1. historique code de déontologie
novembre 2000 remier code de déontologie
p
dans l’entreprise
décembre 2003
signature du pacte mondial
(United Nations Global Compact) un groupe
responsable
octobre 2004 signature de la charte de la diversité
janvier 2005 création de l’Institut Randstad
pour l’égalité des chances et le
développement durable
décembre 2006
signature de la charte d’engagement des
et engagé
entreprises au service de l’égalité
des chances dans l’éducation
good
décembre 2007
diffusion au sein du groupe Randstad Acteur de référence des services to know
du guide du respect des règles en en ressources humaines, le groupe you*
Randstad France est une entreprise
matière de droit de la concurrence
responsable et engagée au plan sociétal et
octobre 2008 Randstad obtient le label Égalité environnemental.
Nos devoirs sont à la hauteur de nos Ces principes s’inscrivent dans le respect des
professionnelle femme / homme
ambitions : valoriser l’ensemble de nos lois et réglementations qui encadrent nos
janvier 2009 Randstad obtient le label Diversité collaboratrices et collaborateurs, contribuer activités et des procédures établies
au rayonnement de notre profession et par Randstad au niveau international.
juin 2011 groupe Randstad obtient le GEES
le innover de façon permanente, afin de Ils assurent également la promotion des
satisfaire nos clients dans le respect d’une valeurs fondatrices du groupe : connaître,
(Gender Equality European Standard)
éthique forte. Notre code de déontologie servir, faire confiance, rechercher
septembre 2011 ise en ligne du dispositif d’alertes
m comporte 6 principes fondamentaux, l’excellence et promouvoir simultanément
correspondant aux trois axes de la les intérêts de tous et toutes.*
discrimination
responsabilité sociétale d’entreprise : Avec son code de déontologie, le groupe
Randstad France réaffirme sa volonté de
dispositifs d’alertes associés aux principes 1, 4 et 5 : Responsabilité sociale développer les compétences des femmes
• iscriminations : voir formulaire dédié sur le site
d • principe 1 : égalité des chances, et des hommes qui y exercent leurs talents,
diversité.randstad.fr (Randstad France étant la 1re entreprise • rincipe 2 : valorisation des conditions de
p tout en respectant leurs différences.
française à avoir obtenu l’autorisation de la CNIL pour un tel vie au travail,
dispositif) • rincipe 3 : protection des données à
p François Béharel
RAND414/04-12
• isques financiers sérieux et pratiques contraires au droit de
r caractère personnel. Président du groupe Randstad France
la concurrence : voir rubrique dédiée sur le site intranet du Performance économique
groupe à destination des collaborateur(trice)s • principe 4 : concurrence loyale,
permanent(e)s du groupe, seul(e)s concerné(e)s • rincipe 5 : intégrité et transparence.
p
Démarche environnementale *www.randstad.com/social-responsibility/
• rincipe 6 : engagement social durable.
p responsibility-towards-our-employees.html
www.randstad.fr
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2. responsabilité sociale performance
• principe 1 : égalité des chances • rincipe 2 : valorisation des conditions
p économique
Le groupe Randstad France travaille, au de vie au travail
quotidien, avec des entreprises de tous les En tant qu’acteur majeur des services en • principe 4 : concurrence loyale
secteurs d’activité et des candidat(e)s ressources humaines, le groupe Randstad Le groupe Randstad France soutient
de tous âges et de toutes origines France s’efforce en permanence de profondément le principe selon lequel les
rencontrant, pour certain(e)s, des développer, pour ses collaboratrices et entreprises doivent se faire loyalement
difficultés à s’insérer dans le monde du collaborateurs permanents de meilleures concurrence sur leurs marchés. Il est
travail. Afin de les y aider, Randstad se conditions de vie au travail, en prenant en attendu de l’ensemble des salariés qu’ils
mobilise concrètement en faveur de la compte notamment l’équilibre vie privée/ agissent en totale conformité avec le
diversité depuis plusieurs années, et a vie professionnelle. droit de la concurrence en vigueur,
été l’un des 40 premiers signataires de la La préservation de la santé et de afin de s’assurer que Randstad mérite
charte de la diversité. Outre les 6 articles la sécurité des collaboratrices et la confiance de ses clients. Le guide du
de la charte de la diversité qui concernent collaborateurs intérimaires constitue respect des règles en matière de droit
notamment le respect de la diversité un objectif prioritaire, dont la mise de la concurrence, mis en place fin 2007,
dans le recrutement, la formation, en place est assurée par la direction met à disposition de toutes les filiales
la promotion des collaboratrices et de la prévention du groupe à travers du groupe Randstad le contenu strict
collaborateurs permanent(e)s et la des actions de sensibilisation tant de ces règles, afin de prévenir tout
communication interne et externe du auprès des entreprises utilisatrices que comportement qui pourrait être interdit,
groupe, Randstad a ajouté deux points des collaboratrices et collaborateurs et toutes les mesures qui devraient être
spécifiques à son activité d’intermédiaire permanents. mises en œuvre si un(e) salarié(e) avait
de l’emploi : une question relative à une éventuelle démarche
- accueillir nos candidat(e)s sans tenir • rincipe 3 : protection des données à
p violation de ces règles.
compte de leur(s) origine, sexe, moeurs, caractère personnel environnementale
orientation sexuelle, âge, situation de Le groupe Randstad France est Le respect du droit de la concurrence
famille, état de grossesse, caractéristiques particulièrement attentif aux règles dépend de l’engagement et du • principe 6 : engagement social durable
génétiques, appartenance ou non de protection des données à caractère comportement de chacun(e). Ceci signifie Le groupe Randstad France a signé, en
appartenance réelle ou supposée à personnel énoncées dans la loi que tous les salariés ont personnellement 2003, le pacte mondial (United Nations
une ethnie, nation ou race, opinions informatique et libertés. Lors de la responsabilité de devenir suffisamment Global Compact) sous l’égide de l’ONU, et
politiques, activités syndicales ou la collecte, du traitement et de familiers avec les principes généraux du s’engage, plus particulièrement, à soutenir
mutualistes, convictions religieuses, la conservation des données de droit de la concurrence afin de savoir deux principes directement liés à son cœur
apparence physique, patronyme, état de ses collaboratrices, collaborateurs, quand et comment poser des questions de métier :
santé, handicap ou lieu d’habitation, candidat(e)s et client(e)s, sur le droit de la concurrence. - ’élimination de toutes les formes de
l
- inciter nos clients à ne considérer que il s’attache à respecter travail forcé ou obligatoire,
les compétences professionnelles et les principes clés de • principe 5 : intégrité et transparence - ’élimination de la discrimination en
l
comportementales de nos candidat(e)s. proportionnalité, Le groupe Randstad France demande à matière d’emploi et de profession.
Randstad a obtenu en octobre 2008 le pertinence, sécurité, ses collaboratrices et collaborateurs d’agir Par ailleurs, le groupe Randstad France
label Égalité professionnelle femmes confidentialité et droits des avec intégrité, honnêteté et transparence s’est engagé dans une démarche
/ hommes. Après avoir participé à personnes. à l’égard de leurs partenaires internes et globale de développement durable avec
l’élaboration de la norme et du label La gestion des ressources externes. notamment la mise en place d’une charte
Diversité, elle a été l’une des sept humaines du groupe Ainsi n’acceptent-ils aucune faveur ni du développement durable et d’une
premières entreprises auditées et Randstad France est cadeau pour eux-mêmes ou leur société politique achats responsable.
labellisées Diversité en janvier 2009. fondée sur la confiance qui ne puisse être considéré comme L’activité de l’Institut Randstad pour
Randstad fait ainsi partie des 5 premières et la transparence ; ainsi ordinaire dans le cadre d’une relation l’égalité des chances et le développement
entreprises françaises à avoir obtenu le groupe a-t-il été l’un des pionniers commerciale usuelle afin de ne pas durable, permet par ailleurs au groupe
les deux labels Diversité et Égalité en matière de désignation d’un risquer d’entrer en conflit avec l’intégrité, Randstad France de prouver une fois
professionnelle. correspondant informatique et libertés la réputation ou les intérêts du groupe encore son attachement à l’écologie
en mai 2006. Randstad France. humaine.
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