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MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE
Histoire vraie
En tant que directeur d'un projet de développement forestier en Syldavie, j'étais à la tête d'une équipe d'agronomes chargés de mener
à bien les activités financées par l'Union européenne.
La comptabilité de notre projet était tenue par le comptable, avec l'aide d'un assistant administratif junior. Mon adjoint et moi-même
faisions entièrement confiance à notre comptable. C'était quelqu'un de très efficace et de très motivé. Ses rapports nous parvenaient
toujours dans les temps, et mon adjoint et moi-même ne devions pratiquement pas le superviser.
Ses tâches consistaient à tenir les registres comptables du projet et à préparer les ordres de paiement. Il tenait aussi la caisse et
contrôlait les chèques et les paiements. Compte tenu de ses compétences et de sa fiabilité, nous lui avions donné mandat sur le
compte du projet.
Il était très consciencieux et effectuait tous les rapprochements entre liquidités et comptes bancaires une fois par semaine.
Après 18 mois de bons et loyaux services, il nous a demandé quelques jours de congé. Il n'est jamais revenu. Nous avons engagé un
remplaçant, qui a découvert qu'une grosse somme d'argent avait disparu du compte du projet. Nous l'avons signalé à la police locale,
qui n'a pas encore pu mettre la main sur le fuyard.
Moralité: si nous avions appliqué une stricte séparation des tâches financières, ce vol n'aurait vraisemblablement jamais eu lieu...
MANUEL DE GESTION FINANCIÈRE POUR LES BÉNÉFICIAIRES DE FONDS EUROPÉENS DESTINÉS AUX ACTIONS EXTÉRIEURES
MODULE 1
CONTRÔLE
INTERNE
Page 1
Le contrôle interne a pour but de s'assurer, avec
un degré de certitude raisonnable, que les
opérations sont réalisées efficacement, que les
informations financières disponibles sont fiables et
que les exigences contractuelles sont respectées.
Faute de bons contrôles internes, il existe un
risque réel que les fonds européens ne soient pas
bien utilisés, de la manière convenue dans le
contrat. Des actifs peuvent se perdre, et la
traçabilité des fonds n'être pas garantie.
POURQUOI LE CONTRÔLE INTERNE REVÊT-IL UNE TELLE IMPORTANCE?
Absence de contrôles internes adéquats:
un risque majeur
Il est essentiel de disposer d'un système de
contrôle interne offrant des garanties raisonnables
quant à la réalisation des objectifs.
Contenu de ce module
Exigences contractuelles minimales
Conseils de base
Problème spécifique: l'importance de l'environnement de
contrôle interne.
Problème spécifique: projets multisites/multipartenaires
Outils et modèles
Message-clé:
mieux vaut
prévenir que
guérir: mettez
en place des
contrôles
internes.
MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE
MODULE 1
CONTRÔLE
INTERNE
Page 2
Les contrats portant sur des actions extérieures financées par l'UE ne comportent pas de clauses exhaustives concernant les
contrôles internes. Ils prévoient néanmoins certaines exigences spécifiques en la matière.
Les principales sont les suivantes:
EXIGENCES CONTRACTUELLES MINIMALES
• Stricte séparation
des tâches entre
l'ordonnateur et
le comptable
Pour les devis-programmes, le guide pratique des procédures applicables:
exige une stricte séparation des tâches du régisseur d'avances et de celles du comptable
(cf. «Rôles et responsabilité des intervenants», section 2.5);
définit les rôles et responsabilités de ces deux agents (cf. «Le régisseur» et «Le comptable»,
sections 2.5.1 et 2.5.2).
Ces exigences visent à bien distinguer les tâches qui consistent à autoriser les dépenses de celles
qui consistent à effectuer les transactions (on parle à cet égard du principe «des quatre yeux»).
Le guide pratique des procédures applicables aux devis-programmes est disponible à l'adresse:
http://ec.europa.eu/europeaid/work/procedures/financing/work_programmes/index_fr.htm
La plupart des accords de financement et des clauses techniques et administratives exigent
que les tâches liées à l'autorisation et à l’exécution des paiements soient séparées.
• Interdiction des conflits
d'intérêts et des
paiements confidentiels
Tous les contrats portant sur des actions extérieures financées par l'Union européenne
interdisent les conflits d'intérêts, les paiements confidentiels (p. ex. commissions occultes,
pots-de-vin) et toute autre pratique contraire à l'éthique.
MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE
MODULE 1
CONTRÔLE
INTERNE
Page 3
EXIGENCES CONTRACTUELLES MINIMALES (suite)
• Contrôles réguliers Dans les actions mises en œuvre par «coopération déléguée» (p. ex. contributions
apportées à des organisations internationales ou accords de délégation conclus avec
des organismes publics), le contrat exigera généralement que le délégataire effectue
des contrôles réguliers pour s'assurer que l'action a été correctement exécutée.
• Mesures visant à
prévenir les
irrégularités, la fraude
et la corruption
Dans les actions exécutées par «coopération déléguée», le contrat exige généralement
du délégataire qu'il mette en place des mesures visant à prévenir les irrégularités,
la fraude et la corruption.
MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE
MODULE 1
CONTRÔLE
INTERNE
Page 4
Le contrôle interne est un processus continu, qui requiert une attention constante de la part des
gestionnaires. Cette section aborde d'importantes mesures élémentaires à prendre dans le cadre des
activités de contrôle.
CONSEILS DE BASE
L'un des grands principes de base consiste à
s'assurer qu'aucune transaction ou chaîne
de transactions ne soit laissée aux mains d'une
seule et même personne.
Une transaction, ou chaîne de transactions, inclut
souvent de nombreuses tâches. En confiant
celles-ci à des personnes différentes, les
bénéficiaires réduisent le risque que des
personnes se trouvent en position de frauder ou
de dissimuler des erreurs commises dans
l'exercice de leur mission.
Exemples d'activités susceptibles d'être
Utilement scindées:
contrôle physique des actifs et tâches de
vérification (p. ex. gestion des liquidités et
rapprochement des liquidités);
tâches de gestion et tâches d'autorisation
(p. ex. respect des procédures d'adjudication
et validation du contrat avec le fournisseur);
tâches de gestion et tâches comptables
(p. ex. approbation des factures d'achats et
comptabilisation de celles-ci);
tâches comptables et paiements
(p. ex. préparation d'un paiement et signature
du virement).
Message-clé:
veillez à une
séparation
suffisante
des tâches.
MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE
MODULE 1
CONTRÔLE
INTERNE
Page 5
CONSEILS DE BASE (suite)
Il peut y avoir plusieurs façons de répartir les
tâches, et certaines peuvent être plus efficaces
que d'autres.
Ainsi, il est parfois possible d'organiser les tâches
de manière telle que les personnes qui les
effectuent se contrôlent l'une l'autre. Cette
façon de faire est de nature à améliorer les
contrôles et à limiter les risques.
Les bénéficiaires doivent prendre le temps de
bien réfléchir à la meilleure manière de répartir
les tâches, selon la nature du projet.
Des procédures d'autorisation appropriées
rendent les contrôles plus efficaces. Recensez
les points d'approbation pertinents pour le projet
et confiez aux personnes les mieux placées la
responsabilité d'effectuer ces tâches.
Ces personnes doivent comprendre qu'il leur
incombe de vérifier tout ce qu'elles approuvent.
Par exemple, pour un contrat de services, on peut
demander au chef d'équipe d’approuver le relevé
des heures de travail de l'équipe.
Il marquera généralement son approbation en
signant ledit relevé. Toutefois, pour garantir
un contrôle efficace, le chef d'équipe doit
effectivement vérifier le relevé avant de le signer.
Message-clé:
réfléchissez à la
meilleure manière
de répartir
les tâches.
Message-clé:
prévoyez des points
d'approbation
stratégiques.
Approuver
signifie aussi
vérifier.
MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE
MODULE 1
CONTRÔLE
INTERNE
Page 6
CONSEILS DE BASE (suite)
Pour que la répartition des tâches fonctionne
comme prévu, chacun doit bien comprendre
ses responsabilités.
Pour éviter tout malentendu, il importe de
décrire toutes les tâches et responsabilités
par écrit, par exemple au moyen:
de descriptions de fonction écrites;
d'un organigramme clair indiquant les
tâches et responsabilités;
de descriptions (ou diagrammes) du
processus que doivent suivre les
transactions, mentionnant les points de
contrôle et la fréquence des contrôles.
Une bonne manière de faire consiste à mettre
tout cela noir sur blanc dans un manuel conçu
pour le projet ou programme.
Les organisations tournant avec des effectifs
réduits auront peut-être du mal à bien séparer
les tâches. Toutefois, un degré minimal de
répartition (p. ex. séparation des principales
fonctions, comme les autorisations et la
comptabilité) est nécessaire.
Parfois, la séparation des tâches est limitée
par les ressources du projet. Les bénéficiaires
doivent compenser ces limitations en
introduisant un système de révision et de
contrôle précis, géré par la direction du projet.
Message-clé:
chacun doit bien
comprendre ses
responsabilités.
Message-clé:
les petites
organisations
doivent elles
aussi répartir
les tâches et
les contrôles.
MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE
MODULE 1
CONTRÔLE
INTERNE
Page 7
PROBLÈME SPÉCIFIQUE: L'IMPORTANCE DE L'ENVIRONNEMENT
DE CONTRÔLE INTERNE
La base première d'un bon système de contrôle interne
réside dans l'environnement mis en place par le bénéficiaire.
Cet environnement de contrôle englobe:
l'intégrité, la déontologie et le comportement des cadres;
le style de gestion de la direction du projet;
le dévouement et la compétence de la direction du projet;
la structure organisationnelle et l'attribution des
responsabilités et de l'autorité;
les politiques et pratiques en matière de ressources humaines.
En mettant en place l'environnement de contrôle, la direction
du projet «donne le ton» à l'ensemble de l'organisation, et
contribue à sensibiliser son personnel à l'importance des
contrôles. De même, en valorisant l'intégrité, l'éthique, la
transparence, la compétence et le souci d'appliquer de bonnes
pratiques de gestion, par exemple, la direction crée un cadre
favorisant la discipline et la structure.
Le référentiel de contrôle interne élaboré par le
«Committee on Sponsoring Organizations» de la
Commission Treadway (COSO) est actuellement le
cadre le plus largement accepté.
Ce référentiel définit plusieurs niveaux et axes
de contrôle interne:
l'environnement de contrôle interne;
la définition d'objectifs;
l'évaluation et la gestion des risques;
les activités de contrôle;
la communication;
le suivi.
Vous trouverez de plus amples informations sur le
référentiel de contrôle interne du COSO à l'adresse:
www.coso.org.
MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE
MODULE 1
CONTRÔLE
INTERNE
Page 8
PROBLÈME SPÉCIFIQUE : PROJETS
MULTISITES/MULTIPARTENAIRES
Les projets multisites sont souvent gérés par plusieurs
partenaires indépendants, chacun possédant sa propre
structure de contrôle interne.
Dans ce cas, il est fréquent qu'une entité unique dirige et
coordonne le projet dans son ensemble.
Dans les contrats portant sur des actions externes financées
par l'UE, l'entité dirigeante du projet est généralement le
bénéficiaire principal, lequel est considéré comme le
responsable du projet dans son ensemble.
L'entité dirigeante (de coordination) d'un tel projet est
généralement jugée responsable en cas de mauvaise exécution
de certaines activités par les partenaires de projet.
Afin de limiter ce risque, le bénéficiaire principal
(coordinateur) devrait envisager de prendre les mesures
suivantes:
lors de la conception du projet, évaluer si les entités
participantes disposent de mécanismes de contrôle
interne adéquats, conformément aux principes
généraux exposés dans le présent module;
pendant l'exécution du projet, assurer un suivi étroit
des performances des partenaires du projet, afin de
s'assurer que leurs contrôles internes restent adéquats
et qu'ils conservent la maîtrise de l'exécution;
à intervalle régulier en cours de projet, obtenir des
copies et/ou vérifier les registres comptables et pièces
justificatives portant sur les activités gérées par les
entités participantes, afin de s'assurer qu'ils répondent
aux exigences contractuelles.
MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE
MODULE 1
CONTRÔLE
INTERNE
Page 9
Les bénéficiaires sont encouragés à utiliser la liste de contrôle «Contrôles internes» proposée avec ce manuel.
Les contrôles internes s'inscrivant dans la durée, il est vivement conseillé aux bénéficiaires de prendre le temps de régulièrement
mettre à jour leurs réponses à la liste de contrôle.
OUTILS ET MODÈLES
L'outil suivant peut être téléchargé depuis le site web d'EuropeAid, à l'adresse:
http://ec.europa.eu/europeaid/financial_management_toolkit/
MGF - MODULE 1 - LISTE DE CONTRÔLE «CONTRÔLES INTERNES»
MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE
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CONTRÔLE
INTERNE

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Systheme de controle interne

  • 1. Page 10 MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE Histoire vraie En tant que directeur d'un projet de développement forestier en Syldavie, j'étais à la tête d'une équipe d'agronomes chargés de mener à bien les activités financées par l'Union européenne. La comptabilité de notre projet était tenue par le comptable, avec l'aide d'un assistant administratif junior. Mon adjoint et moi-même faisions entièrement confiance à notre comptable. C'était quelqu'un de très efficace et de très motivé. Ses rapports nous parvenaient toujours dans les temps, et mon adjoint et moi-même ne devions pratiquement pas le superviser. Ses tâches consistaient à tenir les registres comptables du projet et à préparer les ordres de paiement. Il tenait aussi la caisse et contrôlait les chèques et les paiements. Compte tenu de ses compétences et de sa fiabilité, nous lui avions donné mandat sur le compte du projet. Il était très consciencieux et effectuait tous les rapprochements entre liquidités et comptes bancaires une fois par semaine. Après 18 mois de bons et loyaux services, il nous a demandé quelques jours de congé. Il n'est jamais revenu. Nous avons engagé un remplaçant, qui a découvert qu'une grosse somme d'argent avait disparu du compte du projet. Nous l'avons signalé à la police locale, qui n'a pas encore pu mettre la main sur le fuyard. Moralité: si nous avions appliqué une stricte séparation des tâches financières, ce vol n'aurait vraisemblablement jamais eu lieu... MANUEL DE GESTION FINANCIÈRE POUR LES BÉNÉFICIAIRES DE FONDS EUROPÉENS DESTINÉS AUX ACTIONS EXTÉRIEURES MODULE 1 CONTRÔLE INTERNE
  • 2. Page 1 Le contrôle interne a pour but de s'assurer, avec un degré de certitude raisonnable, que les opérations sont réalisées efficacement, que les informations financières disponibles sont fiables et que les exigences contractuelles sont respectées. Faute de bons contrôles internes, il existe un risque réel que les fonds européens ne soient pas bien utilisés, de la manière convenue dans le contrat. Des actifs peuvent se perdre, et la traçabilité des fonds n'être pas garantie. POURQUOI LE CONTRÔLE INTERNE REVÊT-IL UNE TELLE IMPORTANCE? Absence de contrôles internes adéquats: un risque majeur Il est essentiel de disposer d'un système de contrôle interne offrant des garanties raisonnables quant à la réalisation des objectifs. Contenu de ce module Exigences contractuelles minimales Conseils de base Problème spécifique: l'importance de l'environnement de contrôle interne. Problème spécifique: projets multisites/multipartenaires Outils et modèles Message-clé: mieux vaut prévenir que guérir: mettez en place des contrôles internes. MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE MODULE 1 CONTRÔLE INTERNE
  • 3. Page 2 Les contrats portant sur des actions extérieures financées par l'UE ne comportent pas de clauses exhaustives concernant les contrôles internes. Ils prévoient néanmoins certaines exigences spécifiques en la matière. Les principales sont les suivantes: EXIGENCES CONTRACTUELLES MINIMALES • Stricte séparation des tâches entre l'ordonnateur et le comptable Pour les devis-programmes, le guide pratique des procédures applicables: exige une stricte séparation des tâches du régisseur d'avances et de celles du comptable (cf. «Rôles et responsabilité des intervenants», section 2.5); définit les rôles et responsabilités de ces deux agents (cf. «Le régisseur» et «Le comptable», sections 2.5.1 et 2.5.2). Ces exigences visent à bien distinguer les tâches qui consistent à autoriser les dépenses de celles qui consistent à effectuer les transactions (on parle à cet égard du principe «des quatre yeux»). Le guide pratique des procédures applicables aux devis-programmes est disponible à l'adresse: http://ec.europa.eu/europeaid/work/procedures/financing/work_programmes/index_fr.htm La plupart des accords de financement et des clauses techniques et administratives exigent que les tâches liées à l'autorisation et à l’exécution des paiements soient séparées. • Interdiction des conflits d'intérêts et des paiements confidentiels Tous les contrats portant sur des actions extérieures financées par l'Union européenne interdisent les conflits d'intérêts, les paiements confidentiels (p. ex. commissions occultes, pots-de-vin) et toute autre pratique contraire à l'éthique. MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE MODULE 1 CONTRÔLE INTERNE
  • 4. Page 3 EXIGENCES CONTRACTUELLES MINIMALES (suite) • Contrôles réguliers Dans les actions mises en œuvre par «coopération déléguée» (p. ex. contributions apportées à des organisations internationales ou accords de délégation conclus avec des organismes publics), le contrat exigera généralement que le délégataire effectue des contrôles réguliers pour s'assurer que l'action a été correctement exécutée. • Mesures visant à prévenir les irrégularités, la fraude et la corruption Dans les actions exécutées par «coopération déléguée», le contrat exige généralement du délégataire qu'il mette en place des mesures visant à prévenir les irrégularités, la fraude et la corruption. MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE MODULE 1 CONTRÔLE INTERNE
  • 5. Page 4 Le contrôle interne est un processus continu, qui requiert une attention constante de la part des gestionnaires. Cette section aborde d'importantes mesures élémentaires à prendre dans le cadre des activités de contrôle. CONSEILS DE BASE L'un des grands principes de base consiste à s'assurer qu'aucune transaction ou chaîne de transactions ne soit laissée aux mains d'une seule et même personne. Une transaction, ou chaîne de transactions, inclut souvent de nombreuses tâches. En confiant celles-ci à des personnes différentes, les bénéficiaires réduisent le risque que des personnes se trouvent en position de frauder ou de dissimuler des erreurs commises dans l'exercice de leur mission. Exemples d'activités susceptibles d'être Utilement scindées: contrôle physique des actifs et tâches de vérification (p. ex. gestion des liquidités et rapprochement des liquidités); tâches de gestion et tâches d'autorisation (p. ex. respect des procédures d'adjudication et validation du contrat avec le fournisseur); tâches de gestion et tâches comptables (p. ex. approbation des factures d'achats et comptabilisation de celles-ci); tâches comptables et paiements (p. ex. préparation d'un paiement et signature du virement). Message-clé: veillez à une séparation suffisante des tâches. MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE MODULE 1 CONTRÔLE INTERNE
  • 6. Page 5 CONSEILS DE BASE (suite) Il peut y avoir plusieurs façons de répartir les tâches, et certaines peuvent être plus efficaces que d'autres. Ainsi, il est parfois possible d'organiser les tâches de manière telle que les personnes qui les effectuent se contrôlent l'une l'autre. Cette façon de faire est de nature à améliorer les contrôles et à limiter les risques. Les bénéficiaires doivent prendre le temps de bien réfléchir à la meilleure manière de répartir les tâches, selon la nature du projet. Des procédures d'autorisation appropriées rendent les contrôles plus efficaces. Recensez les points d'approbation pertinents pour le projet et confiez aux personnes les mieux placées la responsabilité d'effectuer ces tâches. Ces personnes doivent comprendre qu'il leur incombe de vérifier tout ce qu'elles approuvent. Par exemple, pour un contrat de services, on peut demander au chef d'équipe d’approuver le relevé des heures de travail de l'équipe. Il marquera généralement son approbation en signant ledit relevé. Toutefois, pour garantir un contrôle efficace, le chef d'équipe doit effectivement vérifier le relevé avant de le signer. Message-clé: réfléchissez à la meilleure manière de répartir les tâches. Message-clé: prévoyez des points d'approbation stratégiques. Approuver signifie aussi vérifier. MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE MODULE 1 CONTRÔLE INTERNE
  • 7. Page 6 CONSEILS DE BASE (suite) Pour que la répartition des tâches fonctionne comme prévu, chacun doit bien comprendre ses responsabilités. Pour éviter tout malentendu, il importe de décrire toutes les tâches et responsabilités par écrit, par exemple au moyen: de descriptions de fonction écrites; d'un organigramme clair indiquant les tâches et responsabilités; de descriptions (ou diagrammes) du processus que doivent suivre les transactions, mentionnant les points de contrôle et la fréquence des contrôles. Une bonne manière de faire consiste à mettre tout cela noir sur blanc dans un manuel conçu pour le projet ou programme. Les organisations tournant avec des effectifs réduits auront peut-être du mal à bien séparer les tâches. Toutefois, un degré minimal de répartition (p. ex. séparation des principales fonctions, comme les autorisations et la comptabilité) est nécessaire. Parfois, la séparation des tâches est limitée par les ressources du projet. Les bénéficiaires doivent compenser ces limitations en introduisant un système de révision et de contrôle précis, géré par la direction du projet. Message-clé: chacun doit bien comprendre ses responsabilités. Message-clé: les petites organisations doivent elles aussi répartir les tâches et les contrôles. MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE MODULE 1 CONTRÔLE INTERNE
  • 8. Page 7 PROBLÈME SPÉCIFIQUE: L'IMPORTANCE DE L'ENVIRONNEMENT DE CONTRÔLE INTERNE La base première d'un bon système de contrôle interne réside dans l'environnement mis en place par le bénéficiaire. Cet environnement de contrôle englobe: l'intégrité, la déontologie et le comportement des cadres; le style de gestion de la direction du projet; le dévouement et la compétence de la direction du projet; la structure organisationnelle et l'attribution des responsabilités et de l'autorité; les politiques et pratiques en matière de ressources humaines. En mettant en place l'environnement de contrôle, la direction du projet «donne le ton» à l'ensemble de l'organisation, et contribue à sensibiliser son personnel à l'importance des contrôles. De même, en valorisant l'intégrité, l'éthique, la transparence, la compétence et le souci d'appliquer de bonnes pratiques de gestion, par exemple, la direction crée un cadre favorisant la discipline et la structure. Le référentiel de contrôle interne élaboré par le «Committee on Sponsoring Organizations» de la Commission Treadway (COSO) est actuellement le cadre le plus largement accepté. Ce référentiel définit plusieurs niveaux et axes de contrôle interne: l'environnement de contrôle interne; la définition d'objectifs; l'évaluation et la gestion des risques; les activités de contrôle; la communication; le suivi. Vous trouverez de plus amples informations sur le référentiel de contrôle interne du COSO à l'adresse: www.coso.org. MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE MODULE 1 CONTRÔLE INTERNE
  • 9. Page 8 PROBLÈME SPÉCIFIQUE : PROJETS MULTISITES/MULTIPARTENAIRES Les projets multisites sont souvent gérés par plusieurs partenaires indépendants, chacun possédant sa propre structure de contrôle interne. Dans ce cas, il est fréquent qu'une entité unique dirige et coordonne le projet dans son ensemble. Dans les contrats portant sur des actions externes financées par l'UE, l'entité dirigeante du projet est généralement le bénéficiaire principal, lequel est considéré comme le responsable du projet dans son ensemble. L'entité dirigeante (de coordination) d'un tel projet est généralement jugée responsable en cas de mauvaise exécution de certaines activités par les partenaires de projet. Afin de limiter ce risque, le bénéficiaire principal (coordinateur) devrait envisager de prendre les mesures suivantes: lors de la conception du projet, évaluer si les entités participantes disposent de mécanismes de contrôle interne adéquats, conformément aux principes généraux exposés dans le présent module; pendant l'exécution du projet, assurer un suivi étroit des performances des partenaires du projet, afin de s'assurer que leurs contrôles internes restent adéquats et qu'ils conservent la maîtrise de l'exécution; à intervalle régulier en cours de projet, obtenir des copies et/ou vérifier les registres comptables et pièces justificatives portant sur les activités gérées par les entités participantes, afin de s'assurer qu'ils répondent aux exigences contractuelles. MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE MODULE 1 CONTRÔLE INTERNE
  • 10. Page 9 Les bénéficiaires sont encouragés à utiliser la liste de contrôle «Contrôles internes» proposée avec ce manuel. Les contrôles internes s'inscrivant dans la durée, il est vivement conseillé aux bénéficiaires de prendre le temps de régulièrement mettre à jour leurs réponses à la liste de contrôle. OUTILS ET MODÈLES L'outil suivant peut être téléchargé depuis le site web d'EuropeAid, à l'adresse: http://ec.europa.eu/europeaid/financial_management_toolkit/ MGF - MODULE 1 - LISTE DE CONTRÔLE «CONTRÔLES INTERNES» MODULE 1 - CONTRÔLE INTERNE MODULE 1 CONTRÔLE INTERNE