1. los riesgos
Podemos definir “riesgo” como la probabilidad de obtener un resultado desfavorable como
consecuencia de la exposición a un evento que puede ser casual, fortuito o inseguro. El
“riesgo” es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro, el cual puede ser causado o no,
directo o indirecto de una acción, sea este efecto de una imprudencia, impericia o
negligencia de quien la realiza.
A los fines legales pertinentes, cuando se trata de una “imprudencia” del trabajador,
cumplidos los requisitos de notificación de riesgo y comprobada la acción imprudente, el
patrono está exento de responsabilidad. En los casos de “impericia”, si se demuestra que
el resultado de la acción fue como consecuencia de la falta de capacitación o
adiestramiento del trabajador, el patrono será responsable de los daños ocasionados. Sin
embargo, si el trabajador realiza alguna actividad o función distinta a las contratadas y
asignadas por el patrono y se demuestra tal situación, el patrono se exime de
responsabilidad, siempre y cuando pueda demostrarse lo aquí referido. Cuando el daño
es ocasionado por “negligencia” directa del trabajador, éste será el único responsable de
su acción.
A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante que exista la
descripción de riesgos de cada trabajador y que éste firme en señal de conocimiento la
carta de notificación de riesgo. Igualmente es primordial el adiestramiento que tenga o
requiera el trabajador en la ejecución de sus funciones.
Tipos de riesgo
• Físicos: sordera, mutagénesis, teratogénesis, estrés térmico, disbarismos
• Químicos: asfixiantes, irritantes, dermatitis, cáncer, neumoconióticos
• Biológicos: infecciones, envenenamiento por mordeduras y picaduras de animales
e insectos, enfermedades respiratorias, enfermedades zoonóticas, dermatitis de
contacto, hemorragias, SIDA, etc.
• Disergonómicos: agotamiento o cansancio, desórdenes o molestias músculo
esqueléticas, problemas circulatorios
• Psicosociales: apatía, frustración, estrés laboral, acoso laboral (acoso moral o
mobbing), condición postraumática
Registro Nacional de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (RNSSST)
• El INPSASEL llevará un registro nacional de Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo, esta inscripción tendrá una vigencia de tres años renovables. El
procedimiento de inscripción aún no se ha iniciado
Es importante destacar que todo accidente que tenga el trabajador debe ser reportado por
el patrono dentro de las 24 horas siguientes en las cuales ocurra el accidente o en el

2. momento en que tenga conocimiento cierto de la ocurrencia del accidente y/o del
diagnóstico. Deberá efectuarse la declaración en los formatos elaborados por el
INPSASEL, entendiéndose como no efectuada aquella declaración que no cumpla con los
requisitos previstos en el formato. Si el conocimiento del accidente es a través del
trabajador o de otra persona, es importante establecer el grado de parentesco o nexo con
el trabajador, el nombre de quien hace la notificación y número de cédula. Cuando el
legislador se refiere a accidentes son aquéllos que ocurran dentro o fuera del trabajo, en
horario laboral o no.
Sistema de vigilancia de utilización del tiempo libre
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán desarrollar y mantener un
sistema de vigilancia de la utilización del tiempo libre. Así mismo, presentarán informes
trimestrales de vigilancia de la utilización del tiempo libre, en los formatos elaborados al
efecto (cumplimiento de la jornada laboral, vacaciones, días de descanso obligatorios,
días de descanso convencionales y horas extras que no excedan de las establecidas por
la ley).
Accidente
Es todo hecho inesperado, no deseado, que interrumpe un proceso normal y que puede
llegar a producir lesiones a las personas, daño a los equipos, los materiales y/o el medio
ambiente.
Accidente Laboral:
accidente del trabajo es “toda lesión que una persona sufre a causa o con ocasión del
trabajo que realiza y que le produzca incapacidad o muerte”. Esta ley también considera:
aquellos accidentes ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de
trabajo, de ida y de vuelta, aquellos sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a
causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales y aquellos
experimentados por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional.
Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con
el trabajo o los producidos intencionalmente por la víctima
Un accidente laboral es un hecho condicionado por múltiples causas. En la producción
del accidente laboral pueden concurrir condiciones mecánicas o físicas inseguras como
también actos inseguros de las personas.
Las variables asociadas con causalidad de los accidentes de trabajo hacen alusión a
edad, género (mayor en hombres), tipo de personalidad (trabajadores agresivos,
compulsivos, dominantes y apresurados), experiencia, calificación profesional,
enfermedades preexistentes (artrosis, enfermedad osteomuscular, enfermedad vascular,
diabetes con sus complicaciones, anomalías congénitas o deformidades) y consumo de
medicamentos (efectos secundarios de antihistamínicos, algunos antibióticos,
benzodiacepinas, antidepresivos tricíclicos, narcóticos, insulina, hipoglicemiantes orales y
diuréticos), consumo de alcohol y sustancias psicoactivas. Se adicionan tipo y sitio de
trabajo, turnos y horarios de trabajo.

3. También se asocian la actividad económica de la empresa, tamaño de la empresa,
exposición simultanea a otros agresores (ruido, temperaturas extremas, etc.), programas
de educación sobre seguridad industrial, uso de elementos de protección personal,
programas de prevención, sistemas de compensación laboral, sistemas de contratación y
actitud y desempeño de jefes y supervisores. Ocasionan para las empresas costos
directos (gastos médicos, daño a instalaciones o equipos, pérdida de materia prima,
pérdida de mercado) y costos indirectos
Se entiende por accidente de trabajo según el Artículo 69
De la LOPCIMAT, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante
de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el
hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a
agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones
metereológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,
cuando tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su
centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido
necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la
trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de
cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del
lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos
Consideramos accidente de trabajo, a la lesión corporal que un operario sufre por causa
de un trabajo realizado por cuenta ajena.
Desde el punto de vista de la seguridad industrial, hablamos más que de accidente, de
incidente de trabajo, considerando este como todo suceso anormal , no deseado ni
querido que se produce de forma brusca e imprevista y que interrumpe la normal
continuidad del trabajo.
En una actividad cualquiera, podemos tener muchos incidentes distintos, pero cuando
estos desembocan en accidentes potencialmente lesivos para el operario, entonces, lo
consideramos accidente de trabajo.
Un accidente con potencialidad lesiva que no llega a producir un daño se denomina
accidente blanco.
Denominamos avería de trabajo, a la parte del incidente de trabajo que no tiene
potencialidad lesiva.
Los incidentes, pueden dar lugar así a 2 tipos de daños:
• Daños sobre las personas: lesiones
• Daños materiales: es lo que denominamos realmente daño.
Las lesiones, pueden provocar en los individuos dos tipos de incapacidad:
• Incapacidad temporal: el accidente da lugar a la pérdida de asistencia al trabajo durante
al menos un día

4. • Incapacidad permanente: La lesión provoca en el trabajador una lumitación o
menoscabo desde el punto de vista físico o intelectual.
Los accidentes pueden clasificarse según distintos criterios:
• Según la actividad: agricultura, ganadería, minería, industria maderera, industria textil....
• Según la lesión que provocan: es el criterio más interesante desde el punto de vista de la
seguridad industrial. Distinguimos:
o Accidentes sin lesión o accidentes blancos:
o Accidentes con lesión: que a su vez permiten realizar la siguiente distinción:
? Accidentes con lesión leve: son aquellos que dan lugar a una lesió pero que en principio
no hacen ausentarse al trabajador de su trabajo. Actualmente se consideran accidentes
leves aquellos que aunque produzcan ausencia temporal en el trabajo, no producen
ningún tipo de secuela.
- Accidentes con lesión grave: son aquellos que provocan una lesión de tipo permanente.
- Accidentes con lesión mortal: son accidentes muy graves que acarrean la muerte.
• Según el lugar:
o En el puesto de trabajo:
o In Itinere: en el itinerario hacia el puesto de trabajo
• Según la materia: no nos permite englobar las causas, pero si nos permite englobar
accidentes comunes a actividades específicas:
o Accidentes de manipulación: se producen por elevación y traslado de artículos.
o Caídas:
o Choques con objetos:
o Caída de objetos:
o Herramientas manuales: las herramientas en mal estado o bien un manejo inadecuado
de estas, pueden desembocar en accidentes.
o Maquinaria: atrapamientos, golpes, cortes...
o Otros: incendios, explosiones, electricidad...
El presente artículo pretende ser una guía para calcular la magnitud del problema de los
accidentes, más que una mera descripción de la misma. En los accidentes laborales
puede estimarse de formas diferentes, en función de si lo que se desea es averiguar la
magnitud que ha tenido el problema o la que tendrá en el futuro. (Puede pensarse que
esta distinción es innecesaria, pues el conocimiento del alcance actual de un problema
servirá para indicar cuál tendrá en el futuro). La magnitud de un problema, así como sus
diferentes tipos, varía según los países, los sectores y los lugares de trabajo.

5. Un accidente puede definirse como el resultado de una cadena de acontecimientos en la
que algo ha funcionado mal y no ha llegado a buen término. Se ha demostrado que la
intervención humana puede evitar que se produzcan las lesiones y los daños a que
conduciría esa cadena de sucesos. Ahora bien, si tenemos en cuenta la intervención
humana, podemos concluir que hay muchas más cadenas de acontecimientos
potencialmente peligrosas de las que llegan realmente a producir lesiones.
Ha de tenerse esto en cuenta al evaluar en toda su extensión los riesgos existentes en
los lugares de trabajo. La asunción de que los acontecimientos que acaban produciendo
lesiones se deben a ciertos factores existentes en los lugares de trabajo, lleva a concluir
que la magnitud del problema debe determinarse en función de la existencia y
frecuencia de tales factores.
En el caso de los accidentes de trabajo, la magnitud del problema puede estimarse
retrocediendo en el tiempo y comparando el número de accidentes (tasa de incidencia)
con su gravedad (jornadas de trabajo perdidas). Sin embargo, si se pretende realizar un
cálculo prospectivo, habrá que evaluar la presencia de factores de riesgo en el lugar de
trabajo, es decir, de aquéllos que puedan dar lugar a accidentes.
Puede obtenerse una visión completa y precisa de la situación de los accidentes en el
lugar de trabajo mediante la aplicación de un sistema global de partes y registros. El
análisis de partes de accidente bien elaborados puede facilitar el conocimiento de
las relaciones básicas esenciales para comprender sus causas. La determinación de los
factores de riesgo es fundamental para estimar con precisión la magnitud del problema.
Es posible llegar a conocer los factores de riesgo más importantes analizando la
información detallada que ofrece cada parte relativa a la situación de los trabajadores y
los operarios en el momentodel accidente, lo que estaban haciendo y manipulando,
los medios que utilizaban, los daños y lesiones producidas y otras cuestiones afines.