2. Le chèque-repas est l’avantage extra-légal le plus populaire en Belgique. Il est octroyé par
plus de 70.000 entreprises à près de 2 millions de salariés. Le chèque-repas permet à
l’employeur de motiver ses salariés en leur accordant un pouvoir d’achat complémentaire qui
est fiscalement attrayant.
Les avantages
du chèque-repas :
Améliore le pouvoir d’achat et la qualité de vie des sala-
riés. Ce qui est bon pour leur motivation est bon pour la
performance de votre entreprise ;
C’est un outil efficace de lutte contre l’absentéisme
(1 chèque-repas par jour réellement presté) ;
Attire et recrute les meilleurs talents.
Une économie de 57% par rapport à une augmentation
de salaire équivalente ;
100% exonéré de charges sociales ;
2 € fiscalement déductibles par chèque-repas ;
Cumulable avec d’autres avantages extra-légaux.
Les avantages financiers
pour l’employeur :
Vous déterminez librement la valeur des chèques-repas. Votre
participation peut s’élever au maximum à 6,91 € par chèque-
repas et celle du salarié au minimum à 1,09 €.
Quelle est la valeur d’un
chèque-repas ?
Un complément de pouvoir d’achat net jusqu’à 1.520 €
par an (6,91 € x 220 jours prestés par an) ;
100% exonéré de charges sociales et d’impôts.
Les avantages financiers
pour le salarié :
Comparaison du coût mensuel et annuel pour l’employeur
Sur base de 20 chèques-repas de 8 € par mois (220 par an) et une participation de l’employeur de 6,91 €.
Coût mensuel / par bénéficiaire 171,58 €
Frais Monizze non-inclus
Coût annuel / par bénéficiaire 2058,96€
Frais Monizze non-inclus
en chèques-repas
Net perçu par bénéficiaire 138,20 €
20 chèques x 6,91 €
2 € déductibles par chèque -40,00 €
138,20 € - (20 chèques x 6,91 €) = 98,20 €
Dépenses non admises + 33,38 €
98,20 € x 33,99 %1
Coût mensuel / par bénéficiaire 397,21 €
Coût annuel / par bénéficiaire 4766,52 €
en salaire €
Brut perçu par bénéficiaire 255,12 €
255,12 € x 45,83 %2
-116,92 €
Net perçu par bénéficiaire 138,20 €
13ème
mois et pécule de vacances + 40,82 €
255,12 € (brut) x 13,92 / 12 = 295,94 €
Taux ONSS patronale de 34,22% + 101,27 €
295,94 € x 34,22%
Cet avantage est à titre indicatif et calculé comme suit : 1
Taux d’imposition ISOC de 33,99%. / 2
Taux ONSS salarié de 13,07% + taux précompte professionnel de 32,76%. / Taux ONSS patronale de 34,22%.
57%
3. Pourquoi choisir Monizze ?
Pour l’employeur :
✔ Gérer vos chèques-repas ne doit pas être une préoccupation !
C’est pourquoi notre outil de commande est simple, rapide,
efficace et sécurisé ;
✔ Notre taille et notre efficacité limitent nos coûts et permet-
tent de vous proposer des prix imbattables sans pour autant
négliger la qualité du service que vous attendez ;
✔ En un an, le nombre de nos clients a plus que doublé. Plus de
10.000 entreprises de toutes tailles ont choisi Monizze. Notre
taux de fidélisation client est proche de 100% ;
✔ C’est parce que vous faites confiance à votre secrétariat
social et que votre secrétariat social fait confiance à Monizze,
que nous avons mis en œuvre un outil de commande perfor-
mant qui représente un « zéro admin » pour l’employeur ;
✔ Monizze est une PME belge adossée au groupe Up, 3ème
groupe mondial sur le marché des titres prépayés. Elle répond
de ce fait aux besoins de flexibilité et d’efficacité propres
aux PME ainsi qu’aux exigences des grandes entreprises.
Pour le salarié :
✔ Un espace personnel “myMonizze” en ligne simple et convivial ;
✔ Une application qui s’adapte à son mobile (disponible en IOS
et Android) ;
✔ Nombreux moyens pour consulter son solde et l’historique de
ses transactions ;
✔ Une solution simple et rapide pour suggérer son marchand fa-
vori s’il n’est pas déjà membre de notre réseau d’acceptation ;
✔ Des bons de réduction sympas pour faire des économies ;
✔ Un support joignable du lundi au samedi.
Les autres points
légaux à retenir :
1 Le fait d’accorder des chèques-repas doit être prévu
dans une convention individuelle ou collective de travail.
Monizze peut vous accompagner dans cette démarche ;
2 Le nombre de chèques-repas doit correspondre au
nombre de jours prestés, chaque mois ;
3 Le chèque-repas doit être délivré au nom du salarié ;
4 Il doit être utilisé pour payer des repas ou des aliments
prêts à la consommation ;
5 Il est valable 12 mois après son émission.
Le cadre juridique dans sa totalité est disponible sur
www.monizze.be.
LE CHÈQUE-REPAS
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Depuis le 1er
janvier 2007, les dirigeants d’entreprise
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Monizze SA / Avenue R. Vandendriessche 18 / 1150 Woluwe-Saint-Pierre
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