2. ‘¿Que es el liderazgo?
Es la actitud que asumen las personas que
buscan algo distinto, algo nuevo, novedoso
o provechoso pero en compañía de demás
individuos. El líder es esa persona
comprometida en asumir una posición de
poder debido a un compromiso y
convicción dentro de un ambiente de
equipo. Lo que diferencia a un líder con los
demás, es su carisma y espíritu de lucha
incesante con el fin de lograr un bien
común o meta en la vida.
3. Clases de lider
Autócrata: se define un líder como
autócrata cuando se hace cargo de toda la
responsabilidad, lo cual reúne a la
iniciativa de acciones, dirección,
motivación y control, desprendiéndose de
ello la posibilidad de la auto-competencia
en la cual el líder considera que él es el
único capacitado para la toma de
decisiones, adoptando una posición de
fuerza y control por encima de sus
subordinados, exigiendo obediencia a los
mismos.
4. Participativo: Es cuando el liderazgo permite
a través de la consulta la opinión, abriéndose
a la contribución de los subalternos, buscando
la eficacia desde todos los ángulos posibles,
para el logro de los objetivos, sin dejar de
marcar las directrices, ni delegar decisiones
finales.
En este nivel de liderazgo, se adopta una
postura estimuladora de las capacidades
individuales, induciendo a la responsabilidad,
control e integración, donde el líder no se
impone autoritariamente, pero nunca deja de
marcar el camino a seguir.
5. Liberal: En este tipo de liderazgo, se
basa en delegar autoridad para la toma
de decisiones, lo que conlleva a un
compromiso mayor de los subalternos
ya que su responsabilidad se
incrementa por tener que auto motivarse
y controlarse, sin perder la guía
preestablecida por el líder, quien
espera resultados, dejando hacer sin
dar mucho apoyo.
6.
7. Carisma, (porque no existe la posibilidad ni
ha existido un líder que no sea apreciado
por las personas o sus seguidores,
empleados, etc)
Inteligencia, (porque es necesaria la
inteligencia en este proceso antes que el
instinto por ejemplo? Porque para ser un
buen líder es necesario pensar,
dimensionar, analizar y finalmente diseñar
estrategias para lograr un objetivo
mancomunado).
8. Poder de convencimiento, (si no contamos
con credibilidad, si no sabemos expresar
nuestras ideas y si no sabemos con seguridad
lo que expresamos es muy difícil convencer).
Sensibilidad, (Observemos que en todo
sistema el punto fundamental es siempre el
mas flexible, esto quiere decir que no
contamos con cualidades que nos permitan
percibir, aceptar, reconocer y actuar con
sensibilidad pues es muy difícil ser líder).
9. Integridad, (Tener valores y representarlos
resume fundamentalmente contar con
Integridad, va de la mano con la ética y la
forma en que los valores se han gestado
en nuestro interior).
Arrojo, ( o valentía, si tememos decidir por
nosotros mismos y asumir el reto del
liderazgo en nuestras actividades es muy
poco probable que nos podamos descubrir
como líderes).
10. La imparcialidad, (esta objetividad e
independencia es fundamental sobre todo al
momento de asimilar las opiniones externas
acerca de nuestra idea liderada, necesitamos
aceptar el error como una posibilidad).
Ser innovador, (las grandes empresas, los
grandes procesos siempre se han impuesto
por una idea novedosa, es necesario entonces
buscar y desarrollar ese proceso creativo
interior que nos permita sacar a flote nuestras
ideas).
11. Tacto para poder dirigir a un grupo de
personas y que lo sigan a uno por su
propia voluntad, motivándolos
permanentemente, estimulándolos y así
alcanzar las metas deseadas ya sean de
equipo o unipersonales.
Y lo mas importante: que cada quien se
sienta satisfecho y tenga la sensación de
ganancia y no de pérdida ya que el
liderazgo es un proceso vincular.
