SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  3
Télécharger pour lire hors ligne
 
	
  
	
  
	
  
	
  
Brief	
  bevestiging	
  ontslag	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
 
http://www.deadvocatenwijzer.nl	
  
	
  
	
  
Deze	
  bevestigingsbrief	
  van	
  het	
  ontslag	
  door	
  een	
  werknemer	
  wordt	
  u	
  aangeboden	
  door	
  De	
  Advocatenwijzer	
  en	
  is	
  
opgesteld	
  en	
  gecontroleerd	
  door	
  gespecialiseerde	
  advocaten.	
  	
  
	
  
Stap	
  1:	
  Vul	
  de	
  gegevens	
  in	
  van	
  uw	
  huidige	
  werknemer	
  en	
  de	
  adresgegevens	
  van	
  uw	
  bedrijf.	
  
	
  
Stap	
  2:	
   Vul	
  in	
  per	
  wanneer	
  het	
  ontslag	
  wordt	
  verleend.	
  
	
  
Stap	
  3:	
   Zorg	
  dat	
  alle	
  geel	
  gemarkeerde	
  teksten	
  zijn	
  aangepast.	
  
	
  
Stap	
  4:	
  Controleer	
  en	
  print	
  uw	
  brief.	
  
	
  
Stap	
  5:	
  Teken	
  de	
  brief.	
  
	
  
Tips:	
  	
  
• De	
  opzegtermijn	
  staat	
  in	
  principe	
  altijd	
  vermeld	
  in	
  het	
  contract.	
  De	
  opzegtermijn	
  gaat	
  normaal	
  
gesproken	
  in	
  op	
  de	
  laatste	
  dag	
  van	
  de	
  maand.	
  Neemt	
  u	
  werknemer	
  ontslag	
  op	
  23	
  juli	
  dan	
  zal	
  31	
  
augustus	
  de	
  laatste	
  werkdag	
  zijn.	
  Van	
  deze	
  termijnen	
  kan	
  in	
  het	
  contract	
  worden	
  afgeweken.	
  Is	
  er	
  niets	
  
geregeld,	
  dan	
  bedraagt	
  de	
  wettelijke	
  opzegtermijn	
  bij	
  een	
  contract	
  voor	
  onbepaalde	
  tijd	
  één	
  maand.	
  
• Indien	
  uw	
  werknemer	
  zich	
  niet	
  aan	
  de	
  opzegtermijn	
  houdt,	
  laat	
  u	
  dan	
  adviseren	
  door	
  een	
  advocaat	
  of	
  u	
  
recht	
  hebt	
  op	
  een	
  schadevergoeding.	
  Ga	
  naar	
  www.deadvocatenwijzer.nl	
  en	
  laat	
  onze	
  medewerkers	
  
een	
  geschikte	
  advocaat	
  voor	
  u	
  vinden.	
  
• Vermeld	
  in	
  de	
  bevestigingsbrief	
  altijd	
  welke	
  verrekening	
  met	
  betrekking	
  tot	
  bijvoorbeeld	
  ADV-­‐	
  en	
  
vakantiedagen	
  er	
  moet	
  worden	
  gemaakt.	
  
• Mocht	
  het	
  ontslag	
  niet	
  verlopen	
  zoals	
  u	
  had	
  verwacht	
  of	
  heeft	
  u	
  aanvullende	
  vragen?	
  Ga	
  naar	
  
www.deadvocatenwijzer.nl	
  en	
  laat	
  onze	
  medewerkers	
  een	
  geschikte	
  advocaat	
  voor	
  u	
  vinden.	
  
	
  
Let	
  op:	
  de	
  juridische	
  documenten	
  betreffen	
  modellen	
  en	
  sluiten	
  mogelijk	
  niet	
  op	
  uw	
  situatie	
  aan.	
  Het	
  opstellen	
  
ervan	
  is	
  maatwerk.	
  De	
  Advocatenwijzer	
  B.V.	
  is	
  dan	
  ook	
  nimmer	
  aansprakelijk	
  voor	
  onjuistheden	
  en	
  
onvolledigheden	
  in	
  de	
  documenten	
  dan	
  wel	
  indien	
  er	
  geschillen	
  ontstaan	
  door	
  of	
  voortvloeien	
  uit	
  (het	
  opstellen	
  
van)	
  de	
  documentatie.	
  Zie	
  in	
  dit	
  verband	
  ook	
  de	
  algemene	
  voorwaarden,	
  te	
  raadplegen	
  via	
  
www.deadvocatenwijzer.nl.	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
 
http://www.deadvocatenwijzer.nl	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
De	
  [heer/mevrouw	
  naam]	
  
[Straatnaam	
  en	
  nummer]	
  
[Postcode	
  en	
  woonplaats]	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
[Bedrijfsnaam]	
  
[Straatnaam	
  en	
  nummer]	
  
[Postcode	
  en	
  woonplaats]	
  
	
  
	
  
	
  
Datum	
   [Plaats],	
  [datum]	
  
Inzake	
   Bevestiging	
  beëindiging	
  arbeidsovereenkomst	
  
	
  
Beste	
  [Naam],	
  
Hierbij	
  bevestigen	
  wij	
  je	
  [mondeling	
  /	
  schriftelijke]	
  opzegging	
  van	
  [datum].	
  Dit	
  betekent	
  dat	
  je	
  
arbeidsovereenkomst	
  eindigt	
  met	
  ingang	
  van	
  [datum	
  einde	
  dienstverband].	
  In	
  overleg	
  met	
  je	
  leidinggevende	
  is	
  
besloten	
  dat	
  [datum	
  laatste	
  werkdag	
  –	
  evt.	
  te	
  verrekenen	
  met	
  vakantiedagen]	
  je	
  laatste	
  werkdag	
  is	
  bij	
  [Bedrijf].	
  
Met	
  deze	
  brief	
  informeren	
  wij	
  je	
  over	
  de	
  gevolgen	
  van	
  de	
  beëindiging	
  van	
  je	
  dienstverband.	
  	
  
[OPTIONEEL:	
  onderstaand	
  enkel	
  toevoegen	
  wanneer,	
  tegen	
  de	
  wil	
  van	
  werkgever,	
  de	
  opzegtermijn	
  niet	
  in	
  acht	
  
is	
  genomen]	
  
Je	
  hebt	
  de	
  voor	
  jou	
  geldende	
  opzegtermijn	
  niet	
  in	
  acht	
  genomen.	
  Dit	
  betekent	
  dat	
  je	
  in	
  principe	
  schadeplichtig	
  
bent.	
  [Bedrijf]	
  behoudt	
  zich	
  het	
  recht	
  voor	
  om	
  van	
  jou	
  een	
  schadevergoeding	
  te	
  vorderen.	
  De	
  
schadevergoeding	
  is	
  gelijk	
  aan	
  het	
  bedrag	
  van	
  het	
  in	
  geld	
  vastgesteld	
  (bruto)	
  loon	
  voor	
  de	
  tijd,	
  dat	
  de	
  
arbeidsovereenkomst	
  bij	
  regelmatige	
  opzegging	
  had	
  behoren	
  voort	
  te	
  duren.	
  [Bedrijf]	
  zal	
  de	
  schadevergoeding	
  
verrekenen	
  met	
  openstaande	
  tegoeden.	
  
Wij	
  verzoeken	
  je	
  uiterlijk	
  op	
  je	
  laatste	
  werkdag	
  alle	
  aan	
  jouw	
  verstrekte	
  bedrijfseigendommen	
  zoals	
  
[werkkleding,	
  sleutels,	
  laptop,]	
  etc.	
  in	
  te	
  leveren.	
  Indien	
  je	
  hierin	
  in	
  gebreke	
  blijft	
  zullen	
  wij	
  de	
  kosten	
  hiervan	
  in	
  
rekening	
  brengen.	
  
Eventuele	
  vrije	
  dagen	
  en	
  de	
  vakantietoeslag	
  zullen	
  met	
  de	
  laatste	
  salarisbetaling	
  worden	
  verrekend.	
  	
  
Wij	
  willen	
  je	
  bedanken	
  voor	
  je	
  inspanningen	
  en	
  wensen	
  je	
  succes	
  met	
  je	
  verdere	
  loopbaan.	
  	
  
	
  
Met	
  vriendelijke	
  groet,	
  
	
  
[HANDTEKENING]	
  
-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐	
  
[Werkgever]	
  
	
  
Kopie:	
  	
   [Optioneel:	
  Personeelsdossier]	
  

Contenu connexe

Tendances

Ouderschapsplan- De Advocatenwijzer
Ouderschapsplan- De AdvocatenwijzerOuderschapsplan- De Advocatenwijzer
Ouderschapsplan- De AdvocatenwijzerDe Advocatenwijzer
 
Contrato De ConstruçãO Por Empreitada
Contrato De ConstruçãO Por EmpreitadaContrato De ConstruçãO Por Empreitada
Contrato De ConstruçãO Por EmpreitadaRodolfo Rodrigo Acosta
 
Perjanjian Konstruksi Pembangunan Gudang dan Container Yard Terbaru (Beli Per...
Perjanjian Konstruksi Pembangunan Gudang dan Container Yard Terbaru (Beli Per...Perjanjian Konstruksi Pembangunan Gudang dan Container Yard Terbaru (Beli Per...
Perjanjian Konstruksi Pembangunan Gudang dan Container Yard Terbaru (Beli Per...GLC
 
2. cover letter presentation
2. cover letter presentation2. cover letter presentation
2. cover letter presentationŞeyda Doğan
 
CONTOH PERJANJIAN SEWA MENYEWA RUANGAN KANTOR (Beli Perjanjian, Hub: 08118887...
CONTOH PERJANJIAN SEWA MENYEWA RUANGAN KANTOR (Beli Perjanjian, Hub: 08118887...CONTOH PERJANJIAN SEWA MENYEWA RUANGAN KANTOR (Beli Perjanjian, Hub: 08118887...
CONTOH PERJANJIAN SEWA MENYEWA RUANGAN KANTOR (Beli Perjanjian, Hub: 08118887...GLC
 
SURAT PERJANJIAN KERJASAMA (Investasi) - Copy.docx
SURAT PERJANJIAN KERJASAMA (Investasi) - Copy.docxSURAT PERJANJIAN KERJASAMA (Investasi) - Copy.docx
SURAT PERJANJIAN KERJASAMA (Investasi) - Copy.docxbudiharvin
 
Sub contract agreement draft
Sub contract agreement draftSub contract agreement draft
Sub contract agreement draftShaun Menon
 
Contrato particular de prestação de serviços
Contrato particular de prestação de serviçosContrato particular de prestação de serviços
Contrato particular de prestação de serviçosWalace Novaes
 
Principles of business writing final
Principles of business writing finalPrinciples of business writing final
Principles of business writing finalPooja Sakhla
 
Perjanjian pekerjaan pembangunan proyek (building work) (Beli Perjanjian, Hub...
Perjanjian pekerjaan pembangunan proyek (building work) (Beli Perjanjian, Hub...Perjanjian pekerjaan pembangunan proyek (building work) (Beli Perjanjian, Hub...
Perjanjian pekerjaan pembangunan proyek (building work) (Beli Perjanjian, Hub...GLC
 
How to make business letter 2
How to make business letter 2How to make business letter 2
How to make business letter 2at'z Farida
 
Letters of Complaint
Letters of ComplaintLetters of Complaint
Letters of ComplaintJafar pp
 
Internal and external communication by aijaz aryan
Internal and external communication by aijaz aryanInternal and external communication by aijaz aryan
Internal and external communication by aijaz aryanAijaz Aryan
 
PERJANJIAN JASA KONSULTANSI
PERJANJIAN JASA KONSULTANSIPERJANJIAN JASA KONSULTANSI
PERJANJIAN JASA KONSULTANSILegal Akses
 

Tendances (20)

Offer letter-format
Offer letter-formatOffer letter-format
Offer letter-format
 
Ouderschapsplan- De Advocatenwijzer
Ouderschapsplan- De AdvocatenwijzerOuderschapsplan- De Advocatenwijzer
Ouderschapsplan- De Advocatenwijzer
 
BUSINESS INVESTMENT AGREEMENT
BUSINESS INVESTMENT AGREEMENT BUSINESS INVESTMENT AGREEMENT
BUSINESS INVESTMENT AGREEMENT
 
Contrato De ConstruçãO Por Empreitada
Contrato De ConstruçãO Por EmpreitadaContrato De ConstruçãO Por Empreitada
Contrato De ConstruçãO Por Empreitada
 
9. letter of order
9. letter of order9. letter of order
9. letter of order
 
Perjanjian Konstruksi Pembangunan Gudang dan Container Yard Terbaru (Beli Per...
Perjanjian Konstruksi Pembangunan Gudang dan Container Yard Terbaru (Beli Per...Perjanjian Konstruksi Pembangunan Gudang dan Container Yard Terbaru (Beli Per...
Perjanjian Konstruksi Pembangunan Gudang dan Container Yard Terbaru (Beli Per...
 
2. cover letter presentation
2. cover letter presentation2. cover letter presentation
2. cover letter presentation
 
CONTOH PERJANJIAN SEWA MENYEWA RUANGAN KANTOR (Beli Perjanjian, Hub: 08118887...
CONTOH PERJANJIAN SEWA MENYEWA RUANGAN KANTOR (Beli Perjanjian, Hub: 08118887...CONTOH PERJANJIAN SEWA MENYEWA RUANGAN KANTOR (Beli Perjanjian, Hub: 08118887...
CONTOH PERJANJIAN SEWA MENYEWA RUANGAN KANTOR (Beli Perjanjian, Hub: 08118887...
 
SURAT PERJANJIAN KERJASAMA (Investasi) - Copy.docx
SURAT PERJANJIAN KERJASAMA (Investasi) - Copy.docxSURAT PERJANJIAN KERJASAMA (Investasi) - Copy.docx
SURAT PERJANJIAN KERJASAMA (Investasi) - Copy.docx
 
Sub contract agreement draft
Sub contract agreement draftSub contract agreement draft
Sub contract agreement draft
 
Job application & resume
Job application & resumeJob application & resume
Job application & resume
 
Contrato particular de prestação de serviços
Contrato particular de prestação de serviçosContrato particular de prestação de serviços
Contrato particular de prestação de serviços
 
Principles of business writing final
Principles of business writing finalPrinciples of business writing final
Principles of business writing final
 
Perjanjian pekerjaan pembangunan proyek (building work) (Beli Perjanjian, Hub...
Perjanjian pekerjaan pembangunan proyek (building work) (Beli Perjanjian, Hub...Perjanjian pekerjaan pembangunan proyek (building work) (Beli Perjanjian, Hub...
Perjanjian pekerjaan pembangunan proyek (building work) (Beli Perjanjian, Hub...
 
How to make business letter 2
How to make business letter 2How to make business letter 2
How to make business letter 2
 
Letters of Complaint
Letters of ComplaintLetters of Complaint
Letters of Complaint
 
Contoh Perjanjian Kerja Kontrak ( 2 Bahasa )
Contoh Perjanjian Kerja Kontrak ( 2 Bahasa )Contoh Perjanjian Kerja Kontrak ( 2 Bahasa )
Contoh Perjanjian Kerja Kontrak ( 2 Bahasa )
 
Internal and external communication by aijaz aryan
Internal and external communication by aijaz aryanInternal and external communication by aijaz aryan
Internal and external communication by aijaz aryan
 
4. letter of complaint
4. letter of complaint4. letter of complaint
4. letter of complaint
 
PERJANJIAN JASA KONSULTANSI
PERJANJIAN JASA KONSULTANSIPERJANJIAN JASA KONSULTANSI
PERJANJIAN JASA KONSULTANSI
 

Similaire à Brief bevestiging ontslag - De Advocatenwijzer

Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd- De Advocatenwijzer
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd- De AdvocatenwijzerArbeidsovereenkomst onbepaalde tijd- De Advocatenwijzer
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd- De AdvocatenwijzerDe Advocatenwijzer
 
Opzegbrief huurcontract- De Advocatenwijzer
Opzegbrief huurcontract- De AdvocatenwijzerOpzegbrief huurcontract- De Advocatenwijzer
Opzegbrief huurcontract- De AdvocatenwijzerDe Advocatenwijzer
 
Voorbeeldbrief opzegging arbeidscontract- De Advocatenwijzer
Voorbeeldbrief opzegging arbeidscontract- De Advocatenwijzer Voorbeeldbrief opzegging arbeidscontract- De Advocatenwijzer
Voorbeeldbrief opzegging arbeidscontract- De Advocatenwijzer De Advocatenwijzer
 
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheid
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheidToelichting wijziging wet, werk en zekerheid
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheidCaroline Karreman
 
Dvd 2012.1
Dvd 2012.1Dvd 2012.1
Dvd 2012.1Flexs bv
 
Ontslaan Doe Je Niet Zomaar!
Ontslaan Doe Je Niet Zomaar!Ontslaan Doe Je Niet Zomaar!
Ontslaan Doe Je Niet Zomaar!Hannekevanderhelm
 
Opzegging mobiel abonnement- De Advocatenwijzer
Opzegging mobiel abonnement- De AdvocatenwijzerOpzegging mobiel abonnement- De Advocatenwijzer
Opzegging mobiel abonnement- De AdvocatenwijzerDe Advocatenwijzer
 
Achter de schermen van het arbeidsconflict d.d. 10 12-2014
Achter de schermen van het arbeidsconflict d.d. 10 12-2014Achter de schermen van het arbeidsconflict d.d. 10 12-2014
Achter de schermen van het arbeidsconflict d.d. 10 12-2014E-law Advocaten
 
Hoe maak je van je bijberoep je hoofdberoep?
Hoe maak je van je bijberoep je hoofdberoep?Hoe maak je van je bijberoep je hoofdberoep?
Hoe maak je van je bijberoep je hoofdberoep?UNIZO
 
Wanneer is een overeenkomst een rechtsgeldige overeenkomst?.docx
Wanneer is een overeenkomst een rechtsgeldige overeenkomst?.docxWanneer is een overeenkomst een rechtsgeldige overeenkomst?.docx
Wanneer is een overeenkomst een rechtsgeldige overeenkomst?.docxRisRijkschroeff
 
Van bijberoep naar hoofdberoep (Week van de Freelancer 2016)
Van bijberoep naar hoofdberoep (Week van de Freelancer 2016)Van bijberoep naar hoofdberoep (Week van de Freelancer 2016)
Van bijberoep naar hoofdberoep (Week van de Freelancer 2016)UNIZO
 
Kroon + Partners Advocaten: seminar 'de nieuwe vakantiedagenregeling 2012'
Kroon + Partners Advocaten: seminar 'de nieuwe vakantiedagenregeling 2012'Kroon + Partners Advocaten: seminar 'de nieuwe vakantiedagenregeling 2012'
Kroon + Partners Advocaten: seminar 'de nieuwe vakantiedagenregeling 2012'KroonPartnersAdvocaten
 
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGras
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGrasHet nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGras
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGrasDAS
 

Similaire à Brief bevestiging ontslag - De Advocatenwijzer (20)

Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd- De Advocatenwijzer
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd- De AdvocatenwijzerArbeidsovereenkomst onbepaalde tijd- De Advocatenwijzer
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd- De Advocatenwijzer
 
Opzegbrief huurcontract- De Advocatenwijzer
Opzegbrief huurcontract- De AdvocatenwijzerOpzegbrief huurcontract- De Advocatenwijzer
Opzegbrief huurcontract- De Advocatenwijzer
 
Voorbeeldbrief opzegging arbeidscontract- De Advocatenwijzer
Voorbeeldbrief opzegging arbeidscontract- De Advocatenwijzer Voorbeeldbrief opzegging arbeidscontract- De Advocatenwijzer
Voorbeeldbrief opzegging arbeidscontract- De Advocatenwijzer
 
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheid
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheidToelichting wijziging wet, werk en zekerheid
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheid
 
arbeidsjurist.pdf
arbeidsjurist.pdfarbeidsjurist.pdf
arbeidsjurist.pdf
 
Ik en mijn personeel in economisch mindere tijden 05-05-2009
Ik en mijn personeel in economisch mindere tijden 05-05-2009Ik en mijn personeel in economisch mindere tijden 05-05-2009
Ik en mijn personeel in economisch mindere tijden 05-05-2009
 
Dvd 2012.1
Dvd 2012.1Dvd 2012.1
Dvd 2012.1
 
Ontslaan Doe Je Niet Zomaar!
Ontslaan Doe Je Niet Zomaar!Ontslaan Doe Je Niet Zomaar!
Ontslaan Doe Je Niet Zomaar!
 
Huismr.service brochure
Huismr.service brochureHuismr.service brochure
Huismr.service brochure
 
De kleine lettertjes
De kleine lettertjesDe kleine lettertjes
De kleine lettertjes
 
Opzegging mobiel abonnement- De Advocatenwijzer
Opzegging mobiel abonnement- De AdvocatenwijzerOpzegging mobiel abonnement- De Advocatenwijzer
Opzegging mobiel abonnement- De Advocatenwijzer
 
Achter de schermen van het arbeidsconflict d.d. 10 12-2014
Achter de schermen van het arbeidsconflict d.d. 10 12-2014Achter de schermen van het arbeidsconflict d.d. 10 12-2014
Achter de schermen van het arbeidsconflict d.d. 10 12-2014
 
jurist-arbeidsrecht.pdf
jurist-arbeidsrecht.pdfjurist-arbeidsrecht.pdf
jurist-arbeidsrecht.pdf
 
PPT payroll intermediair
PPT payroll intermediairPPT payroll intermediair
PPT payroll intermediair
 
PPT payroll intermediair 2015
PPT payroll intermediair 2015PPT payroll intermediair 2015
PPT payroll intermediair 2015
 
Hoe maak je van je bijberoep je hoofdberoep?
Hoe maak je van je bijberoep je hoofdberoep?Hoe maak je van je bijberoep je hoofdberoep?
Hoe maak je van je bijberoep je hoofdberoep?
 
Wanneer is een overeenkomst een rechtsgeldige overeenkomst?.docx
Wanneer is een overeenkomst een rechtsgeldige overeenkomst?.docxWanneer is een overeenkomst een rechtsgeldige overeenkomst?.docx
Wanneer is een overeenkomst een rechtsgeldige overeenkomst?.docx
 
Van bijberoep naar hoofdberoep (Week van de Freelancer 2016)
Van bijberoep naar hoofdberoep (Week van de Freelancer 2016)Van bijberoep naar hoofdberoep (Week van de Freelancer 2016)
Van bijberoep naar hoofdberoep (Week van de Freelancer 2016)
 
Kroon + Partners Advocaten: seminar 'de nieuwe vakantiedagenregeling 2012'
Kroon + Partners Advocaten: seminar 'de nieuwe vakantiedagenregeling 2012'Kroon + Partners Advocaten: seminar 'de nieuwe vakantiedagenregeling 2012'
Kroon + Partners Advocaten: seminar 'de nieuwe vakantiedagenregeling 2012'
 
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGras
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGrasHet nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGras
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGras
 

Brief bevestiging ontslag - De Advocatenwijzer

  • 1.           Brief  bevestiging  ontslag                        
  • 2.   http://www.deadvocatenwijzer.nl       Deze  bevestigingsbrief  van  het  ontslag  door  een  werknemer  wordt  u  aangeboden  door  De  Advocatenwijzer  en  is   opgesteld  en  gecontroleerd  door  gespecialiseerde  advocaten.       Stap  1:  Vul  de  gegevens  in  van  uw  huidige  werknemer  en  de  adresgegevens  van  uw  bedrijf.     Stap  2:   Vul  in  per  wanneer  het  ontslag  wordt  verleend.     Stap  3:   Zorg  dat  alle  geel  gemarkeerde  teksten  zijn  aangepast.     Stap  4:  Controleer  en  print  uw  brief.     Stap  5:  Teken  de  brief.     Tips:     • De  opzegtermijn  staat  in  principe  altijd  vermeld  in  het  contract.  De  opzegtermijn  gaat  normaal   gesproken  in  op  de  laatste  dag  van  de  maand.  Neemt  u  werknemer  ontslag  op  23  juli  dan  zal  31   augustus  de  laatste  werkdag  zijn.  Van  deze  termijnen  kan  in  het  contract  worden  afgeweken.  Is  er  niets   geregeld,  dan  bedraagt  de  wettelijke  opzegtermijn  bij  een  contract  voor  onbepaalde  tijd  één  maand.   • Indien  uw  werknemer  zich  niet  aan  de  opzegtermijn  houdt,  laat  u  dan  adviseren  door  een  advocaat  of  u   recht  hebt  op  een  schadevergoeding.  Ga  naar  www.deadvocatenwijzer.nl  en  laat  onze  medewerkers   een  geschikte  advocaat  voor  u  vinden.   • Vermeld  in  de  bevestigingsbrief  altijd  welke  verrekening  met  betrekking  tot  bijvoorbeeld  ADV-­‐  en   vakantiedagen  er  moet  worden  gemaakt.   • Mocht  het  ontslag  niet  verlopen  zoals  u  had  verwacht  of  heeft  u  aanvullende  vragen?  Ga  naar   www.deadvocatenwijzer.nl  en  laat  onze  medewerkers  een  geschikte  advocaat  voor  u  vinden.     Let  op:  de  juridische  documenten  betreffen  modellen  en  sluiten  mogelijk  niet  op  uw  situatie  aan.  Het  opstellen   ervan  is  maatwerk.  De  Advocatenwijzer  B.V.  is  dan  ook  nimmer  aansprakelijk  voor  onjuistheden  en   onvolledigheden  in  de  documenten  dan  wel  indien  er  geschillen  ontstaan  door  of  voortvloeien  uit  (het  opstellen   van)  de  documentatie.  Zie  in  dit  verband  ook  de  algemene  voorwaarden,  te  raadplegen  via   www.deadvocatenwijzer.nl.                                                                    
  • 3.   http://www.deadvocatenwijzer.nl               De  [heer/mevrouw  naam]   [Straatnaam  en  nummer]   [Postcode  en  woonplaats]             [Bedrijfsnaam]   [Straatnaam  en  nummer]   [Postcode  en  woonplaats]         Datum   [Plaats],  [datum]   Inzake   Bevestiging  beëindiging  arbeidsovereenkomst     Beste  [Naam],   Hierbij  bevestigen  wij  je  [mondeling  /  schriftelijke]  opzegging  van  [datum].  Dit  betekent  dat  je   arbeidsovereenkomst  eindigt  met  ingang  van  [datum  einde  dienstverband].  In  overleg  met  je  leidinggevende  is   besloten  dat  [datum  laatste  werkdag  –  evt.  te  verrekenen  met  vakantiedagen]  je  laatste  werkdag  is  bij  [Bedrijf].   Met  deze  brief  informeren  wij  je  over  de  gevolgen  van  de  beëindiging  van  je  dienstverband.     [OPTIONEEL:  onderstaand  enkel  toevoegen  wanneer,  tegen  de  wil  van  werkgever,  de  opzegtermijn  niet  in  acht   is  genomen]   Je  hebt  de  voor  jou  geldende  opzegtermijn  niet  in  acht  genomen.  Dit  betekent  dat  je  in  principe  schadeplichtig   bent.  [Bedrijf]  behoudt  zich  het  recht  voor  om  van  jou  een  schadevergoeding  te  vorderen.  De   schadevergoeding  is  gelijk  aan  het  bedrag  van  het  in  geld  vastgesteld  (bruto)  loon  voor  de  tijd,  dat  de   arbeidsovereenkomst  bij  regelmatige  opzegging  had  behoren  voort  te  duren.  [Bedrijf]  zal  de  schadevergoeding   verrekenen  met  openstaande  tegoeden.   Wij  verzoeken  je  uiterlijk  op  je  laatste  werkdag  alle  aan  jouw  verstrekte  bedrijfseigendommen  zoals   [werkkleding,  sleutels,  laptop,]  etc.  in  te  leveren.  Indien  je  hierin  in  gebreke  blijft  zullen  wij  de  kosten  hiervan  in   rekening  brengen.   Eventuele  vrije  dagen  en  de  vakantietoeslag  zullen  met  de  laatste  salarisbetaling  worden  verrekend.     Wij  willen  je  bedanken  voor  je  inspanningen  en  wensen  je  succes  met  je  verdere  loopbaan.       Met  vriendelijke  groet,     [HANDTEKENING]   -­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐   [Werkgever]     Kopie:     [Optioneel:  Personeelsdossier]