1.
20 & 21 septembre 2022 - New Cap Event Center
Grok et Plonk vont à la
chasse au mammouth
Fabrice BLOCH - INSEE

2.
Remerciements à nos sponsors et partenaires
Partenaire

3.
Plan
Et Agile
Dans la même phrase ?

4.
ENCORE ???

5.
Une équipe de chasseurs
auto-organisée
Un feu vert des sages de la
tribu afin de pouvoir
expérimenter une nouvelle
nourriture
Des ressources de la part
du sorcier de la tribu
Un rôle de chefferie pour le
chef de la tribu
En mode
agile

6.
● Kelsey Houston-Edwards, « La percolation, un outil pour modéliser les réseaux », Pour La Science, no 529, novembre
2021, p. 28-36

7.
WIKIPEDIA : La théorie de la percolation étudie les systèmes hétérogènes et
désordonnés.
Elle permet d'étudier la propagation d'une information (technologie, prix,
comportement, opinion, etc.) sur une structure aléatoire et hétérogène où un
ensemble d'éléments (agents, entreprises, etc.) forme un réseau.
Elle est notamment appliquée à la propagation des feux de forêt, les réseaux
d'organisations, les marchés boursiers, les territoires, la dominance d'une
technologie, etc.

8.
Ce moment magique où la transformation “prend” !

9.
Semer la peur
Attaque personnelle
Jouer la confusion
Death by delay

10.
Ah ok, on ne les traite pas de
ringards, garants du système
existant..
On leur expose le projet de chasse
au mammouth et on réfute
calmement les arguments..

11.
“Je dois avoir confiance en
vous”
“Il faut que nous gardions la
confiance du chef”
“Ayez confiance dans les dieux”
“Comment je sais si je peux
faire confiance ?.”

12.
Bon, Ok, je parlais de
confiance mais le contrôle
me suffit.

13.
Ah ok, on ne lui parle pas d’équipe
auto-organisée, d’agilité ou de
techniques de chasse.
On lui parle de ses préoccupations
dans son langage : impact sur les
ressources et mitigation des risques.

14.
Je vais créer une équipe auto-organisée Et je déciderai de tout à sa place
En faisant semblant de ne pas décider
Si j’utilise quelques mots anglais, ça passe.

15.
Taylorisme et fordisme Management 3.0
Servant leadership
Entreprises libérées

16.
Ah ok, on ne remet pas en cause son
autorité.
On lui suggère de se focaliser sur les
thèmes importants afin de laisser
l’équipe se débrouiller sur les sujets
normaux.

17.
La théorie
Vole petite équipe…
Sois libre et auto-organisée

18.
⇒

19.
Impuissance acquise ⇒ résignation

20.
Il ne suffit pas de supprimer la cause

21.
Autoriser
Protéger

22.
Ah ok, on n’impose pas la liberté et
l’auto-organisation..
On rassure et construit avec eux dans
leur contexte et progressivement une
équipe auto-organisée.

23.
20 & 21 septembre 2022 - New Cap Event Center
Grok et Plonk vont à la chasse au mammouth
Fabrice BLOCH - INSEE
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