Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Uudelleensyntynyt HR

5 992 vues

Publié le

Esitykseni Virvon aamiaistilaisuuksissa 2.2. ja 11.2.2016.

Publié dans : Business

Uudelleensyntynyt HR

  1. 1. Uudelleensyntynyt HR Aki Ahlroth Leadelight @ Virvo 2.2.2016 & 11.2.2016
  2. 2. Miksi teen sitä mitä teen? Humaani yrityskulttuuri Uusi HR Moderni johtaminen Merkityksellisempi ja tuottavampi työelämä Intohimo Läpinäkyvyys Uteliaisuus Rohkeus Leadelight
  3. 3. ’Ketteryys’ Leadelight
  4. 4. ’Uusi HR’ Leadelight
  5. 5. Leadelight Teknologia Työelämä Kuluttaja- käyttäytyminen Uudet liiketoiminta- mallit Murros
  6. 6. Perinteinen HR on läpeensä rikki, jos ajatellaan sen kykyä mukautua tulevaisuuden haasteisiin. Leadelight
  7. 7. 20 röyhkeää väittämää uudesta HR:stä Leadelight
  8. 8. Muutos ei lähde uusista prosesseista vaan ihmiskäsityksestä. 1. Leadelight
  9. 9. Ihmisillä on tapana toimia kuten heidän oletetaan toimivan. Leadelight 2.
  10. 10. Tulevaisuuden henkilöstöjohtaminen on vallasta luopumista ja kontrollin tunteen siirtämistä sinne missä työ tehdään. Leadelight 3.
  11. 11. HR:n on oltava mukana luomassa olosuhteet, joissa vapaus on mahdollista ilman heitteille jättämisen tunnetta. Leadelight 4.
  12. 12. Perinteisten organisaatiorakenteiden tilalle tulevat orgaanisesti rakentuvat heimot, osaamisverkostot, autonomiset tiimit sekä sisäiset mentorit ja valmentajat. Leadelight 5.
  13. 13. HR:n asiakas on organisaation loppuasiakas. Oleellista on loppuasiakkaalle tuotettu arvo. Sisäistä asiakasta ei ole olemassa. Leadelight 6.
  14. 14. Sisäisen viestinnän ongelmat selätetään täydellisellä läpinäkyvyydellä. Leadelight 7.
  15. 15. Työnkulun läpinäkyvyyden menetelmät ovat ratkaisu sekä raportointiin että itsensä johtamiseen. Leadelight 8.
  16. 16. Läpinäkyvyys kylvää hedelmällisen maaperän vertaiskontrollille. Leadelight 9.
  17. 17. Läpinäkyvyyden vallitessa päätösten on kestettävä päivänvaloa. Leadelight 10.
  18. 18. Työtä ja oppimista ei voi erottaa toisistaan. Leadelight 11.
  19. 19. Organisaation tehtävänä luoda jatkuvaa oppimista tukevat olosuhteet, mutta vastuu oppimisesta on jokaisella itsellään. Leadelight 12.
  20. 20. Työtehtävät ja roolit muuttuvat projekteiksi, joiden moniosaavat ja poikkitieteelliset tiimit rakentuvat vastuualueiden sijaan kyvykkyyden perusteella. Leadelight 13.
  21. 21. Kun hallinnolliset prosessit automatisoidaan ja turhista prosesseista luovutaan, HR:n aikaa vapautuu jalkautumiseen. Leadelight 14.
  22. 22. Kepistä ei motivoidu kukaan ja porkkanastakin vain omantunnon tuskissaan rypevä laihduttaja. Leadelight 15.
  23. 23. Parhaiten menestyvät organisaatiot, joiden sisällä vallitsee jatkuvan palautteen kulttuuri. Vertaispalautteeseen merkitys korostuu esimiehen palautteeseen nähden. Leadelight 16.
  24. 24. Hyvästi virkistyshömppä! Työhyvinvoinnin kannalta keskeistä on merkityksellinen ja järkevällä tavalla suoritettava työ osana autonomisesti toimivaa tiimiä. Leadelight 17.
  25. 25. HR:stä tulee verkosto, joka menettää tukifunktion muotonsa. Osa tehtävistä viedään tiimeille ja esimiehille, osa ulkoistetaan. Leadelight 18.
  26. 26. Suorituksen optimoinnista siirrytään intohimon ja innovointikyvyn optimointiin. Leadelight 19.
  27. 27. Myös HR voi olla kokeellinen, kunhan oppimiseen johtavat virheet sallitaan ja kokonaisuudet jaetaan riittävän pieniin osiin. Leadelight 20.
  28. 28. Miksi teemme asioita yhä vanhakantaisesti? Leadelight
  29. 29. Pahin vihollisemme on poisoppimisen tuska, jonka lyö laudalta vain uuden oppimisen riemu. Leadelight
  30. 30. Entä ne hyödyt? Leadelight
  31. 31. Uusi HR mahdollistaa onnellisemmat työntekijät ja asiakkaat… Leadelight
  32. 32. …ja saa HR- ammattilaisetkin kokemaan työnsä merkityksellisemmäksi ja hauskemmaksi! Leadelight
  33. 33. Kuinka pääsen alkuun? Agile HR Finland Henry ry, Ketterä HR -verkosto Leadelight
  34. 34. Kiitos mielenkiinnostasi. Aki Ahlroth Leadelight aki.ahlroth@leadelight.com akiahlroth.com leadelight.com Twitter @aahlroth

×