Trabajo de investigacion

1. INFORMATICA Y CONVERGENCIA
TECNOLOGICA
CREATIVIDAD INFORMATICA
APLICADA AL E-LEARNING
CORPORATIVO
PROFESOR: JOHN FREDY CALDERON
NIDIA SANABRIA TAVERA
BOGOTA 20 DE NOVIEMBRE 2010

2. AL E-LEARNING

3. DEFINICION DEL E-LEARNING
• Conjunto de las metodologías y estrategias de
aprendizaje que emplean tecnología digital o informática
para producir, transmitir, distribuir y organizar
conocimiento entre individuos, comunidades y
organizaciones
• El e-Learning no e sun remedio que sustituya la
formación presencial ni a otros métodos de formación
.pero resulta una opción particularmente interesante
para la formacion corporativa , asi como para aquellos
casos en los que haya limitaciones de horario o
geograficas.

4. INTRODUCCION
• El proceso de aprendizaje y búsqueda de conocimiento
en el ordenador requiere que el usuario adopte una
actitud activa, de búsqueda de conocimiento por medio
de sucesivas decisiones.
• Sin embargo una de las causas de fracaso más
comunes de los productos de eLearning que se
encuentran es que están armados en largas secuencias
lineales, muchas veces en torno a animaciones Flash o
similares, o a veces incluso con locuciones que obligan
al participante a adoptar una actitud pasiva como si el
ordenador fuese un televisor o un receptor de radio.

5. FUNCIONES
• E-learning es principalmente una modalidad de aprendizaje a distancia o
virtual, donde se puede interactuar con los profesores por medio de
Internet. El usuario puede manejar los horarios, es un medio
completamente autónomo. Constituye una propuesta de formación que
contempla su implementación predominantemente mediante Internet,
haciendo uso de los servicios y herramientas que esta tecnología provee.
• Dentro de la modalidad a distancia, el 'e-learning es una de las opciones
que actualmente se utiliza con mayor frecuencia para atender la necesidad
de educación continua o permanente. La generación de programas de
perfeccionamiento profesional no reglados está en crecimiento debido a
que existe un reconocimiento de que los trabajadores se capaciten y se
adapten a los nuevos requerimientos productivos. El e-learning, dadas sus
características y el soporte tecnológico que lo respalda, se constituye en
una alternativa para aquellos que combinan trabajo y actualización, ya que
no es necesario acudir a una aula permanentemente.

6. VENTAJAS DEL E-LEARNING
Disponible en cualquier lugar y hora
• Universaliza el acceso a cualquiera Personaliza el aprendizaje para
adaptarlo a cada persona.
● Permite acceder a los mismos contenidos en distintas formas
● Motivador para el aprendizaje organizacional: construye comunidades
● Permite interacción entre pares, de cursante a docente y entre docentes
● Fomenta el aprendizaje autodirigido
● Mejora las posibilidades de las personas más motivadas
● Diversifica y amplia la oferta de cursos
● Reduce gastos de capacitación presencial
● Pone a disposición de los usuarios un amplio volumen de información
● Facilita la actualización
● Refuerza contenidos ya aprendidos.

7. DESVENTAJAS DEL E-LEARNING
• Distracciones:comida,charlas,visitantes,llamadas,corr
eos, juegos,etc.
Nivel de retención = 10%
● Baja interacción docente - cursante y entre pares
● Sin usar video = - lenguaje corporal - tonalidad de voz
- inflexiones del discurso
● Sólo sirve para casos particulares ó específicos de una
tarea
● Contenidos no generan atención - retención
● No amigable ambiental ni ergonómicamente
● No orientado a aprender por objetivos y a establecer
metas sencillas
● Los empleados se resisten (no hay horas extras)
● Requiere habilidades para el aprendizaje autónomo.

8. CONCLUSIONES
• Después de realizar esta investigación puedo
concluir que e-learning es una producto muy
importante ,porque estamos en la era de la
información , las nuevas tecnologías vienen a
simplificar la vida laboral y academica.gracias a
esta nueva metodología que permite la
interactividad instantánea , sin importar el lugar
geográfico en que se encuentre el alumno .