1. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
TALLER INDUSTRIAL WILMOTOR

2. Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................. 5
1. DESCRIPCION GENERAL DE LA EMPRESA .................................................................................. 6
1.1 IDENTIFICACION DE LA EMPRESA ................................................................................... 6
1.2 DEFINICION DE ACTIVIDAD ECONOMICA........................................................................ 6
Clase de riesgo .......................................................................................................................... 6
Código ....................................................................................................................................... 6
CIU ............................................................................................................................................. 6
Dígitos adicionales .................................................................................................................... 6
Actividad económica ................................................................................................................. 6
3 ............................................................................................................................................ 6
3530 ...................................................................................................................................... 6
01 .......................................................................................................................................... 6
1.3 RESEÑA HISTORICA ......................................................................................................... 6
1.4 MISION ............................................................................................................................ 7
1.5 VISION ............................................................................................................................. 7
1.4 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL ............................................................................... 7
1.5 OBJETIVO......................................................................................................................... 8
1.6 JUSTIFICACION ................................................................................................................ 8
1.7 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES............................................................................... 9
1.7.1 Gerencia ....................................................................................................................... 9
1.7.2 Coordinador del programa........................................................................................... 9
1.7.3 trabajadores ............................................................................................................... 10
1.8 RECURSOS PARA LA S.O DENTRO DE LA EMPRESA ....................................................... 10
1.9 ESTRUCTURA FISICA DE LA EMPRESA ........................................................................... 11
1.9.1 instalaciones especiales ............................................................................................ 11
1.9.2 maquinaria y equipo ................................................................................................. 12
1.10 SANEAMIENTO BASICO .............................................................................................. 12
1.11 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ................................................................................ 13
1.11 ORGANIGRAMA........................................................................................................... 13
1.12 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS .................................................................................. 15
1.13 LISTA DE PRODUCTOS ................................................................................................. 15
2 PANORAMA DE RIEGOS ........................................................................................................... 15

3. 4 ESTADISTICA DE MORBI-MORTALIDAD.................................................................................... 18
4.1 SEGUIMIENTO Y CONTROL ........................................................................................... 18
4.2 MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS ............................................................................. 18
4.2.1 índices y proporciones de accidentalidad .................................................................. 18
4.2.3 índice de frecuencia de incidentes ............................................................................ 18
4.2.3 índice de frecuencia de accidentes de trabajo .......................................................... 18
4.3 PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO ................................................................ 18
4.4 INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO ..................................................... 19
4.5 INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO ......................... 19
4.6 PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO ......................................... 19
4.7 PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL ........................................................ 19
4.7.1 proporción de prevalencia general de enfermedad profesional ............................... 19
4.8 PROPORCION PREVALENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL ................ 19
4.9 PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL ............... 20
4.10 PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL ............. 20
4.11 TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN.......................................... 20
4.12 TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN. .................................... 20
4.13 INDICES DE AUSENTISMO ........................................................................................... 21
4.13.1 índices de frecuencia del ausentismo ...................................................................... 21
4.13.2 índices de severidad de ausentismo ........................................................................ 21
5 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO ................................................. 21

5. INTRODUCCIÓN
La salud ocupacional es la ciencia que busca proteger y mejorar la salud física,
mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo,
últimamente ha crecido ya que hasta hace poco tiempo se le ha brindado la
importancia necesaria a los trabajadores siendo ellos la fuerza y el motor que
impulsa las metas y objetivos de la empresa, tanto así que la implementación
de un programa de salud ocupacional es un requisito legal que cuenta con
normas, leyes, decretos y resoluciones sobre los aspectos a tener en cuenta
para crear u obtener un ambiente adecuado, sano y seguro.
En este programa de salud ocupacional analizaremos el ambiente de trabajo
del taller industrial WILMOTOR, estudiando aspectos como condiciones de
higiene y de seguridad, incluyendo aquí los subprogramas de medicina
preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial entre otros
aspectos de gran importancia para que la empresa Wilmotor mejore las
condiciones de trabajo y así la, eficiencia y eficacia en la realización de sus
procesos.

6. 1. DESCRIPCION GENERAL DE LA EMPRESA
1.1 IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
Razón social: Taller Industrial Wilmotor
NIT: 17347747-5
Clase y código: 3-3430
EPS: Saludcoop
Representante Legal: Wilson Salgado Contreras
Dirección: Cra 26 No 34-45 Barrio San Isidro Villavicencio
Teléfonos: 6610729-3204996558
e-mail: tallerindustrialwilmotor@hotmail.com
1.2 DEFINICION DE ACTIVIDAD ECONOMICA
Taller Industrial Wilmotor es una empresa de servicio de maquinaria industrial la
cual trabaja con torno, rectificadora, fresadora, prensa hidráulica y soldaduras
especiales y está dedicada a la reconstrucción y fabricación de partes y piezas
para vehículos automotores y para los motores.
Está clasificada como una empresa de clase de riesgo III, identificada con el
código 3-3430 de acuerdo al Decreto 1607 de julio 31 de 2002, por el cual se
modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema
General de Riesgos Profesionales.
Tabla 1. Clasificación de actividades económicas
Clase de Código Dígitos Actividad económica
riesgo CIU adicionales
Empresa dedicada a la fabricación de partes,
3 3530 01 piezas y accesorios (autopartes) para vehículos
automotores y para sus motores
1.3 RESEÑA HISTORICA
El taller industrial WILMOTOR es una empresa que surgió de ser un taller de
motos antes llamado taller wilmotos, en el año 2002 a su propietario Wilson

7. Salgado a raíz de ver todo el dinero que tenía que gastar al mandar a fabricar
repuestos para poder entregar trabajos, se le presento la oportunidad de
estudiar en el SENA, hizo un curso de mecánica industrial ya que él quería
tener un titulo para dar un paso más en su vida profesional, al realizar ese
curso en el Sena, al señor Wilson le surgieron muchas oportunidades laborales,
pero a él nunca le ha gustado ser un empleado y decidió crear su propia
empresa, empezó por cambiar la ubicación de la empresa y buscar un sitio más
amplio porque ya no iba a trabajar con motos sino con maquinas, poco a poco
fue creciendo, la empresa cuando se dio a conocer contaba con muy pocos
clientes, siempre lo buscaban para trabajos de motos, con la ayuda de otro
empresario, el dueño de RECTICENTRO, WILMOTOR fue adquiriendo
clientela dándose a conocer como una empresa con responsabilidad y eficacia,
el taller industrial WILMOTOR inicio labores con dos empleados y al día de hoy
cuenta con una base de once trabajadores y con ganas de seguir creciendo
para poder cumplir con su visión que es llegar a ser la empresa industrial líder
en el país.
1.4 MISION
Somos una empresa dedicada a la reparación y fabricación de piezas para
todas las industrias. Con el objetivo de brindar a nuestros clientes la mejor
calidad en nuestros servicios y para cumplir esto nos ocupamos del
fortalecimiento de las competencias de nuestro personal para que así mismo
desarrollen sus actividades con responsabilidad y cumplimiento, y lograr
satisfacer las necesidades de nuestros clientes para que nos sigan prefiriendo
y nos permitan llegar a cumplir nuestra meta que es ser los lideres en el
mercado industrial.
1.5 VISION
Ser reconocidos como la empresa Industrial líder, solidaria y competitiva en
productos y servicios, no solo a nivel regional sino a nivel nacional, por ofrecer
a sus clientes una calidad optima en sus servicios con responsabilidad y
cumplimiento, con un sistema tecnológico de alta calidad para poder brindar el
mejor servicio a nuestros clientes.
1.4 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
 La política de la empresa WILMOTOR, es garantizar un ambiente de
trabajo sano para las personas que allí laboran sin interrumpir el
adecuado proceso de fabricación de partes para motores, para así
satisfacer las necesidades que impone el mercado sin atentar contra la
integridad de los trabajadores.

8.  Preservar en buenas condiciones de operación los recursos materiales
y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando
cualquier tipo de perdida.
 Garantizar de que las condiciones y el manejo de residuos no contamine
el medio ambiente.
 Incorporar el control de riesgos en cada una de las tareas
1.5 OBJETIVO
Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en
práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y
salud.
Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación
que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la
participación activa de los trabajadores en general.
Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y
psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin
poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
1.6 JUSTIFICACION
La Salud Ocupacional contribuye al desarrollo de todas las empresas que la
toman como guía, porque optimiza los procesos productivos, a través del
control real de las causas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales
El conocimiento de la Salud Ocupacional, se convierte en un instrumento de
mucha utilidad para las personas que de una manera u otra están involucradas
dentro de todo el proceso productivo de una empresa, ya que ayuda a evaluar
y controlar o por lo menos a minimizar los factores de riesgo a cada proceso.
Es también un instrumento de mucho valor por que brinda no solo a
trabajadores, sino también a los empresarios beneficios sociales y económicos,

9. ya que reduce las pérdidas generadas por los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
La justificación real del desarrollo de este programa es la oportunidad que le
brinda a los integrantes de la empresa Wilmotor para que se hagan participes
de cada una de los aspectos que analizamos formando en ellos la cultura de un
buen ambiente de trabajo.
1.7 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Para poder desarrollar el programa de salud ocupacional en la empresa
WILMOTOR debe existir compromiso tales como:
1.7.1 Gerencia
El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa
de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros
requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:
 Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional
empresarial
 Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las
funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud
Ocupacional.
 Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa
de Salud ocupacional.
 Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del
país y la ARP correspondiente.
1.7.2 Coordinador del programa
La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo
responsabilidad de la persona designada por la Gerencia de la empresa Sus
responsabilidades son entre otras:
 Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de la empresa
 Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos
de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población
trabajadora en general.
 Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.

10.  Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud
Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o
establecimientos de trabajo.
 Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad
profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I.
elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora.
 Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para
verificar los correctivos o acciones tomadas.
 Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos
del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.
 Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo
saludables y ambientes laborales sanos.
 Elaborar en conjunto con los coordinadores de áreas o departamentos,
los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo.
 Elaborar el presupuesto del programa en asesoría del grupo
administrativo.
1.7.3 trabajadores
 Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y
recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento
Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
 Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a
cabo la empresa.
 Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo
y del Programa de Salud Ocupacional.
 Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha
asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.
1.8 RECURSOS PARA LA S.O DENTRO DE LA EMPRESA
En este momento la empresa WILMOTOR no cuenta con recursos para la
aplicación del programa de salud ocupacional por tal motivo hacemos las
siguientes recomendaciones:

11.  Recursos físicos: una instalación disponible para la salud ocupacional
que cuente con una oficina amoblada y en adecuadas condiciones de
orden y aseo para realizar capacitaciones y reuniones
 Recurso humano: personal disponible (trabajadores de la empresa) para
hacer parte de las actividades de salud ocupacional
 Recurso financiero: hacer un presupuesto anual para el desarrollo de
actividades encaminadas a la salud ocupacional
1.9 ESTRUCTURA FISICA DE LA EMPRESA
El taller de reconstrucción y fabricación de partes y piezas para vehículos
automotores y para los motores. Cuenta con servicios sanitarios, un cubículo
en donde se encuentra ubicada la oficina y un área operaria. La estructura está
constituida por ladrillo, mampostería, concreto y esqueleto metálico, con sus
correspondientes acabados.
Los principales materiales utilizados en la construcción son:
 Pisos: cemento gris.
 Paredes: Divisiones en metal; paredes en mampostería (ladrillo,
pañetadas, acabado en pintura).
 Techo: En tejas de eternit y plancha fundida.
 Puertas: Puertas-reja metálicas, la puerta de la entrada principal es
un portón metálico y cuenta con dos cámaras de seguridad.
 Baños: Enchapados en cerámica y cemento gris.
1.9.1 instalaciones especiales
 Agua: Suministrada por el acueducto municipal, contando con un buen
servicio en este sector. Sin tanques auxiliares.
 Electricidad: Instalada directamente de la red pública de las líneas de
distribución en baja tensión con una capacidad de 220 voltios. No se
cuenta con una planta auxiliar para emergencias eléctricas.
 Teléfono: 1 línea telefónica, la cual fue suministrada por la empresa
Telefónica; además los trabajadores poseen teléfonos celulares de su
propiedad.

12. 1.9.2 maquinaria y equipo
En la parte administrativa cuenta con un computador, dos escritorio y un
televisor.
En La parte operativa cuenta con dos tornos, dos esmeriles, un taladro
de árbol, una rectificadora, dos equipos de soldadura (eléctrica y
oxiacetileno), un comprensor y un extractor. (anexo A)
1.10 SANEAMIENTO BASICO
El saneamiento básico de la empresa WILMOTOR se ejecuta de acuerdo a la
siguiente tabla conforme al decreto 3075 de 1997
Cuadro 1. Saneamiento básico y protección ambiental
FACTOR A CONTROLAR MANEJO OBSERVACIONES
suministro de agua La empra cuenta con un La empresa tiene un
potable dispensador de agua para buen sistema de
el área administrativa y acueducto y
operacional alcantarillado
baños y servicios La empresa cuenta con un Está enchapado en
sanitarios solo baño con servicio cerámica y el piso es de
tanto para hombre como cemento gris y se
para mujer mantiene en buenas
condiciones higiénicas
manejo de basuras No cuenta con el manejo Se debe comprar
de basuras ni sitios de canecas para realizar la
alojamiento apropiado clasificación de acuerdo
al tipo de residuo
control de plagas La empresa realiza una Se realiza en el día que
fumigación una vez al año no hay jornada laboral

13. 1.11 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Taller Industrial WILMOTOR cuenta con una planta de personal de 11
trabajadores los cuales se distribuyen de la siguiente manera:
Tabla 2 Número de trabajadores
ÁREA HOMBRES MUJERES TOTAL
Administrativa 1 2 3
Operativa 8 - 8
TOTAL 9 2 11
Cuadro 2. Horarios de trabajo
ÁREA HORARIO DESCANSO
Lunes a viernes 7 – 12 m y 1-7p.m. y
Administrativa 12 m. a 1 p.m.
sábados 7-5pm
Lunes a sábado 7 – 12 m y 1-7 p.m. y
Operativa 12 m. a 1 p.m.
sábados 7-5pm
1.11 ORGANIGRAMA
GERENCIA (1)
SECRETARIA (1) OPERARIA (8)
FRESADORA
VENTAS (1)
TORNO
COMPRENSOR
RECTIFICADORA
PRENSA HIDRAULICA
TALADRO DE ARBOL

14. 1.11.1 funciones
Gerencia
 Revisar y aprobar pagos de nomina, proveedores, seguridad social,
parafiscales, compra de elementos y suministros.
 Realizar contratos con empresas y recibir trabajos a particulares.
 Supervisar que los trabajadores realicen sus funciones
satisfactoriamente.
 Velar por que el reglamento interno de la empresa se cumpla.
 Operar diversas maquinas de la empresa
Secretaría
 Mantener el orden de los documentos en la empresa.
 Realizar los pagos a los trabajadores.
 Realizar los cobros a los clientes particulares.
Operaria
 Operar todas las maquinas de la empresa.
 Realizar los trabajos mandados a hacer tanto de particulares como los
contratos de las empresas.
 Trabajar con calidad y responsabilidad
 Cumplir con todas las ordenes que sean asignadas por el gerente
Ventas
 Preparar planes y presupuestos de ventas.
 Establecer metas y objetivos.
 Calcular la demanda y pronosticas las ventas.

15.  Dar a conocer el servicio que ofrece la empresa
1.12 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS
Para el funcionamiento del área operativa se emplean aceites, alambre
magneto de cobre, aerosoles, anticorrosivos, solventes, acero, soldadura.
Para el funcionamiento del área administrativa se requieren insumos como
papel, cintas, tintas para impresoras, corrector, pegantes, lapiceros, cajas de
cartón con papel para computador, carpetas para archivar.
Diagrama de procesos (anexo B)
1.13 LISTA DE PRODUCTOS
 Tuercas
 Tapones
 Rodamientos
 Guías de acero
 Tapas de voluta
 Tapa de voluta con tornillo
 Alojamiento de bujes
 Anillos taladrados para pistón
 Pistones
 engranajes
2 PANORAMA DE RIEGOS
El panorama de riesgos en el área de trabajo nos sirve como una guía para
observar y diagnosticar las condiciones en las que se encuentran los
trabajadores de la empresa y mirar de qué manera afecta el desempeño de las
labores realizadas por estos.
De acuerdo con la información obtenida en las visitas, en nuestro panorama de
riesgos podemos observar que el taller industrial WILMOTOR es una empresa
con buenas condiciones de trabajo, pero la cual tiene algunos riesgos los
cuales son mínimos pero que atentan contra la vida de los trabajadores de la
empresa. (Anexo C)

16. 3 REGLAMENTO DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD IDUSTRIAL
Según el código sustantivo del trabajador Art. 349 y 350:
 los patrones que tengan a su servicio 10 o más trabajadores
permanentes debe elaborar el reglamento especial de higiene y
seguridad.
 Publicar en lugar visible para conocimiento de todos los trabajadores.
Por tal motivo dejamos a consideración de la empresa el reglamento de higiene
y seguridad industrial (Anexo D).
3.1 CONFORMACION DEL COPASO
La empresa WILMOTOR no cuenta en este momento con comité paritario de
salud ocupacional por tal motivo hacemos la recomendación de la importancia
de la conformación de un comité de medicina, higiene y seguridad industrial
(hoy llamado comité paritario de salud ocupacional) cuya organización y
funcionamiento estará dado por normas del decreto que se reglamenta por
medio de la resolución 2013 de 1986.
Ya que la empresa cuenta con un número de 11 trabajadores es de obligación
su conformación en donde el empleador nombrara directamente sus
representantes al comité dentro de los cuales elegirá el presidente, los
trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Una vez conformado el
comité se debe designar un secretario.
El comité debe ser registrado ante el ministerio de trabajo y seguridad social y
esto se realizara cuando ya estén definidos los representantes por parte de los
trabajadores y la administración .Según el decreto 1295 de 1994, será por un
periodo de dos años, donde los miembros del comité podrán ser reelegidos,
aplicando aquellas obras en las cuales se estimen proyecciones inferiores al
tiempo mencionado y el comité operara hasta la terminación de la misma.
Periodos dentro de los cuales el comité se reunirá mínimo una vez al mes en
horario laboral y en un funcionamiento.
La empresa WILMOTOR con la creación del copaso según el artículo 11 de la
resolución 2013 de 1986, el artículo 26 del decreto 614 de 1984 deberá cumplir
con las siguientes funciones:
 Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de las
actividades que en materia de salud ocupacional la empresa, planee
desarrolle.
 Participar de las actividades de promoción, divulgaciones, información
sobre salud ocupacional que se realicen en la empresa.

17.  Realizar inspecciones planeadas a las diferentes áreas de la empresa e
informar a la administración sobre los factores de riesgos encontrados y
sugerir medidas de prevención y control.
 Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidos a
todos los niveles de la empresa.
 Realizar la investigación de los accidentes ocurridos dentro de la
empresa con el fin de establecer las medidas correctivas, evitando la
reincidencia de accidentes por la misma causa.
 Canalizar las sugerencias e inquietudes de los trabajadores a la
administración de la obra.
3.1.1 Funciones del presidente de copaso
 Presidir y ordenar las reuniones de forma dinámica y eficaz
 Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones
aprobadas en el seno de comité y darle a conocer todas sus actividades.
 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha de comité e informar
a todos los trabajadores acerca de las actividades del mismo.
3.1.2 Funciones del secretario
 Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones
programadas.
 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y
someterla a la discusión y aprobación del comité.
 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y
suministrar toda la información que requieran el empleador y los
trabajadores.
 Los demás miembros del comité deben compartir la responsabilidad por
la reunión, presentándose preparados, llegando a tiempo, participando,
manteniéndose centrados en el tema, escuchando las opiniones de los
demás y comprometiéndose a cumplir con el propósito de la misma.

18. 4 ESTADISTICA DE MORBI-MORTALIDAD
4.1 SEGUIMIENTO Y CONTROL
Se le recomienda a la empresa WILMOTOR si llegara a implementar el
Programa de Salud Ocupacional evaluar anualmente para determinar el grado
de efectividad o impacto que las acciones del Programa que hayan tenido
sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral.
Para el análisis de los resultados del Programa de Salud Ocupacional se
utilizan tres tipos de mediciones:
4.2 MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS
4.2.1 índices y proporciones de accidentalidad
En estos indicadores se pueden apreciar la tendencia de las condiciones de
salud en diferentes periodos y evaluar los resultados de los métodos de control
empleados.
4.2.3 índice de frecuencia de incidentes
IF incidentes = No. De incidentes en el año xK
No. HHT año
4.2.3 índice de frecuencia de accidentes de trabajo
Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin
incapacidad registrados durante el último año.
IF AT = No. Total de AT en el año x K
No. HHT año
4.3 PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con
incapacidad y el total de accidentes en la empresa WILMOTOR
%IFI AT = No. de AT con incapacidad en el año
No. total de AT año

19. 4.4 INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Corresponde a la relación entre el número de días perdidos y cargados por los
accidentes de trabajo durante el último año.
IS AT = No. de días perdidos y cargados por AT en el año x K
No. HHT año
4.5 INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de
accidentes de trabajo con incapacidad. En este se puede comparar entre
diferentes secciones de la misma empresa.
ILI AT = IFI AT X IS AT
1000
4.6 PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Expresa la relación porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo
en relación con el número total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo
periodo.
Letalidad AT = No. de AT mortales en el año x 100
No. Total de AT año
4.7 PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
4.7.1 proporción de prevalencia general de enfermedad profesional
Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos)
existentes en una población en un periodo determinado.
P.P.G.E.P= No. casos existentes reconocidos(nuevos y antiguos) de EP año
No. promedio de trabajadores año
4.8 PROPORCION PREVALENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes
en un periodo.

20. Para calcularse se utiliza la misma fórmula anterior, el número de casos nuevos
y antiguos de la enfermedad de interés sobre el número de trabajadores
expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.
P.P.E.EP= No. casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP específica año
No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo
asociado con la EP específica año
4.9 PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad
profesional y se refiere al número de casos nuevos en un periodo determinado.
P.I.G.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas año x 1000
No. promedio de trabajadores año
4.10 PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes.
Para calcular la tasa de incidencia de una enfermedad específica, se tomará el
número de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de interés sobre el
número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma
enfermedad.
I.ESPE. EP =No. casos nuevos de reconocidos EP específica año x 1000
No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo
asociado con la EP específica año
4.11 TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN
Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedad
general o común ocurridos durante el periodo con el número promedio de
trabajadores en el mismo periodo.
T.I.G.E.C. = No. de casos nuevos de E.C. en el periodo x 1000
No. promedio de trabajadores año
4.12 TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN.
Mide el número de personas enfermas, por causas no relacionadas
directamente con su ocupación, en una población y en un periodo determinado.
Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en este mismo periodo.
T.P.G.E.C. = No. de casos nuevos y antiguos por E.C en el periodo x 1000
No. de promedio de trabajadores año

21. 4.13 INDICES DE AUSENTISMO
4.13.1 índices de frecuencia del ausentismo
Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al
trabajo atribuible a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de
trabajo y consulta de salud.
IFA = N° eventos de ausencia causas salud durante el último año x 240.000
Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
4.13.2 índices de severidad de ausentismo
ISA = N° días ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000
Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
4.13.3 porcentajes de tiempo perdido
%TP = No. días ( u horas) perdidos en el periodo x 100
No. días (u horas) programadas en el periodo
5 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los
trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina
Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a
garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las
personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos
en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y
manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
5.1 OBJETIVO DEL PROGRAMA
Para la empresa WILMOTOR la conformación de este subprograma tendría
como objetivo la orientación para el mejoramiento y mantenimiento de las
condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores
5.2 ACTIVIDADES PROPUESTAS
Actualmente la empresa WILMOTOR no cuenta con este subprograma, se
recomienda tener en cuenta estas actividades cuando deseen ejecutarlo

22. 5.2.1 Evaluaciones médicas
Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de pre
ingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama
de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional
previo diseño de los perfiles psico-fisiologicos.
5.2.2 Diagnóstico de salud
Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la
población trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente.
5.2.3 Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto
a las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia
epidemiológica ocupacional necesarias.
5.2.4 Primeros Auxilios
Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las
necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y
formación del 10% de los empleados
5.2.5 Ausentismo laboral
Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información
sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa.
5.2.6 Capacitación
Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades
de capacitación con énfasis en:
 Educación en Salud
 Educación según factores de riesgos

23. 5.2.7 Visitas a los puestos de trabajo
Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y
control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos.
5.2.8 Sistemas de Información y Registros
Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos
prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-
mortalidad presentada.
5.2.9 Evaluación del Subprograma
Los Subprogramas médicos serán evaluados periódicamente en cuanto a
recursos, realización, metodología cobertura, cumplimiento de fechas y
acciones consecuentes. El resultado de éstas, mostrará el grado de efectividad
de las medidas de prevención y control establecidas; constituyéndose en la
base de futuros ajustes y/o modificación, aplicables al dinamismo propio del
Programa de Salud Ocupacional.
5.3 OBJETIVOS DE LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS
 Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
 Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la
manera de corregirlos.

Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales
(EG) y las profesionales (EP).
 Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-
físicas.

Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar
a los expuestos a riesgos específicos.
5.4 RECURSO HUMANO
Los recursos con que la empresa WILMOTOR debe contar para el
cumplimiento de este subprograma son:
 Convenios con la E.P.S con las cuales se encuentre relacionado.

24.  Equipo de Botiquín de primeros auxilios.
 A.R.P para la prestación de asesorías
5.5 REGISTRO DE ACTIVIDADES
Como la empresa WILMOTOR no ha hecho efectivo este subprograma no
cuenta con registro de actividades; se le recomienda la utilización del siguiente
formato para el desarrollo de las actividades propuestas (Anexo F)
5.6 REGISTRO DE PRIMEROS AUXILIOS Y CONTROL DEL USO DEL BOTIQUIN.
5.6.1 primeros auxilios
Primera atención o cuidado que se brinda cuando se presenta una emergencia
por accidente o enfermedad, pero no remplaza la atención medica
intrahospitalaria y especializada.
En caso de que se presentara un accidente laboral en la empresa WILMOTOR
se deberá seguir los siguientes pasos:
 Mantener la calma
 Inspeccionar el lugar de accidente
 Valorar las condiciones de la victima
 Atender a la victima
 Trasladar la victima
La empresa WILMOTOR no cuenta con registro de primeros auxilios, se le
recomienda el uso del siguiente formato (Anexo G)
5.6.2 botiquín
En cuanto al botiquín la empresa cuenta con uno pero no hace buen uso de
este, por eso cabe recalcar la importancia del botiquín a continuación:
5.6.2.1 ¿Qué es un botiquín?
Es una estructura que contiene esencialmente materiales, instrumental y
medicamentos básicos para apoyar la atención inicial de los accidentes de
trabajo o urgencias comunes con procedimientos de primeros auxilios dentro
de una empresa, mientras puede ser atendido por los servicios médicos.

25. 5.6.2.2 ¿Donde se debe ubicar?
 En lugares visibles y de fácil acceso
 Cerca de los responsables de su manejo y mantenimiento en diferentes
áreas de acuerdo al tamaño de la empresa y las fuentes de los riesgos
más potenciales de accidente o enfermedad.
5.6.2.3 Condiciones que se deben tener en cuenta para su instalación
 Tener cerca de instalaciones de lavado y agua potable.
 Dotarlo con una mesa y silla para los trabajadores afectados
Bien marcado y en posición visible.
 Indicar a los trabajadores su ubicación y uso adecuado
Disponible - nunca debe estar cerrado con llave, en horas de trabajo.
 Debe existir una persona responsable de los elementos del botiquín que
registre la utilización.
5.7 INVENTARIO DEL BOTIQUIN DE LA PLANTA
La empresa WILMOTOR cuenta con el siguiente inventario en su botiquín:
Botiquín
1 paquete de algodón 2 cajas de profamilia
1 tarro de isodine en solución 1 tarro de crema para quemaduras
Por lo observado anteriormente se recomienda a la empresa WILMOTOR la
implementación del inventario teniendo en cuenta lo siguiente:
5.7.1 Material para limpieza y protección de los tejidos

26.  Gasa Pre-cortada y esterilizada en sobres sellados: Se usa para limpiar
y cubrir heridas es importante tenerla en sobres individuales
disminuyendo así el riesgo de infección.
 Apósitos para hemorragias y sangrados
 Apósitos oclusivos para los ojos
 Aplicadores: Se utiliza para aplicar antisépticos.
 Micropore: Utilizado para sujetar gasas y Apósitos.
 Esparadrapo de tela: Para sujetar vendajes y hacer compresión si hay
necesidad.
 Curitas: Son útiles para cubrir heridas pequeñas
5.7.2 soluciones para limpieza y desinfección
 Isodine en solución.
 Agua destilada o solución salina.
 Sunder: Para quemaduras de primer grado
5.7.3 Material para inmovilizar
 Vendas elásticas de diferentes pulgadas, vendas triangulares o
cabestrillo, baja lenguas.
5.7.4 Material de apoyo
 Linterna, tijeras y guantes desechables.
5.7.5 Medicamento
El botiquín de Primeros Auxilios contiene principalmente analgésicos, para
aliviar el dolor causado por traumatismos y para evitar que la víctima entre en
estado de shock; Sin embargo no deben administrarse indiscriminadamente
porque su acción, puede ocultar la gravedad de una lesión.
5.7.6 listado de medicamentos esenciales del botiquín
Cuadro
NOMBRE NOMBRE INDICADORES CONTRAINDICACIONES DOSIS
COMERCIAL GENERICO

27. Cualquier dolor Tabletas
(cabeza, Antecedente de alergia 500
odontológico, al Acetaminofén Mg.
Dolex Por traumas). Máximo 2
acetaminofen Fiebre, Gripa tabletas al
día
Sales de Sales de Estados de
hidratación oral hidratación oral Deshidratación por Ninguna conocida
Diarreas de
gravedad y fiebre.
Nota: Los límites máximos de dosis recomendados hacen referencia a que si la
Persona no mejora con esta cantidad debe consultar al médico. (Anexo H)
6 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
6.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar
de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores
o entre los ciudadanos de una comunidad.
6.2 OBJETIVO DEL PROGRAMA
Para la empresa WILMOTOR la conformación de este subprograma tendría
como objetivos:
 Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos, los
agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar
la salud de los trabajadores.
 Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de
accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar
periódicamente su eficiencia.
6.3 ACTIVIDADES PROPUESTAS
Actualmente la empresa WILMOTOR no cuenta con este subprograma, se
recomienda tener en cuenta estas actividades cuando deseen ejecutarlo:

28.  Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes
ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos.
 En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación.
 Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el
medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el
individuo.
 Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y
evolución de los agentes contaminantes.
6.4 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades
destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los
accidentes de trabajo.
6.5 OBJETIVO DEL PROGRAMA
Para la empresa WILMOTOR la conformación de este subprograma tendría
como objetivos:
 Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas
básicas de potencialmente pueden causar daño a la integridad física del
trabajador o a los recursos de la empresa.
6.6 ACTIVIDADES PROPUESTAS
Actualmente la empresa WILMOTOR no cuenta con este subprograma, se
recomienda tener en cuenta estas actividades cuando deseen ejecutarlo:
6.6.1 normas de seguridad y operación:
Se define como un programa de elaboración de normas de seguridad y
operación para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales,
manejo de materiales, máquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de
ocasionar pérdidas para la empresa.

29. 6.6.2 Permisos Especiales:
Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos
con efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por lo cual se
requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad
presentes en el área.
6.6.3 Demarcación y señalización de Áreas
Deberá existir un adecuada planeación y demarcación de aéreas en todas las
secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, áreas de
almacenamiento, circulación, ubicación de maquinas y equipos contra
incendios; junto con un programa para su mantenimiento. Además se debe
estipular estrictos normatividad para que la demarcación sea respetada y esta
responsabilidad estará a cargo de los supervisores
6.6.3 Programa de inspecciones generales
Deberá establecerse un programa de inspecciones generales a todas las áreas
de la empresa, mediante el cual se mantendrá control sobre las causas básicas
que tengan alto potencial de ocasionar pérdidas para la empresa.
6.6.4 Programa de inspecciones de áreas y partes criticas
Una parte crítica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va
probablemente a resultar en una pérdida principal (a las personas, propiedad,
proceso y/o ambiente). Este programa tiene las siguientes etapas:
 Inventario
 Determinación de parámetros de control
 Lista de verificación
 Determinación de la periodicidad
 Elaboración de instructivos
 Determinación de responsables
 Procedimientos de seguimiento
6.6.5 Evaluación del programa de inspecciones
La auditoría realizada al programa de inspecciones permitirá su
retroalimentación mediante la determinación del logro del propósito principal de
este. Entre otros factores se tendrán en cuenta: Numero de inspecciones
completadas, Calidad de los informes de inspección.

30. 6.6.6 Orden y Aseo
En coordinación con los jefes de cada área se establecerán mecanismos para
la implementación de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como
motivación y concursos entre áreas.
6.6.7 Programa de mantenimiento
Deberá implementarse un adecuado programa de mantenimiento de
maquinaria, equipos y herramientas manuales principalmente de tipo
preventivo a fin de evitar daños mayores que a su vez pueden causar riesgos a
los trabajadores.
6.6.8 Investigación y análisis de accidentes/ incidentes
Es el establecimiento de procedimientos para el análisis de los accidentes de
trabajo tales como: reporte, investigación, responsables, análisis de causalidad,
controles, seguimientos, etc.
Esta actividad conlleva todo el análisis estadístico del programa de Salud
Ocupacional en la compañía donde se ejecute; así los aspectos a tener en
cuenta son:
 Determinación grado de cobertura de las investigaciones
 Diseño de un formulario interno de investigación
 Implementación de mecanismos de registro y calculo de índices de
frecuencia, severidad, lesión incapacitante y promedio de días cargados,
entre otros.
 Determinación de procedimientos para el análisis de accidentalidad,
periodicidad y sistemas de comunicación.
6.6.9 Preparación para emergencias
Las actividades específicas en la preparación de emergencias para los equipos
y sistemas de la compañía son las siguientes:
 Se efectuará una adecuada selección y distribución extintores.
Implementación de Kardex de control para todo el equipo contra
incendios.
 Elaboración de planos y diagramas indicando la ubicación de los
equipos contra incendio, vías de evacuación, etc.
Se establecerá un programa especial de revisión y mantenimiento de
todo el sistema de protección contra incendios.

31.  En lo referente a los Recursos Humanos deberá existir una Brigada de
emergencia la cual tendrá una capacitación continuada.
 Así mismo el COPASO, deberá elaborar el Plan de Emergencia de la
compañía y hará la respectiva divulgación del mismo a todo el personal,
y realizará actividades como simulacros de evacuación.
6.7 OBJETIVOS DE LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS
 Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes.
 Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente
de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.
 Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la
adecuada protección de los empleados.
 Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con
criterios de seguridad, calidad y producción.
6.8 RECURSOS
6.8.1 Recurso Humano:
Con la creación del COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) realizar
visitas de inspección de riesgos en cada una de las áreas de la compañía. Así
mismo contar con la asesoría de los funcionarios de la A.R.P cuando la
empresa decida afiliarse.
6.8.2 Recurso Técnico:
La empresa WILMOTOR deberá contar con extintores y gabinetes contra
incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspección que realiza el cuerpo
de bomberos de la ciudad.
6.9 INFORME DE LAS INSPECCIONES REALIZADAS
La empresa WILMOTOR no realiza inspecciones por lo cual se le recomienda
tener en cuenta:
 Características y actividad económica de la empresa

32.  Diseñar un formato con los factores de riesgos críticas para realizar el
seguimiento. ( anexo I)
 Las inspecciones deberán incluir áreas criticas de acuerdo con la matriz
de riesgo
6.10 INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Durante los años de labor en la empresa WILMOTOR no se ha presentado
ningún tipo de accidente y enfermedad profesional, lo cual no lo exonera de
realizar informes para identificar posibles causas de accidente y establecer
mecanismos de control que minimicen o eliminen la probabilidad de un evento
(anexo J)
6.11 CONSTANCIA DE SUMINISTRO DE LOS EPP A LOS TRABAJADORES
Según la ley 9 de 1979 establece:
Art 122: Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada
trabajador, sin costo para este, elementos de protección personal en cantidad y
calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares
de trabajo
Art 123: los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas
oficiales y demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el
gobierno.
Art 124: el ministerio de salud reglamentara la dotación, uso y la conservación
de los equipos de protección personal.
La empresa WILMOTOR realiza el sumistro de entrega de elementos de
protección personal pero no lleva una constancia de su entrega. Observando
esta necesidad se creó el siguiente formato (anexo K).
En el manual de seguridad de la empresa se encuentra el tipo de EPP
(elementos de protección personal) adecuado para cada tarea desempeñada
en la empresa.
6.12 INFORME DE INPECCIONES DE EXTINTORES
Según la resolución 02400 de 1979 del ministerio de trabajo y de seguridad
social establece:
Art 220: todo establecimiento de trabajo deberá contar con extintores de
incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El

33. equipo que se disponga para combatir incendios, deberá mantenerse en
perfecto estado de conservación y serán revisados como mínimo una vez al
año.
Art 221: el número total de extintores no será inferior a 1 por cada 200 metros
cuadrados de local o fracción. Los extintores se colocaran en las próximas de
los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios que se encuentre libre de
obstáculo que permita actuar rápidamente y sin dificultades. El personal deberá
ser instruido sobre el manejo de los extintores según el tipo, de acuerdo a la
clase de fuego que se pueda presentar.
La empresa WILMOTOR cuenta con 2 extintotores uno tipo B color rojo y otro
tipo ABC de color amarillo. Al tener en cuenta el proceso productivo y los
materiales con los que trabaja la empresa, se recomienda un extintor tipo D
para controlar el fuego que se ocasione por un metal.
La empresa WILMOTOR no cuenta con formato de inspecciones a los
extintores, para ello se recomienda la aplicación de este (anexo L)
6.13 hoja de datos de seguridad de materiales
El uso de las MSDS (hoja de datos de seguridad de materiales) esta
reglamentado por la ley 55 de 1993, promulgada por el decreto 1973 de 1995.
Es un importante documento que permite comunicar en forma muy completa
los peligros que ofrecen los productos químicos tanto para los trabajadores
como para la infraestructura y los ecosistemas. También informa acerca de las
precauciones requeridas y las medidas a tomar en caso de emergencia.
7. cronograma de actividades

34. 8. Identificar la ARP a la cual se encuentra matriculada la
empresa, número de trabajadores, constancia de visitas de
asesoría de la ARP y otras entidades
La empresa WILMOTOR no tiene afiliado a sus trabajadores a una ARP (

35. ANEXOS

36. ANEXO A PLANO DE LA EMPRESA

37. ANEXO B DIAGRAMA DE PROCESOS
INICIO

38. PELIGRO CONTROLES EVALUACION DEL RIESGO
EXISTENTES
NIVEL DE DEFICIENCIA
NIVEL DE RIESGO (NR)
NIVEL DE EXPOSICION
INTERPRETACION DEL
EFECTOS POSIBLES
E INTERVENCION
CONSECUENCIA
CLASIFICACION
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD
ZONA/LUGAR
DESCRIPCION
RUTINARIA
ACTIVIDAD
INDIVIDUO
NIVEL DE
NIVEL DE
NIVEL DE
FUENTE
TAREA
MEDIO
ND*NE
Operaria AL OPERAR LAS SORDERA,DOLOR DE
RUIDO EMITIDO RIESGO CABEZA, MALGENIO, PROTECTORES MUY
MAQUINAS
HERRAMNIENTAS X SI POR LAS FISICO MAREO, ANSIEDAD, X X AUDITIVOS 10 4 40 ALTO 60 I
MAQUINAS MIGRAÑA
ALTAS DESIDRATACION, ESTRÉS, X
Operaria AL OPERAR LAS N TEMPERATURAS RIESGO DESMALLOS, EXTRACTOR ALTO
MAQUINAS
X O POR FALTA DE FISICO TROMBOFLEBISTIS X 6 3 18 25 II
VENTILACION
ALTO
EN CUALQUIER
N FALTA DE RIESGO TRANSTORNOS VISUALES, X X X 6 2 12 60 I
Operaria ILUMINACION FISICO FATIGA VISUAL, PESADEZ
PROCESO QUE SE X O EN LOS OJOS,
REALICE DISMINUCION DE LA
CAPACIDAD VISUAL
X SI MANEJO DE
ENFERMEDADES
Operaria AL PINTAR LAS AEROSOLES, RIESGO X X 6 3 18 ALTO 25 II
PULMONARES, MASCARILLA
PARTES DE LOS EXPOSICION A QUIMICO
INFLAMACION EN LOS
MOTORES POLVOS Y HUMO
TEJIDOS RESPIRATORIOS,
SOLDADOS
RINITIS

39. MEDIDAS DE INTERVENCION
VALORACION CRITERIOS PARA ESTABLECER
DEL RIESGO CONTROLES
NRO. EXPUESTOS
ADMINISTRATIVOS
CONTROLES DE
, SEÑALIZACION
ELEMENTOS DE
ACEPTABILIDAD
ADVERTENCIA
CONSECUENCIA
SUSTITUCION
PROTECCION
ELIMINACION
CONTROLES
INGENIERIA
DEL RIESGO
PERSONAL
EQUIPOS,
PEOR COLOCAR BARRERAS REDUCIR TIEMPOS DE PROTECTORES AUDITIVOS
NO ACEPTABLE 9 HIPOACUSIA
X X INGENIERILES PARA EXPOSICION Y DEMAS ROPA ADECUADA
CONTROLAR EL RUIDO
ADECUACION DEL LUGAR UNIFORMES DE
TROMBOFLEBITIS X X
NO 10 X DE TRABAJO, MÉTODOS MATERIALES ACTOS ANTE
DE REFRACCIÓN DEL LA TEMPERATURA QUE
ACEPTABLE CALOR HALLA
CAMBIAR LAS TEJAS
NO X TRANSPARENTES
CACHUCHAS EN EL REDISTRIBUCION DE LA
EPP ADECUADOS
PERDIDA DE LA VISION TEJADO Y BLOQUES EN ZONA DE TRABAJP
ACEPTABLE 10 EL TEJADO PARA QUE BUSCQAR ESPACIOS
ENTRE LUZ LUMINOSOS
CAPACITACION SOBRE PROTECCION
ACEPTABLE 2 ENFERMEDADES X X VENTILACION MECANICA MANIPULACION DE RESPIRATORIA , GUANTES
PULMONARES AEROSOLES DE CAUCHO Y VESTIMENTA
DE PROTECCION

40. PELIGRO CONTROLES EVALUACION DEL RIESGO
EXISTENTES
NIVEL DE RIESGO (NR) E
NIVEL DE DEFICIENCIA
NIVEL DE EXPOSICION
INTERPRETACION DEL
EFECTOS POSIBLES
CONSECUENCIA
CLASIFICACION
INTERVENCION
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD
DESCRIPCION
RUTINARIA
ACTIVIDAD
INDIVIDUO
NIVEL DE
NIVEL DE
NIVEL DE
FUENTE
TAREA
MEDIO
ND*NE
ZONA/LUGAR
AL DESPLAZARSE GOLPES Y CONTUSIONES,
OPERARIA DE UN LUGAR A X N CAIDAS POR RIESGO HERIDAS, TRAUMAS, X X X 2 2 4 BAJO 10 III
OTRO CABLES MAL MECANICO HEMATOMAS
O UBICADOS EN
EL SUELO
CORTE Y PROYECCION CORTADURAS, X X X 6 4 24 MUY 25 I
OPERARIA MECANIZADO DE X S DE RIESGO ABRASIONES EN LA
ALTO
PARTUCULAS MECANICO CORNEA,
LAS PARTES DEL I
MOTOR
MAQUINAS EN X N CORTES E RIESGO CONTUSIONES, X X X 2 4 8 MEDIO 60 II
OPERARIA FUNCION MECANICO HERIDAS, TRAUMAS,
O IMPACTOS AMPUTACIONES,
HEMTOMAS
ESTRÉS, X X 10 4 40 MUY 60 I
OPERARIA TRASLADARSE DE X N POCO RIESGO IRRITABILIDAD, X ALTO
UN SITIO A OTRO ESPACIO LOCATIVO ANGUSTIA
O ENTRE DEPRESION, GOLPES
MAQUINAS

41. CRITERIOS PARA ESTABLECER MEDIDAS DE INTERVENCION
VALORACION CONTROLES
DEL RIESGO
ADMINISTRATIVOS
NRO. EXPUESTOS
CONSECUENCIA
CONTROLES DE
, SEÑALIZACION
ELEMENTOS DE
ACEPTABILIDAD
ADVERTENCIA
SUSTITUCION
PROTECCION
ELIMINACION
CONTROLES
INGENIERIA
DEL RIESGO
PERSONAL
EQUIPOS,
PEOR
ACEPTABLE 4 GOLPES X X REDISEÑAR LA ADVERTIR DEL EPP ADECUADOS
UBICACIÓN DE LAS CUIDADO AL PASAR
MAQUINAS POR LAS MAQUINAS
2 ENFERMEDADES X X EXTRACTOR CHARLAS SOBRE UTILIZAR EL EPP
NO PULMONARES DE OLORES COMO ADECUADO PARA
ACEPTABLE MANIPULARLOS EL MANEJO DE
BIEN ESTAS
SUSTANCIAS
1 ARTRITIS X X AUTOMATIZAR PROGRAMAR GUANTES
NO LA MAQUINA PAUSAS PARA EL
ACEPTABLE PARA QUE DESCANSO DE LAS
CUENTE LAS MANOS
BOLSAS
4 QUITAR EL X X VIGILAR LAS X
ACEPTABLE MENINGITIS NIDO DE LA LOCACIONES
ENTRADA PERIODICAMENTE

42. PELIGRO CONTROLES EVALUACION DEL RIESGO
EXISTENTES
CLASIFICACI
INTERVENCI
PROBABILID
PROBABILID
ZONA/LUG
DEFICIENCI
INTERPRET
CONSECUE
EXPOSICIO
DESCRIPCI
RUTINARIA
ACION DEL
ACTIVIDAD
INDIVIDUO
POSIBLES
EFECTOS
NIVEL DE
NIVEL DE
NIVEL DE
NIVEL DE
NIVEL DE
NIVEL DE
FUENTE
RIESGO
TAREA
MEDIO
ND*NE
(NR) E
NCIA
AR
ON
ON
ON
AD
AD
N
A
AL CUMPLIR POSICION CALAMBRES,
OFICINA CON SUS X S CENTRADA RIESGO DOLOR EN LOS X X X 2 2 4 BAJO 10 III
FUNCIONES PROLANGADA ERGONOMIC PIES,
I A ADORMENCIMIENT
O, DOLOR LUMBAR
AL MOMENTO MICROORGANIS INFECCIONES
DE CUBRIR MO, BACTERIAS, RIESGO AGUDAS O X X 6 3 18 ALTO 10 II
BAÑOS UNA POR EL BIOLOGICO CRONICAS,
NECESIDAD
X N DESASEO DEL REACCIONES
O BAÑO ALERGICAS,
ENFERMEDAD
INFECTOCONTAGI
OSA

43. ACEPTABILIDAD
DEL RIESGO
DEL RIESGO
VALORACION
NRO. EXPUESTOS
CONTROLES
PEOR
CONSECUENCIA
ELIMINACION CRITERIOS PARA ESTABLECER
SUSTITUCION
CONTROLES DE
INGENIERIA
CONTROLES
MEDIDAS DE INTERVENCION
ADMINISTRATIVOS
, SEÑALIZACION
ADVERTENCIA
EQUIPOS,
ELEMENTOS DE
PROTECCION
PERSONAL

44. ACEPTABLE 4 GOLPES X X REDISEÑAR LA ADVERTIR DEL EPP ADECUADOS
UBICACIÓN DE LAS CUIDADO AL PASAR
MAQUINAS POR LAS MAQUINAS
2 ENFERMEDADES X X EXTRACTOR CHARLAS SOBRE UTILIZAR EL EPP
NO PULMONARES DE OLORES COMO ADECUADO PARA
ACEPTABLE MANIPULARLOS EL MANEJO DE
BIEN ESTAS
SUSTANCIAS

45. ANEXO D REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
NOMBRE DE LA EMPRESA: TALLER INDUSTRIAL WILMOTOR
IDENTIFICACION NIT: 17347747-5
Ciudad: Villavicencio. Departamento: Meta
Dirección: Cra 26 Nº 34-45 barrio san Isidro
Teléfono: 6610729
Clase de riesgo: III
Código de actividad económica: 3530
PRESCRIBE EL SIGUIENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS
SIGUIENTES TERMINOS:
ARTICULO 1 La empresa se compromete a dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108,
205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo
del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de
1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de
1991, Decreto 1295 de 1994 , Resolución 2346 de 2007, resolución 1401 de
2007 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2 La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y
funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con
lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Decreto
1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989.
ARTÍCULO 3 La empresa se compromete a destinar los recursos
necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el
programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984
y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes
aspectos:
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, Orientado a promover y
mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, en todo los oficios, prevenir cualquier daño a su salud,

46. ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los
riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos,
colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicosociales.
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las
mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que
se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad,
inconveniencia o accidente.
ARTICULO 4 Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos
principalmente por:
ITEM RIESGO
1 De tipo físico ( no mecánico)
2 De tipo mecánico
4 De tipo ergonómico
5 De tipo psicosocial
6 De tipo químico
7 De tipo físico-químico
PARAGRAFO. A efecto que los riesgos contemplados en el presente Artículo,
no se traduzca en accidente de trabajo o en enfermedad profesional, la
empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el
trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de salud
ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al
servicio de ella.
ARTICULO 5 La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las
disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se
adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva
del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el
presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa.
ARTICULO 6 La empresa ha implantado un proceso de inducción del
trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a
las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el
trabajo específico que vaya a realizar.

47. ARTICULO 7 Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos
lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a
todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTICULO 8 El presente reglamento entra en vigencia a partir de su
publicación y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios
sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales
como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o
cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas
del Reglamento o que limiten su vigencia.
__________________________
REPRESENTANTE LEGAL
WILSON SALGADO CONTRERAS
C.C 17347743

48. ANEXO E ACTA DE CONSTITUCION Y POSESION DEL COPASO
Acta de Constitución y Posesión de miembros del Comité
Paritario de Salud Ocupacional _______________
Acta N° 01
En las Oficinas de ___________ (nombre de la empresa), siendo las _____ del
día____ del mes de _____ del año_____, se reunieron las siguientes personas:
El Representante Legal y los trabajadores para conformar el Comité Paritario de
Salud Ocupacional en observancia a la Resolución 2013 de 1986 y las demás
exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Protección Social y lo
dispuesto en el Programa de Salud Ocupacional, según las normas colombianas. En
esta reunión, se designaron como representantes del Empleador y como
representantes de los trabajadores, a los siguientes:
El señor ______________ en su calidad de Representante legal de la empresa
nombró como sus representantes principales y suplentes a las siguientes personas,
quien también actuará como Presidente del Comité.:
Principal: __________ con cédula número _______________
Suplente: __________ con cédula número _______________
Los trabajadores en Asamblea que hicieran el pasado _______________, nombraron
como sus representantes principales y suplentes al Comité Paritario de Salud
Ocupacional a los siguientes:
Principal: __________ con cédula número _______________
Suplente: __________ con cédula número _______________
(El número de representantes está determinado según la cantidad de
trabajadores que tenga la empresa. Art. 2º Resolución 2013 de 1986).
Asimismo, se establece que el período de los miembros del Comité Paritario de Salud
Ocupacional será de dos años y el empleador se compromete a proporcionar cuatro

49. horas (mínimo) semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus
miembros para el funcionamiento del comité, tal como se estipula en el artículo 63 del
Decreto 1295 de 1994.
Por consenso entre los representantes del empleador y de los trabajadores, se nombra
al señor __________________ como secretario del Comité.
_____________________ ___________________
Presidente del Comité Secretario del Comité

50. ANEXO F. REGISTRO DE ACTIVIDADES
Pág.:
REGISTRO DE ACTIVIDADES Código:
Fecha:
Mes:
Responsable:
Nº NOMBRE FECHA HORA ACTIVIDAD REALIZADA FIRMA OBSERVACIONES

51. ANEXO G REGISTRO DE PRIMEROS AUXILIOS
REGISTRO DE PRIMEROS AUXILIOS
Código:
____________________
Fecha: __________________Hora de suceso: __________________________
Accidentado: _____________________________________________________
Edad: ___________________Puesto de trabajo: ________________________________
Sección: ________________________________________________________
Testigos presentes en el accidente: ___________________________________
Actuación de los testigos: ___________________________________________
Socorrista: _______________________________________________________
Actuación del socorrista: ____________________________________________
_______________________________________________________________________
Forma en que protegió: _____________________________________________
Fuera de peligro SÌ_____ NO______
Tiempo transcurrido entre el accidente y el aviso: ________________________
Servicio especializado al que se avisó: ________________________________
Tiempo transcurrido hasta que llego la asistencia: ________________________
Forma de socorrer: ________________________________________________
_______________________________________________________________________
Descripción de la lesión: ____________________________________________
Requiere control posterior: SÌ___ NO _____
Asistencia: Botiquín___ Mutua__ Hospital___ Ambulancia___ Bomberos____ Otros ___
Fecha: _______________________________Firma:______________________
ANEXO H. HOJA DE REVISION DE BOTIQUIN

52. ANEXO H. REGISTRO DE BOTIQUIN
REGISTRO DE BOTIQUIN
ITEM SI NO
Buenas condiciones higiénicas
Cumple condiciones de conservación
Apariencia del
botiquín Presencia de "no-medicamentos"
Presencia de muestras gratuitas
Todos los cupones-precinto están anulados
Hay cupones-precinto arrancados
Orden alfabético
Orden por antigüedad de lotes
Existen medicamentos caducados
Cumplen las cantidades mínimas del stock
Orden de los
medicamentos Aparecen medicamentos no aceptados
Med. Reconstituidos con etiqueta y fecha de
reconstitución
Están bien identificados
Están protegidos de la luz los Fotosensibles
Están en frigorífico
medicamentos
frigorífico Rotulación correcta de los envases utilizados
Está bien graduada la temperatura
Hay "no-medicamentos"
estupefacientes Están anotados los movimientos en los libros
y psicótropos Están conservados en sus lugares respectivos
Fecha: Centro de salud:
Observaciones:
Fdo. El Farmacéutico de AP Fdo. El responsable del botiquín

53. ANEXO I. INSPECCIONES DE SEGURIDAD
INSPECCION DE SEGURIDAD
AREA SECCION
INSPECCIONADO POR FECHA DIA MES AÑO
Marque con X el estado S = Satisfactorio D = Deficiente A = Ausente NA = No Aplica
Escribir la letra que corresponda a la Condición de Riesgo CR G = Grave M= L = Leve
Moderado
ESTADOS DESCRIPCION DEL RESPONSABLE DE
ITEM S D A NA CR PROBLEMA LA INTERVENCION
1. MAQUINARIA Y EQUIPO
Resguardos en los puntos de
operación.
Correas – engranajes – poleas -
ejes.
Aceitado - limpieza – ajuste.
Escape de aceite.
Instalaciones eléctricas.
Conexión a tierra.
Dispositivo de bloqueo central.
Mantenimiento de maquinas y
equipos.
Sistema hidráulico.
Sistema neumático.
Sistema mecánico.
Tableros de control.
Bloqueos y frenos.
Parada de emergencia.
Pito de reserva.
Alarma de arranque.
Sensores y testigos.
Información – señalización
Estado general.
2. HERRAMIENTAS
Estado de las herramientas con
fuente de energía.
Estado de las herramientas
manuales.
Condiciones de almacenamiento
de herramientas.
Uso y transporte de herramientas.
3. EQUIPO – MANEJO DE
MATERIALES
Carretilla Manual.
Transportadores.
Cables – sogas – cadenas.

54. Montacargas.
Gatos Hidráulicos
4. EQUIPOS A PRESION
Equipos a vapor.
Compresores.
Mangueras y cilindros de gas.
5. INSTALACIONES
LOCATIVAS
5.1 Orden y Aseo
Pasillos
Paredes
Baños
Patios
Lugares de estacionamiento.
Estantes.
Estado del piso (regueros de
aceite, agua, materiales)
Estado y respeto de las
demarcaciones
Condiciones de almacenamiento
y apilamiento de materiales en
proceso o procesados.
Condiciones de iluminación.
Condiciones de ruido.
Condiciones de ventilación
Orden y limpieza de los puestos de
trabajo.
Estado de conexiones eléctricas,
tomas y cajas.
5.2 Estado de las
Instalaciones
Condiciones de cerchas.
Techos
paredes
ventanas
puertas
condiciones de recipiente
Señalización y demarcación.
Espacios inadecuados.
Espacios inadecuados.
Transformadores eléctricos