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Maria e garcia_ensayo. organizacion

LA ORGANIZACION

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Maria e garcia_ensayo. organizacion

  1. 1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” EXTENSIÓN BARQUISIMETO INTEGRANTE: MARIA GARCIA CI: 18.334.804 BARQUISIMETO, MAYO 2014 INTRODUCCION 1
  2. 2. Organización es de todo conocido que el éxito de nuestras labores depende de la organización que tengamos tanto a nivel individual como dentro de una empresa o grupo de trabajo. Las personas organizadas se destacan en los grupos humanos, en los negocios y en las actividades diarias. Estos se consiguen con una gran disciplina y con el conocimiento de qué hacer, cómo hacerlo y con qué medios.Además, es necesario entender cuales son nuestras relaciones de trabajo con los superiores, con los compañeros y demás miembros de la empresa, y cual es la importancia de nuestro trabajo frente al trabajo de todo el grupo.Es importante tener la mejor y más completa información sobre cómo hacer nuestras tareas, ante quién responder y en qué medida, esta es la importancia de lo que llamamos organización del trabajo. La organización del trabajo debe mostrarse en forma clara y concreta a todas las personas comprometidas con los objetivos de la empresa, esta es una labor de la administración, y para ello cuenta con dos instrumentos o medios importantes: Organización 2
  3. 3. La creación de una estructura, la cual determine las jerarquías necesarias y agrupación de actividades con el fin de simplificar las mismas y funciones dentro del grupo social. Esencialmente la organización nació de la necesidad humana de cooperar, se dice que con un buen personal la organización funciona. Se ha dicho, incluso, que es conveniente mantener cierto grado de impresión en la organización. La organización es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento deben sujetarse a todos sus miembros y así alcanzar determinados objetivos, el buen funcionamiento de una organización depende de una buena parte del equipo de profesionales que se encuentran detrás una buena relación entre sus componentes y una correcta dirección convertirán un negocio en una herramienta perfecta con la que lograr cualquier objetivo. Según Taylor; la organización debe basarse en la división del trabajo y por consiguiente en la especialización del obrero pretendiendo una organización funcional superespecializada cabe destacar que existen elementos primordiales para una organización. La estructura organizacional, esta es un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. En primer lugar el papel clave es el responsable del equipo, debe de ser alguien capaz de motivar a cada persona de tal forma que logre sacar lo mejor de cada uno. Es algo que sólo se logra con perseverancia y observación. En cuanto a la estructura es importante tener claro el tamaño y las condiciones que tendrá. Estos elementos vienen a jugar un papel importante dentro de una organización, la división del trabajo, para dividir el trabajo es necesario seguir una secuencia que abarca las siguientes etapas. La primera jerarquización que dispone de las funciones del grupo por orden de rango, grado o importancia. Toda organización para un buen funcionamiento debe llevar una jerarquización en toda organización debe de haber un jefe el cual debe saber valorar los avances que se logran dentro del equipo, el jefe es la figura que se encuentra en el nivel superior de una jerarquía y que tiene las facultades necesarias para mandar a sus subalternos y así los integrantes de la escala o figura que le siguen a esta jerarquización realicen los objetivos propuestos. El segundo elemento seria la departamentalización o departamento, es una o varias divisiones de la organización, departamento es un área bien determinada una división o sucursal de una organización sobre la cual un gerente tiene autoridad para el desempeño de actividades especificas. Cabe destacar que aunque exista una departamentalizacion todos van a trabajar en conjunto y cada componente debe de tener que papel o función lleva dentro de la organización y así cada uno se esforzara para cumplir lo mejor posible con su labor. Una buena coordinación sincroniza los recursos y los esfuerzos de un grupo social con el fin de lograr oportunidad, unidad, armonía y rapidez en el desarrollo de los objetivos. Es de notar la importancia de una organización en toda acción que llevamos a cabo tenemos un punto de partida, que puede ser considerado como la 3
  4. 4. Hipótesis de una problemática, teniendo posteriormente un método que consiste en el procedimiento o el conjunto de acciones que se llevan a acabo para demostrar o refutar este punto de partida, y un Objetivo que presenta la llegada a una Conclusión en particularista forma de trabajar y de poder desenvolvernos en toda actividad social es una forma de Organización, siendo importante la aplicación de una estructura para poder llegar en forma ordenada y no aleatoria a un objetivo, si bien no se descarta la compañía de la suerte, no debemos depender exclusivamente de ella, sobre todo si buscamos repetir la experiencia o que otros puedan realizarla.Podemos definir como Organización a un sistema que se elige para poder lograr un objetivo determinado a través de los recursos humanos siendo derivado del Talento del individuo y contando a su vez con otras organizaciones derivadas de la misma que permiten elaborar una metodología de Trabajo para lograr un fin específico, tomando un punto de partida y teniendo un Objeto de Trabajo por sobre el cual elaboraremos y desarrollaremos las actividades.De ello derivan justamente las Organizaciones, que consisten en numerosos Grupos Sociales que persiguen una finalidad específica, distribuyendo las tareas y actividades a realizar acorde a cada Habilidad Humana que se facilita para una actividad, buscando en cada sector y con el trabajo colectivo la realización de una finalidad propuesta. CONCLUCION. 4
  5. 5. Para una Organización no es necesario contar con un grupo numeroso, sino que simplemente debe haber dos personas como mínimo, teniendo entre estos dos individuos el principio fundamental de la Cooperación, esto es, que ambas personas puedan lograr una división de los trabajos o bien un trabajo en conjunto para poder lograr el Objetivo Final, pactando para ello distintas Normas de convivencia y otra clase de reglamentos que permitan dividir y organizar el trabajo o las actividades sociales a realizar. En cuanto a las Estructuras de Organización, éstas están fundamentadas principalmente en la forma que adoptan generalmente dadas por las Reglas Explícitas que regulan estas organizaciones, o bien por la estructura que está dada por la administracion elegida para una Organización, encontrándose ella en todo grupo social. 5
  6. 6. Para una Organización no es necesario contar con un grupo numeroso, sino que simplemente debe haber dos personas como mínimo, teniendo entre estos dos individuos el principio fundamental de la Cooperación, esto es, que ambas personas puedan lograr una división de los trabajos o bien un trabajo en conjunto para poder lograr el Objetivo Final, pactando para ello distintas Normas de convivencia y otra clase de reglamentos que permitan dividir y organizar el trabajo o las actividades sociales a realizar. En cuanto a las Estructuras de Organización, éstas están fundamentadas principalmente en la forma que adoptan generalmente dadas por las Reglas Explícitas que regulan estas organizaciones, o bien por la estructura que está dada por la administracion elegida para una Organización, encontrándose ella en todo grupo social. 5

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