Intr-o piata a muncii tot mai dinamica, efortul depus pentru atragerea, retinerea si motivarea talentelor este tot mai mare, prin urmare angajatorii sunt nevoiti sa elaboreze si sa implementeze strategii de recompensare care sa raspunda nevoilor diferite ale angajatilor.

1. Beneficii acordate de
angajatorii romani
comparativ cu
practicile din regiune

2. Introducere
Intr-o piata a muncii tot mai dinamica, efortul
depus pentru atragerea, retinerea si motivarea
talentelor este tot mai mare, prin urmare
angajatorii sunt nevoiti sa elaboreze si sa
implementeze strategii de recompensare care sa
raspunda nevoilor diferite ale angajatilor.
Desi salariul de baza si bonusurile/primele
continua sa ramana principalele elemente de
motivare a salariatilor, observam ca atat in
Romania, cat si in celelalte tari din regiunea
Europei Centrale si de Est precum Polonia,
Republica Ceha, Slovacia, Ucraina si Ungaria,
din ce in ce mai mult companiile pun accent pe
pachetele de beneficii extra-salariale.
Studiul realizat de specialistii nostri scoate
in evidenta care sunt cele mai des intalnite
beneficii extra-salariale in tari precum:
Republica Ceha, Ungaria, Slovacia, Polonia
si Ucraina
2

3. Tipuri de Beneficii
3

4. Tipuri de beneficii
In Romania, principalele beneficii pe care angajatorii le
acorda salariatilor sunt tichetele de masa, asigurari medicale
sau abonamente la clinici private, concediu de odihna
suplimentar, telefon mobil, programe de teambuilding, laptop,
decontarea cheltuielilor de transport, cadouri pentru copii cu
diverse ocazii (1 iunie, Craciun), programe de formare
profesionala, etc.
In functie de marimea organizatiei si de profilul acesteia,
identificam beneficii precum: abonamente la sali de sport,
gustari/racoritoare gratuite, pensie privata facultativa,
asigurare de viata privata, reduceri la produsele sau serviciile
comerciantilor/partenerilor, program de lucru flexibil, facilitati
pentru recreere (sala de relaxare, mese de ping-pong, biliard,
scaun pentru masaj, etc.), parcare gratuita pentru masina,
asigurare medicala pentru calatorii in strainatate atat pentru
salariati cat si pentru membrii familiei, etc.
Cele mai multe dintre aceste beneficii le identificam in
industrii precum IT, banci si telecomunicatii. Atat in Romania,
cat si in alte tari din regiune precum Republica Ceha,
Ungaria, Polonia, Ucraina si Slovacia, angajatorii din sectorul
IT sunt cei care acorda cele mai multe beneficii angajatilor.
4
Cele mai multe beneficii
extra-salariale le identificam
in industrii precum IT, banci
si telecomunicatii.

5. Cehia
 Tichete de masa
 Telefon mobil
 Laptop
 Programe de formare profesionala
 Pensie privata
 Asigurare de viata privata
 Servicii medicale private
 Activitati sportive/culturale
Romania nu difera foarte mult de alte tari din regiune care au facut obiectul studiului, in ceea ce priveste tipul de beneficii
acordate salariatilor. Remarcam ca si angajatorii din regiune aleg sa ofere aceste beneficii insa cele mai des intalnite sunt:
Ungaria
 Tichete de masa
 Cardul de vacanta „Szechenyi”
 Decontarea cheltuielilor de transport
 Subventie pentru invatamant/educatia copiilor
 Credite in conditii preferentiale
 Servicii medicale private
 Pensie privata
 Programe de formare profesionala
5

6. Polonia
 Servicii medicale private
 Tichete de masa
 Activitati sportive
 Masina
 Activitati culturale
 Program de lucru flexibil
 Programe de formare profesionala
 Asigurare de viata privata
Slovacia
 Tichete de masa
 Telefon mobil
 Program de lucru flexibil
 Munca la domiciliu
 Programe de teambuilding
 Programe de formare profesionala
 Laptop
 Pensie privata
6

7. Romania
 Tichete de masa
 Servicii medicale private
 Concediu de odihna suplimentar
 Telefon mobil
 Programe de teambuilding
 Laptop
 Decontarea cheltuielilor de transport
 Cadouri pentru copii (1 Iunie, Craciun)
Ucraina
 Telefon mobil
 Cadouri pentru angajati cu diverse ocazii (zi de
nastere, ziua companiei, etc.)
 Programe de formare profesionala
 Decontarea cheltuielilor de transport
 Masina
 Alocatie pentru hrana
 Program de lucru flexibil
 Servicii medicale private
7

8. Tichete de masa
8

9. EUR 0
EUR 10
EUR 20
EUR 30
EUR 40
EUR 50
EUR 60
EUR 70
EUR 80
EUR 90
EUR 0
EUR 26 *
EUR 42 **
EUR 46 ***
EUR 74
EUR 84
Tichete de masa
Analizand situatia la nivel de regiune, observam ca tichetele de masa sunt printre cele mai intalnite beneficii extra-salariale, nu
doar in Romania, ci si in tari precum Republica Ceha, Ungaria, Polonia si Slovacia.
* Ungaria - 35,7% impozit pe venit si contributii sociale sau 51,17% peste 8.000 HUF/luna (~ 26 EUR)
** Romania - 16% impozit pe venit
*** Polonia - 18% impozit pe venit sau 32% impozit pe venitul anual ce depaseste 85.528 PLN (~ 20.500 EUR)
9
Estimare in Euro a valorii tichetelor de masa
(o luna cu 20 de zile lucratoare)
35,7%
16%
18%
%

10. Exceptie face Ucraina, unde nu exista posibilitatea ca angajatorii sa ofere salariatilor clasicele tichete de masa in format hartie. In
schimb, angajatorii din Ucraina obisnuiesc sa ofere salariatilor, ca beneficiu, o alocatie individuala pentru hrana, limita fiind
variabila in functie de decizia angajatorului si industrie.
In Ungaria, angajatorii acorda tichete de masa, cunoscute sub denumirea de tichete „Erzsebet”, ca parte a unui program flexibil
de beneficii in care angajatul are posibilitatea sa aleaga valoarea efectiva de care vrea sa beneficieze. Tichetele de masa sunt un
beneficiu asupra caruia se aplica atat impozit pe venit, cat si contributii sociale. Indiferent de numarul de zile lucratoare din luna,
angajatorii pot acorda sub forma de tichete de masa maximum 8.000 HUF/luna (aprox. 26 EUR/luna), valoare la care se aplica
35,7% taxe, reprezentand 16% impozit pe venit si 14% contributie pentru sanatate, multiplicate cu 1,19. Peste plafonul maxim, se
aplica taxe in total de 51,17% (16% impozit si 27% contributie pentru sanatate, multiplicate cu 1,19).
In Romania, incepand cu luna mai 2015
valoarea tichetelor de masa a fost majorata de la
9,35 RON la 9,41 RON, fara insa a fi resimtita
cu adevarat de salariati.
De exemplu, intr-o luna cu 20 de zile lucratoare
un salariat primeste in prezent tichete de masa
in valoare de aprox. 188,2 RON (aprox. 42 EUR), cu
doar 1,2 RON mai mult decat inainte de luna mai.
Spre deosebire de Ungaria, in Romania tichetele de
masa acordate de angajatori sunt supuse doar
impozitului pe venit, respectiv 16%.
10

11. Si in Polonia tichetele de masa reprezinta un beneficiu supus doar impozitului pe venit, in procent de 18%, insa in conditiile in
care venitul anual al salariatului depaseste 85.528 PLN (aprox. 20.500 EUR) peste acest prag se aplica o noua cota de
impozitare, respectiv 32%.
La fel ca si in cazul Ungariei, valoarea tichetelor de masa nu depinde de numarul de zile lucratoare din luna, angajatorul putand
sa acorde salariatului maximum 190 PLN/luna (aprox. 46 EUR/luna).
In Republica Ceha, valoarea unui tichet de masa este de 100 CZK, astfel ca un salariat poate primi ca beneficiu intr-o luna cu 20
de zile lucratoare, maximum 2.000 CZK (aprox. 74 EUR). Din punct de vedere fiscal, avantajul este ca in Republica Ceha
tichetele de masa nu sunt supuse impozitului pe venit si nici contributiilor sociale. In practica insa, angajatorul suporta 55% din
valoarea tichetului de masa (aprox. 2 EUR/tichet), fiind valoarea maxima deductibila fiscal, iar diferenta de 45% fiind suportata de
salariat. Beneficiul net corespunzator tichetelor de masa este asadar de aprox. 41 EUR.
Spre deosebire de celelalte tari care au facut obiectului studiului,
in Slovacia, acordarea tichetelor de masa este obligatorie prin
lege. Mai exact, angajatorii trebuie sa le asigure salariatilor
hrana, fie in regim de cantina, fie sub forma de tichete de masa,
cea de-a doua varianta fiind cel mai des intalnita in practica.
Salariatii au dreptul la un tichet de masa, pentru fiecare zi lucrata,
in conditiile in care desfasoara activitate mai mult de 4 ore/zi.
Angajatorii pot acorda tichete de masa in valoare de maximum
4,2 EUR/tichet, dar nu mai putin de 75% din aceasta valoare,
respectiv minimum 3,15 EUR/tichet. Astfel, intr-o luna cu 20
de zile lucratoare, in Slovacia un salariat poate primi de exemplu
maximum 84 EUR sub forma de tichete de masa.
11

12. Similar Cehiei, nici in Slovacia tichetele de masa nu sunt supuse impozitului pe venit sau contributiilor sociale. Potrivit legii
angajatorul suporta 55% din valoarea nominala a tichetului de masa (2,31 EUR = 55%*4,2 EUR), maximum deductibil fiscal.
Astfel ca, in practica, diferenta este suportata de angajat prin retinere din salariul net (1,89 EUR = 4,2 EUR - 2,31 EUR). In acest
caz, rezulta ca, beneficiul real primit de salariat pentru 20 zile lucrate este de fapt 46 EUR.
Tichete de masa printate versus electronice
Este de remarcat faptul ca la nivel de regiune majoritatea tarilor acorda tichete de masa nu doar in formatul clasic, pe hartie, ci si
in format electronic sub forma de card. De exemplu, in Polonia, angajatorii acorda tichete de masa electronice inca din anul 2004,
iar in Ungaria incepand cu anul 2012, in Republica Ceha se acorda efectiv din septembrie 2013, iar in Slovacia tichetele de masa
pot fi acordate si electronic, insa nu e o practica foarte raspandita.
In Romania, conceptul de tichete de masa electronice a fost introdus spre
sfarsitul anului 2013, si ulterior in luna februarie 2014 a intrat in vigoare
legea care permite utilizarea cardurilor de masa.
La aproape un an distanta, respectiv in luna ianuarie 2015, au fost
publicate si normele metodologice de aplicare a legii, insa, cu toate
acestea, in prezent angajatorii nu pot acorda inca tichete de masa pe
suport electronic.
12

13. Beneficii flexibile
13

14. In Ungaria, de exemplu, exista asa-numitul sistem „cafeteria”, care reprezinta o forma flexibila de beneficii oferite de angajatori.
Acest sistem este de fapt un meniu cu beneficii din care salariatii, in limita unui buget anual, pot alege ce isi doresc, in functie de
nevoile lor. Unul din elementele componente este cardul de vacanta „Szechenyi”, pe care salariatii il pot folosi pentru a achizitiona
diferite servicii precum cazare, masa si recreere.
Si in Romania intalnim companii care aleg sa ofere pachete de beneficii flexibile, insa numarul acestora este inca unul mic.
Un beneficiu care nu este inca foarte utilizat in Romania este serviciul de tip „gradinita/cresa la locul de munca”. In Republica
Ceha, de exemplu, copiii angajatilor au posibilitatea sa mearga la gradinite/crese amenajate la locul de munca. In acest mod,
salariatii sunt mai motivati, se reduce absenteismul de la locul de munca, creand un echilibru intre cariera si viata privata.
Programele de beneficii flexibile sunt cele
mai populare in regiune.
14

15. Concluzie
Utilitatea si atractivitatea unui beneficiu depinde de mai multi factori,
printre care varsta, educatia, starea civila, familia, etc. De exemplu,
pentru salariatii tineri oferirea unui tichet de vacanta ar avea un impact
mai mare, pe cand salariatii cu copii ar aprecia mai mult beneficii de
genul suport pentru educatia copiilor sau sa beneficieze de
gradinita/cresa la locul de munca.
Astfel ca, pentru a fi cu adevarat eficiente, este recomandat ca
angajatorii sa introduca in politica de recompensare a salariatilor, o
schema flexibila de beneficii, dand astfel posibilitatea angajatului sa isi
aleaga singur beneficiul dorit.
Trebuie subliniat faptul ca, beneficiile sunt doar unul dintre elementele
componente ale programului de recompensare al angajatorului.
Un program eficient insa trebuie vazut ca un sistem de recompensare
total, care include toate cele cinci elemente cheie menite sa sporeasca
implicarea angajatilor si angajamentul acestora fata de obiectivele
organizationale, si anume: compensatii, beneficii, echilibrul intre munca
- viata privata, performanta si recunoastere, si nu in ultimul rand
dezvoltare si oportunitati de cariera.
15

16. Despre autor
Profesionalismul impresionant al Andreei este rezultatul
experientei cumulate in cei peste 10 ani din domeniul salarizarii
si administrarii de personal.
De peste 7 ani, Andreea este parte a departamentului de
salarizare al companiei Accace, pe care il valorifica prin
devotament, pasiune si proactivitate. O fire pozitiva, organizata
si atenta la detalii, reuseste sa gestioneze un portofoliu vast de
clienti straini si locali, carora le intelege perfect nevoile,
oferindu-le solutii optime, in timp record.
Despre Accace
Avand peste 250 de profesionisti in cadrul birourilor deschise in sapte tari din Europa Centrala si de Est, Accace reprezinta una
dintre companiile de consultanta si externalizare de top din regiune. De-a lungul anilor, Accace a dobandit o experienta
remarcabila, detinand in prezent un portofoliu de peste 1400 de clienti, majoritatea companii internationale.
In prezent furnizam servicii prin intermediul birourilor noastre din: Cehia, Germania, Polonia, Romania, Slovacia, Ucraina si
Ungaria. Locatiile din alte tari europene sunt acoperite de partenerii nostri de incredere.
Aflati mai multe despre Accace in Romania accesand: www.accace.ro
Contact:
Andreea Paun
Payroll Supervisor
Andreea.Paun@accace.com