelleninseraten
 Erscheinungskontrolle
 Individuelle Rechnungs-
stellung
 Controlling der Online-
stelleninserate
 Definierte Ansprechs-
person
 Erstellen von
Mediaplänen
 Konzeption und Um-
setung von neuen
Stelleninseratenlayouts
 Konzeption von Um-
setzung von Web 2.0
Massnahmen
 Konzeption und Um-
setzung von Employer-
Brnading Massnahmen
 Erstellen von
Mediaplänen
 Konzeption und Um-
setung von neuen
Stelleninseratenlayouts
 Konzeption von Um-
setzung von Web 2.0
Massnahmen
 Konzeption und Um-
setzung von Employer-
Brnading Massnahmen
 JobCenter (Dispo-Tool)
 Anbindung an Kunden
Homepage
 Anbindung an ein Bewer-
bermanagementsystem
 Online „Gut zum Druck“
 Direktlink „Gut zum
Online“
 CareerCenter
 Individuelle
Stellendaten-bank für die
eigene Homepage
 JobCenter (Dispo-Tool)
 Anbindung an Kunden
Homepage
 Anbindung an ein Bewer-
bermanagementsystem
 Online „Gut zum Druck“
 Direktlink „Gut zum
Online“
 CareerCenter
 Individuelle
Stellendaten-bank für die
eigene Homepage

5. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGStelleninserate
Key Facts JobCenterKey Facts JobCenter
 Nur noch einmal den Text erfassen für Online, Print,
Web 2.0 Plattformen und die eigene Homepage
 Datenbank mit 197 Onlinemedien und 541 Printmedien
 Einziges Tool welches zu 100% auf die Bedürfnisse des
Recruiters ausgerichtet ist
 Schnittstellen zu Onlineplattformen gemäss neuster
State of the Art Technologie
 Das JobCenter ist eine 100% Eigenentwicklung
 Nur noch einmal den Text erfassen für Online, Print,
Web 2.0 Plattformen und die eigene Homepage
 Datenbank mit 197 Onlinemedien und 541 Printmedien
 Einziges Tool welches zu 100% auf die Bedürfnisse des
Recruiters ausgerichtet ist
 Schnittstellen zu Onlineplattformen gemäss neuster
State of the Art Technologie
 Das JobCenter ist eine 100% Eigenentwicklung
Prospective

6. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGPersonalmarketing
Beratung im PersonalmarketingBeratung im Personalmarketing
 Wir unterstützen und beraten Sie bei der Umsetzung
Ihres neues Stelleninserate Layout
 Erstellen von komplexen Mediaplänen für eine
Kampagne Ihrer eigene Career Site
 Beratung, Konzeption und Umsetzung von Web 2.0
Massnahmen
 Konzeption und Umsetzung von Employer Branding
Massnahmen
 Wir unterstützen und beraten Sie bei der Umsetzung
Ihres neues Stelleninserate Layout
 Erstellen von komplexen Mediaplänen für eine
Kampagne Ihrer eigene Career Site
 Beratung, Konzeption und Umsetzung von Web 2.0
Massnahmen
 Konzeption und Umsetzung von Employer Branding
Massnahmen
Prospective

7. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGNeues Layout Migros Genossenschaften
Altes Layout Neues Layout

8. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGXing.com und Prospective arbeiten zusammen
Prospective ist die 1. Agentur welche mit Xing.com
offiziell zusammenarbeitet
+

9. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGXing.com und Prospective arbeiten zusammen
+
Neu bei ProspectiveNeu bei ProspectiveBis HeuteBis Heute
 Abo wie bei Jobplattformen
 Verrechnung nach Wunsch
 Beratung und Unterstützung
 Laufend Infos über Neuigkeiten
 In Zukunft vollautomatisch
über das JobCenter
 Abo wie bei Jobplattformen
 Verrechnung nach Wunsch
 Beratung und Unterstützung
 Laufend Infos über Neuigkeiten
 In Zukunft vollautomatisch
über das JobCenter
 Pay per Click
 Abrechnung über Kreditkarte
 Pay per Click
 Abrechnung über Kreditkarte

10. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGSEA
SEA Kampagnen auf ihre eigene Career Site
SEA Kampagnen auf einzelne Stelleninserate

11. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGSEA Kampagne für ihre eigene Career Site

12. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGE-Recruiting-Solutions
Unsere Technologie für Sie...Unsere Technologie für Sie...
 Intelligente Anbindungen an Bewerbermanagement-
systeme
 Das JobCenter ist eine Eigenentwicklung. Wir arbeiten
Tag für Tag daran, dass die Rekrutierungsprozesse für
Sie einfacher werden
 Mit dem CareerCenter nutzen Sie gelayoutete
Onlinestelleninserate auch auf der eigenen Homepage
 Mit CareerCenter verwenden auch Sie eine
professionelle Onlinestellendatenbank für die eigene
Homepage
 Intelligente Anbindungen an Bewerbermanagement-
systeme
 Das JobCenter ist eine Eigenentwicklung. Wir arbeiten
Tag für Tag daran, dass die Rekrutierungsprozesse für
Sie einfacher werden
 Mit dem CareerCenter nutzen Sie gelayoutete
Onlinestelleninserate auch auf der eigenen Homepage
 Mit CareerCenter verwenden auch Sie eine
professionelle Onlinestellendatenbank für die eigene
Homepage
Prospective

13. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGAnbindung an Umantis
Vorteile Anbindung JobCenter an Umantis:
 Keine aufwändigen Schnittstellen zu den verschiedenen Onlineplattformen
 Der Bewerberlink erscheint in allen Onlineinseraten.
 Es kann ausgewiesen werden, von welchem Onlinekanal die Bewerbung kommt.
 Mit einem Single-Login direkt vom Bewerbermanagementsystem ins JobCenter.
 Alle Ausschreibungen in einer Übersicht (Statistik).
 Persönliche Beratung rund um die Stellenausschreibung
 Medienauswahl aus 197 Onlineplattformen und 541 Printtitel
 Individuelle Verrechnung der Medienaufträge
Vorteile Anbindung JobCenter an Umantis:
 Keine aufwändigen Schnittstellen zu den verschiedenen Onlineplattformen
 Der Bewerberlink erscheint in allen Onlineinseraten.
 Es kann ausgewiesen werden, von welchem Onlinekanal die Bewerbung kommt.
 Mit einem Single-Login direkt vom Bewerbermanagementsystem ins JobCenter.
 Alle Ausschreibungen in einer Übersicht (Statistik).
 Persönliche Beratung rund um die Stellenausschreibung
 Medienauswahl aus 197 Onlineplattformen und 541 Printtitel
 Individuelle Verrechnung der Medienaufträge

14. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGAnbindungen an ein Bewerbermanagement
AXA Versicherungen
KPMG
SBB Cargo, Helsana
Deloitte
Migros (MGB, Migros Ost-CH, Luzern, Zürich, Aare),
Limmatdruck, Kuoni, Ringier, Raiffeisen, EGL, Phonak
Bereits umgesetzt und in Betrieb

15. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGAnbindungen an ein Bewerbermanagement
In Umsetzung 2009
Bank Julius Bär
SIKA

16. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGEine Auswahl von Kunden

17. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGTrends in der Rekrutierung
SEA
SEO
Social Networks
Blogs
Jobvideos
Karriere Seiten
Bilder in Stelleninseraten
Bewerbermanagementsysteme
Bewertungsplattformen
Reichweitenoptimierung
Microblogs
Semantik

18. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGNeue Studie
Trend Report Onlinerecruiting Schweiz 2009
Eine Studie von Prospective Media Services AG
Publikation und Präsentation im Juni 2009
Trend Report Onlinerecruiting Schweiz 2009
Eine Studie von Prospective Media Services AG
Publikation und Präsentation im Juni 2009

19. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGRecruiting im Wandel
Gestern Heute Morgen
Printinserate “ “
Persönliche
Empfehlungen
“ “
Firmen-Websites “
Online-Stellenbörsen “
Online-Videos, Social
Networks, Weblogs,
Microblogs (Twitter),
Bewertungs-Plattformen,
etc. …
Recruiting 1.0 Recruiting 2.0

20. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGRecruiting im Wandel
Recruiting 1.0 Recruiting 2.0
AG
AN
AG
AN AN

21. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGFragestellungen
• Über welche (digitalen) Wege suchen Absolventen (Bachelor
oder Master) und Professionals nach Jobs und Informationen
über mögliche Arbeitgeber?
• Welche (online) Kanäle nutzen Unternehmen zur
Rekrutierung von Mitarbeitern (Absolventen&Professionals)?
• Wie müssen Arbeitnehmer (in Kampagnen, auf
Landingpages) angesprochen werden? Gibt es diesbezüglich
Unterschiede zwischen Absolventen und Professionals?

22. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGVorgehen

23. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGMethoden
1.) Sekundäranalyse
 Desktop Research (Studien, Best Practices)
2.) Primäranalyse
Befragungen Absolventen, Professionals, Recruiter und
Experten
Mündliche Befragung (Leitfadeninterviews)
Quantitative Online-Umfrage im Rahmen der Web
2.0-Studie / ein Fragenblock zum Thema Recruiting

24. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGWie suchen Absolventen & Professionals nach Stellen?
*Ergebnis der Interviews

25. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGAuszüge aus den Interviews

26. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGWie relevant sind Social Networks für die Stellensuche?
* Zwischenergebnisse der 2. Online-Befragung Web 2.0 in der Schweiz
Netzwerk Funktion
bekannt
Schon
geklickt
Schon
beworben
Job über
Kontakt
Xing 73% 27% 4% 9%
Facebook 49% 10% 0.5% 1.5%
LinkedIn 47% 9% 0.5% 1.5%

27. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGHelfen Social Networks bei der Jobsuche?

28. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGMit welchen modernen Instrumenten rekrutieren Unternehmen?

29. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AG

30. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AG

31. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AG

32. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGWirkung?
Wirken Online-Videos in Stellenanzeigen überhaupt?

33. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGWirkung!
• Videos machen Stellenanzeigen erfolgreicher und effizienter, denn: Der Einsatz von Unternehmensvideos in
Stellenanzeigen auf Jobportalen erhöht die Bewerbungsbereitschaft.
• 50 Prozent aller Teilnehmer gaben an, dass das Vorhandensein eines
Unternehmensvideos ausschlaggebend für die bevorzugte Bewerbungswahl war.
• Bis zu 85 Prozent konnten den Bewegtbild-Inhalt wiedergeben. Dies belegt eine hohe Erinnerungsleistung der
Videos.
• 76 Prozent der Studienteilnehmer gaben an, sich auf eine entsprechend gestaltete Online-Anzeige bei
Unternehmen zu bewerben.
• 72 Prozent der Probanden fanden die gezeigten, manuell startenden Videos informativ.
* Studie: "Nutzung und Wirkung von Bewegtbild-Content in Jobbörsen„ - FH Düsseldorf , 2008

34. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AG

35. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AG

36. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AG

37. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGTwitter im Recruiting

38. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGTwitter im Recruiting

39. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AG

40. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGFirmen-Websites für die Rekrutierung
Wie fortschrittlich sind Firmen-Recruiting-Sites?

41. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AG

42. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGErste Erkenntnisse bzgl. Firmen-Websites
• Immer stärker: Dreh- und Angelpunkt in crossmedial
geführten Recruiting-Kampagnen (www.firma.ch/career)
• Meist differenzierte Ansprache Absolventen & Professionals
• Immer häufiger durch Online-Videos emotionalisiert
• Wenig oder gar keine Integration/Verweise auf Social Media-
Angebote

43. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGErfolgsfaktoren
Welche Erfolgsfaktoren lassen sich aus den
Zwischenergebnissen ableiten?

44. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGErfolgsfaktoren
• Mediennutzungs-Verhalten der Zielgruppe kennen
• Medien und Massnahmen in Abhängigkeit der Zielgruppe wählen
• Recruiting-Kampagnen crossmedial orchestrieren – „klassische
Internet-Massnahmen“ mit „Social Media“ vernetzen
• Dran bleiben, und neue Entwicklungen beobachten - denn es geht
schnell…
• Schnell Erfahrungen mit neuen Instrumenten sammeln, um deren
Wirksamkeit zu prüfen

45. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGPräsentation der Studie
Trend Report Onlinerecruiting Schweiz 2009
Eine Studie von Prospective Media Services AG
Die Studie wird im Juni 09 bei Prospective an der
Hofackerstrasse in Zürich präsentiert.
Gerne stellen wir ihnen die Informationen zu diesem
Anlass per Mail zu.
Trend Report Onlinerecruiting Schweiz 2009
Eine Studie von Prospective Media Services AG
Die Studie wird im Juni 09 bei Prospective an der
Hofackerstrasse in Zürich präsentiert.
Gerne stellen wir ihnen die Informationen zu diesem
Anlass per Mail zu.

46. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGXing.com und Prospective arbeiten zusammen
+
Neu bei ProspectiveNeu bei ProspectiveBis HeuteBis Heute
 Abo wie bei Jobplattformen
 Verrechnung nach Wunsch
 Beratung und Unterstützung
 Laufend Infos über Neuigkeiten
 In Zukunft vollautomatisch
über das JobCenter
 Abo wie bei Jobplattformen
 Verrechnung nach Wunsch
 Beratung und Unterstützung
 Laufend Infos über Neuigkeiten
 In Zukunft vollautomatisch
über das JobCenter
 Pay per Click
 Abrechnung über Kreditkarte
 Pay per Click
 Abrechnung über Kreditkarte

47. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGRekrutierung im Web 2.0
Wir reden nicht nur darüber wir bieten auch etwas...

48. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGBlog Rekrutierung im Web 2.0
http://blog.prospective.ch

49. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGAnsprechspartner
Rico Juchli
Leiter Verkauf
2008 – heute Prospective Media Services
1999 – 2007 jobs.ch
1997 – 1999 Tele M1
Matthias Mäder
Geschäftsleiter
2007 – heute Prospective Media Services
2001 – 2006 Tamedia (Alpha/jobwinner.ch)
1994 – 2000 Adecco
Christoph Hofer
Key Account Manager
2009 – heute Prospective Media Services
2002 – 2009 TopJobScout24.ch
Renato Graziano
Leiter Kundenberatung und Disposition
2008 – heute Prospective Media Services
2006 – 2007 NZZ Media
2000 – 2006 Publicitas

50. Personal Swiss 2009
Präsentation Prospective Media Services AGApéro bei Prospective am Stand