3. Riesgo laboral
▪ ¿Qué son los Riesgos Laborales?
Son los accidentes y enfermedades que
puedan ocurrir con ocasión o como
consecuencia del trabajo que
desarrollan las personas.
Los peligros existentes en nuestra
tarea laboral o en nuestro propio
entorno o lugar de trabajo, que puede
provocar accidentes o cualquier tipo de
siniestros que, a su vez, sean factores
que puedan provocarnos heridas,
daños físicos o psicológicos,
traumatismos, etc.
4. Marco legal
Con esta premisa se resume la intención del Ministerio delTrabajo al divulgar los
derechos y deberes que tienen tanto empleadores como trabajadores en el Sistema
General de Riesgos Laborales. En la medida en que se cumplan, se podrán mejorar
sus propias condiciones de trabajo, salud y productividad de las empresas.
Hay que tener en cuenta que la promoción del autocuidado es una estrategia
necesaria para la búsqueda del bienestar integral en la vida cotidiana y para lograr el
desarrollo humano
Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales que desde
entonces ha tenido actualizaciones, la última, en la Ley 1562 del 11 de julio de 2012,
que modificó el Sistema, hacia los Riesgos Laborales.
Reiteramos nuestros deseos de contribuir con el fortalecimiento de la cultura de la
prevención de los riesgos laborales y con el mejoramiento de las condiciones y el
bienestar de los trabajadores, las empresas y las comunidades.
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
5. Accidente de trabajo
▪ Accidente de trabajo
es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o
la muerte
6. Son todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o
posteriores, o la muerte, resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo, toda
lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.
7. Enfermedad
Enfermedad laboral
La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de
2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,
conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.
8. Prevención
¿En que consiste la Prevención de Riesgos Laborales?
La Prevención de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de actividades que se realizan en la empresa
con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier trabajo.
Esta anticipación permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas preventivas que
evitarán que se produzca un accidente laboral.
La PRL se basa en estas ideas:
•Un accidente laboral no es un suceso inevitable, algo que suceda irremediablemente, por casualidad o
“porque tenía que pasar”. Un accidente laboral es la manifestación de que algo no ha ido bien en el
desarrollo de una tarea, de que ha habido un fallo.
•Si la tarea está bien estudiada de antemano, sabiendo cómo hay que hacerla y qué medios hay que
emplear, también se podrán prever los riesgos que puedan aparecer.
Por lo tanto, cuanto mejor estudiada esté una tarea, más fácil será evitar que se produzcan “fallos”
(accidentes) durante la misma.
La legislación actual se basa en el derecho de los trabajadores a un trabajo en condiciones de seguridad y
salud, lo que implica a su vez un deber del empresario para conseguir esa protección.
9. Herramientas de la Prevención de
Riesgos Laborales
Para prevenir los riesgos en el trabajo, la herramienta fundamental de los técnicos especialistas en
PRL es la evaluación de riesgos.
La Evaluación de Riesgos es un estudio técnico en el que:
•Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo: lugar, maquinaria, productos empleados,
etc.
•Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por trabajar en esas condiciones.
Puede que haya peligros que puedan ser eliminados fácilmente en esta fase; el resto, tendrán que
ser evaluados.
•Según el tiempo a que esté expuesto a cada uno de esos peligros y la gravedad de los daños que
puedan causar, se intenta medir el riesgo a que está sometido el trabajador.
•Con esto, se obtiene una lista de riesgos que puede ordenarse por su mayor o menor gravedad.
•Finalmente, se propondrán unas medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos de ese
puesto de trabajo.
Tras esta primera fase en la que se detectan y miden los riesgos, la empresa deberá planificar
cómo ir adoptando progresivamente las medidas que los técnicos especialistas en PRL han
propuesto.
10. Organización de la Prevención de Riesgos
Laborales
La legislación de PRL permite que las empresas organicen la PRL de diversas formas
(llamadas “modalidades de organización preventiva” ).
En empresas muy pequeñas y de escasos riesgos, el propio empresario puede llevar a
cabo las actividades de PRL. Sin embargo, esto no es lo habitual: lo más frecuente es
que estas actividades tengan que ser encargadas a técnicos especialistas en PRL, con la
debida formación.
Estos técnicos especialistas pueden ser trabajadores de la propia empresa a los cuales
el empresario les ha proporcionado la formación necesaria y les ha designado
(“trabajadores designados” ) para que se encarguen de las actividades preventivas, o
bien el empresario puede contratar esas actividades con un Servicio de Prevención
Ajeno (SPA).
Los SPA son las entidades especializadas, privadas, que han recibido una acreditación
del Departamento de Empleo para poder actuar como tales.
11. Plan de emergencias
¿Qué es el Plan de Emergencias?
El Plan de Emergencias proporciona a las ocupantes de las
instalaciones, las herramientas necesarias para planear, organizar,
dirigir y controlar actividades tendientes a mitigar las consecuencias de
un evento súbito que pueda poner en peligro la estabilidad de la
organización desde el punto de vista humano, material o ambiental.
El Comité Operativo de Emergencias de la Universidad, con el propósito
de fortalecer la cultura basada en la prevención y en la gestión del
riesgo, continúa desarrollando estrategias para promover la ejecución y
participación en los Ejercicios de Evacuación que se programan durante
el año y cuyo objetivo es medir la capacidad operativa y de respuesta
de la comunidad mediante la simulación de diversas contingencias.
12. conclusiones
En conclusión los riesgos
laborales puede
ocasionar daño a la
seguridad y salud de los
trabajadores, por lo tanto
su protección es deber y
obligación de los
empleadores ya que debe
haber una planificación
de la prevención de
los riesgos derivados del
trabajo y así mitigar sus
consecuencias en caso de
que ocurra