SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  14
La Responsabilité Sociale
 d’Entreprise (RSE)




www.623incom.fr
Qui ?
L’ Entreprise
Principale fonction d’une entreprise : rôle économique, création
de valeur par la production de biens et de services demandés
par la société

Contexte actuel : mondialisation, transparence grâce aux medias
>> fait naître de nouvelles pressions commerciales et sociales sur
l’entreprise

On lui demande plus que son rôle économique traditionnel
>> rôle social
Quand ?

Aujourd’hui et demain….
Le développement durable est un développement qui permet de
satisfaire les besoins de la présente génération sans compromettre la
capacité des générations futures à satisfaire les leurs…

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est la contribution des
entreprises aux enjeux du développement durable.
Quoi ?                                                                                              Définition
                                                  La RSE

   Engagement                                    Améliorer la                                   Bons rapports avec
                                              société et rendre
   volontaire de                                                                                   les parties
                                                 plus propre
    l’entreprise                              l’environnement                                      prenantes*



… au-delà de ses                         Exercer ses activités en                           Satisfaire leurs
obligations                              tenant compte de leurs                             attentes, à travers un
économiques et                           répercussions sur la                               comportement éthique
légales…                                 société et                                         et responsable assurant
                                         l’environnement                                    leurs bien-être

*Tout groupe ou individu qui peut affecter ou est affecté par la réalisation des buts d’une entreprise est une partie
prenante. Ex : salariés, actionnaires, clients, ONG, etc…
Quoi ?                                                                          Domaines d’action

       Respect des droits de
                                                                   La prise en compte
        la personne sur les
                                                                     des intérêts des
      lieux de travail et dans
                                                                    parties prenantes
             la société


                                                                   La transparence et
         La préservation de                                          l’efficacité de la
          l’environnement                                           gouvernance* de
                                                                        l’entreprise


*La gouvernance d’entreprise est l'ensemble des processus ,réglementations, lois et institutions influençant la manière dont
l'entreprise est dirigée, administrée et contrôlée.
Quoi ?                                    Domaines d’action

  Respect des droits de     - Santé, sécurité et bien-être au travail
                            - Développement des compétences et
   la personne sur les        formation
 lieux de travail et dans   - Egalité professionnelle Hommes/Femmes
        la société          - Diversité
                            - Handicap
                            - Insertion des personnes éloignées de
                              l’emploi
                            - Emploi des jeunes et des seniors
                            - Engagement citoyen (mécénat, fondations,
                              congé solidaire, action dans le bassin local
                              d’activité)
                            - Epargne salariale (participation,
                              intéressement, actionnariat salarié)
Quoi ?                                                                             Domaines d’action

                                                             - Mesure de ses émissions de gaz à effet de
                                                               serre
          La préservation de                                 - Economies de ressources : papier et eau
           l’environnement                                   - Economies d’énergies : électricité, carburant,
                                                               chauffage
                                                             - Bâtiments « durables »
                                                             - Tri des déchets, recyclage et valorisation
                                                             - Eco conception *
                                                             - Green IT (informatique verte)
                                                             - Transport des collaborateurs : télétravail,
                                                               covoiturage
                                                             - Gestion des risques naturels et
                                                               technologiques



*L’éco conception consiste à limiter lors de la conception d’un produit ou d’un service , les impacts de celui-ci sur
l’environnement pendant tout son cycle de vie.
Quoi ?                                  Domaines d’action
                       -   Charte en matière d’exigence RSE pour les
 La transparence et        fournisseurs
  l’efficacité de la   -   Restauration collective équitable (ex : café
                           équitable)
  gouvernance de       -    Marketing responsable : intégrer la RSE dans la
     l’entreprise          conception de ses produits ( ex : eco conception)
                       -   Rapport RSE : mesure de l’impact des actions RSE
                           (obligation légale pour les entreprises française de
                           plus de 500 salariés)
                       -   Evaluation extra financière et ISR (Investissement
                           Socialement Responsable)
                       -   Référentiel de déontologie, lutte contre la
                           corruption
                       -   Sensibilisation et mesure de l’état d’esprit du
                           personnel en matière de RSE
Quoi ?                                 Domaines d’action
                      -   Concertation avec les collectivités locales et les
                          riverains (engagement local, réduire les nuisances
 La prise en compte       auprès des riverains)
   des intérêts des   -   Partenariat avec une ONG
                      -   Relations sociales : engagement des salariés et de
  parties prenantes       leurs représentants
                      -   Dialoguer avec les consommateurs (panel,
                          sondage, association de consommateurs)
                      -   Dialoguer avec les actionnaires, garantir l’ égalité
                          d’accès à l’information, l’ immédiateté et
                          transparence de l’information, communiquer des
                          éléments extra financiers (ex : RSE)
Où ?
Une tendance internationale non uniformisée

Avec une multitude de normes, labels ou chartes
internationales, européennes et nationales ...
Où ?                      Une tendance internationale non uniformisée


 Norme ISO 26 000 : référentiel thématique complet qui aiguille
   l’entreprise sur sa démarche sociétale et environnementale.
   L’entreprise qui candidate à cette norme se voit contrôlée tout les
   trois ans par un organisme tiers. Les normes ISO sont créées par
   l’Organisation internationale de normalisation (en France : Afnor),
   une organisation non gouvernementale qui fédère un réseau de
   plus 160 associations dans le monde.


 Pacte mondial des Nations Unies : basé sur le volontariat des
   6.000 entreprises signataires, ce contrat économique et social
   planétaire fixe les dix grands principes éthiques que doivent
   respecter les acteurs du marché en termes de droits de la
   personne, du travail et de l’environnement …
Où ?                     Une tendance internationale non uniformisée


 Charte de l’Organisation de coopération et de
  développement économiques (OCDE) :ensemble de règles à
  l’attention des entreprises multinationales. D’une portée générale,
  ces principes directeurs adoptés par 42 États énoncent les bonnes
  pratiques, en matière d’environnement, de protection des
  consommateurs… Les États signataires s’engagent à inciter les
  grandes entreprises.


 « Eco management and audit scheme » (Emas) : règlement
  européen qui encadre les démarches volontaires d'éco-
  management. L’entreprise qui remplit les conditions nécessaires se
  voit attribuer un label qu’elle ne peut communiquer que sur ses
  documents et non sur ses produits.
Pourquoi Les raisons de mettre en place une politique RSE
          ?

  Réduction des coûts (gaspillage)
  Facteur d’innovation (nouveau produit, nouveau usage,
   nouvelle demande)
  Meilleure maîtrise des risques (environnementaux,
   juridiques, financiers, sociaux, image)
  Exigence croissante en matière de RSE des investisseurs
   (Banques, ISR, etc..)
  Image de marque auprès des consommateurs
  Souhait d’un dialogue social apaisé et renforcement du
   sentiment d’appartenance des salariés
  Renforcement de l’attractivité de la marque « employeur »
  Anticipation de la réglementation
CommentLes étapes de mise en place de la démarche RSE
         ?

  Nommer une personne en charge de la RSE
  Faire un diagnostic de l’existant en matière de RSE
  Définir les axes stratégiques prioritaires et un plan
   d’action RSE
  Mettre en place un reporting de la performance
   RSE
  Intégrer la RSE dans la feuille de route des
   managers et le système de calcul de leur
   rémunération
  Impliquer et sensibiliser le personnel

Contenu connexe

Tendances

L'opportunité de la RSE pour les entreprises
L'opportunité de la RSE pour les entreprisesL'opportunité de la RSE pour les entreprises
L'opportunité de la RSE pour les entreprisesBenja Jar
 
La RSE: relations avec les parties prenantes
La RSE: relations avec les parties prenantesLa RSE: relations avec les parties prenantes
La RSE: relations avec les parties prenantesFrançois Mangin
 
Gestion des Ressources Humaines et RSE
Gestion des Ressources Humaines et RSEGestion des Ressources Humaines et RSE
Gestion des Ressources Humaines et RSEADHERE RH
 
Responsabilité Sociétale des Entreprises
Responsabilité Sociétale des EntreprisesResponsabilité Sociétale des Entreprises
Responsabilité Sociétale des EntreprisesPiet Rosseel
 
Développement durable et responsabilité sociale
Développement durable et responsabilité socialeDéveloppement durable et responsabilité sociale
Développement durable et responsabilité socialeProf. Jacques Folon (Ph.D)
 
Qu'est ce que l'innovation?
Qu'est ce que l'innovation?Qu'est ce que l'innovation?
Qu'est ce que l'innovation?Joanna de Bruijn
 
Culture Entrepreneuriale Cours.pdf
Culture Entrepreneuriale Cours.pdfCulture Entrepreneuriale Cours.pdf
Culture Entrepreneuriale Cours.pdfssuserc06f96
 
Responsabilité sociale des entreprises - Cours RSE
Responsabilité sociale des entreprises - Cours RSEResponsabilité sociale des entreprises - Cours RSE
Responsabilité sociale des entreprises - Cours RSEcours fsjes
 
Cours gestion de dechets aujourdhui.ppt
Cours gestion de dechets aujourdhui.pptCours gestion de dechets aujourdhui.ppt
Cours gestion de dechets aujourdhui.pptahmat5
 
RSE / Management Socialement Responsable
RSE / Management Socialement ResponsableRSE / Management Socialement Responsable
RSE / Management Socialement ResponsableADHERE RH
 
Rse 5 a lecture in french
Rse 5 a lecture in french Rse 5 a lecture in french
Rse 5 a lecture in french Gilormini
 
"RH & RSE" Ecole Sup Career Alternance Groupe INSEEC
"RH & RSE" Ecole Sup Career Alternance Groupe INSEEC"RH & RSE" Ecole Sup Career Alternance Groupe INSEEC
"RH & RSE" Ecole Sup Career Alternance Groupe INSEECADHERE RH
 
SWOT PESTEL ou forces de PORTER
SWOT PESTEL ou forces de PORTERSWOT PESTEL ou forces de PORTER
SWOT PESTEL ou forces de PORTERSvir Consulting
 
Exercice culture entrepreneuriale
Exercice culture entrepreneurialeExercice culture entrepreneuriale
Exercice culture entrepreneurialeYoussef Elbakri
 
Cours stratégie d'entreprise.ppt
Cours stratégie d'entreprise.pptCours stratégie d'entreprise.ppt
Cours stratégie d'entreprise.pptDsireAttmn
 
Les opportunités de l'Économie Circulaire
Les opportunités de l'Économie CirculaireLes opportunités de l'Économie Circulaire
Les opportunités de l'Économie CirculaireWiithaa
 
Création d'entreprise
Création d'entreprise Création d'entreprise
Création d'entreprise Hajar EL GUERI
 

Tendances (20)

L'opportunité de la RSE pour les entreprises
L'opportunité de la RSE pour les entreprisesL'opportunité de la RSE pour les entreprises
L'opportunité de la RSE pour les entreprises
 
La RSE: relations avec les parties prenantes
La RSE: relations avec les parties prenantesLa RSE: relations avec les parties prenantes
La RSE: relations avec les parties prenantes
 
Gestion des Ressources Humaines et RSE
Gestion des Ressources Humaines et RSEGestion des Ressources Humaines et RSE
Gestion des Ressources Humaines et RSE
 
Responsabilité Sociétale des Entreprises
Responsabilité Sociétale des EntreprisesResponsabilité Sociétale des Entreprises
Responsabilité Sociétale des Entreprises
 
Développement durable et responsabilité sociale
Développement durable et responsabilité socialeDéveloppement durable et responsabilité sociale
Développement durable et responsabilité sociale
 
Qu'est ce que l'innovation?
Qu'est ce que l'innovation?Qu'est ce que l'innovation?
Qu'est ce que l'innovation?
 
Culture Entrepreneuriale Cours.pdf
Culture Entrepreneuriale Cours.pdfCulture Entrepreneuriale Cours.pdf
Culture Entrepreneuriale Cours.pdf
 
Responsabilité sociale des entreprises - Cours RSE
Responsabilité sociale des entreprises - Cours RSEResponsabilité sociale des entreprises - Cours RSE
Responsabilité sociale des entreprises - Cours RSE
 
Cours gestion de dechets aujourdhui.ppt
Cours gestion de dechets aujourdhui.pptCours gestion de dechets aujourdhui.ppt
Cours gestion de dechets aujourdhui.ppt
 
ENTREPRENEURIAT
ENTREPRENEURIAT ENTREPRENEURIAT
ENTREPRENEURIAT
 
RSE / Management Socialement Responsable
RSE / Management Socialement ResponsableRSE / Management Socialement Responsable
RSE / Management Socialement Responsable
 
Rse 5 a lecture in french
Rse 5 a lecture in french Rse 5 a lecture in french
Rse 5 a lecture in french
 
"RH & RSE" Ecole Sup Career Alternance Groupe INSEEC
"RH & RSE" Ecole Sup Career Alternance Groupe INSEEC"RH & RSE" Ecole Sup Career Alternance Groupe INSEEC
"RH & RSE" Ecole Sup Career Alternance Groupe INSEEC
 
SWOT PESTEL ou forces de PORTER
SWOT PESTEL ou forces de PORTERSWOT PESTEL ou forces de PORTER
SWOT PESTEL ou forces de PORTER
 
La veille stratégique
La veille stratégiqueLa veille stratégique
La veille stratégique
 
L innovation
L innovationL innovation
L innovation
 
Exercice culture entrepreneuriale
Exercice culture entrepreneurialeExercice culture entrepreneuriale
Exercice culture entrepreneuriale
 
Cours stratégie d'entreprise.ppt
Cours stratégie d'entreprise.pptCours stratégie d'entreprise.ppt
Cours stratégie d'entreprise.ppt
 
Les opportunités de l'Économie Circulaire
Les opportunités de l'Économie CirculaireLes opportunités de l'Économie Circulaire
Les opportunités de l'Économie Circulaire
 
Création d'entreprise
Création d'entreprise Création d'entreprise
Création d'entreprise
 

Similaire à La Responsabilité Sociale des Entreprises - RSE

Xantem Et DéVeloppement Durable
Xantem Et DéVeloppement DurableXantem Et DéVeloppement Durable
Xantem Et DéVeloppement DurableLIOTTA Bruno
 
Dimension RH du la responsabilité sociale des entreprises
Dimension RH du la responsabilité sociale des entreprisesDimension RH du la responsabilité sociale des entreprises
Dimension RH du la responsabilité sociale des entreprisesYassine BAKMOU
 
Le rapport développement durable 2015-2016 d'un acteur Suisse de la gestion d...
Le rapport développement durable 2015-2016 d'un acteur Suisse de la gestion d...Le rapport développement durable 2015-2016 d'un acteur Suisse de la gestion d...
Le rapport développement durable 2015-2016 d'un acteur Suisse de la gestion d...Mike Sebaut
 
Solutions RSE Par So3
Solutions RSE Par So3Solutions RSE Par So3
Solutions RSE Par So3SO3_Conseils
 
L'empreinte sociale - Le collectif / septembre 2012
L'empreinte sociale - Le collectif / septembre 2012L'empreinte sociale - Le collectif / septembre 2012
L'empreinte sociale - Le collectif / septembre 2012Elise_Cognacq
 
Responsabilité sociétale : Comment répondre aux attentes de vos clients
Responsabilité sociétale : Comment répondre aux attentes de vos clientsResponsabilité sociétale : Comment répondre aux attentes de vos clients
Responsabilité sociétale : Comment répondre aux attentes de vos clientsCabinetRostaing
 
Génération RSE (Canada)
Génération RSE (Canada)Génération RSE (Canada)
Génération RSE (Canada)CITIZEN ACT
 
S Manusset Sqop09 Afeit
S Manusset Sqop09 AfeitS Manusset Sqop09 Afeit
S Manusset Sqop09 AfeitAFEIT
 
Les 10 questions clés sur l'iso 26000 ecoute & qualité
Les 10 questions clés sur l'iso 26000   ecoute & qualitéLes 10 questions clés sur l'iso 26000   ecoute & qualité
Les 10 questions clés sur l'iso 26000 ecoute & qualitéEcoute & Qualité
 
lntégrer la RSE dans l'organisation : comment ? Par une informatique éco-resp...
lntégrer la RSE dans l'organisation : comment ? Par une informatique éco-resp...lntégrer la RSE dans l'organisation : comment ? Par une informatique éco-resp...
lntégrer la RSE dans l'organisation : comment ? Par une informatique éco-resp...IT2D
 
Recueil temoignages-afaq26000
Recueil temoignages-afaq26000Recueil temoignages-afaq26000
Recueil temoignages-afaq26000Groupe AFNOR
 
Management-environnementalChap12.ppt
Management-environnementalChap12.pptManagement-environnementalChap12.ppt
Management-environnementalChap12.ppthicham928045
 
Entreprises, RSE et les associations
Entreprises, RSE et les associationsEntreprises, RSE et les associations
Entreprises, RSE et les associationsEric Feront
 
La responsabilité sociétale de l'entreprise (1).pdf
La responsabilité sociétale de l'entreprise (1).pdfLa responsabilité sociétale de l'entreprise (1).pdf
La responsabilité sociétale de l'entreprise (1).pdfYoussef Kobbi
 
Citizen act fr_fiche_dd_fr
Citizen act fr_fiche_dd_frCitizen act fr_fiche_dd_fr
Citizen act fr_fiche_dd_frCITIZEN ACT
 
Responsabilte_sociale_2
Responsabilte_sociale_2Responsabilte_sociale_2
Responsabilte_sociale_2Patrice Leroux
 
Formation MOPA - La mise en place d'ecogestes au sein de sa structure et les ...
Formation MOPA - La mise en place d'ecogestes au sein de sa structure et les ...Formation MOPA - La mise en place d'ecogestes au sein de sa structure et les ...
Formation MOPA - La mise en place d'ecogestes au sein de sa structure et les ...MONA
 

Similaire à La Responsabilité Sociale des Entreprises - RSE (20)

Xantem Et DéVeloppement Durable
Xantem Et DéVeloppement DurableXantem Et DéVeloppement Durable
Xantem Et DéVeloppement Durable
 
515723.ppt
515723.ppt515723.ppt
515723.ppt
 
Dimension RH du la responsabilité sociale des entreprises
Dimension RH du la responsabilité sociale des entreprisesDimension RH du la responsabilité sociale des entreprises
Dimension RH du la responsabilité sociale des entreprises
 
Le rapport développement durable 2015-2016 d'un acteur Suisse de la gestion d...
Le rapport développement durable 2015-2016 d'un acteur Suisse de la gestion d...Le rapport développement durable 2015-2016 d'un acteur Suisse de la gestion d...
Le rapport développement durable 2015-2016 d'un acteur Suisse de la gestion d...
 
Solutions RSE Par So3
Solutions RSE Par So3Solutions RSE Par So3
Solutions RSE Par So3
 
L'empreinte sociale - Le collectif / septembre 2012
L'empreinte sociale - Le collectif / septembre 2012L'empreinte sociale - Le collectif / septembre 2012
L'empreinte sociale - Le collectif / septembre 2012
 
Responsabilité sociétale : Comment répondre aux attentes de vos clients
Responsabilité sociétale : Comment répondre aux attentes de vos clientsResponsabilité sociétale : Comment répondre aux attentes de vos clients
Responsabilité sociétale : Comment répondre aux attentes de vos clients
 
Génération RSE (Canada)
Génération RSE (Canada)Génération RSE (Canada)
Génération RSE (Canada)
 
S Manusset Sqop09 Afeit
S Manusset Sqop09 AfeitS Manusset Sqop09 Afeit
S Manusset Sqop09 Afeit
 
Les 10 questions clés sur l'iso 26000 ecoute & qualité
Les 10 questions clés sur l'iso 26000   ecoute & qualitéLes 10 questions clés sur l'iso 26000   ecoute & qualité
Les 10 questions clés sur l'iso 26000 ecoute & qualité
 
lntégrer la RSE dans l'organisation : comment ? Par une informatique éco-resp...
lntégrer la RSE dans l'organisation : comment ? Par une informatique éco-resp...lntégrer la RSE dans l'organisation : comment ? Par une informatique éco-resp...
lntégrer la RSE dans l'organisation : comment ? Par une informatique éco-resp...
 
Rse site
Rse siteRse site
Rse site
 
Recueil temoignages-afaq26000
Recueil temoignages-afaq26000Recueil temoignages-afaq26000
Recueil temoignages-afaq26000
 
Management-environnementalChap12.ppt
Management-environnementalChap12.pptManagement-environnementalChap12.ppt
Management-environnementalChap12.ppt
 
Entreprises, RSE et les associations
Entreprises, RSE et les associationsEntreprises, RSE et les associations
Entreprises, RSE et les associations
 
La responsabilité sociétale de l'entreprise (1).pdf
La responsabilité sociétale de l'entreprise (1).pdfLa responsabilité sociétale de l'entreprise (1).pdf
La responsabilité sociétale de l'entreprise (1).pdf
 
Citizen act fr_fiche_dd_fr
Citizen act fr_fiche_dd_frCitizen act fr_fiche_dd_fr
Citizen act fr_fiche_dd_fr
 
Charte RSE SGI 2022
Charte RSE SGI 2022Charte RSE SGI 2022
Charte RSE SGI 2022
 
Responsabilte_sociale_2
Responsabilte_sociale_2Responsabilte_sociale_2
Responsabilte_sociale_2
 
Formation MOPA - La mise en place d'ecogestes au sein de sa structure et les ...
Formation MOPA - La mise en place d'ecogestes au sein de sa structure et les ...Formation MOPA - La mise en place d'ecogestes au sein de sa structure et les ...
Formation MOPA - La mise en place d'ecogestes au sein de sa structure et les ...
 

La Responsabilité Sociale des Entreprises - RSE

  • 1. La Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) www.623incom.fr
  • 2. Qui ? L’ Entreprise Principale fonction d’une entreprise : rôle économique, création de valeur par la production de biens et de services demandés par la société Contexte actuel : mondialisation, transparence grâce aux medias >> fait naître de nouvelles pressions commerciales et sociales sur l’entreprise On lui demande plus que son rôle économique traditionnel >> rôle social
  • 3. Quand ? Aujourd’hui et demain…. Le développement durable est un développement qui permet de satisfaire les besoins de la présente génération sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire les leurs… La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable.
  • 4. Quoi ? Définition La RSE Engagement Améliorer la Bons rapports avec société et rendre volontaire de les parties plus propre l’entreprise l’environnement prenantes* … au-delà de ses Exercer ses activités en Satisfaire leurs obligations tenant compte de leurs attentes, à travers un économiques et répercussions sur la comportement éthique légales… société et et responsable assurant l’environnement leurs bien-être *Tout groupe ou individu qui peut affecter ou est affecté par la réalisation des buts d’une entreprise est une partie prenante. Ex : salariés, actionnaires, clients, ONG, etc…
  • 5. Quoi ? Domaines d’action Respect des droits de La prise en compte la personne sur les des intérêts des lieux de travail et dans parties prenantes la société La transparence et La préservation de l’efficacité de la l’environnement gouvernance* de l’entreprise *La gouvernance d’entreprise est l'ensemble des processus ,réglementations, lois et institutions influençant la manière dont l'entreprise est dirigée, administrée et contrôlée.
  • 6. Quoi ? Domaines d’action Respect des droits de - Santé, sécurité et bien-être au travail - Développement des compétences et la personne sur les formation lieux de travail et dans - Egalité professionnelle Hommes/Femmes la société - Diversité - Handicap - Insertion des personnes éloignées de l’emploi - Emploi des jeunes et des seniors - Engagement citoyen (mécénat, fondations, congé solidaire, action dans le bassin local d’activité) - Epargne salariale (participation, intéressement, actionnariat salarié)
  • 7. Quoi ? Domaines d’action - Mesure de ses émissions de gaz à effet de serre La préservation de - Economies de ressources : papier et eau l’environnement - Economies d’énergies : électricité, carburant, chauffage - Bâtiments « durables » - Tri des déchets, recyclage et valorisation - Eco conception * - Green IT (informatique verte) - Transport des collaborateurs : télétravail, covoiturage - Gestion des risques naturels et technologiques *L’éco conception consiste à limiter lors de la conception d’un produit ou d’un service , les impacts de celui-ci sur l’environnement pendant tout son cycle de vie.
  • 8. Quoi ? Domaines d’action - Charte en matière d’exigence RSE pour les La transparence et fournisseurs l’efficacité de la - Restauration collective équitable (ex : café équitable) gouvernance de - Marketing responsable : intégrer la RSE dans la l’entreprise conception de ses produits ( ex : eco conception) - Rapport RSE : mesure de l’impact des actions RSE (obligation légale pour les entreprises française de plus de 500 salariés) - Evaluation extra financière et ISR (Investissement Socialement Responsable) - Référentiel de déontologie, lutte contre la corruption - Sensibilisation et mesure de l’état d’esprit du personnel en matière de RSE
  • 9. Quoi ? Domaines d’action - Concertation avec les collectivités locales et les riverains (engagement local, réduire les nuisances La prise en compte auprès des riverains) des intérêts des - Partenariat avec une ONG - Relations sociales : engagement des salariés et de parties prenantes leurs représentants - Dialoguer avec les consommateurs (panel, sondage, association de consommateurs) - Dialoguer avec les actionnaires, garantir l’ égalité d’accès à l’information, l’ immédiateté et transparence de l’information, communiquer des éléments extra financiers (ex : RSE)
  • 10. Où ? Une tendance internationale non uniformisée Avec une multitude de normes, labels ou chartes internationales, européennes et nationales ...
  • 11. Où ? Une tendance internationale non uniformisée  Norme ISO 26 000 : référentiel thématique complet qui aiguille l’entreprise sur sa démarche sociétale et environnementale. L’entreprise qui candidate à cette norme se voit contrôlée tout les trois ans par un organisme tiers. Les normes ISO sont créées par l’Organisation internationale de normalisation (en France : Afnor), une organisation non gouvernementale qui fédère un réseau de plus 160 associations dans le monde.  Pacte mondial des Nations Unies : basé sur le volontariat des 6.000 entreprises signataires, ce contrat économique et social planétaire fixe les dix grands principes éthiques que doivent respecter les acteurs du marché en termes de droits de la personne, du travail et de l’environnement …
  • 12. Où ? Une tendance internationale non uniformisée  Charte de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) :ensemble de règles à l’attention des entreprises multinationales. D’une portée générale, ces principes directeurs adoptés par 42 États énoncent les bonnes pratiques, en matière d’environnement, de protection des consommateurs… Les États signataires s’engagent à inciter les grandes entreprises.  « Eco management and audit scheme » (Emas) : règlement européen qui encadre les démarches volontaires d'éco- management. L’entreprise qui remplit les conditions nécessaires se voit attribuer un label qu’elle ne peut communiquer que sur ses documents et non sur ses produits.
  • 13. Pourquoi Les raisons de mettre en place une politique RSE ?  Réduction des coûts (gaspillage)  Facteur d’innovation (nouveau produit, nouveau usage, nouvelle demande)  Meilleure maîtrise des risques (environnementaux, juridiques, financiers, sociaux, image)  Exigence croissante en matière de RSE des investisseurs (Banques, ISR, etc..)  Image de marque auprès des consommateurs  Souhait d’un dialogue social apaisé et renforcement du sentiment d’appartenance des salariés  Renforcement de l’attractivité de la marque « employeur »  Anticipation de la réglementation
  • 14. CommentLes étapes de mise en place de la démarche RSE ?  Nommer une personne en charge de la RSE  Faire un diagnostic de l’existant en matière de RSE  Définir les axes stratégiques prioritaires et un plan d’action RSE  Mettre en place un reporting de la performance RSE  Intégrer la RSE dans la feuille de route des managers et le système de calcul de leur rémunération  Impliquer et sensibiliser le personnel