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Portage salarial ou intérim ?

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Portage salarial ou intérim ?

22 juin 2015
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Business

Nombreuses sont les personnes qui ne cernent pas la différence entre le portage salarial et l'intérim. Pourtant, ces deux formes d'emplois sont très différentes...

Leur seul point commun est la gestion d'une relation tripartite : une société cliente, un salarié et elle-même.

Au niveau du portage c’est le salarié porté qui maîtrise ses missions, ses tarifs, sa façon de travailler et ses horaires pour réaliser sa prestation. L’intérimaire, quant à lui, est soumis à un lien de subordination entre la société cliente et l'agence d'interim.

L'infographie ci-dessus, vous présente les principales différence entre le portage salariale et l'intérim.

Nombreuses sont les personnes qui ne cernent pas la différence entre le portage salarial et l'intérim. Pourtant, ces deux formes d'emplois sont très différentes...

Leur seul point commun est la gestion d'une relation tripartite : une société cliente, un salarié et elle-même.

Au niveau du portage c’est le salarié porté qui maîtrise ses missions, ses tarifs, sa façon de travailler et ses horaires pour réaliser sa prestation. L’intérimaire, quant à lui, est soumis à un lien de subordination entre la société cliente et l'agence d'interim.

L'infographie ci-dessus, vous présente les principales différence entre le portage salariale et l'intérim.

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Portage salarial ou intérim ?

  1. 1. Porté Intérimaire Je suis recrutéJe suis indépendant Je choisis mes missions J’ai une fiche de poste Je prospecte mes propres clients J’établis mes tarifs Missions courtes : heure, jour, mois Salaire minimum 2500 brut/mois Mission moyenne et longue durée Offres de prestations intellectuelles J’accepte les missions que l’on me propose Grille salariale de l’entreprise Salaire minimum légal Postes manuels ou techniques VS

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