Talent Management AIESEC Perú

1. Proceso de Reclutamiento
Reclutamiento Masivo

2. Flujo
Aplicante
Proceso de Selección:
1. Registro on line
2. Charla informativa (se explica puestos)
3. Assesment Center
4. Entrevista Personal
Cada uno de los
procesos es
selectivo.
Aprobado TODO

3. Proyecto i GCDP
Proyecto o GCDP
Proyecto i GCDP
Proyecto o GCDP
Proyecto i GCDP
Proyecto o GCDP
Paso 1: Allocation incial -
Inducción
1. Todo newbie reclutado ingresa a un
proyecto de o GCDP o i GCDP para
ir trabajando durante su inducción :)
2. La inducción dura 15 días. Dentro de ellos
aprenden de AIESEC, Skills y Funcionales
(según la matriz)
3. TODOS los newbies (así tengan de
preferencia otras áreas) deberán
entrar por los proyectos GCDP

4. Paso 2: Allocation Final
Proyecto GCDP
Inducción
Proyecto GCDP hasta que culmine
Inducción área
funcional final
Trabaja en el área
funcional final
Luego de los 15 días de inducción, se conversa con el newbie (de aquellos que
Querían COMM, FNZ, TM) si aún quieren ese rol dentro del proyecto (ya que ya han
trabajado ahí y conocen como es) de ser SI se les mantiene en el proyecto pero
pasan a ser asesorados netamente por el responsable de comunicaciones, finanzas o
TM.

5. Flujo
Proyecto i GCDP
Proyecto o GCDP
Proyecto i GCDP
Proyecto o GCDP
Proyecto i GCDP
Proyecto o GCDP
F
U
N
C
I
O
N
A
L
E
S
COMM
FNZ
TM Dev.
PASO 2

6. Paso 3: Head Hunting
Solo las áreas de GIP
reclutan a sus miembros
por HH :)
Sin embargo….
1. Si un área funcional no logra cubrir sus puestos por el reclutamiento
masivo, puede optar por un HH (siempre informando)
2. Se puede hacer HH para un TLP si es que previa evaluación del LC
no se encuentra el perfil necesario

7. Flujo
Proyecto i GCDP
Proyecto o GCDP
Proyecto i GCDP
Proyecto o GCDP
Proyecto i GCDP
Proyecto o GCDP
F
U
N
C
I
O
N
A
L
E
S
COMM
FNZ
TM Dev.
i GIP
o GIP
TM TxP
Masivo
Head Hunting

8. Reintegración
1. El proceso de reintegración funciona con la dinámica del HH
2. Se puede trabajar reintegración en cualquier momento :)