2.
http://www.deadvocatenwijzer.nl
Deze
bevestigingsbrief
van
het
ontslag
door
een
werknemer
wordt
u
aangeboden
door
De
Advocatenwijzer
en
is
opgesteld
en
gecontroleerd
door
gespecialiseerde
advocaten.
Stap
1:
Vul
de
gegevens
in
van
uw
huidige
werknemer
en
de
adresgegevens
van
uw
bedrijf.
Stap
2:
Vul
in
per
wanneer
het
ontslag
wordt
verleend.
Stap
3:
Zorg
dat
alle
geel
gemarkeerde
teksten
zijn
aangepast.
Stap
4:
Controleer
en
print
uw
brief.
Stap
5:
Teken
de
brief.
Tips:
• De
opzegtermijn
staat
in
principe
altijd
vermeld
in
het
contract.
De
opzegtermijn
gaat
normaal
gesproken
in
op
de
laatste
dag
van
de
maand.
Neemt
u
werknemer
ontslag
op
23
juli
dan
zal
31
augustus
de
laatste
werkdag
zijn.
Van
deze
termijnen
kan
in
het
contract
worden
afgeweken.
Is
er
niets
geregeld,
dan
bedraagt
de
wettelijke
opzegtermijn
bij
een
contract
voor
onbepaalde
tijd
één
maand.
• Indien
uw
werknemer
zich
niet
aan
de
opzegtermijn
houdt,
laat
u
dan
adviseren
door
een
advocaat
of
u
recht
hebt
op
een
schadevergoeding.
Ga
naar
www.deadvocatenwijzer.nl
en
laat
onze
medewerkers
een
geschikte
advocaat
voor
u
vinden.
• Vermeld
in
de
bevestigingsbrief
altijd
welke
verrekening
met
betrekking
tot
bijvoorbeeld
ADV-‐
en
vakantiedagen
er
moet
worden
gemaakt.
• Mocht
het
ontslag
niet
verlopen
zoals
u
had
verwacht
of
heeft
u
aanvullende
vragen?
Ga
naar
www.deadvocatenwijzer.nl
en
laat
onze
medewerkers
een
geschikte
advocaat
voor
u
vinden.
Let
op:
de
juridische
documenten
betreffen
modellen
en
sluiten
mogelijk
niet
op
uw
situatie
aan.
Het
opstellen
ervan
is
maatwerk.
De
Advocatenwijzer
B.V.
is
dan
ook
nimmer
aansprakelijk
voor
onjuistheden
en
onvolledigheden
in
de
documenten
dan
wel
indien
er
geschillen
ontstaan
door
of
voortvloeien
uit
(het
opstellen
van)
de
documentatie.
Zie
in
dit
verband
ook
de
algemene
voorwaarden,
te
raadplegen
via
www.deadvocatenwijzer.nl.
3.
http://www.deadvocatenwijzer.nl
De
[heer/mevrouw
naam]
[Straatnaam
en
nummer]
[Postcode
en
woonplaats]
[Bedrijfsnaam]
[Straatnaam
en
nummer]
[Postcode
en
woonplaats]
Datum
[Plaats],
[datum]
Inzake
Bevestiging
beëindiging
arbeidsovereenkomst
Beste
[Naam],
Hierbij
bevestigen
wij
je
[mondeling
/
schriftelijke]
opzegging
van
[datum].
Dit
betekent
dat
je
arbeidsovereenkomst
eindigt
met
ingang
van
[datum
einde
dienstverband].
In
overleg
met
je
leidinggevende
is
besloten
dat
[datum
laatste
werkdag
–
evt.
te
verrekenen
met
vakantiedagen]
je
laatste
werkdag
is
bij
[Bedrijf].
Met
deze
brief
informeren
wij
je
over
de
gevolgen
van
de
beëindiging
van
je
dienstverband.
[OPTIONEEL:
onderstaand
enkel
toevoegen
wanneer,
tegen
de
wil
van
werkgever,
de
opzegtermijn
niet
in
acht
is
genomen]
Je
hebt
de
voor
jou
geldende
opzegtermijn
niet
in
acht
genomen.
Dit
betekent
dat
je
in
principe
schadeplichtig
bent.
[Bedrijf]
behoudt
zich
het
recht
voor
om
van
jou
een
schadevergoeding
te
vorderen.
De
schadevergoeding
is
gelijk
aan
het
bedrag
van
het
in
geld
vastgesteld
(bruto)
loon
voor
de
tijd,
dat
de
arbeidsovereenkomst
bij
regelmatige
opzegging
had
behoren
voort
te
duren.
[Bedrijf]
zal
de
schadevergoeding
verrekenen
met
openstaande
tegoeden.
Wij
verzoeken
je
uiterlijk
op
je
laatste
werkdag
alle
aan
jouw
verstrekte
bedrijfseigendommen
zoals
[werkkleding,
sleutels,
laptop,]
etc.
in
te
leveren.
Indien
je
hierin
in
gebreke
blijft
zullen
wij
de
kosten
hiervan
in
rekening
brengen.
Eventuele
vrije
dagen
en
de
vakantietoeslag
zullen
met
de
laatste
salarisbetaling
worden
verrekend.
Wij
willen
je
bedanken
voor
je
inspanningen
en
wensen
je
succes
met
je
verdere
loopbaan.
Met
vriendelijke
groet,
[HANDTEKENING]
-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐
[Werkgever]
Kopie:
[Optioneel:
Personeelsdossier]