instruirea

1. 1.Definiții
angajator – orice persoană fizică sau juridică care este titularul unui raport de muncă cu lucrătorul şi
care poartă răspundere pentru unitatea respectivă;
echipament de lucru – orice maşină, aparat, unealtă sau instalaţie folosită la locul de muncă;
loc de muncă – loc destinat să adăpostească posturi de lucru în clădirea unităţii şi orice alt loc din
interiorul unităţii la care lucrătorul are acces în timpul executării sarcinilor sale de lucru;
2.Instructiunile
Instruirea introductiv-generală - se face la angajare si cuprinde toate persoanele, care solicită angajarea
în câmpul muncii, precum și stagiarii și ucenicii. Scopul instruirii este de a informa despre activitățile
specifice unității respective, riscurile pentru securitate și sănătate în muncă, precum și despre măsurile
de protecție și prevenire la nivelul unității .Instruirea introductive generala are dreptul sa o faca doar
persoana care a trecut cursurile de Securitate si Sanatate in Munca si este certificate la nivelul 2 de
calificare in domeniul SSM cu cursul de instruire timp de 40 ore.( acordarea primului ajutor în caz de
accidentare în muncă. riscurile profesionale specifice activității;· măsurile privind stingerea incendiilor,)
Instruirea la locul de munca A doua etapa din instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca
urmareste sa prezinte riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile sau activitatile
de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru sau al oricarei functii exercitate.
Ea se realizeaza de conducatorul sau lucratorul desemnat direct al locului de munca, in grupuri de
maximum 20 de persoane.Etapa de instruire la locul de munca este pentru fiecare angajat la postul lui
de munca si se pune in calcul gradul de risc pe care il detine acest loc de munca, cu instructiuni
individuale representative locului de munca. Se ia in calcul mediu ce il detine chimic, biologic, ecologic,
tehnic, psihologic, fizic, la fel se atrage atentia si la instructiunile ce prevede securitate muncii
individuala a organizatiei (firmei, societatii). Toate se fac cu insemnari in Fiesele de securitate si Registre,
care confirma instructajul trecut de angajat.
Instruirea periodica - aceasta ultima etapa, are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor
in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Ea este realizata pe baza tematicilor intocmite de
angajatorul cu raspunderi in domeniul securitatii si sanatatii in munca, de lucratorul desemnat care are
un curs trecut de 8 ore si este desemnat prin ordin intern, de lucratorul din serviciul intern de prevenire
si protectie sau de cel din serviciul extern (oricare organizatie abilitata si certificate in Serviciu extern de
protective si prevenire in securitatea muncii). Instruirea periodică se efectuează și în următoarele
cazuri:((· când angajatul a lipsit de la serviciu peste 30 de zile calendaristice;· când au fost operate
modificări în instrucțiunile de securitate și sănătate în muncă;· în urma încălcării de către lucrători a
instrucțiunilor de securitate și sănătate în muncă;· la reluarea activității după accidentul de muncă
suferit de către muncitor;· la executarea unor lucrări ocazionale sau speciale, care nu fac parte din
procesul de muncă obișnuit al muncitorului;)

2.  3.Salariaţii în vârstă de până la 18 ani sunt angajaţi numai după ce au fost supuşi unui examen medical preventiv. Ulterior,
până la atingerea vârstei de 18 ani, aceştia vor fi supuşi examenului medical obligatoriu în fiecare an.
 Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi suportate de angajator.
 Pentru salariaţii în vârstă de până la 18 ani norma de muncă se stabileşte, pornindu-se de la normele generale de muncă,
proporţional cu timpul de muncă redus stabilit pentru salariaţii respectivi.
 Salariaţilor în vârstă de până la 18 ani angajaţi după absolvirea gimnaziilor, liceelor, a şcolilor medii de cultură generală, a
şcolilor profesionale polivalente şi a şcolilor de meserii, angajatorul le stabileşte norme de muncă reduse, în conformitate
cu legislaţia în vigoare, cu convenţiile colective şi cu contractul colectiv de muncă.
 Este interzisă utilizarea muncii persoanelor în vârstă de până la 18 ani la lucrările cu condiţii de muncă grele, vătămătoare
şi/sau periculoase, la lucrări subterane, precum şi la lucrări care pot să aducă prejudicii sănătăţii sau integrităţii morale a
minorilor (jocurile de noroc, lucrul în localurile de noapte, producerea, transportarea şi comercializarea băuturilor
alcoolice, a articolelor din tutun, a substanțelor stupefiante şi toxice). Nu se admite ridicarea şi transportarea manuală de
către minori a greutăţilor care depăşesc normele maxime stabilite pentru ei.
 Se interzice trimiterea în deplasare a salariaţilor în vârstă de până la 18 ani, cu excepţia salariaţilor din instituţiile
audiovizualului, din teatre, circuri, organizaţii cinematografice, teatrale şi concertistice, precum şi din cele ale sportivilor
profesionişti.
 Concedierea salariaţilor în vârstă de până la 18 ani, cu excepţia cazului de lichidare a unităţii, se permite numai cu acordul
scris al agenţiei teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă, respectându-se condiţiile generale de concediere prevăzute
de prezentul cod.
4.Drepturi siobligatii
 Angajatorul este obligat să asigure securitatea şi sănătatea lucrătorilor sub toate aspectele ce ţin
de activitatea desfăşurată.
 În cazul în care angajatorul apelează la servicii externe de protecţie şi prevenire, el nu este
exonerat de responsabilităţile sale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
 Obligaţiile lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă nu aduc atingere principiului
reÎn cazul unui pericol grav şi imediat, angajatorul este obligat:
 să ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea
lucrătorilor, măsuri adaptate naturii activităţilor şi mărimii unităţii şi care iau în considerare
prezenţa altor persoane;sponsabilităţii angajatorului.
 evitarea riscurilor profesionale;
 evaluarea riscurilor profesionale ce nu pot fi evitate;
 combaterea riscurilor profesionale la sursă;
OBLIGAŢIILE ŞI DREPTURILE LUCRĂTORILOR
Obligaţiile lucrătorilor
 Fiecare lucrător îşi va desfăşura activitatea în conformitate cu pregătirea profesională şi
instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile de securitate şi sănătate în muncă primite din partea
angajatorului, astfel încît să nu expună la pericol de accidentare sau de îmbolnăvire profesională
nici propria persoană şi nici alte persoane care ar putea fi afectate de acţiunile sau de omisiunile
lui în timpul lucrului
 să utilizeze corect maşinile, aparatele, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de
transport şi alte mijloace de producţie;
 să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie pus la dispoziţie şi, după utilizare, să îl
înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
 să excludă deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor de protecţie ale
maşinilor, aparatelor, uneltelor, instalaţiilor, clădirilor şi altor construcţii, precum şi să utilizeze
corect aceste dispozitive;

3.  să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă pe care
au motive întemeiate să o considere un pericol grav pentru securitate şi sănătate, precum şi
orice defecţiuni ale sistemelor de protecţie;să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de
muncă şi/sau angajatorului orice caz de îmbolnăvire a lor la locul de muncă sau orice accident de
muncă suferit de ei;
 să însuşească şi să respecte instrucţiunile de securitate şi sănătate în muncă.
Drepturile lucrătorilor
 Fiecare lucrător este în drept:
 să aibă un post de lucru corespunzător actelor normative de securitate şi sănătate în muncă;
 să obţină de la angajator informaţii veridice despre condiţiile de lucru, despre existenţa riscului
profesional, precum şi despre măsurile de protecţie împotriva influenţei factorilor de risc
profesional;
 să refuze efectuarea de lucrări în cazul apariţiei unui pericol pentru viaţa ori sănătatea sa pînă la
înlăturarea acestuia;
 să fie asigurat, din contul angajatorului, cu echipament individual de protecţie;
 să fie instruit şi să beneficieze de reciclare profesională în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă din contul angajatorului;
 să se adreseze angajatorului, sindicatelor, autorităţilor administraţiei publice centrale şi locale,
instanţelor judecătoreşti pentru soluţionarea problemelor ce ţin de securitatea şi sănătatea în
muncă;
5. Contractul individual de muncă conform legii este înţelegerea dintre salariat şi angajator, prin
care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie, să
respecte regulamentul intern al unităţii, iar angajatorul se obligă să-i asigure condiţiile de muncă
prevăzute de Codul muncii, de alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, de
contractul colectiv de muncă, precum şi să achite la timp şi integral salariul.
6.Partile contractului
- numele şi prenumele salariatului si datele de identificare ale angajatorului;
- durata contractului si data de la care contractul întră în vigoare;
- specialitatea, profesia, calificarea, funcţia, atribuţiile funcţiei;
- riscurile specifice funcţiei, profesiei
- drepturile şi obligaţiile salariatului si angajatorului;
- condiţiile de salarizare;
- locul de muncă,
- regimul de muncă şi de odihnă;
- perioada de probă, după caz;
- durata concediului de odihnă şi condiţiile de acordare a acestuia;
- prevederile contractului colectiv de muncă şi ale regulamentului intern al unităţii referitoare la
condiţiile de muncă ale salariatului

4. 7.