Club Réseau Compétences
2 Association Réseau Compétences
SOMMAIRE
I. OBJET DE L’ASSOCIATION..........................................................
3 Association Réseau Compétences
I. OBJET DE L’ASSOCIATION
En 2009, des professionnels à la recherche d’un emploi ont déci...
4 Association Réseau Compétences
II. REGLEMENT INTERIEUR
A. INSCRIPTIONS
L'inscription de professionnels demandeurs d'empl...
5 Association Réseau Compétences
III. DEROULEMENT GENERAL D'UNE SEANCE
Pour des résultats optimums les actions suivantes s...
6 Association Réseau Compétences
IV. DONNEES CHIFFREES
• Au total 511 personnes ont manifesté leur intérêt
pendant 2 mois ...
7 Association Réseau Compétences
Cet objectif permet à chacun de trouver un endroit ou liberté confiance respect et effica...
3 Association Réseau Compétences
I. OBJET DE L’ASSOCIATION
En 2009, des professionnels à la recherche d’un emploi ont déci...
9 Association Réseau Compétences
VII. INFORMATIONS
Club Réseau Compétences
Association loi 1901 reconnue – JO n°14 du 23 M...
10 Association Réseau Compétences
LIEU DES REUNIONS :
Réunions plénières : tous les lundis de 9h00 à 12h00
Maison des Asso...
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Plaquette adhérents Club Réseau Compétences 2015

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Plaquette adhérents Club Réseau Compétences 2015

  1. 1. Club Réseau Compétences
  2. 2. 2 Association Réseau Compétences SOMMAIRE I. OBJET DE L’ASSOCIATION..................................................................................................................................... 3 II. REGLEMENT INTERIEUR ....................................................................................................................................... 4 A. INSCRIPTIONS .................................................................................................................................................. 4 B. DEFINITION DES MEMBRES .............................................................................................................................. 4 C. OBLIGATION DES MEMBRES............................................................................................................................. 4 D. OBLIGATIONS DES PROFESSIONNELS INSCRITS................................................................................................. 4 III. DEROULEMENT GENERAL D'UNE SEANCE............................................................................................................. 5 IV. DONNEES CHIFFREES ........................................................................................................................................... 6 V. CHARTE................................................................................................................................................................ 6 VI. PRESENTATION DU PRESIDENT D'HONNEUR fondateur et animateur................................................................... 8 VII. INFORMATIONS ................................................................................................................................................... 9
  3. 3. 3 Association Réseau Compétences I. OBJET DE L’ASSOCIATION En 2009, des professionnels à la recherche d’un emploi ont décidé de se grouper en Association loi 1901. Par l'assemblée Générale Extraordinaire du 30 janvier 2009, l’association alors nommée Réseau Compétences a décidé d'évoluer en association soumise à agrément préfectoral. L'association a comme origine l'association Alliance Cadres crée en 1989 à Compiègne et dont son Président d'honneur à été un des Animateurs de 1993 à 2004. La vocation première du Club Réseau Compétences est de lutter contre l'isolement des professionnels à la recherche d’un emploi et les risques d'exclusion que représente le chômage de longue durée. Club Réseau Compétences leur permet de se redynamiser par un travail de groupe régulier, de mettre en commun le portefeuille relationnel de chacun des participants, de s'enrichir intellectuellement en mutualisant les compétences professionnelles diversifiées du groupe et de participer au développement d'un réseau de contacts avec le tissu local et régional. Club Réseau compétences est un Groupe qui est Rattaché à un grand groupe d'entreprises REUSSIR dont l'animateur est membre adhérent, organise systématiquement des rencontres avec les chefs d'entreprises pour découvrir leurs besoins et les rapprocher des compétences disponibles pour des CDI, et expérimenter, si le besoin s'exprime, toute forme d'activité (temps partiel, temps partagé, CDD). Pour mener à bien ses objectifs, l'association anime les activités suivantes: • Réunions de travail hebdomadaires qui permettent l'accueil des nouveaux arrivants, l'échange d'informations, le suivi des actions en cours et la définition des actions futures. • Ateliers de perfectionnement de techniques relationnelles (prendre la parole en public, oser s’exprimer, argumenter débattre et persuader, animation de séances, simulation d'entretiens d'embauche, prises de rendez-vous etc...). • Ces ateliers fonctionnent à la demande des demandeurs d'emploi et sont réalisés par les demandeurs d'emploi volontaires. • Prises de contacts avec les responsables des entreprises par les demandeurs d'emploi et par l'intermédiaire des institutionnels (élus locaux, municipalités, Conseil Général, Conseil Régional, organismes professionnels et sociaux,...). • Organisation de Petits Déjeuners d'échanges avec les chefs d'entreprises sous la présidence des maires dans les bassins d'emploi (Tournefeuille, Plaisance du Touch, Toulouse......). • Groupe de travail avec des membres du Conseil d'Administration visant la mise en adéquation des besoins des entreprises et des compétences disponibles avec pour objectif l'expérimentation du travail en multi-activité dans une structure à définir. L'esprit et le sens du Club Réseau Compétences, est à la différence de séances de travail en sessions sur un temps imparti, d'enrichir le groupe de nouveaux adhérents permettant d'améliorer en permanence les échanges et ainsi par ce travail de fond de perfectionner les relations interpersonnelles et de reprendre confiance dans des moments de doutes.
  4. 4. 4 Association Réseau Compétences II. REGLEMENT INTERIEUR A. INSCRIPTIONS L'inscription de professionnels demandeurs d'emploi au sein du Club Réseau Compétences est subordonnée à des compétences prouvées et à une totale adhésion au règlement intérieur. Chaque candidature doit être formulée par écrit avec remise d'un curriculum vitae bien établi. Il est demandé un droit d'inscription de 20 euros et une cotisation annuelle de 10 euros pour suivre les séances de notre groupe. Ce versement permet d'être membre adhérent et de continuer à bénéficier des services du réseau après avoir retrouvé une activité. B. DEFINITION DES MEMBRES Les membres du Club Réseau Compétences se définissent ainsi: • Sont "Membres Fondateurs" les personnes ayant signé les Statuts déposés en sous-préfecture de la Haute Garonne en Mars 2009. • Est "Membre Actif" toute entreprise qui paie sa cotisation annuelle. • Est "Ami" de Réseau Compétences toute personne qui marque sa sympathie et son intérêt vis à vis des activités de l'association par le versement d'une cotisation de soutien. C. OBLIGATION DES MEMBRES Chaque membre prend l'engagement de favoriser toute action tendant à permettre à chacun des professionnels inscrits de retrouver un emploi permanent ou temporaire. D. OBLIGATIONS DES PROFESSIONNELS INSCRITS Tout demandeur d'emploi inscrit au Club Réseau Compétences s'engage à respecter les clauses suivantes : • Chaque adhérent inscrit doit recueillir toutes les informations lors de ses recherches d'emploi. • Communiquer ces informations au cours de notre tour de table (postes à pourvoir, recrutements proches ou lointains, etc...) et participer, en fonction de ses compétences, aux commissions de travail ou aux travaux lors des réunions de travail selon ses disponibilités. • Il doit adhérer à la charte de Déontologie de l’association Club Réseau Compétences.
  5. 5. 5 Association Réseau Compétences III. DEROULEMENT GENERAL D'UNE SEANCE Pour des résultats optimums les actions suivantes sont privilégiées: Le tour de table : Chaque personne fait un retour sur ses recherches de la semaine et les résultats obtenus. Le groupe et l’animateur peuvent alors apporter une aide spécifique complémentaire pour affiner et améliorer cette recherche. Au cours de la séance, il est demandé de privilégier une écoute active de l'autre en exprimant son point de vue dans une optique positive : mettre en avant les points positifs sur le contenu exprimé avant de passer aux points à améliorer ; dans un souci de clarté, de respect de l'autre, de dialogue et d’échange. La personne venant de parler devant pouvoir répondre, s'exprimer à son tour sur le point de vue de son interlocuteur. Des retours exprimés à tour de rôle, sans heurt, dans une optique d'aide et non de conseil, sont les gages d'un travail efficace. Faire confiance et donner confiance sont les conditions nécessaires de l’efficacité. Une personne rejoignant Réseau Compétences est accueillie dans cet état d'esprit ! Chaque adhérent, dans la mesure du possible, doit garder cet état d'esprit de bienveillance. Les ateliers : Plusieurs types d’ateliers sont organisés : • Des ateliers de mise en conditions réelles : entrainement à la prise de parole en public, (notamment la prise de parole en 2 minutes), déroulement de sujets spécifiques divers… • Des simulations d'entretiens, filmées ou non. • Des réflexions sur des sujets de résolution de problèmes, tels qu'ils sont rencontrés dans les entreprises. L'objectif visé est de rester dans une dynamique d'entreprise : travail en équipe, stratégie de groupe et d'entreprise (entretiens d'évaluation, management, pouvoir etc...,), coaching avec des exemples vécus par l'animateur, créations ou amélioration de réseaux professionnels. • Rencontre d'entreprises pour mieux réseauter. • Toute demande spécifique pouvant aider chacun au retour au travail.
  6. 6. 6 Association Réseau Compétences IV. DONNEES CHIFFREES • Au total 511 personnes ont manifesté leur intérêt pendant 2 mois les activités du • Au total sur 5 ans, 209 personnes ont renoué avec l’emploi 41 personnes du fait de leur type de contrat (CDD, intérim, remplacement) ont réintégré retrouver une nouvelle activité. V. CHARTE Réunis au sein d'un groupe de parole, pour des échanges d'expérience entre professionnels, Nous promouvons une collaboration forte entre membres, permanentes. L'objectif pour notre animateur est de créer un contexte ou la personne en recherche d'emploi se sente l'objet d'une attention positive quelle que soit sa position. Il fait en sorte de lui renvoyer ses propos en lui faisant sentir qu'elle est acceptée, en sécurité et qu'elle bén d'une considération inconditionnelle. Dans les séances elle doit pouvoir intérioriser un regard positif et approbateur en toutes circonstances, elle sera en confiance totale, et sera donc plus à même d'affronter les difficultés. Bien sur cette attitude n'exclut pas un recadrage et même un conseil, mais dans un temps propice à cela ! nombre d'inscrits 0 20 40 60 80 100 120 140 Evolution du nombre d'inscrits Association Réseau Compétences mars 2009 – mars 2014 388 inscriptions Au total 511 personnes ont manifesté leur intérêt pour connaitre CRC. Les adhérents ont suivi au moins pendant 2 mois les activités du CRC. La moyenne du temps passé au sein du club est de 4 mois. Au total sur 5 ans, 209 personnes ont renoué avec l’emploi soit 54 %. 41 personnes du fait de leur type de contrat (CDD, intérim, remplacement) ont réintégré retrouver une nouvelle activité. Réunis au sein d'un groupe de parole, pour des échanges d'expérience entre professionnels, Nous promouvons une collaboration forte entre membres, où la confiance mutuelle, le respect et la liberté sont des priorités imateur est de créer un contexte ou la personne en recherche d'emploi se sente l'objet d'une attention positive quelle que soit sa position. en sorte de lui renvoyer ses propos en lui faisant sentir qu'elle est acceptée, en sécurité et qu'elle bén d'une considération inconditionnelle. Dans les séances elle doit pouvoir intérioriser un regard positif et approbateur en toutes circonstances, elle sera en confiance totale, et sera donc plus à même d'affronter les cette attitude n'exclut pas un recadrage et même un conseil, mais dans un temps propice à cela ! 2009/2010 2010/2011 2011/2012 2012/2013 30 50 120 100 Evolution du nombre d'inscrits RC. Les adhérents ont suivi au moins RC. La moyenne du temps passé au sein du club est de 4 mois. 41 personnes du fait de leur type de contrat (CDD, intérim, remplacement) ont réintégré CRC le temps de Réunis au sein d'un groupe de parole, pour des échanges d'expérience entre professionnels, Nous promouvons la confiance mutuelle, le respect et la liberté sont des priorités imateur est de créer un contexte ou la personne en recherche d'emploi se sente l'objet en sorte de lui renvoyer ses propos en lui faisant sentir qu'elle est acceptée, en sécurité et qu'elle bénéficie d'une considération inconditionnelle. Dans les séances elle doit pouvoir intérioriser un regard positif et approbateur en toutes circonstances, elle sera en confiance totale, et sera donc plus à même d'affronter les cette attitude n'exclut pas un recadrage et même un conseil, mais dans un temps propice à cela ! 2012/2013 2013/2014 88
  7. 7. 7 Association Réseau Compétences Cet objectif permet à chacun de trouver un endroit ou liberté confiance respect et efficacité doivent cohabiter. L'animateur et le groupe doivent être en empathie avec la personne (nouvel adhérent ou non) pour sentir ses véritables besoins : en l'écoutant attentivement sans se laisser distraire par ses propres interprétations ou les conseils que nous pourrions lui donner ! Dans une période difficile de surcroit, donner des conseils ou des solutions toutes faites n'est jamais efficace car on crée une distance (ils savent, je ne sais pas !) et une inadéquation puisque le demandeur est déjà en position basse. L’accompagnement tel que nous le concevons facilite le "recentrage" ou le "réalignement" Lorsqu’il est écouté et accompagné par l'animateur ou le groupe, le dialogue de la personne devient une forme de réflexion personnelle, structurée par le verbe, lui-même porteur de nouveau sens et de nouvelles perceptions de la réalité. Lorsqu’elle s’exprime sur ses préoccupations personnelles ou professionnelles, elle prend peu à peu conscience de sa complexité personnelle, de ses qualités humaines, de ses véritables motivations. Peu à peu elle donne à son propre cadre de référence une nouvelle forme sinon une nouvelle cohérence. Par la suite, c’est cette nouvelle vision de l'environnement qui lui permettra de remettre en question son positionnement et ses actes au sein de son activité quotidienne, personnelle et professionnelle. C’est ainsi que peu à peu, en cherchant à exprimer le fond de ses motivations, l'adhérent développe sa conscience et affine ses sens. Il se découvre des aspirations et motivations différentes voire bien plus puissantes. Lorsqu’il déploie son propre dialogue « accompagné », il développe et pratique un plus grand discernement, une bien meilleure intuition. Peu à peu il se découvre une écoute et une compréhension plus juste, plus rapide sinon instantanée des autres, une plus ample capacité de transmission, une plus puissante envie d’agir ou d’entreprendre, une vision plus large voire plus compréhensive de son propre potentiel. En deux mots, par le biais de son propre dialogue accompagné, peu à peu la personne opère son propre déploiement. Il devient apparent que par cette méthode qui repose principalement sur le « dialogue accompagné », la démarche d'accompagnement émerge comme une technique originale et performante du développement et de la mise en pratique du potentiel individuel comme celui d'équipes ou d’ensembles collectifs beaucoup plus complexes Nous vous avons donné notre point de vue sur le dialogue accompagné. Merci pour votre attention et votre engagement. Les Adhérents du Club Réseau Compétences et Jean Paul Correia, Animateur.
  8. 8. 3 Association Réseau Compétences I. OBJET DE L’ASSOCIATION En 2009, des professionnels à la recherche d’un emploi ont décidé de se grouper en Association loi 1901. Par l'assemblée Générale Extraordinaire du 30 janvier 2009, l’association alors nommée Réseau Compétences a décidé d'évoluer en association soumise à agrément préfectoral. L'association a comme origine l'association Alliance Cadres crée en 1989 à Compiègne et dont son Président d'honneur à été un des Animateurs de 1993 à 2004. La vocation première du Club Réseau Compétences est de lutter contre l'isolement des professionnels à la recherche d’un emploi et les risques d'exclusion que représente le chômage de longue durée. Club Réseau Compétences leur permet de se redynamiser par un travail de groupe régulier, de mettre en commun le portefeuille relationnel de chacun des participants, de s'enrichir intellectuellement en mutualisant les compétences professionnelles diversifiées du groupe et de participer au développement d'un réseau de contacts avec le tissu local et régional. Club Réseau compétences est un Groupe qui est Rattaché à un grand groupe d'entreprises REUSSIR dont l'animateur est membre adhérent, organise systématiquement des rencontres avec les chefs d'entreprises pour découvrir leurs besoins et les rapprocher des compétences disponibles pour des CDI, et expérimenter, si le besoin s'exprime, toute forme d'activité (temps partiel, temps partagé, CDD). Pour mener à bien ses objectifs, l'association anime les activités suivantes: • Réunions de travail hebdomadaires qui permettent l'accueil des nouveaux arrivants, l'échange d'informations, le suivi des actions en cours et la définition des actions futures. • Ateliers de perfectionnement de techniques relationnelles (prendre la parole en public, oser s’exprimer, argumenter débattre et persuader, animation de séances, simulation d'entretiens d'embauche, prises de rendez-vous etc...). • Ces ateliers fonctionnent à la demande des demandeurs d'emploi et sont réalisés par les demandeurs d'emploi volontaires. • Prises de contacts avec les responsables des entreprises par les demandeurs d'emploi et par l'intermédiaire des institutionnels (élus locaux, municipalités, Conseil Général, Conseil Régional, organismes professionnels et sociaux,...). • Organisation de Petits Déjeuners d'échanges avec les chefs d'entreprises sous la présidence des maires dans les bassins d'emploi (Tournefeuille, Plaisance du Touch, Toulouse......). • Groupe de travail avec des membres du Conseil d'Administration visant la mise en adéquation des besoins des entreprises et des compétences disponibles avec pour objectif l'expérimentation du travail en multi-activité dans une structure à définir. L'esprit et le sens du Club Réseau Compétences, est à la différence de séances de travail en sessions sur un temps imparti, d'enrichir le groupe de nouveaux adhérents permettant d'améliorer en permanence les échanges et ainsi par ce travail de fond de perfectionner les relations interpersonnelles et de reprendre confiance dans des moments de doutes.
  9. 9. 9 Association Réseau Compétences VII. INFORMATIONS Club Réseau Compétences Association loi 1901 reconnue – JO n°14 du 23 Mars 2009 COORDONNEES 3 Rue des Marronniers - 31830 PLAISANCE DU TOUCH - Tél : 06 87 08 79 64 club.reseau.competences@gmail.com COMPOSITION DU BUREAU Jean Paul CORREIA, Président Pascale GUIGNARD, Secrétaire Thierry COURTIADE, Trésorier
  10. 10. 10 Association Réseau Compétences LIEU DES REUNIONS : Réunions plénières : tous les lundis de 9h00 à 12h00 Maison des Associations de Tournefeuille (31170) - Salle verte Ateliers éventuels à la demande : le mercredi de 9h30 à 12h00 Maison de l’Emploi et de la Solidarité de Tournefeuille (31170) Avec le soutien de la MERCI A NOS PARTENAIRES POUR LEUR SOUTIEN DEPUIS MAI 2009

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