SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  24
Pôle Prévention
Sylvie Trévoizan
Psychologue du Travail
AST GRAND LYON
100 rue du 4 Aout 1789
69627 VILLEURBANNE CEDEX
Travaillons ensemble pour
préserver la santé dans l’entreprise
Réalisé à partir d’un travail partenarial inscrit au Plan
Régional Santé au Travail 2
Avec le soutien de :
La composante psycho-sociale
Relationnelle, comportementale,
emotionnelle
Travailler c’est mettre en œuvre
trois dimensions majeures dans un système complexe
La composante physique
Gestes, posture, transport,
manutentions, manipulations,
déplacement, regard …
La composante cognitive
Prise et traitement
d’informations, prises de
décision
Travail prescrit
Tâches
Prescriptions
Gammes de travail
Conception des situations de travail
Ce que l’on demande
Permettre d’agir sur la
prescription et la conception
Ecarts
Travail réel
Activité
Pratiques
Règles de métier
Comment l’activité se fait ensemble
Ce que cela demande
Conflits
L’activité …
(d’aprèsYvesClot,1999)
LA TÂCHE
Ce qui est finalement fait
L’ACTIVITE
Ce qui doit être fait
Ce que l’on cherche à faire
sans y parvenir
Ce que l’on aurait voulu, aimé faire
Ce que l’on pense pouvoir faire ailleurs
Ce que l’on fait pour ne pas faire ce
qui est à faire
Ce qui est à refaire
Ce que l’on fait sans vouloir le faire
Ce qui est à défaire
L’activité
Réel du
travail
Sujet Autrui
ACTIVITÉ
L’ACTIVITÉ, ce qui est réellement fait, est le résultat
d’un PROCESSUS DYNAMIQUE
qui repose sur les RAPPORTS SOCIAUX AU TRAVAIL
C’est la mobilisation coordonnée des hommes
et des femmes face à ce qui n’est pas donné
par l’organisation du travail. P. Davezies
Ainsi, travailler c’est produire un objet, un
service mais pas seulement …
Faire un métier, appartenir à un collectif
S’y reconnaitre et être reconnu dans ce qu’on fait
Etre fier, trouver du sens à son activité et se sentir utile
Mobiliser sa personnalité
Investir son intelligence et utiliser son expérience
Chaque jour, trouver des astuces, résoudre des problèmes,
s’adapter … pour réaliser son activité
C’EST AUSSI
SANTÉ
ACCOMPLISSEMENT
EPANOUISSEMENT
GÉNÉRATEUR DE
SOUFFRANCE ET DE
TROUBLES
Qualité
Motivation
Fidélisation
? Absentéisme
AT / MP
Désinvestissement
Pathologies cardiovasculaires, hypertension
Diabète, infections, dermatoses
Troubles musculo squelettiques
Dépression réactionnelle professionnelle
Pathologies post-traumatiques
Pathologies cognitives
Epuisement professionnel ou « burnout »
Conduites addictives
Suicides et tentatives de suicide ...
Troubles de la santé
Physiques, émotionnels, intellectuels,
comportementaux
Pôle Prévention
Risques
psychosociaux
STRESS
SOUFFRANCE
MAL ÊTRE
VIOLENCES
INTERNES
VIOLENCES
EXTERNES
Risques, causes et conséquences…
Facteurs de risques
Liens de causalité
Violences au travailStress au travail
Souffrance au travail
Facteurs
organisationnels
Facteurs
relationnels
Différents facteurs de risques, combinés entre eux et subis dans la durée, vont entrainer une
dégradation de la santé des travailleurs et donc celle de l’entreprise
Pour construire et préserver la santé dans
l’entreprise
L’analyse des facteurs de risques
psychosociaux
Les familles de facteurs de risques
Contexte
Des tensions sont apparues dans une entreprise.
Un employeur pointe les erreurs répétées de sa
secrétaire, Martine.
Suite aux visites médicales des salariés, le médecin
du travail rencontre l’employeur
Contexte
L’entreprise vient d’investir dans le nouveau logiciel
qui devra permettre de gérer les colis, calibrer et
équilibrer les tournées. Depuis ce changement,
François, un chauffeur-livreur chevronné, cumule les
retards dans ses livraisons. Pourquoi ? Est-il le seul ?
RPS AVERES
RPS DETECTES
RPS POSSIBLES
FACTEURS
RISQUES
TROUBLES
Agir sur les causes pour prévenir les
conséquences
Prise en charge
Alerte et
Protection
Analyse et
Veille
Les 5 étapes de la démarche d’évaluation
et de prévention des risques
5. Effectuer un suivi et mettre à jour les données
4. Mettre en œuvre des actions de prévention
3. Hiérarchiser les risques
2. Identifier les risques
1. Préparer la démarche
Les 5 étapes de la démarche d’évaluation
et de prévention des risques
5. Effectuer un suivi et mettre à jour les données
4. Mettre en œuvre des actions de prévention
3. Hiérarchiser les risques
2. Identifier les risques
1. Préparer la démarche1. Préparer la démarche
Définir les objectifs et le périmètre
S’organiser en « mode projet »
- Responsable : direction ou représentant-e
- Pilote qui coordonne
- Groupe pilote (responsable, pilote, DP, autre salarié ...
Identifier les ressources
- Participants / Temps
Construire la démarche et choisir les « outils »
Communiquer
Les 5 étapes de la démarche d’évaluation
et de prévention des risques
5. Effectuer un suivi et mettre à jour les données
4. Mettre en œuvre des actions de prévention
3. Hiérarchiser les risques
2. Identifier les risques
1. Préparer la démarche
2. Identifier les risques
Des outils pour votre démarche
Sensibilisation
 « Travaillons ensemble pour construire et préserver la santé dans l’entreprise »
Collectif, Rhône-Alpes (2014). À retrouver sur le site risques-pme.fr.
 « Parler du travail pour prévenir les RPS » : 3 vidéos dans le secteur sanitaire et social,
un guide d’utilisation. URIOPSS Rhône-Alpes (2014) – www.uriopss-ra.asso.fr
Démarche et outil de repérage des RPS, entreprise de moins de 50 salariés
 « Faire le point » et « Faire le point pour le secteur sanitaire et social » pour
s'interroger sur la présence ou non de RPS www.travailler-mieux.gouv.fr et INRS
 Rubrique RPS > Petites entreprises du site www.travailler-mieux.gouv.fr : démarche
complète en lien avec Faire le point
Démarche et outil d’auto-évaluation pour les plus grandes entreprises
 « Risques psychosociaux et document unique. Vos questions, nos réponses». Brochure
ED6139. INRS
 « Evaluer les facteurs de risques psychosociaux, l’outil RPS & DU ». Brochure ED6140.
INRS
Dispositif d’accompagnement à la prévention des RPS pour les TPE
 Avec votre service de santé, en fonction de vos besoins – Parlez en avec votre médecin
Graphisme et Illustrations : Luc Estève, Julien Montet -
lucesteve.designgraphique@gmail.com - 2014
Pôle Prévention
Réalisé à partir d’un travail partenarial inscrit au Plan
Régional Santé au Travail 2
Avec le soutien de :
www. risques-pme.fr

Contenu connexe

Tendances

Objectifs ou compétences, …et pourquoi pas les deux ?
Objectifs ou compétences, …et pourquoi pas les deux ?Objectifs ou compétences, …et pourquoi pas les deux ?
Objectifs ou compétences, …et pourquoi pas les deux ?
François Georges
 
La gestion des conflits dans les organisations de femmes
La gestion des conflits dans les organisations de femmesLa gestion des conflits dans les organisations de femmes
La gestion des conflits dans les organisations de femmes
mouhamedfs
 
Jeu prévention sécurité
Jeu prévention sécuritéJeu prévention sécurité
Jeu prévention sécurité
CIPE
 

Tendances (20)

Gestion Conflits - Conflicts Management
Gestion Conflits - Conflicts ManagementGestion Conflits - Conflicts Management
Gestion Conflits - Conflicts Management
 
Le travail collaboratif - présentation
Le travail collaboratif - présentationLe travail collaboratif - présentation
Le travail collaboratif - présentation
 
L'Ergonomie pour les Nuls
L'Ergonomie pour les NulsL'Ergonomie pour les Nuls
L'Ergonomie pour les Nuls
 
communication pédagogique.ppt
communication pédagogique.pptcommunication pédagogique.ppt
communication pédagogique.ppt
 
Comptabilite approfondie : Téléchargeable sur www.coursdefsjes.com
Comptabilite approfondie  : Téléchargeable sur www.coursdefsjes.comComptabilite approfondie  : Téléchargeable sur www.coursdefsjes.com
Comptabilite approfondie : Téléchargeable sur www.coursdefsjes.com
 
Cours Analyse des pratiques et démarches réflexives, P. Clauzard APP-1-2-3-2017
Cours Analyse des pratiques et démarches réflexives, P. Clauzard APP-1-2-3-2017Cours Analyse des pratiques et démarches réflexives, P. Clauzard APP-1-2-3-2017
Cours Analyse des pratiques et démarches réflexives, P. Clauzard APP-1-2-3-2017
 
Thèse sst
Thèse sstThèse sst
Thèse sst
 
Démarche d'analyse de la manutention manuelle
Démarche d'analyse de la manutention manuelle   Démarche d'analyse de la manutention manuelle
Démarche d'analyse de la manutention manuelle
 
Atelier de formation sur les techniques d'animation (superanimateurs.com)
Atelier de formation sur les techniques d'animation (superanimateurs.com)Atelier de formation sur les techniques d'animation (superanimateurs.com)
Atelier de formation sur les techniques d'animation (superanimateurs.com)
 
La communication non verbale
La communication non verbaleLa communication non verbale
La communication non verbale
 
Gestes et postures 2019
Gestes et postures 2019Gestes et postures 2019
Gestes et postures 2019
 
Communication écrite sec.pptx
Communication écrite sec.pptxCommunication écrite sec.pptx
Communication écrite sec.pptx
 
La communication-non-verbale
La communication-non-verbaleLa communication-non-verbale
La communication-non-verbale
 
Sommes-nous aptes à gérer un monde VUCA
Sommes-nous aptes à gérer un monde VUCASommes-nous aptes à gérer un monde VUCA
Sommes-nous aptes à gérer un monde VUCA
 
La communication non verbale
La communication non verbaleLa communication non verbale
La communication non verbale
 
Objectifs ou compétences, …et pourquoi pas les deux ?
Objectifs ou compétences, …et pourquoi pas les deux ?Objectifs ou compétences, …et pourquoi pas les deux ?
Objectifs ou compétences, …et pourquoi pas les deux ?
 
Body language
Body languageBody language
Body language
 
La gestion des conflits dans les organisations de femmes
La gestion des conflits dans les organisations de femmesLa gestion des conflits dans les organisations de femmes
La gestion des conflits dans les organisations de femmes
 
La communication
La communicationLa communication
La communication
 
Jeu prévention sécurité
Jeu prévention sécuritéJeu prévention sécurité
Jeu prévention sécurité
 

En vedette

Neocoretech Corp 2009 09 25
Neocoretech Corp 2009 09 25Neocoretech Corp 2009 09 25
Neocoretech Corp 2009 09 25
Fabrice Martinez
 

En vedette (14)

Neocoretech Corp 2009 09 25
Neocoretech Corp 2009 09 25Neocoretech Corp 2009 09 25
Neocoretech Corp 2009 09 25
 
Guillaume Gronier "Travail collectif et collectif de travail : une approche p...
Guillaume Gronier "Travail collectif et collectif de travail : une approche p...Guillaume Gronier "Travail collectif et collectif de travail : une approche p...
Guillaume Gronier "Travail collectif et collectif de travail : une approche p...
 
Diaporama Matinale d'AST Grand Lyon : "le maintien en emploi" le 19 novembre ...
Diaporama Matinale d'AST Grand Lyon : "le maintien en emploi" le 19 novembre ...Diaporama Matinale d'AST Grand Lyon : "le maintien en emploi" le 19 novembre ...
Diaporama Matinale d'AST Grand Lyon : "le maintien en emploi" le 19 novembre ...
 
Sculptures Savon
Sculptures SavonSculptures Savon
Sculptures Savon
 
Matinale AST Grand Lyon - Pénibilité au travail : quel accompagnement à la pr...
Matinale AST Grand Lyon - Pénibilité au travail : quel accompagnement à la pr...Matinale AST Grand Lyon - Pénibilité au travail : quel accompagnement à la pr...
Matinale AST Grand Lyon - Pénibilité au travail : quel accompagnement à la pr...
 
Diaporama matinale d'AST Grand Lyon "Risque chimique : de l'étiquetage à l'é...
 Diaporama matinale d'AST Grand Lyon "Risque chimique : de l'étiquetage à l'é... Diaporama matinale d'AST Grand Lyon "Risque chimique : de l'étiquetage à l'é...
Diaporama matinale d'AST Grand Lyon "Risque chimique : de l'étiquetage à l'é...
 
Diaporama Atelier Prévention Travail Sur Ecran
Diaporama Atelier Prévention Travail Sur EcranDiaporama Atelier Prévention Travail Sur Ecran
Diaporama Atelier Prévention Travail Sur Ecran
 
Matinale AST Grand Lyon - Évaluation des risques : rendre la prévention acces...
Matinale AST Grand Lyon - Évaluation des risques : rendre la prévention acces...Matinale AST Grand Lyon - Évaluation des risques : rendre la prévention acces...
Matinale AST Grand Lyon - Évaluation des risques : rendre la prévention acces...
 
Diaporama matinale d'AST Grand Lyon "Risque chimique : de l'étiquetage à l'év...
Diaporama matinale d'AST Grand Lyon "Risque chimique : de l'étiquetage à l'év...Diaporama matinale d'AST Grand Lyon "Risque chimique : de l'étiquetage à l'év...
Diaporama matinale d'AST Grand Lyon "Risque chimique : de l'étiquetage à l'év...
 
Reconnaissance au travail
Reconnaissance au travailReconnaissance au travail
Reconnaissance au travail
 
Conférence préventica
Conférence préventicaConférence préventica
Conférence préventica
 
Matinale OPCALIA Centre « LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET LA QUALITE DE VIE AU T...
Matinale OPCALIA Centre « LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET LA QUALITE DE VIE AU T...Matinale OPCALIA Centre « LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET LA QUALITE DE VIE AU T...
Matinale OPCALIA Centre « LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET LA QUALITE DE VIE AU T...
 
La RSE: Responsabilités envers les salarié-e-s
La RSE: Responsabilités envers les salarié-e-sLa RSE: Responsabilités envers les salarié-e-s
La RSE: Responsabilités envers les salarié-e-s
 
HAS - Déploiement de la bientraitance en établissement de santé et en EHPAD -...
HAS - Déploiement de la bientraitance en établissement de santé et en EHPAD -...HAS - Déploiement de la bientraitance en établissement de santé et en EHPAD -...
HAS - Déploiement de la bientraitance en établissement de santé et en EHPAD -...
 

Similaire à Travaillons ensemble pour préserver la santé dans l'entreprise

Les risques psychosociaux dans l'entreprise perdurent, le
Les risques psychosociaux dans l'entreprise perdurent, le Les risques psychosociaux dans l'entreprise perdurent, le
Les risques psychosociaux dans l'entreprise perdurent, le
moffresson
 
Risquepsychosociaux 111020071008-phpapp01
Risquepsychosociaux 111020071008-phpapp01Risquepsychosociaux 111020071008-phpapp01
Risquepsychosociaux 111020071008-phpapp01
Obsrps Fpt
 
Dépister les risques psychosociaux
Dépister les risques psychosociauxDépister les risques psychosociaux
Dépister les risques psychosociaux
sarah Benmerzouk
 
Doc organisation1
Doc organisation1Doc organisation1
Doc organisation1
pyronnet38
 
Compte rendu Symposium sur les risques psycho-sociaux
Compte rendu Symposium sur les risques psycho-sociauxCompte rendu Symposium sur les risques psycho-sociaux
Compte rendu Symposium sur les risques psycho-sociaux
mayor-formation
 
Petit Déj FLUPA "Qualité de vie et technologies" - Christelle Brignoli
Petit Déj FLUPA "Qualité de vie et technologies" -  Christelle BrignoliPetit Déj FLUPA "Qualité de vie et technologies" -  Christelle Brignoli
Petit Déj FLUPA "Qualité de vie et technologies" - Christelle Brignoli
Flupa
 
Santé et bien étre au travail
Santé et bien étre au travailSanté et bien étre au travail
Santé et bien étre au travail
Houria2
 

Similaire à Travaillons ensemble pour préserver la santé dans l'entreprise (20)

Risques psychosociaux, responsabilité et prévention - Juritravail -
Risques psychosociaux, responsabilité et prévention - Juritravail - Risques psychosociaux, responsabilité et prévention - Juritravail -
Risques psychosociaux, responsabilité et prévention - Juritravail -
 
W ebconférence rps - octobre 2014
W ebconférence   rps - octobre 2014W ebconférence   rps - octobre 2014
W ebconférence rps - octobre 2014
 
Ed6011 Prévenir le Stress au travail
Ed6011 Prévenir le Stress au travailEd6011 Prévenir le Stress au travail
Ed6011 Prévenir le Stress au travail
 
La prévention des risques psychosociaux en entreprise
La prévention des risques psychosociaux en entrepriseLa prévention des risques psychosociaux en entreprise
La prévention des risques psychosociaux en entreprise
 
 Le contexte des Risques Psycho Sociaux et de la Qualité de Vie au Travail
 Le contexte des Risques Psycho Sociaux et de la Qualité de Vie au Travail Le contexte des Risques Psycho Sociaux et de la Qualité de Vie au Travail
 Le contexte des Risques Psycho Sociaux et de la Qualité de Vie au Travail
 
Les risques psychosociaux dans l'entreprise perdurent, le
Les risques psychosociaux dans l'entreprise perdurent, le Les risques psychosociaux dans l'entreprise perdurent, le
Les risques psychosociaux dans l'entreprise perdurent, le
 
Matinée bien-être et sécurité au travail - 21/09/2017 (2/5)
Matinée bien-être et sécurité au travail - 21/09/2017 (2/5)Matinée bien-être et sécurité au travail - 21/09/2017 (2/5)
Matinée bien-être et sécurité au travail - 21/09/2017 (2/5)
 
La santé psychologique en milieu de travail
La santé psychologique en milieu de travail La santé psychologique en milieu de travail
La santé psychologique en milieu de travail
 
Risquepsychosociaux 111020071008-phpapp01
Risquepsychosociaux 111020071008-phpapp01Risquepsychosociaux 111020071008-phpapp01
Risquepsychosociaux 111020071008-phpapp01
 
Inrs ed6070
Inrs ed6070Inrs ed6070
Inrs ed6070
 
Dépister les risques psychosociaux
Dépister les risques psychosociauxDépister les risques psychosociaux
Dépister les risques psychosociaux
 
Doc organisation1
Doc organisation1Doc organisation1
Doc organisation1
 
Sensibilisation express RPS QVT
Sensibilisation express RPS QVTSensibilisation express RPS QVT
Sensibilisation express RPS QVT
 
Compte rendu Symposium sur les risques psycho-sociaux
Compte rendu Symposium sur les risques psycho-sociauxCompte rendu Symposium sur les risques psycho-sociaux
Compte rendu Symposium sur les risques psycho-sociaux
 
Commission nationale sur le stress au travail andrh mai 2011
Commission nationale sur le stress au travail andrh   mai 2011Commission nationale sur le stress au travail andrh   mai 2011
Commission nationale sur le stress au travail andrh mai 2011
 
Fiche RPS
Fiche RPSFiche RPS
Fiche RPS
 
Petit Déj FLUPA "Qualité de vie et technologies" - Christelle Brignoli
Petit Déj FLUPA "Qualité de vie et technologies" -  Christelle BrignoliPetit Déj FLUPA "Qualité de vie et technologies" -  Christelle Brignoli
Petit Déj FLUPA "Qualité de vie et technologies" - Christelle Brignoli
 
Manager les risques psychosociaux avec les outils praevens
Manager les risques psychosociaux avec les outils praevensManager les risques psychosociaux avec les outils praevens
Manager les risques psychosociaux avec les outils praevens
 
Boîte à Outils des Professionnels Avertis
Boîte à Outils des Professionnels AvertisBoîte à Outils des Professionnels Avertis
Boîte à Outils des Professionnels Avertis
 
Santé et bien étre au travail
Santé et bien étre au travailSanté et bien étre au travail
Santé et bien étre au travail
 

Travaillons ensemble pour préserver la santé dans l'entreprise

  • 1. Pôle Prévention Sylvie Trévoizan Psychologue du Travail AST GRAND LYON 100 rue du 4 Aout 1789 69627 VILLEURBANNE CEDEX Travaillons ensemble pour préserver la santé dans l’entreprise Réalisé à partir d’un travail partenarial inscrit au Plan Régional Santé au Travail 2 Avec le soutien de :
  • 2. La composante psycho-sociale Relationnelle, comportementale, emotionnelle Travailler c’est mettre en œuvre trois dimensions majeures dans un système complexe La composante physique Gestes, posture, transport, manutentions, manipulations, déplacement, regard … La composante cognitive Prise et traitement d’informations, prises de décision
  • 3. Travail prescrit Tâches Prescriptions Gammes de travail Conception des situations de travail Ce que l’on demande Permettre d’agir sur la prescription et la conception Ecarts Travail réel Activité Pratiques Règles de métier Comment l’activité se fait ensemble Ce que cela demande Conflits
  • 4. L’activité … (d’aprèsYvesClot,1999) LA TÂCHE Ce qui est finalement fait L’ACTIVITE Ce qui doit être fait Ce que l’on cherche à faire sans y parvenir Ce que l’on aurait voulu, aimé faire Ce que l’on pense pouvoir faire ailleurs Ce que l’on fait pour ne pas faire ce qui est à faire Ce qui est à refaire Ce que l’on fait sans vouloir le faire Ce qui est à défaire
  • 5. L’activité Réel du travail Sujet Autrui ACTIVITÉ L’ACTIVITÉ, ce qui est réellement fait, est le résultat d’un PROCESSUS DYNAMIQUE qui repose sur les RAPPORTS SOCIAUX AU TRAVAIL C’est la mobilisation coordonnée des hommes et des femmes face à ce qui n’est pas donné par l’organisation du travail. P. Davezies
  • 6. Ainsi, travailler c’est produire un objet, un service mais pas seulement … Faire un métier, appartenir à un collectif S’y reconnaitre et être reconnu dans ce qu’on fait Etre fier, trouver du sens à son activité et se sentir utile Mobiliser sa personnalité Investir son intelligence et utiliser son expérience Chaque jour, trouver des astuces, résoudre des problèmes, s’adapter … pour réaliser son activité C’EST AUSSI SANTÉ ACCOMPLISSEMENT EPANOUISSEMENT GÉNÉRATEUR DE SOUFFRANCE ET DE TROUBLES Qualité Motivation Fidélisation ? Absentéisme AT / MP Désinvestissement
  • 7. Pathologies cardiovasculaires, hypertension Diabète, infections, dermatoses Troubles musculo squelettiques Dépression réactionnelle professionnelle Pathologies post-traumatiques Pathologies cognitives Epuisement professionnel ou « burnout » Conduites addictives Suicides et tentatives de suicide ... Troubles de la santé Physiques, émotionnels, intellectuels, comportementaux Pôle Prévention Risques psychosociaux STRESS SOUFFRANCE MAL ÊTRE VIOLENCES INTERNES VIOLENCES EXTERNES
  • 8. Risques, causes et conséquences… Facteurs de risques Liens de causalité Violences au travailStress au travail Souffrance au travail Facteurs organisationnels Facteurs relationnels Différents facteurs de risques, combinés entre eux et subis dans la durée, vont entrainer une dégradation de la santé des travailleurs et donc celle de l’entreprise
  • 9. Pour construire et préserver la santé dans l’entreprise L’analyse des facteurs de risques psychosociaux
  • 10. Les familles de facteurs de risques
  • 11. Contexte Des tensions sont apparues dans une entreprise. Un employeur pointe les erreurs répétées de sa secrétaire, Martine. Suite aux visites médicales des salariés, le médecin du travail rencontre l’employeur
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15. Contexte L’entreprise vient d’investir dans le nouveau logiciel qui devra permettre de gérer les colis, calibrer et équilibrer les tournées. Depuis ce changement, François, un chauffeur-livreur chevronné, cumule les retards dans ses livraisons. Pourquoi ? Est-il le seul ?
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19. RPS AVERES RPS DETECTES RPS POSSIBLES FACTEURS RISQUES TROUBLES Agir sur les causes pour prévenir les conséquences Prise en charge Alerte et Protection Analyse et Veille
  • 20. Les 5 étapes de la démarche d’évaluation et de prévention des risques 5. Effectuer un suivi et mettre à jour les données 4. Mettre en œuvre des actions de prévention 3. Hiérarchiser les risques 2. Identifier les risques 1. Préparer la démarche
  • 21. Les 5 étapes de la démarche d’évaluation et de prévention des risques 5. Effectuer un suivi et mettre à jour les données 4. Mettre en œuvre des actions de prévention 3. Hiérarchiser les risques 2. Identifier les risques 1. Préparer la démarche1. Préparer la démarche Définir les objectifs et le périmètre S’organiser en « mode projet » - Responsable : direction ou représentant-e - Pilote qui coordonne - Groupe pilote (responsable, pilote, DP, autre salarié ... Identifier les ressources - Participants / Temps Construire la démarche et choisir les « outils » Communiquer
  • 22. Les 5 étapes de la démarche d’évaluation et de prévention des risques 5. Effectuer un suivi et mettre à jour les données 4. Mettre en œuvre des actions de prévention 3. Hiérarchiser les risques 2. Identifier les risques 1. Préparer la démarche 2. Identifier les risques
  • 23. Des outils pour votre démarche Sensibilisation  « Travaillons ensemble pour construire et préserver la santé dans l’entreprise » Collectif, Rhône-Alpes (2014). À retrouver sur le site risques-pme.fr.  « Parler du travail pour prévenir les RPS » : 3 vidéos dans le secteur sanitaire et social, un guide d’utilisation. URIOPSS Rhône-Alpes (2014) – www.uriopss-ra.asso.fr Démarche et outil de repérage des RPS, entreprise de moins de 50 salariés  « Faire le point » et « Faire le point pour le secteur sanitaire et social » pour s'interroger sur la présence ou non de RPS www.travailler-mieux.gouv.fr et INRS  Rubrique RPS > Petites entreprises du site www.travailler-mieux.gouv.fr : démarche complète en lien avec Faire le point Démarche et outil d’auto-évaluation pour les plus grandes entreprises  « Risques psychosociaux et document unique. Vos questions, nos réponses». Brochure ED6139. INRS  « Evaluer les facteurs de risques psychosociaux, l’outil RPS & DU ». Brochure ED6140. INRS Dispositif d’accompagnement à la prévention des RPS pour les TPE  Avec votre service de santé, en fonction de vos besoins – Parlez en avec votre médecin
  • 24. Graphisme et Illustrations : Luc Estève, Julien Montet - lucesteve.designgraphique@gmail.com - 2014 Pôle Prévention Réalisé à partir d’un travail partenarial inscrit au Plan Régional Santé au Travail 2 Avec le soutien de : www. risques-pme.fr