Contabilidad uno subtema contratos

1. DIPLOMADO EN PEDAGOCIA Y DOCENCIA UNIVERSITARIA
CONTABILIDAD 1

2. DIPLOMADO EN PEDAGOCIA Y DOCENCIA UNIVERSITARIA
YOLANDA GUTIERREZ CARDENAS

3. TEMARIO
• IDENTIFICACION
• JUSTIFICACION
• OBJETIVO GENERAL
• ENCUADRE PEDAGOGICO
• OBJETIVO EDUCACIONAL
• EVALUACION DE COMPETENCIAS
• CONCEPTO Y DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO
• ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
• TIPOS DE CONTRATOS
• ESCRITO
• CONTRATO A TERMINO FIJO
• CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
• CONTRATRO POR DURACION U OBRA CONTRATADA
• CONTRATO OCACIONAL O TRANSITORIO
• PERIODO DE PRUEBA
• CONCLUSIONES

4. IDENTIFICACION
FACULTAD : Economía, Administración y Contaduría
PROGRAMA : Administración de Costos y Auditoria
ASIGNATURA : Contabilidad 1
UBICACIÓN : I Semestre
CODIGO : C1521
No. CREDITO : Cuatro (4)
INTENSIDAD DE HORARIA
TOTAL DE HORAS PRECENCIALES …………...48
TOTAL HORAS DIRIGIDAS…………………..…… 32 Temario
TOTAL HORAS INDEPEN DIENTES…………..112

5. JUSTIFICACION
La Contabilidad es una ciencia y técnica que aporta
información de utilidad para el proceso de toma de decisiones
económicas que al convertirse en una asignatura, permite
ser de gran aplicabilidad en el desarrollo de las a actividades
mercantiles que ejercen los entes de cualquier sector
económico, contribuyendo al técnico profesional con
habilidades y destrezas para el desarrollo de su perfil en
campo laboral y empresarial.
Al desarrollar el contenido dará al educando fundamentos y
lineamientos generales para el conocimiento contable básico
de los diferentes tipos de empresas y los diversos medios
utilizados por el administrador o gerente para guiar su negocio.
TEMARIO

6. OBJETIVO GENERAL
El Técnico Profesional, al terminar su
asignatura, estará en capacidad de definir los
lineamientos fundamentales para discutir,
analizar y sustentar los procesos contables.
Temario

7. ENCUADRE PEDAGOGICO
Presentación del docente y los estudiantes.
Presentación del programa.
Discusión y firma del acuerdo.
Temario

8. CONTRATO DE TRABAJO
OBJETIVO EDUCACIONAL
• Identificar los diferentes tipos de contrato establecidos en el
régimen laboral.
No Semanas Contenido Estrategia H.P H.D H.I T.H
Metodológica
14 Definición Contrato de Diferenciar los 3 2 6 11
Trabajo y sus diferentes tipos de
Elementos contrato existentes
en la actualidad,
realizando un
análisis claro de
cada uno de ellos.
Temario

9. CONTRATO DE TRABAJO
EVALUACION DE COMPETENCIAS
 Habilidades y destrezas en el conocimiento de la normatividad que
se aplica dentro del régimen de contratación.
 El trabajo en equipo, responsabilidad, compromiso por su
aprendizaje.
 Verificación permanente del cumplimiento de objetivos y metas
trazadas.
Temario

10.  Concepto de trabajo.
El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre,
ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra,
y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)
 Definición de contrato de trabajo.
 1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural
se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que
sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).
Temario

11. CONTRATO DE TRABAJO
 Elementos del contrato de trabajo
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
 a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
 b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mínimos)* del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
 c) Un Salario como retribución del servicio.
(Art. 23 C.S.T).
Temario

12. TIPOS DE CONTRATOS
Dentro de la legislación colombiana en materia laboral, se contemplan
diferentes tipos de contratos de trabajo que varían dependiendo de la
duración, forma y contenido.
POR SU FORMA
 1. Verbal:
• Tiene lugar cuando las partes, empleador y trabajador por simple acuerdo
expresado oralmente manifiestan su voluntad de vincularse recíprocamente y
acuerdan:
 La índole del trabajo
 Sitio donde ha de realizarse
 Cuantía y forma de remuneración especialmente Temario

13.  2. ESCRITO
Tiene lugar cuando las partes manifiestan por escrito su voluntad de vincularse
recíprocamente.
Debe contener:
 Identificación y domicilio de las partes
 Lugar y fecha de celebración
 El lugar donde se haya contratado el trabajador y el lugar donde haya de prestar el
servicio.
 La naturaleza del trabajo.
 La cuantía de la remuneración.
 La forma y periodos de pago.
 La duración del contrato y su terminación.
 Cláusulas que cada una de las partes acuerden libremente.
Temario

14. POR SU DURACION
1. Contrato a termino fijo:
como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada.
Generalidades:
 Debe pactarse siempre por escrito y su duración no puede ser superior a
tres años.
 Si no va hacer renovado debe avisar al trabajador con una anticipación de
30 días.
 Tiene derecho al pago de seguridad social, prestaciones sociales y al pago
de seguridad social.
 Si el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres periodos iguales o inferiores al
cabo de los cuales el termino de renovación no podrá ser inferior a un año y
así sucesivamente.
Temario

15.  2. Contrato a termino indefinido
El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de
terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está
determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de
manera explicita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de
forma verbal.
Generalidades:
 Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario
formalizar el contrato a través de un contrato escrito.
 El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de
servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador
deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos
en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
Temario

16. 3. Contrato por duración de obra o labor
 La duración del contrato está determinada por el tiempo requerido para
ejecutar una obra o actividad contratada.
 El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar clara
mente detallada. De no estarlo, sería imposible establecer el momento de
la terminación del contrato y se entendería celebrado a término
indefinido.
Temario

17. 4. Contrato ocasional o transitorio.
 El que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o
transitorios, distintos de las actividades normales del empleador, por
términos inferiores a un mes.
 Los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios están
excluidos de las siguientes prestaciones:
 Las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 El auxilio monetario por enfermedad no profesional.
 La dotación.
 Gastos de entierro.
 Auxilios de cesantía.
 Seguro de vida.
Temario
 prima de servicios.

18. Periodo de Prueba
Es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto permitir al empleador evaluar
la aptitud del trabajador, y a éste último, las condiciones del trabajo.
El período de prueba no puede exceder de dos meses y debe constar por escrito
incluyendo su duración.
En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un año, el
período de prueba no puede exceder la quinta parte de la duración pactada
originalmente, sin que exceda los dos meses.
Durante la vigencia del período de prueba cualquiera de las partes puede terminar
el contrato sin previo aviso y, si quien termina el contrato es el empleador, no está
obligado a indemnizar al empleado
Temario

19. CONCLUSIONES
Es de gran importancia tener claridad respecto de los temas tratados en esta
asignatura puesto que constantemente se requieren en el medio laboral para
cualquiera de las partes involucradas.
Se hace necesario estar actualizado sobre la normatividad que rigen sobre
esta materia, debido a la misma renovación que frecuentemente se en
nuestra sociedad y por consiguiente en los diferentes en tornos de la misma.
Temario

20. • Bibliografía
 http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html
 http://www.slideshare.net/pcuesta/modalidades-de-contratacin-
tema-8
 http://www.madrimasd.org/empleo/servicioestrategiaprofesional/man
ualorientacionprofesional/tema9_2.asp
 http://www.bogotatrabaja.gov.co/informacion-para-el-
empleo/normatividad-laboral
 http://www.dignidadeducativa.org/