1. Comunidad Sana

4. Organización

6. DESAFIOS

7. DESAFIOS 1- CAMBIOS RAPIDOS Y CONSTANTES 2-NECESIDAD DE CREATIVIDAD E INNOVACION 3-MANEJAR MUCHA INFORMACION 4-TRABAJO EN EQUIPO 5-CONTROL EMOCIONAL INDIVIDUAL Y GRUPAL 6-RESOLUCION DE CONFLICTOS 7-ESTRATEGIAS ADECUADAS

8. Características

9. CARACTERISTICAS 1- GRADO DE PARTICIPACION 2- COMPROMISO 3- ACTITUD Y VALORES 4- INTERESES COMUNES 5- CAPACIDAD DE INFLUIR 6- PERTENENCIA 7- IDENTIDAD 8- RELACIONES

11. COMUNIDAD SANA Y ENFERMA

12. CUALIDAD COMUNIDAD SANA COMUNIDAD ENFERMA Participación Activa Pasiva Compromiso De la mayoría De pocos Disposición Siempre Ocasional Influencia Esto dentro como fuera de la misma Poca o nula y solo dentro de la misma Pertenencia Total Parcial Valores e ideales Conservados En decadencia Conocimientos de metas y objetivos En todos En algunos Motivo de vida Trabajo e inversión en su gente. Por rutina del pasado.

13. Relaciones Conservada, y en constante construcción. En franco deterioro Flexibilidad Si y con apertura a cambios. Rigidez. Legalismo. Relación de equilibrio emocional. Existente e importante área de preocupación de sus líderes. Ausente o no inversión en ello. Lo importante es que trabajen. Presencia de signos y síntomas No y si aparecen se detentan fácilmente y se tratan Si y no existe contención para ellos. Cooperación unos a otros Si, porque se ha entendido que es prevalente para su permanencia Poca interacción de unos a otros o mal dirigida. CUALIDAD COMUNIDAD SANA COMUNIDAD ENFERMA

14. MATRIZ FODA

15. FORTALEZAS

20. RECUERDA FORTALEZAS OPORTUNIDADES Potencialidad y las lineas de accion mas prometedoras. DEBILIDADES AMENZAS Limitaciones y adverntencias FORTALEZAS AMENAZAS RIESGOS DEBILIDADES OPORTUNIDADES DESAFIOS

21. Cuando triunfes por ti mismo, nunca dirás que otros han triunfado por suerte.