1.
Advance B2B:n
työnhakijalupaus (ja miksi
siihen päädyimme)

2.
Saimme palautetta rekryprosessistamme...
2

3.
Otamme palautteen vastaan häpeillen ja nöyränä:
kaikki ei tosiaan aina mene ihan putkeen.
Kasvuyrityksessä arki on usein hektistä ja tilanteet
muuttuvat nopeasti – joskus on vaikea ennakoida,
millaista osaajaa juuri nyt (tai ensi viikolla)
tarvitsemme.
Ja sitten ovat ne ihan rehelliset mokat, joita ei voi
selitellä sitten millään.
3

4.
Tunnustamme siis mokanneemme
ainakin seuraavissa asioissa:
Ei selkeää deadlinea – rekrytoinnin aikataulu epäselvä
Prosessi venyy ja vanuu – valmista ei tule ehkä koskaan
Viestintä takkuaa – sekä hakijalle että meillä sisäisesti (liian
monta kokkia sopassa)
Hakemusten keräily eri ihmisille ilman yhteistä järjestelmää –
kenelläkään ei ole selkeää käsitystä siitä, kuka on hakenut ja
mihin tehtävään
Ei yhtä selvää vastuuhenkilöä – “luulin, että joku muu hoitaa”

5.
🆘🆘 🆘
Tämä ei ole ok. Kaukana siitä.

6.
Kaikki paranemisprosessit alkavat tosiasioiden
tunnustamisella. Sitten on toiminnan aika.
Koska emme halua, että kukaan joutuu enää
jatkossa kärsimään meidän sotkuisesesta
rekrytoinnistamme, olemme kirjanneet tähän
dokumenttiin rekryprosessimme ja julkisen
työnhakijalupauksen.

7.
Rekryprosessimme pääperiaatteet
Rekryprosessi on aina kahdensuuntainen keskustelu: molempien
osapuolten on haluttava olla yhdessä.
Siksi meille on tärkeää, että pääset tutustumaan mahdollisimman
moneen advancelaiseen ja saat samalla mahdollisimman realistisen
kuvan siitä, millaista meillä olisi olla töissä.
Vaikka tapaamisten määrä saattaa ajoittain tuntua raskaalta, saat
varmasti kuvan siitä, millaiseen jengiin olisit liittymässä.

8.
Miten rekryprosessimme etenee?
1. Otamme vastaan kaikki hakemukset rekryjärjestelmämme kautta. Samalla
pyydämme sinua vastaamaan muutamaan tehtävän kannalta tärkeään
kysymykseen.
2. Ensimmäisessä haastattelussa / keskustelussa tapaat yleensä kaksi
advancelaista: mahdollisen tulevan esimiehesi sekä yksikön vetäjän.
3. Haastattelun jälkeen annamme sinulle tehtävän. Tehtävän pääset
esittelemään noin neljälle tulevalle kollegalle.
4. Tehtävän jälkeen saatat haettavasta tehtävästä riippuen tavata
perustajamme (joko yhden tai molemmat).
5. Viimeisenä vaiheena pääset keskustelemaan tulevan tiimisi kanssa.
6. Nimet paperiin!

9.
Advance B2B:n työnhakijalupaus: tätä voit vaatia ja
odottaa, kun haet meille töihin
1. Hakemuksen lähettäminen: kuittaamme hakemuksen
vastaanotetuksi yhden arkipäivän sisällä.
2. Kerromme seuraavasta askeleesta prosessissa yhden viikon
sisällä.
3. Prosessin aikana viestimme rekrytoinnin seuraavasta vaiheesta ja
sen aikataulusta kahden arkipäivän kuluessa.
4. Et saa meiltä geneerisiä automaattiviestejä: kerromme aina
henkilökohtaisesti tekemistämme päätöksistä.
5. Otamme aina mieluusti vastaan palautetta prosessistamme!

10.
Mitäs sitten, jos mokaamme taas?
Koska mikään maailmassa ei ole täydellistä, on myös
mahdollista että mekin vielä mokaamme.
Jos näin käy, lähetämme asianosaiselle työnhakijalle 50
euron lahjakortin Amazonin verkkokauppaan. (Me
rakastamme lukemista, toivottavasti myös
työnhakijamme!)

11.
Jos vielä uskallat hakea, avoimet
työpaikkamme löydät täältä:
https://www.advanceb2b.com/fi/avoimet-tyopaikat