In een uitgebreide studie peilde AXA Assistance naar hoe millennials aankijken tegen hun job. Wat zoeken deze jongeren nu eigenlijk in een job?

1. WAT VERWACHT GENERATIE Y
VAN EEN JOB?

2. In een uitgebreide studie peilde AXA Assistance naar hoe millennials
AANKIJKEN TEGEN HUN JOB
en wat hun verwachtingen zijn voor het komende jaar.

3. Slechts 34 % van de Generatie Y-jongeren*
is tevreden met zijn huidige job.
*Generatie Y = jongeren geboren na 1982

4. Wat ZOEKEN
deze jongeren nu eigenlijk
in een job?
MEERBETEKENEN

5. 48%
van de millennials verwacht hoofdzakelijk
dat ze financieel vooruitgang zullen boeken

6. 42%
verwacht meer verantwoordelijkheid
te krijgen

7. 28%
verwacht om flexibeler
te mogen werken

8. 37%
van de millennials wil meer betekenen
voor de organisatie dan tot op heden.

9. 6%
wil meer tijd voor zijn werk

10. Generatie Y verwacht meer:
GELD
VERANTWOORDELIJKHEID
FLEXIBILITEIT

11. De grootste bondgenoot van Generatie Y is
het INTERNET. Ze beschikken over
Tumblr, Instagram en Pinterest. Foto’s, werk
en ideeën delen is voor hen vanzelfsprekend.

12. Trendwatcher Tom Palmaerts:
“Online content delen is niet alleen
een manier om te tonen waarmee je
bezig bent, het STIMULEERT
JE OOK OM BETER TE
PRESTEREN.”

13. Tom Palmaerts: “Je zoekt op het internet
de best practices op en probeert het zelf
na te bootsen. Op deze manier maken
jongeren nu een snellere en grotere
VOORUITGANG.”

14. Jonge twintigers zijn dus vooral
OP ZOEK NAAR EEN JOB DIE
AANSLUIT BIJ HUN PASSIE.
Ze hechten veel belang aan community en kijken op naar
mentors.
JOB

15. MILLENNIAL
HANNE REUMERS
testte voor Roadies veertig weken
lang een andere job uit en bracht
daarover verslag uit.

16. hanne reumers
“Meer nog dan jobinhoud is
de SFEER op de werkvloer
doorslaggevend. Mensen die hun job
met passie uitoefenen, willen dat ook
graag overbrengen.”

17. hanne reumers
“IK DENK DAT DIE ENE
DROOMJOB NIET BESTAAT,
MAAR DAT JE DIE ZELF
CREËERT.
Een goede band met je collega’s,
de pendeltijd en voldoende ondersteuning
werken dit ook in de hand.”

18. 55%
van de Generatie Y-jongeren denkt nog
lang niet na over zijn pensioen, maar het
besef dat ze tot hun 67ste moeten werken
is wel al sterker doorgedrongen.

19. 80%
van de ondervraagden wil toch
voor de gerechtigde
pensioenleeftijd afzwaaien.

20. hanne r e u m e r s
“Nadenken over mijn pensioen geeft
mij best een beklemmend gevoel.
DE VOOROPGESTELDE
PENSIOENLEEFTIJD LIJKT MIJ
NIET HAALBAAR VOOR MENSEN
DIE EEN ZWARE FYSIEKE
ARBEID VERRICHTEN.”

21. hanne reumers
“Ik vraag me voor mezelf af of ik
mijn eigen geloofwaardigheid zal
behouden. Kan ik nog wel mee met
de TIJDSGEEST en kan ik
mijn werk dan nog wel aan?”

22. hanne r eumers
“Deze generatie jongeren zoekt vooral een
fijne en leuke werkplek, collega’s op wie ze
kunnen terugvallen en van tijd tot tijd een
nieuwe uitdaging.”

23. AXA Assistance houdt de vinger aan de pols
van belangrijke maatschappelijke trends, om
er met innovatieve producten een passend
antwoord op te bieden voor onze klanten.

24. AXAAssistance biedt bedrijven de mogelijkheid om innoverende
service toe te voegen aan hun bestaande dienst of
productengamma.
In België is AXAAssistance marktleider op het vlak van
bijstandverlening in nood (dringende bijstand aan voertuigen,
woningen en reisbijstand) en comfortservices.
Lees het volledige artikel:
http://www.axa-assistance.be/nl/artikels/toekomstperspectieven-van-generatie-y