1.  TEMA: TELETRABAJO
 TITULO: Ausencia de legislación con respecto al
teletrabajo.
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
¿El teletrabajo es una modalidad laboral que tiene
reconocimiento legal en nuestro país?

2. VARIABLES:
 VARIABLE DEPENDIENTE:
Los que laboran en la modalidad de teletrabajo están expuestos a
condiciones de trabajo no decentes.
 VARIEBLE INDEPENDIENTE:
El teletrabajo es confundido con el trabajo a domicilio
 JUSTIFICACION DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA:
Debido a la ignorancia y los perjuicios, el teletrabajo es confundido
normalmente con el trabajo a domicilio estando además expuesto a
condiciones de trabajo no decentes que deben ser evitadas, como por
ejemplo la precariedad, la informalidad, ser considerado un tipo de
trabajo de menor jerarquía, categoría y calidad

3.  OBJETO GENERAL DE LA INVESTIGACION:
Analizar la actividad pública y privada, si resulta ser eficaz manejar
el teletrabajo como una nueva alternativa para lograr mayor
productividad en los tele trabajadores.
El teletrabajo o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar
diferente a la oficina. Es una de las medidas de la Administración
de la demanda de transporte. La utilización de los nuevos medios
informáticos permite mejor comunicaciones de forma remota, lo
que permite trabajar de forma no presencial.
 HIPOTESIS:
El teletrabajo no se encuentra regulado en la actualidad dentro de
nuestro ordenamiento jurídico.

4.  MARCO TEORICO
El primer paso para explicar el teletrabajo es definirlo y esto
es más difícil de lo que parece. La mayoría de la gente
entiende que la palabra implica trabajo a distancia, pero
eso no es, evidentemente, todo. La dificultad estriba en la
falta de una definición generalmente aceptada. Por un lado
la palabra es utilizada con significados ligeramente
diferentes, y por otro, términos con significados muy
similares al del teletrabajo son de uso común.

5. TRABAJO + DISTANCIA + TELECOMUNICACIONES +
CUENTA AJENA = TELETRABAJO
 Entonces podemos concluir que el teletrabajo es el sistema de
trabajo que se realiza a distancia -fuera del centro laboral- ,
conectado a éste mediante medios tecnológicos.
También cabe identificarlo con otras definiciones más reducidas,
como la aportada por la Oficina Internacional del Trabajo (1990),
que entiende por teletrabajo aquél que es "efectuado en un lugar
distante de la oficina central o del centro de producción e implica
una nueva tecnología que permite la separación y facilita la
información".
En todos estos casos observamos que no hay una única definición, sino
una gran variedad de ellas, que en muchas ocasiones suponen una
matización con respecto a la anterior".