O documento discute técnicas de desenvolvimento de pessoas, incluindo treinamento outdoor fora da empresa, jogos de empresa e estudos de casos. O treinamento é apresentado como uma ferramenta fundamental para lidar com mudanças e evolução tecnológica, enquanto o treinamento outdoor busca criar um ambiente de aprendizagem que favoreça a participação efetiva dos profissionais. Jogos de empresa são exercícios dinâmicos de treinamento que usam modelos de situações de negócios para desenvolver habilidades e fixar

1. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Equipe:
Janaina,Ianara,Veronice,Camila,Felipe,Rejane

2. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
 Treinamento (outdoor) fora da empresa
 Jogos de empresa
 Estudo de casos

3. CONCEITO DE TREINAMENTO
O treinamento surgiu como uma ferramenta
fundamental que auxilia o colaborador a lidar
com todo esse processo de mudanças e
evolução tecnológica.
O treinamento é uma ferramenta de ensino que
dever ser utilizada por todas as empresas para
que possam desenvolver habilidades. o
colaborador a lidar com todo esse processo de
mudanças e evolução tecnológica.
O treinamento é uma ferramenta de ensino que dever
ser utilizada por todas as empresas para que possam
desenvolver habilidades.

4. TREINAMENTO OUTDOOR
 Técnica desenvolvida e utilizada em todo o
mundo desde a década de 40, a metodologia
experiencial, também conhecida como TEAL no
Brasil, é passível de aplicação em diferentes
contextos, como o educacional, o terapêutico e
o organizacional, sendo cada vez mais adotada
como importante e eficiente canal de
aprendizagem em programas de treinamento e
desenvolvimento.

5. O TREINAMENTO OUTDOOR TEM
COMO OBJETIVO:
Desenvolver um ambiente de aprendizagem que
favoreça a participação efetiva dos profissionais
na construção do conhecimento e prática de
atitudes.

6. JOGOS DE EMPRESA
Jogo de empresa é um exercício dinâmico de
treinamento que utiliza um modelo de situação
de negocio
É um exercício sequencial de tomadas de
decisões dentro de um modelo de conhecimento
empresarial, em que os participantes assumem o
papel de administradores de empresas.

7. OBJETIVO DOS JOGOS DE EMPRESA
Objetivo acadêmico:
 Treinamento
 Didático
 Pesquisa
Objetivo
comportamentais:
 Desenvolvimento de
habilidades
 Aumento de
conhecimento
 Fixação de Atitudes