MISION, VISION, VALORES Y SIMBOLOS DEL SENA

1. ASPECTOS INSTITUCIONALES DEL SENA
PRESENTADO POR: VIVIANA
ATAPUMA

2. MISION:
El SENA esta encargado de cumplir
la función que le corresponde al
estado de intervenir en el desarrollo
social y técnico de los trabajadores
colombianos ofreciendo una
formación integral para desarrollar
actividades productivas.

3. En el 2017 el SENA será reconocido por
la efectividad de su gestión, sus aportes
al empleo decente y a ​la generación de
ingresos, impactando la productividad de
las personas y de las empresas; que
incidirán ​positivamente en el desarrollo
de las regiones como contribución a una
Colombia educada, equitativa y en paz.
VISION

4. ESCUDO
SIGNIFICADO DE LOS SIMBOLOS
DEL SENA
El escudo del SENA es un símbolo de
identificación de gran importancia
histórica, que representa en la rueda
dentada el numero de regionales y en
los elementos que van del centro de la
rueda a la parte superior, los tres
sectores económicos: agropecuario (el
café) industria (piñón) y comercio y
servicios (caduceo).

5. BANDERA
La bandera y el Escudo; diseñados a
comienzos de la creación de nuestra
institución, reflejan los tres sectores
económicos dentro de los cuales se
ubica el accionar de la institución, a
saber: el piñón, representativo del de
industria; el caduceo, asociado al de
comercio y servicios; y el café, ligado
al del primario y extractivo.

6. HIMNO
IV
HOY LA PATRIA NOS GRITA SENTIDA
ESTUDIANTES DEL SENA TRIUNFAD
SOLO ASI LOGRAREIS EN LA VIDA
MAS JUSTICIA MAYOR LIBERTAD
V
AVANCEMOS CON FUERZA GUERRERA
ESTUDIANTES CON FIRME TESON
QUE LA PATRIA EN NOSOTROS ESPERA
SU PACIFICA REVOLUCION

7. LOGOTIPO
El logo significa las dos cosas:
un alumno que va por un
camino o sendero: el sendero
de la vida. Un sendero donde
tiene que tomar decisiones,
donde tiene que auto
superarse y siempre seguir
adelante, no importando lo
que pase.

8. EMPRENDIMIENTO
ROL DEL APRENDIZ
Importancia del rol del aprendiz.
Se vuelve un aprendizaje autónomo
Se sienta más motivado, ya que él es quien resuelve los
problemas, planea y dirige su propio proyecto.
Dirija por sí mismo las actividades de aprendizaje.
Se convierta en un descubridor, integrador y presentador de
ideas.
Defina sus propias tareas y trabaje en ellas,
independientemente del tiempo que requieren.
Use la tecnología para manejar sus presentaciones o ampliar
sus capacidades.
Trabaje en equipo.

9. ROL DEL TUTOR VIRTUAL
•El instructor está continuamente monitoreando
la aplicación en el ambiente de aprendizaje,
observando qué funcionó y qué no.
•El instructor deja de pensar que tiene que
hacerlo todo y da a sus estudiantes la parte más
importante.
•El instructor se vuelve estudiante al aprender
cómo los estudiantes aprenden, lo que le
permite determinar cuál es la mejor manera en
que puede facilitarles el aprendizaje.

10. SERVICIOS DE BIENESTAR AL APRENDIZ

11. UNCIÓN DE LOS SISTEMAS DE APRENDIZAJE
PLATAFORMA BLACKBOARD
El SENA actualmente usa Blackboard (un Sistema de Administración de
Aprendizaje, LMS: Learning Managment System), para desarrollar cursos en línea o
la denominada formación a través de Ambientes Virtuales de Aprendizaje, sin
embargo actualmente ha volcado sus esfuerzos para lograr la utilización de esta
plataforma en la gestión de la formación presencial, para lo cual se ha instalado allí
toda la información de estructuras curriculares (programa de formación titulada),
para así gestionarlas en línea por parte de todos los aprendices, instructores y
coordinadores académicos, cada cual desde su respectivo rol en el proceso de
formación.

12. Sofía plus
Esta plataforma ha sido diseñada para gestionar de
forma eficiente, transparente, flexible y con calidad la
cadena de valor de la entidad, a través de este sistema
los usuarios tienen la posibilidad de consultar en línea
todos los aspectos relacionados con las formaciones

13. GC-F--004 V.01
GRACIAS