وزارة الموارد البشرية والتوطين أصدرت قراراً وزارياً رقم 765 لعام 2015، بألا تتجاوز المدة المحددة للعقد عن عامين مع قابليتها للتجديد، ويجب أن يتم ذكر فترة الإشعار بالفسخ التي تتراوح بين شهر إلى ثلاث أشهر كحد أقصى ([2]). ويمكن لأي من طرفي العقد أن يقوما بإنهاء العقد سواء العقد الأصلي أو العقد المجدد بشرط أن يلتزمان بشروط الإنهاء المبكر، التي تشمل التالي: إنذار الطرف الأخر رسمياً. استمرار الطرف الذي يريد فسخ العقد بالالتزام بالعقد خلال فترة الإنذار التي يجب إلا تقل عن شهر ولا تتجاوز ثلاث أشهر. تعويض الطرف الأخر وفقاً لقانون العمل الإماراتي على ألا تتجاوز قيمة التعويض ثلاث أشهر من آخر راتب كان يتقاضاه الموظف.

1. https://hhslawyers.com/ar/blog/

2. ‫المدة‬ ‫المحدد‬ ‫العقد‬ ‫إنهاء‬ ‫شروط‬
‫رقم‬ ً‫ا‬‫وزاري‬ ً‫ا‬‫قرار‬ ‫أصدرت‬ ‫والتوطين‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وزارة‬
765
‫لعام‬
2015
‫قابليتها‬ ‫مع‬ ‫عامين‬ ‫عن‬ ‫للعقد‬ ‫المحددة‬ ‫المدة‬ ‫تتجاوز‬ ‫بأال‬ ،
‫أقصى‬ ‫كحد‬ ‫أشهر‬ ‫ثالث‬ ‫إىل‬ ‫شهر‬ ‫بين‬ ‫تتراوح‬ ‫التي‬ ‫بالفسخ‬ ‫اإلشعار‬ ‫فترة‬ ‫ذكر‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫ويجب‬ ،‫للتجديد‬
[(
2
.)]
‫اإلنه‬ ‫بشروط‬ ‫يلتزمان‬ ‫أن‬ ‫بشرط‬ ‫المجدد‬ ‫العقد‬ ‫أو‬ ‫األصلي‬ ‫العقد‬ ‫سواء‬ ‫العقد‬ ‫بإنهاء‬ ‫يقوما‬ ‫أن‬ ‫العقد‬ ‫طريف‬ ‫من‬ ‫ألي‬ ‫ويمكن‬
،‫المبكر‬ ‫اء‬
‫التايل‬ ‫تشمل‬ ‫التي‬
:
•
ً‫ا‬‫رسمي‬ ‫األخر‬ ‫الطرف‬ ‫إنذار‬
.
•
‫تتجا‬ ‫وال‬ ‫شهر‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫إال‬ ‫يجب‬ ‫التي‬ ‫اإلنذار‬ ‫فترة‬ ‫خالل‬ ‫بالعقد‬ ‫بااللتزام‬ ‫العقد‬ ‫فسخ‬ ‫يريد‬ ‫الذي‬ ‫الطرف‬ ‫استمرار‬
‫أشهر‬ ‫ثالث‬ ‫وز‬
.
•
‫يت‬ ‫كان‬ ‫راتب‬ ‫آخر‬ ‫من‬ ‫أشهر‬ ‫ثالث‬ ‫التعويض‬ ‫قيمة‬ ‫تتجاوز‬ ‫أال‬ ‫على‬ ‫اإلمارايت‬ ‫العمل‬ ‫لقانون‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫األخر‬ ‫الطرف‬ ‫تعويض‬
‫قاضاه‬
‫الموظف‬
.

3. ‫المدة‬ ‫المحددة‬ ‫العقود‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫عالقة‬ ‫إنهاء‬ ‫متطلبات‬
•
‫التالية‬ ‫الحاالت‬ ‫يف‬ ‫المدة‬ ‫المحددة‬ ‫العقود‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫عالقة‬ ‫وتنتهي‬
:
•
‫تجديده‬ ‫يتم‬ ‫ولم‬ ‫الطرفين‬ ‫بين‬ ‫عليها‬ ‫المتفق‬ ‫المدة‬ ‫المحدد‬ ‫العقد‬ ‫مدة‬ ‫انتهت‬ ‫حال‬ ‫يف‬
.
•
‫سريانه‬ ‫أثناء‬ ‫يف‬ ً‫ا‬‫ودي‬ ‫العقد‬ ‫إنهاء‬ ‫على‬ ‫العمل‬ ‫وصاحب‬ ‫الموظف‬ ‫أي‬ ‫الطرفان‬ ‫اتفق‬ ‫إذا‬
.
•
‫المادة‬ ‫يف‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫المخالفات‬ ‫من‬ ‫مخالفة‬ ‫أي‬ ‫بارتكاب‬ ‫الموظف‬ ‫قيام‬
120
‫اإلمارايت‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫من‬
.
•
‫قب‬ ‫التجديد‬ ‫كان‬ ‫لو‬ ‫حتى‬ ،‫تجديده‬ ‫فترة‬ ‫أثناء‬ ‫يف‬ ‫العقد‬ ‫بإنهاء‬ ‫الموظف‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫سواء‬ ‫الطرفين‬ ‫أحد‬ ‫قيام‬ ‫حال‬ ‫يف‬
‫بهذا‬ ‫العمل‬ ‫ل‬
‫القرار‬
.

4. ‫للفسخ‬ ‫إنذار‬ ‫بدون‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫إنهاء‬ ‫شروط‬
•
‫ا‬ ‫إنهاء‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫أو‬ ‫للموظف‬ ‫يمكن‬ ‫االتحادي‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫حددها‬ ‫التي‬ ‫الحاالت‬ ‫بعض‬ ‫يف‬
‫لعقد‬
‫وهي‬ ‫محددة‬ ‫حاالت‬ ‫يف‬ ‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫الغير‬ ‫أو‬ ‫المدة‬ ‫المحدد‬
:

5. ‫إنذا‬ ‫بدون‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫العقد‬ ‫إنهاء‬ ‫شروط‬
‫ر‬
•
‫مع‬ ،‫للفسخ‬ ‫إنذار‬ ‫بدون‬ ‫العقد‬ ‫إنهاء‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫خاللها‬ ‫من‬ ‫يستطيع‬ ‫شروط‬ ‫عدة‬ ‫االتحادي‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫حدد‬ ‫وقد‬
‫التالية‬ ‫الحاالت‬ ‫يف‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافئة‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫حرمان‬
:
•
‫زائفة‬ ‫شهادات‬ ‫أو‬ ‫مستندات‬ ‫بتقديم‬ ‫قام‬ ‫أو‬ ،‫مزيفة‬ ‫جنسية‬ ‫أو‬ ‫هوية‬ ‫بانتحال‬ ‫العامل‬ ‫قام‬ ‫إذا‬
.
•
‫خاللها‬ ‫فصله‬ ‫وتم‬ ،‫التجربة‬ ‫لفترة‬ ‫تعيينه‬ ‫تم‬ ‫العامل‬ ‫كان‬ ‫إذا‬
•
‫ا‬ ‫الموارد‬ ‫وزارة‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫تبليغ‬ ‫بشرط‬ ،‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫مالية‬ ‫خسارة‬ ‫عنه‬ ‫تسبب‬ ‫خطأ‬ ‫بارتكاب‬ ‫العامل‬ ‫قام‬ ‫إذا‬
‫لبشرية‬
‫خالل‬ ‫يف‬ ‫والتوطين‬
48
‫الحادث‬ ‫بوقوع‬ ‫علمه‬ ‫وقت‬ ‫من‬ ‫ساعة‬
.
•
‫بها‬ ‫عالم‬ ‫وهو‬ ‫الشركة‬ ‫مقر‬ ‫داخل‬ ‫واضح‬ ‫بشكل‬ ‫المكتوبة‬ ‫السالمة‬ ‫شروط‬ ‫العامل‬ ‫خالف‬ ‫إذا‬

6. ‫إنذا‬ ‫بدون‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫العقد‬ ‫إنهاء‬ ‫شروط‬
‫ر‬
•
‫ع‬ ‫برغم‬ ‫الخطأ‬ ‫تكرار‬ ‫على‬ ‫وأصر‬ ،‫بالفصل‬ ‫وأنذر‬ ً‫ا‬‫كتابي‬ ‫معه‬ ‫قق‬ُ‫ح‬‫و‬ ‫األساسية‬ ‫بواجباته‬ ‫باإلخالل‬ ‫العامل‬ ‫قام‬ ‫إذا‬
‫به‬ ‫لمه‬
.
•
‫الشركة‬ ‫أسرار‬ ‫من‬ ‫سر‬ ‫بإفشاء‬ ‫العامل‬ ‫قام‬ ‫إذا‬
.
•
‫العامة‬ ‫اآلداب‬ ‫أو‬ ‫األمانة‬ ‫أو‬ ‫بالشرف‬ ‫مخلة‬ ‫جريمة‬ ‫يف‬ ً‫ا‬‫نهائي‬ ‫عليه‬ ‫الحكم‬ ‫تم‬ ‫إذا‬
.
•
‫مخدر‬ ‫تأثير‬ ‫تحت‬ ‫أو‬ ‫سكر‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫أثناء‬ ‫يف‬ ‫العامل‬ ‫وجد‬ ‫إذا‬
.
•
‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫أو‬ ‫زمالئه‬ ‫أو‬ ‫مديره‬ ‫على‬ ‫العمل‬ ‫أثناء‬ ‫يف‬ ‫العامل‬ ‫اعتدى‬ ‫إذا‬
.
•
‫الواحد‬ ‫العام‬ ‫خالل‬ ‫منفصلة‬ ‫يوم‬ ‫عشرين‬ ‫أو‬ ‫متصلة‬ ‫أيام‬ ‫سبع‬ ‫لمدة‬ ‫سبب‬ ‫إبداء‬ ‫دون‬ ‫تغيب‬ ‫إذا‬
.

7. ‫إنذار‬ ‫دون‬ ‫الموظف‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫العقد‬ ‫إنهاء‬ ‫شروط‬
•
‫التالية‬ ‫الحاالت‬ ‫يف‬ ‫الشركة‬ ‫إىل‬ ‫إنذار‬ ‫بدون‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫إنهاء‬ ‫للموظف‬ ‫ويمكن‬
:
•
‫لمدة‬ ‫األجور‬ ‫سداد‬ ‫وعدم‬ ‫بالتزاماته‬ ‫بالوفاء‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫تقاعس‬ ‫إذا‬
60
‫يوم‬
.
•
‫و‬ ‫يف‬ ‫الوضع‬ ‫ذلك‬ ‫وأثبات‬ ،‫بالعمل‬ ‫إلحاقه‬ ‫وعدم‬ ‫شهرين‬ ‫عن‬ ‫تزيد‬ ‫لمدة‬ ‫الشركة‬ ‫إغالق‬
‫زارة‬
‫العمل‬
.
•
‫ال‬ ‫لصالح‬ ‫الحكم‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫بشرط‬ ،‫المحكمة‬ ‫إىل‬ ‫الوزارة‬ ‫من‬ ‫المحالة‬ ‫الشكوى‬ ‫حالة‬ ‫يف‬
‫عامل‬

8. ‫مستشارينا‬ ‫مع‬ ‫تحدث‬
•
‫موبايل‬
:
00971553701232
•
‫هاتف‬
:
0097142555496
•
‫االلكتروين‬ ‫البريد‬
:
sales@hhslawyers.com