1. My Jobhunting Story
-大手金融企業-

2. 企業概要
金融業界の中でもトップクラスの業績を誇っている。その中でも、信託系の事業領域に強み
を持ち、顧客からの満足度がかなり高い。大手金融企業は、事業領域がかなり被っているた
め、何が特徴的で、従業員の傾向などが読み取りにくいが、社員同士の距離感が近く、選考
の段階でも、面接官が一緒に働きたいと思うかをかなり重要視している。また、体育会のよ
うな上下関係、フィジカル、メンタル面が強い人材が重宝される傾向がある。
企業との出合い
大手金融ということで就活を始める前から知っていた企業です。興味を持ち始めた理由は、
サークルの先輩の数名が社員として働いているため、ＯＢ会などで話を聞く機会があり、誇
りをもって自分たちの仕事について話してくれる姿を見たことがきっかけです。それと同時
に、夢と目標を共有し、同士として働きたいと考え、選考を受けることを決意しました。
選考フロー
Web
ES GD 面接×7
テスト
重要

3. 選考中
 Webテスト：とくに難しいというレベルではないが、選考を希望する学生がかなり多いた
め、最低限のラインを突破する必要あり。
 ES：今後の個人面接でかなり広範に聞かれるので、しっかり話せるエピソードを用意す
る必要あり。質問自体は基本的なレベル。
 GD：9人で30分程度のもの。人数の割に時間が短いが、発言回数は少なくても的確な意見
を言えることを重要視している。
 個人面接×7：1回20～30分程度と短めなので、自分がどんな人間なのか理解してもらう
ように話すことで、一緒に働くイメージが湧きやすいようにイメージした。
内定がとれた理由
内定後、「面接官だった社員はあなたのファンです」と言われたように自分の人間性を伝
え、一緒に働きたいと思わせることができれば内定です。そのため、どんな人が多い企業な
のか、自分がどんな人なのか知ることが内定に繋がります。必ず聞かれる学生時代頑張った
ことから自分の人間性を伝えられると良いと思います。また、選考前に支店訪問やOB,OG訪
問を徹底して、企業情報をブラッシュアップすることで、面接官が受ける印象もグッと上が
ります。