SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  30
İMAJ NEDIR?
KAÇ ÇEŞIT IMAJ VARDIR?
DÜNYA
LITERATÜRÜNDE ?
• KIŞISEL IMAJ
• KURUM IMAJI
• ÜRÜN IMAJI
• MARKA IMAJI
• TRANSFER IMAJ
• OLUMLU IMAJ
• OLUMSUZ IMAJ
• MEVCUT IMAJ
• ALGILANAN IMAJ
• İSTENILEN IMAJ….

“BIR KIŞININ YANSIMASINI BIÇIMLENDIREN ÜÇ AYNA
VARDIR. BIRINCI AYNA KENDINIZI NASIL GÖRDÜĞÜNÜZDÜR.
İKINCI AYNA BAŞKALARININ SIZI NASIL GÖRDÜĞÜDÜR.
ÜÇÜNCÜ AYNA ISE GERÇEKTE NE OLDUĞUNUZDUR.”
YANI… ???
KISACA
KIŞISEL IMAJ, KENDIMIZIN VE BAŞKALARININ ZIHNINDEKI
BIZIZ.
ÇOĞUNLUKLA BAŞKALARININ ZIHNINDEKI IMAJIMIZA
ODAKLANIRIZ.
KIŞISEL IMAJIMIZI ÜÇE AYIRABILIRIZ:
1. ÖZ IMAJ: KENDIMIZI NASIL GÖRDÜĞÜMÜZDÜR.
2. ALGILANAN IMAJ: BAŞKALARININ BIZI NASIL GÖRDÜĞÜDÜR.
3. İSTENEN (IDEAL) IMAJ: KENDIMIZI NASIL GÖRMEK VE
BAŞKALARINA NASIL “GÖSTERMEK” ISTEDIĞIMIZI BELIRLEYEN,
IKI BOYUTLU IMAJIMIZDIR.
SOR KENDINE
ŞIMDI…
KIŞISEL GERÇEKLER
•GERÇEĞIMIZ BAZEN ÖZ IMAJIMIZA, BAZEN ALGILANAN IMAJIMIZA,
BAZEN DE IDEAL IMAJIMIZA DAHA YAKINDIR.
•KIŞISEL TUTARLILIĞIN ÖLÇÜSÜ, KIŞISEL IMAJIN KIŞISEL GERÇEĞE
YAKINLIK VE UYGUNLUK DERECESIDIR.
1.İLK İZLENIM
BIR GÖRÜŞTE
BAŞARI
İlk İzlenim
İkinci bir şans var mı?
•GÜLÜMSEME
•GÖZ TEMASI
•SIKI TOKALAŞMA
•KIŞININ ISMINI KULLANMA
İLK İZLENİMİ OLUŞTURANLAR
2. Dış Görünüş
•PREZENTABL OLMAK EN ÇOK ISTENEN VASIFLARIN
BAŞINDA GELMEKTEDIR.
•GÜZEL BIR GÖRÜNÜŞ, SESSIZ BIR TAVSIYE
MEKTUBUDUR.
DIŞ KONUŞMA
•GÖRÜNÜŞ
•GIYIM TARZI
Renklerin Dili
RENKLERIN INSAN PSIKOLOJISI ÜSTÜNDEKI ETKILERI ARAŞTIRMALARLA KANITLANMIŞTIR. İNSAN PSIKOLOJISI RENK SEÇIMINE ETKI ETTIĞI GIBI GIYIMDE
KULLANDIĞIMIZ RENKLER DE PSIKOLOJIMIZI ETKILEMEKTEDIR
KIRMIZI: İHTIRAS, HIZ, MUTLULUK VE NEŞEYI TEMSIL EDEN BIR RENKTIR. KIRMIZININ INSANIN DOLAŞIM SISTEMINDEKI KAN AKIMINI HIZLANDIRDIĞI DA
SÖYLENIR. GIYIMDE KIRMIZIYI TERCIH EDIYORSAK BU FARK EDILMEYI HEDEFLIYORUZ ANLAMINA GELIR.
LACIVERT: OTORITEYI VE SONSUZLUĞU SEMBOLIZE EDER. CUMHURIYETIN ILK YILLARINDA ÖZELLIKE MEMUR KIYAFETI RENGI OLARAK TANIMLANMIŞTIR. İŞ
ADAMLARININ VE FIRMALARIN SIK OLARAK TERCIH ETTIĞI BIR RENKTIR. İŞ GÖRÜŞMELERI VE SATIŞ ALANINDA ÇALIŞAN KIŞILER IÇIN ÖZELLIKLE TAVSIYE EDILEN
BIR RENKTIR.ÖZELLIKLE ÖNEMLI IŞ GÖRÜŞMELERINDE TAVSIYE EDEBILECEĞIMIZ BIR RENK TONUDUR. LACIVERT RENK SEÇIMI ILE SEÇKIN GÖRÜNME
HEDEFLENIR.
BEYAZ: TEMIZLIĞI VE SAFLIĞI TEMSIL EDER.
SIYAH: MATEMI, KARAMSARLIĞI, GÜCÜ TEMSIL EDER; ARKA FONDA HAKIM RENK SIYAH OLUR ISE KONSANTRASYONU ARTIRIR. SIYAH RENK GIYIM TERCIH EDEN
KIŞI OTORITER VE OLGUN GÖRÜNMEYI HEDEFLEMEKTEDIR.
SARI: SAN RENKTE TONLAMA ÇOK ÖNEMLIDIR. CANLILIK HISSI VEREBILECEĞI GIBI BAZI KIŞILER TARAFINDAN KISKANÇLIK RENGI OLARAK TANIMLANIR. YEŞIL:
MUTLULUK VE ENERJI VERIR. KARŞIDAKI KIŞIDE POZITIF ETKI YARATIR.
RENKLER BIRLIKTE KULLANILDIKLARINDA DA BAŞKA HISLER UYANDIRABILIRLER. ÖRNEĞIN MOR VE KAHVERENGININ BIRLIKTE KULLANIMI DAHA MISTIK VE
OLGUN BIR HAVA YARATIR. MOR RENGIN BEYAZ ILE KULLANIMI IŞER DAHA CANLI BIR HIS UYANDIRACAKTIR.
KADIN VE ERKEK GIYIMININ ÖZELLIKLERI
KARŞI TARAFTA OTORITE VE CIDDI BIR ETKI YARATMAK ISTIYORSANIZ
KRAVATINIZI GRI VEYA LACIVERT TONLARDA SEÇMELISINIZ. KRAVATINIZI
PANTOLON KEMERINIZIN HEMEN ÜSTÜNDE KALACAK ŞEKILDE BAĞLAYIN.
KULLANDIĞINIZ AKSESUARLARIN RENKLERI UYUMLU SEÇIN
TAKIM ELBISEDE MÜMKÜNSE KOYU RENKLERI TERCIH EDIN. LACIVERT IYI
BIR SEÇIM OLACAKTIR. SIYAH TAKIM ELBISEYI RESMI ORTAM VE
DAVETLERDE KULLANMAYA GAYRET EDIN.
OTURMADIĞINIZ ANLARDA CEKETINIZIN DÜĞMELERINI ILIKLI TUTUN.
HIJYEN FAKTÖRÜ HER DURUM IÇIN EN BÜYÜK AVANTAJDIR.
AKSESUARLAR
GIYIM VE AKSESUARLARINIZLA TANIMLAMAYA ÇALIŞTIĞMIZ IMAJ ŞU
NOKTALAR GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURULARAK YAPILANDIRILMALIDIR:
•ETKILI OLMA
•MESLEK VE DURUMA UYGUN OLMA
•ZAMAN VE PARA BAKIMINDAN UYGUN OLMA
•KENDINIZE GÜVEN SAĞLAMA
3. Temizlik
HIJYENE VERILEN DEĞER
SAÇLAR…
VÜCUT TEMIZLIĞI…
TIRNAKLAR…
NEFESINIZ…
Tırnaklarım Pis, Dişlerim Sarı Olsa Ne
Olur?
BIR ÇIVI YÜZÜNDEN BIR NAL, BIR NAL YÜZÜNDEN AT,
BIR AT YÜZÜNDEN BIR SÜVARI KAYBEDERIZ.
4. Beden Dili Ve Sözsüz İletişim
İNSANLAR BEDEN DILIMIZE VE DIĞER SÖZSÜZ MESAJLARA BAKARAK
AŞAĞIDA ALANLARDA FIKIR SAHIBI OLABILIYORLAR.
• SOSYO- EKONOMIK SEVIYEMIZ
• ENTELLEKTÜEL SEVIYEMIZ
• RUH HALIMIZ
• KARARLILIK DERECEMIZ
• ÖZGÜVEN
• KARAKTER ÖZELLIKLERIMIZ
• KÜLTÜRÜMÜZ VS.
KİŞİSEL İMAJINIZ
DÜNYAYA KİM OLDUĞUNUZU HAYKIRIR!
TEŞEKKÜRLER
SENEM KILIÇ YÖNETIM SISTEMLERI
1586/1 SOK. NO: 1 KAT: 2
(FOLKART TOWERS KARŞISI)
BAYRAKLI / İZMİR
0232 435 8472
FACEBOOK
/SENEMKİLİCYONETİMSİSTEMLERİ
TWİTTER / SENEMKILIC78
CV BANKASI
CV@SENEMKILIC.COM.TR
MAIL
BILGI@SENEMKILIC.COM.TR

Contenu connexe

Dernier

Bahare Shariat Jild 1 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
Bahare Shariat Jild 1 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali AzmiBahare Shariat Jild 1 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
Bahare Shariat Jild 1 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmibookbahareshariat
 
Saunanaine_Helen Moppel_JUHENDATUD SAUNATEENUSE JA LOODUSMATKA SÜNERGIA_strat...
Saunanaine_Helen Moppel_JUHENDATUD SAUNATEENUSE JA LOODUSMATKA SÜNERGIA_strat...Saunanaine_Helen Moppel_JUHENDATUD SAUNATEENUSE JA LOODUSMATKA SÜNERGIA_strat...
Saunanaine_Helen Moppel_JUHENDATUD SAUNATEENUSE JA LOODUSMATKA SÜNERGIA_strat...Eesti Loodusturism
 
FAIL REKOD PENGAJARAN.pptx fail rekod pengajaran
FAIL REKOD PENGAJARAN.pptx fail rekod pengajaranFAIL REKOD PENGAJARAN.pptx fail rekod pengajaran
FAIL REKOD PENGAJARAN.pptx fail rekod pengajaransekolah233
 
محاضرات الاحصاء التطبيقي لطلاب علوم الرياضة.pdf
محاضرات الاحصاء التطبيقي لطلاب علوم الرياضة.pdfمحاضرات الاحصاء التطبيقي لطلاب علوم الرياضة.pdf
محاضرات الاحصاء التطبيقي لطلاب علوم الرياضة.pdfKhaled Elbattawy
 
Bahare Shariat Jild 3 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
Bahare Shariat Jild 3 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali AzmiBahare Shariat Jild 3 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
Bahare Shariat Jild 3 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmibookbahareshariat
 
Bahare Shariat Jild 2 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
Bahare Shariat Jild 2 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali AzmiBahare Shariat Jild 2 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
Bahare Shariat Jild 2 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmibookbahareshariat
 
Bahare Shariat Jild 4 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
Bahare Shariat Jild 4 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali AzmiBahare Shariat Jild 4 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
Bahare Shariat Jild 4 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmibookbahareshariat
 

Dernier (8)

Bahare Shariat Jild 1 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
Bahare Shariat Jild 1 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali AzmiBahare Shariat Jild 1 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
Bahare Shariat Jild 1 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
 
Saunanaine_Helen Moppel_JUHENDATUD SAUNATEENUSE JA LOODUSMATKA SÜNERGIA_strat...
Saunanaine_Helen Moppel_JUHENDATUD SAUNATEENUSE JA LOODUSMATKA SÜNERGIA_strat...Saunanaine_Helen Moppel_JUHENDATUD SAUNATEENUSE JA LOODUSMATKA SÜNERGIA_strat...
Saunanaine_Helen Moppel_JUHENDATUD SAUNATEENUSE JA LOODUSMATKA SÜNERGIA_strat...
 
Energy drink .
Energy drink                           .Energy drink                           .
Energy drink .
 
FAIL REKOD PENGAJARAN.pptx fail rekod pengajaran
FAIL REKOD PENGAJARAN.pptx fail rekod pengajaranFAIL REKOD PENGAJARAN.pptx fail rekod pengajaran
FAIL REKOD PENGAJARAN.pptx fail rekod pengajaran
 
محاضرات الاحصاء التطبيقي لطلاب علوم الرياضة.pdf
محاضرات الاحصاء التطبيقي لطلاب علوم الرياضة.pdfمحاضرات الاحصاء التطبيقي لطلاب علوم الرياضة.pdf
محاضرات الاحصاء التطبيقي لطلاب علوم الرياضة.pdf
 
Bahare Shariat Jild 3 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
Bahare Shariat Jild 3 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali AzmiBahare Shariat Jild 3 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
Bahare Shariat Jild 3 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
 
Bahare Shariat Jild 2 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
Bahare Shariat Jild 2 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali AzmiBahare Shariat Jild 2 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
Bahare Shariat Jild 2 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
 
Bahare Shariat Jild 4 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
Bahare Shariat Jild 4 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali AzmiBahare Shariat Jild 4 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
Bahare Shariat Jild 4 By SadurshSharia Mufti Amjad Ali Azmi
 

En vedette

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 

En vedette (20)

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 

Iş dünyasında imaj yönetimi Adem YILDIRIM Yazar & Dönüşüm Uzmanı

  • 1.
  • 5. • KIŞISEL IMAJ • KURUM IMAJI • ÜRÜN IMAJI • MARKA IMAJI • TRANSFER IMAJ • OLUMLU IMAJ • OLUMSUZ IMAJ • MEVCUT IMAJ • ALGILANAN IMAJ • İSTENILEN IMAJ….
  • 6.  “BIR KIŞININ YANSIMASINI BIÇIMLENDIREN ÜÇ AYNA VARDIR. BIRINCI AYNA KENDINIZI NASIL GÖRDÜĞÜNÜZDÜR. İKINCI AYNA BAŞKALARININ SIZI NASIL GÖRDÜĞÜDÜR. ÜÇÜNCÜ AYNA ISE GERÇEKTE NE OLDUĞUNUZDUR.”
  • 8.
  • 9. KISACA KIŞISEL IMAJ, KENDIMIZIN VE BAŞKALARININ ZIHNINDEKI BIZIZ. ÇOĞUNLUKLA BAŞKALARININ ZIHNINDEKI IMAJIMIZA ODAKLANIRIZ.
  • 10. KIŞISEL IMAJIMIZI ÜÇE AYIRABILIRIZ: 1. ÖZ IMAJ: KENDIMIZI NASIL GÖRDÜĞÜMÜZDÜR. 2. ALGILANAN IMAJ: BAŞKALARININ BIZI NASIL GÖRDÜĞÜDÜR. 3. İSTENEN (IDEAL) IMAJ: KENDIMIZI NASIL GÖRMEK VE BAŞKALARINA NASIL “GÖSTERMEK” ISTEDIĞIMIZI BELIRLEYEN, IKI BOYUTLU IMAJIMIZDIR.
  • 12. KIŞISEL GERÇEKLER •GERÇEĞIMIZ BAZEN ÖZ IMAJIMIZA, BAZEN ALGILANAN IMAJIMIZA, BAZEN DE IDEAL IMAJIMIZA DAHA YAKINDIR. •KIŞISEL TUTARLILIĞIN ÖLÇÜSÜ, KIŞISEL IMAJIN KIŞISEL GERÇEĞE YAKINLIK VE UYGUNLUK DERECESIDIR.
  • 17. 2. Dış Görünüş •PREZENTABL OLMAK EN ÇOK ISTENEN VASIFLARIN BAŞINDA GELMEKTEDIR. •GÜZEL BIR GÖRÜNÜŞ, SESSIZ BIR TAVSIYE MEKTUBUDUR.
  • 19. Renklerin Dili RENKLERIN INSAN PSIKOLOJISI ÜSTÜNDEKI ETKILERI ARAŞTIRMALARLA KANITLANMIŞTIR. İNSAN PSIKOLOJISI RENK SEÇIMINE ETKI ETTIĞI GIBI GIYIMDE KULLANDIĞIMIZ RENKLER DE PSIKOLOJIMIZI ETKILEMEKTEDIR KIRMIZI: İHTIRAS, HIZ, MUTLULUK VE NEŞEYI TEMSIL EDEN BIR RENKTIR. KIRMIZININ INSANIN DOLAŞIM SISTEMINDEKI KAN AKIMINI HIZLANDIRDIĞI DA SÖYLENIR. GIYIMDE KIRMIZIYI TERCIH EDIYORSAK BU FARK EDILMEYI HEDEFLIYORUZ ANLAMINA GELIR. LACIVERT: OTORITEYI VE SONSUZLUĞU SEMBOLIZE EDER. CUMHURIYETIN ILK YILLARINDA ÖZELLIKE MEMUR KIYAFETI RENGI OLARAK TANIMLANMIŞTIR. İŞ ADAMLARININ VE FIRMALARIN SIK OLARAK TERCIH ETTIĞI BIR RENKTIR. İŞ GÖRÜŞMELERI VE SATIŞ ALANINDA ÇALIŞAN KIŞILER IÇIN ÖZELLIKLE TAVSIYE EDILEN BIR RENKTIR.ÖZELLIKLE ÖNEMLI IŞ GÖRÜŞMELERINDE TAVSIYE EDEBILECEĞIMIZ BIR RENK TONUDUR. LACIVERT RENK SEÇIMI ILE SEÇKIN GÖRÜNME HEDEFLENIR. BEYAZ: TEMIZLIĞI VE SAFLIĞI TEMSIL EDER. SIYAH: MATEMI, KARAMSARLIĞI, GÜCÜ TEMSIL EDER; ARKA FONDA HAKIM RENK SIYAH OLUR ISE KONSANTRASYONU ARTIRIR. SIYAH RENK GIYIM TERCIH EDEN KIŞI OTORITER VE OLGUN GÖRÜNMEYI HEDEFLEMEKTEDIR. SARI: SAN RENKTE TONLAMA ÇOK ÖNEMLIDIR. CANLILIK HISSI VEREBILECEĞI GIBI BAZI KIŞILER TARAFINDAN KISKANÇLIK RENGI OLARAK TANIMLANIR. YEŞIL: MUTLULUK VE ENERJI VERIR. KARŞIDAKI KIŞIDE POZITIF ETKI YARATIR. RENKLER BIRLIKTE KULLANILDIKLARINDA DA BAŞKA HISLER UYANDIRABILIRLER. ÖRNEĞIN MOR VE KAHVERENGININ BIRLIKTE KULLANIMI DAHA MISTIK VE OLGUN BIR HAVA YARATIR. MOR RENGIN BEYAZ ILE KULLANIMI IŞER DAHA CANLI BIR HIS UYANDIRACAKTIR.
  • 20. KADIN VE ERKEK GIYIMININ ÖZELLIKLERI
  • 21. KARŞI TARAFTA OTORITE VE CIDDI BIR ETKI YARATMAK ISTIYORSANIZ KRAVATINIZI GRI VEYA LACIVERT TONLARDA SEÇMELISINIZ. KRAVATINIZI PANTOLON KEMERINIZIN HEMEN ÜSTÜNDE KALACAK ŞEKILDE BAĞLAYIN. KULLANDIĞINIZ AKSESUARLARIN RENKLERI UYUMLU SEÇIN TAKIM ELBISEDE MÜMKÜNSE KOYU RENKLERI TERCIH EDIN. LACIVERT IYI BIR SEÇIM OLACAKTIR. SIYAH TAKIM ELBISEYI RESMI ORTAM VE DAVETLERDE KULLANMAYA GAYRET EDIN. OTURMADIĞINIZ ANLARDA CEKETINIZIN DÜĞMELERINI ILIKLI TUTUN. HIJYEN FAKTÖRÜ HER DURUM IÇIN EN BÜYÜK AVANTAJDIR.
  • 23. GIYIM VE AKSESUARLARINIZLA TANIMLAMAYA ÇALIŞTIĞMIZ IMAJ ŞU NOKTALAR GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURULARAK YAPILANDIRILMALIDIR: •ETKILI OLMA •MESLEK VE DURUMA UYGUN OLMA •ZAMAN VE PARA BAKIMINDAN UYGUN OLMA •KENDINIZE GÜVEN SAĞLAMA
  • 24. 3. Temizlik HIJYENE VERILEN DEĞER SAÇLAR… VÜCUT TEMIZLIĞI… TIRNAKLAR… NEFESINIZ…
  • 25. Tırnaklarım Pis, Dişlerim Sarı Olsa Ne Olur? BIR ÇIVI YÜZÜNDEN BIR NAL, BIR NAL YÜZÜNDEN AT, BIR AT YÜZÜNDEN BIR SÜVARI KAYBEDERIZ.
  • 26. 4. Beden Dili Ve Sözsüz İletişim
  • 27. İNSANLAR BEDEN DILIMIZE VE DIĞER SÖZSÜZ MESAJLARA BAKARAK AŞAĞIDA ALANLARDA FIKIR SAHIBI OLABILIYORLAR. • SOSYO- EKONOMIK SEVIYEMIZ • ENTELLEKTÜEL SEVIYEMIZ • RUH HALIMIZ • KARARLILIK DERECEMIZ • ÖZGÜVEN • KARAKTER ÖZELLIKLERIMIZ • KÜLTÜRÜMÜZ VS.
  • 28. KİŞİSEL İMAJINIZ DÜNYAYA KİM OLDUĞUNUZU HAYKIRIR!
  • 29.
  • 30. TEŞEKKÜRLER SENEM KILIÇ YÖNETIM SISTEMLERI 1586/1 SOK. NO: 1 KAT: 2 (FOLKART TOWERS KARŞISI) BAYRAKLI / İZMİR 0232 435 8472 FACEBOOK /SENEMKİLİCYONETİMSİSTEMLERİ TWİTTER / SENEMKILIC78 CV BANKASI CV@SENEMKILIC.COM.TR MAIL BILGI@SENEMKILIC.COM.TR