الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt

Alaa Elbedri
Alaa ElbedriData Analyst at NCPP à NCPP
‫معلومات‬ ‫نظم‬
‫البشر‬ ‫د‬‫ر‬‫املوا‬
‫ية‬
‫ل‬‫األو‬ ‫الفصل‬
‫تقديم‬
:
‫د‬
.
‫الحلبي‬ ‫سناء‬
1
2
‫للمحاضرة‬ ‫الرئيسية‬ ‫المحاور‬
1
.
‫المعلومات‬ ‫نظم‬ ‫وأهمية‬ ‫مفهوم‬
2
.
‫المعلومات‬ ‫نظم‬ ‫أنواع‬
3
.
‫و‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫مفهوم‬
4
.
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫أهمية‬
5
.
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫اهداف‬
3
‫إدارة‬
‫المشاريع‬
‫عن‬ ‫معلومات‬ ‫أجمع‬ ‫وأنا‬‫دخت‬
‫املنظمة‬
‫املشكلة؟‬ ‫أحل‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬‫كيف‬
!
‫إدارة‬
‫الشئون‬
‫المالية‬
‫إدارة‬
‫شئون‬
‫الموظفين‬
‫رئيس‬
‫المؤسسة‬
‫إدارة‬
‫العالقات‬
‫العامة‬
4
‫ة‬‫ر‬‫إدا‬
‫املعلومات‬ ‫نظم‬
5
‫؟‬ ‫املعلومات‬ ‫بنظم‬ ‫املقصود‬ ‫ما‬
!
‫املتداخلة‬‫العناصر‬ ‫من‬‫مجموعة‬
‫البيانات‬ ‫جمع‬ ‫على‬‫تعمل‬ ‫والتي‬ ‫واملتفاعلة‬
‫ي‬‫ز‬‫وتو‬ ‫وبثها‬،‫وتخزينها‬،‫ومعالجتها‬ ،‫واملعلومات‬
‫عها‬
‫األعمال‬ ‫نظم‬‫تشغيل‬ ‫أداء‬ ‫وتحسين‬‫تطوير‬‫لدعم‬
‫كان‬ ‫سواء‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬ ‫متخذي‬‫احتياجات‬ ‫دعم‬‫أو‬
‫وامدادهم‬‫للنظام‬ ‫املستخدمين‬‫أو‬ ‫يين‬‫ر‬‫لإلدا‬
‫املناسب‬‫الوقت‬ ‫في‬ ‫الصحيحة‬‫باملعلومات‬
.
6
‫؟‬ ‫واملعلومات‬ ‫البيانات‬ ‫بين‬ ‫ق‬‫الفر‬‫وما‬
!
‫البيانات‬
:
‫تعبر‬ ‫التي‬ ‫ية‬‫ر‬‫و‬‫الضر‬‫الحقائق‬‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫عن‬‫ة‬‫ر‬‫عبا‬ ‫هي‬
‫ز‬‫برمو‬‫أم‬‫قام‬‫ر‬‫بأ‬ ‫عنها‬ ‫التعبير‬ ‫أكان‬ ‫سواء‬ ‫معينة‬ ‫وأفعال‬‫مواقف‬ ‫عن‬
‫أو‬‫ابطة‬‫ر‬‫مت‬‫غير‬ ‫ن‬‫تكو‬‫قد‬‫الحقائق‬ ‫هذه‬ ‫ولكن‬،‫ات‬‫ر‬‫إشا‬ ‫أو‬ ‫كلمات‬ ‫أو‬
‫والبيانات‬،‫الحالية‬ ‫تها‬‫ر‬‫صو‬‫على‬ ‫وهي‬ ‫مجدية‬‫وغير‬ ‫مهيكلة‬‫غير‬
‫معينة‬ ‫سلعة‬ ‫إلنتاج‬ ‫ملصنع‬‫مة‬‫ز‬‫الال‬‫الخام‬ ‫املواد‬ ‫تشبه‬
.
‫املعلومات‬
:
‫هي‬
‫الناتج‬ ‫ن‬‫املكو‬
‫م‬
‫من‬ ‫البيانات‬‫معالجة‬ ‫عمليات‬ ‫ن‬
‫واالستنتاجية‬ ‫التحليلية‬ ‫ق‬‫الطر‬‫على‬‫االعتماد‬‫خالل‬
7
‫نظم‬
‫كيف‬ ‫ومتنوعة‬ ‫كثيرة‬ ‫المعلومات‬
‫؟‬ ‫وتصنيفها‬ ‫تقسيمها‬ ‫يمكن‬
!
‫تقدم‬‫التي‬‫األساسية‬ ‫التنظيمية‬ ‫املستويات‬‫أساس‬ ‫على‬،‫املعلومات‬ ‫نظم‬‫وتصنيف‬ ‫تقسيم‬
‫وكآالتي‬،‫األعلى‬‫املستويات‬ ‫إلى‬
ً
‫وصعودا‬ ،‫األدنى‬ ‫ى‬‫املستو‬‫من‬ ‫ابتداء‬،‫لها‬‫الدعم‬
:
1
.
‫العمليات‬‫ى‬‫مستو‬
operational level
‫لحركة‬‫األساسية‬‫القاعدة‬‫يمثل‬ ‫والذي‬ ،
‫عملياتها‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬‫على‬ ‫ويشتمل‬،‫املنظمة‬
2
.
‫املعرفي‬ ‫ى‬‫املستو‬
level
knowledge
‫مجاالت‬ ‫في‬‫العاملين‬‫على‬ ‫يشتمل‬ ‫والذي‬ ،
‫واملعرفة‬ ‫واملعلومات‬ ‫البيانات‬
3
.
‫ي‬‫اإلدار‬ ‫ى‬‫املستو‬
management level
‫املنظمة‬ ‫ات‬‫ر‬‫إدا‬‫على‬ ‫يشتمل‬ ‫والذي‬،
‫الوسطى‬
4
.
‫اإلستراتيجي‬ ‫ى‬‫املستو‬
strategic level
‫أو‬ ،‫العليا‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬‫على‬ ‫يشتمل‬‫والذي‬ ،
‫املنظمة‬ ‫في‬‫االستراتيجي‬‫العمل‬ ‫ات‬‫ر‬‫إدا‬
8
9
‫عديد‬ ‫أنواع‬ ‫هناك‬ ‫سيتكون‬ ‫إذا‬
‫ة‬
‫المعلومات‬ ‫نظم‬ ‫من‬
‫المعلومات‬ ‫نظم‬ ‫أنواع‬ ‫هي‬ ‫ما‬
‫؟‬
‫مستوى‬ ‫على‬ ‫معلومات‬
‫إدارة‬
‫والتي‬ ‫المنظمة‬
‫تدمج‬
‫وبين‬ ‫البيانات‬ ‫بين‬
‫نماذج‬
‫معقدة‬ ‫تحليلية‬
‫ومتطورة‬
‫متابعة‬ ‫في‬ ‫وتختص‬
‫انسيابية‬ ‫ومعالجة‬
‫اليومي‬ ‫العمل‬
‫التي‬ ‫للتعامالت‬
‫ضرورية‬ ‫هي‬
‫المنظمة‬ ‫أعمال‬ ‫ألداء‬
‫ومعالجة‬ ‫حوسبة‬
‫الوثائق‬ ‫لجميع‬
‫المكتبية‬ ‫واألعمال‬
‫الوسط‬ ‫مدراء‬ ‫تخدم‬
‫إنجاز‬ ‫تقارير‬ ‫مثل‬
‫الموازنة‬
‫السنوية‬
10
‫كل‬‫بين‬،‫ى‬‫أخر‬‫جهة‬ ‫من‬ ،‫ومتكاملة‬،‫جهة‬ ‫من‬ ،‫متداخلة‬‫عالقة‬ ‫هنالك‬
‫مستويات‬‫تخدم‬‫التي‬،‫املعلومات‬ ‫نظم‬
‫ية‬‫ر‬‫ادا‬
‫املنظمة‬ ‫في‬‫مختلفة‬
.
-
‫التعامالت‬ ‫معلومات‬ ‫نظام‬‫ويعتبر‬
(
‫وظيفي‬
)
‫األخر‬‫املعلومات‬ ‫نظم‬ ‫أنواع‬‫لكل‬‫ي‬ ‫الرئيس‬ ‫البيانات‬‫مصدر‬
-
‫ن‬‫تتكو‬ ‫حيث‬
:
‫لألعمال‬ ‫الوظيفية‬ ‫املجاالت‬‫تخدم‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫من‬
‫مثل‬ ‫الواحدة‬‫املنظمة‬ ‫في‬ ‫وظيفي‬‫ى‬‫مستو‬ ‫لكل‬
‫نظم‬ ،‫األداء‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ،‫املالية‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬
‫البشرية‬‫د‬‫ر‬‫املوا‬ ‫معلومات‬
.........
‫ألخ‬
.
-
‫للبيانات‬
ً
‫مستلما‬‫ي‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫بشكل‬‫هو‬،‫املنظمة‬ ‫في‬‫العليا‬ ‫التنفيذية‬‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫دعم‬‫نظام‬‫ن‬‫يكو‬ ‫بينما‬
-
‫املعلومات‬ ‫نظم‬ ‫من‬
‫األدنى‬‫املستويات‬ ‫في‬
.
-
‫ى‬‫األخر‬ ‫األنواع‬ ‫كل‬‫فإن‬ ‫كذلك‬
‫اآلخر‬ ‫البعض‬ ‫بعضها‬ ‫مع‬ ‫بالبيانات‬ ‫تتبادل‬ ‫أن‬‫يحتمل‬ ‫النظم‬ ‫من‬
.
-
‫مختلف‬ ‫وظيفية‬‫مجاالت‬‫تخدم‬‫التي‬‫ى‬‫األخر‬ ‫النظم‬‫يشمل‬ ‫قد‬ ‫املعلومات‬ ‫نظم‬‫بين‬ ‫البيانات‬ ‫تبادل‬ ‫وإن‬
‫ومفهوم‬ ‫البشرية‬ ‫د‬‫ر‬‫املوا‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬
‫معلومات‬ ‫نظم‬
‫البشرية‬ ‫د‬‫ر‬‫املوا‬
11
‫تعــد‬
‫إدارة‬
‫الموارد‬
‫البشريـة‬
‫في‬
‫المنظمات‬
‫العامة‬
‫منها‬
‫والخاصـة‬
‫حجر‬
‫الزاوية‬
‫في‬
‫العملي‬
‫ة‬
،‫اإلدارية‬
‫وذلك‬
‫العتماد‬
‫هذه‬
‫المنظمـات‬
‫في‬
‫تحقيق‬
‫أهدافهـا‬
‫التنظيميـة‬
‫على‬
‫مواردها‬
‫البش‬
،‫ريـة‬
‫وتعرفها‬
‫الجمعيـة‬
‫األمريكية‬
‫إلدارة‬
‫األفراد‬
‫بأنها‬
:
‫فن‬
‫اكتساب‬
‫القوى‬
‫العاملـة‬
‫ذات‬
،‫الكفاءة‬
،‫وتنميتها‬
‫واالحتفاظ‬
،‫بهـا‬
‫من‬
‫أجل‬
‫تحقيق‬
‫األ‬
‫هداف‬
‫التنظيميـة‬
‫بأقصـى‬
‫قدر‬
‫من‬
‫الكفاءة‬
‫و‬
‫الفاعليـة‬
.
‫وتعــد‬
‫نظم‬
‫معلومات‬
‫الموارد‬
‫البشرية‬
‫انعكاسا‬
‫واضحـا‬
‫الهتمام‬
‫المنظمـات‬
‫بالموارد‬
‫البش‬
‫ريـة‬
‫وتنمية‬
،‫استخدامهـا‬
‫وذلك‬
‫من‬
‫خالل‬
‫توفير‬
‫البيانـات‬
‫والحقائق‬
‫المتعلقـة‬
‫بالعاملين‬
‫وال‬
‫وظائف‬
‫واألنشطـة‬
‫وسياسـات‬
‫التوظيف‬
،‫وغيرهـا‬
‫ومعالجتهـا‬
‫للحصول‬
‫على‬
‫المعلومات‬
‫والتقارير‬
‫التي‬
‫مكن‬ُ‫ت‬
‫من‬
‫اتخاذ‬
‫القرارات‬
‫السليمـة‬
‫المتعلقـة‬
‫بكفاءة‬
‫وفاعليـة‬
‫استخدام‬
‫الموارد‬
‫البشر‬
‫يـة‬
.
12
(
‫املعلومات‬ ‫كافة‬ ‫بتوفير‬ ‫يهتم‬ ‫الذي‬ ‫النظم‬ ‫أحد‬ ‫هو‬
‫وتقديمها‬، ‫البشرية‬ ‫د‬‫ر‬‫باملوا‬‫الخاصة‬، ‫واملستقبلية‬ ‫والحالية‬ ‫يخية‬‫ر‬‫التا‬
‫الجهات‬‫هذه‬ ‫كانت‬ ‫سواء‬ ‫د‬‫ر‬‫املوا‬ ‫تلك‬‫أمر‬ ‫يهمها‬ ‫التي‬‫الجهات‬ ‫إلى‬
‫ل‬‫األصو‬‫تعتبر‬ ‫والتي‬ ‫البشرية‬‫د‬‫ر‬‫املوا‬‫قيمة‬‫ملعرفة‬‫جية‬‫ر‬‫خا‬ ‫أو‬ ‫داخليه‬
‫املنظمات‬ ‫في‬ ‫قيمة‬‫األكثر‬
)
‫البشرية‬‫د‬‫ر‬‫املوا‬ ‫قيمة‬‫قياس‬‫في‬ ‫يساعد‬ ‫البشرية‬‫د‬‫ر‬‫املوا‬ ‫معلومات‬ ‫فنظام‬
‫املساهمة‬‫خالل‬‫من‬ ‫املنظمات‬ ‫ى‬‫مستو‬‫على‬ ‫د‬‫ر‬‫املوا‬ ‫تخطيط‬‫في‬ ‫واملساهمة‬
‫التوظ‬‫سياسات‬‫سم‬‫ر‬ ‫في‬
‫ي‬
‫التعيين‬‫سياسات‬ ‫من‬ ‫بها‬ ‫يرتبط‬‫وما‬ ‫والعمالة‬ ‫ف‬
‫علمي‬ ‫وبشكل‬‫االستغناء‬ ‫حتى‬‫أو‬ ‫يب‬‫ر‬‫والتد‬‫والحوافز‬‫والترقيات‬
‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫مفهوم‬
‫البشرية‬‫د‬‫ر‬‫املوا‬
13
‫للمستفيدين‬ ‫وتقديمها‬ ‫وحفظها‬‫مة‬‫ز‬‫الال‬ ‫البيانات‬ ‫تجميع‬
‫اد‬‫ر‬‫باألف‬ ‫املتعلقة‬ ‫املعلومات‬ ‫بكافة‬ ‫املسئولين‬ ‫وإمداد‬
‫وتحقيق‬ ‫باملنظمة‬ ‫الداخلية‬ ‫البيئة‬‫في‬ ‫تتم‬ ‫التي‬‫ات‬‫ر‬‫التغي‬ ‫متابعة‬
‫العاملة‬ ‫ى‬‫القو‬ ‫خطة‬ ‫بناء‬‫في‬ ‫واإلسهام‬‫اد‬‫ر‬‫األف‬ ‫بين‬ ‫العدالة‬
‫املنظمة‬ ‫ى‬‫مستو‬ ‫على‬
‫على‬ ‫والعمل‬‫جية‬‫ر‬‫الخا‬ ‫البيئة‬‫في‬ ‫تحدث‬ ‫التي‬‫ات‬‫ر‬‫التغي‬ ‫مواكبة‬
‫هذه‬ ‫تحليل‬
‫ات‬‫ر‬‫املتغي‬
‫تشغيل‬ ‫يفيد‬ ‫بما‬
‫املنظمة‬ ‫داخل‬‫االعمال‬
‫ملطالب‬ ‫واالستجابة‬‫املعلومات‬‫النظام‬ ‫عناصر‬‫تكامل‬ ‫خالل‬ ‫من‬‫البشرية‬ ‫د‬‫ر‬‫املوا‬‫خدمة‬
‫وإتاحة‬‫السرية‬ ‫عنصر‬ ‫اعاة‬‫ر‬‫بم‬‫إليها‬ ‫تحتاج‬‫التي‬‫املعلومات‬‫بتوفير‬‫جية‬‫ر‬‫الخا‬‫الجهات‬
‫املع‬
‫ل‬
‫للنشر‬‫ومات‬
‫تابع‬
/
‫اهمية‬
‫معلومات‬ ‫نظم‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬
14
‫السلوكيات‬ ‫وتعزيز‬ ‫لألفراد‬ ‫السلوكية‬ ‫الحاجات‬ ‫معرفة‬
‫العمل‬ ‫في‬ ‫وتطبيقها‬ ‫المرغوبة‬
.
‫ي‬
‫إدارة‬ ‫ووحدات‬ ‫أقسام‬ ‫مختلف‬ ‫بين‬ ‫والتنسيق‬ ‫التكامل‬ ‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫سهم‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬
‫األخرى‬ ‫واإلدارات‬
.
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫اهداف‬
‫معلومات‬ ‫نظام‬ ‫يتبنى‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬
‫اآلت‬ ‫األهداف‬ ‫تحقيق‬
‫ية‬
:
‫أ‬
-
‫وظي‬ ‫كل‬ ‫ومتطلبات‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫الوظائف‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫المعلومات‬ ‫جمع‬
‫فة‬
‫ذات‬ ‫والتعليمات‬ ‫واألنظمة‬ ‫القوانين‬ ‫وخزن‬ ‫والمؤهالت‬ ‫الخبرات‬ ‫من‬
‫عند‬ ‫إليها‬ ‫للرجوع‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫العاملين‬ ‫شؤون‬ ‫بتنظيم‬ ‫الصلة‬
‫الحاجة‬
.
‫ب‬
-
‫أمام‬ ‫والمعلومات‬ ‫البيانات‬ ‫تلك‬ ‫تقديم‬
‫اإلدارة‬
‫إع‬ ‫في‬ ‫لمساعدتها‬
‫داد‬
‫وال‬ ‫والتعيـيـن‬ ‫باالختيار‬ ‫الخاصة‬ ‫والبرامج‬ ‫والسياسات‬ ‫الخطط‬
‫تقويم‬
‫والحوافــز‬ ‫واألجور‬ ‫والرواتب‬ ‫والتطويــر‬ ‫والتدريــب‬
..
‫ج‬
-
‫البحو‬ ‫أقسام‬ ‫إلى‬ ‫الضرورية‬ ‫والمعلومات‬ ‫البيانات‬ ‫تلك‬ ‫تقديم‬
‫ث‬
‫التي‬ ‫والدراسات‬ ‫البحوث‬ ‫إعداد‬ ‫بهدف‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫والدراسات‬
‫تت‬
‫ناول‬
‫إدارة‬ ‫أنشطة‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬
.
15
‫تابع‬
/
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫اهداف‬
‫د‬
-
‫أد‬ ‫تقويم‬ ‫في‬ ‫الستخدامها‬ ‫المديرين‬ ‫أمام‬ ‫والمعلومات‬ ‫البيانات‬ ‫تلك‬ ‫تقديم‬
‫العاملين‬ ‫اء‬
‫االس‬ ‫وحتى‬ ‫وترقياتهم‬ ‫بتنقالتهم‬ ‫المتعلقة‬ ‫القرارات‬ ‫واتخاذ‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬
‫عنهم‬ ‫تغناء‬
‫القصوى‬ ‫الضرورة‬ ‫حاالت‬ ‫في‬
.
‫هـ‬
-
‫بالمتقدم‬ ‫الخاصة‬ ‫المعلومات‬ ‫جميع‬ ‫إدامة‬
‫ل‬
‫خالل‬ ‫من‬ ‫األفراد‬ ‫واختيار‬ ‫لعمل‬
‫ل‬ ‫سجل‬ ‫تطوير‬ ‫إلى‬ ‫وصوال‬ ، ‫العمل‬ ‫طلب‬ ‫استمارة‬ ‫في‬ ‫المسجلة‬ ‫المعلومات‬
‫ومن‬ ‫هم‬
‫البيانات‬ ‫إدخال‬ ‫في‬ ‫ازدواجية‬ ‫دون‬
.
‫و‬
-
‫تصنيف‬ ‫في‬ ‫والسهولة‬ ‫ومعالجتها‬ ‫البيانات‬ ‫استرجاع‬ ‫في‬ ‫األكبر‬ ‫السرعة‬
‫البيانات‬
‫اتخ‬ ‫الى‬ ‫يقود‬ ‫بما‬ ، ‫للمعلومات‬ ‫أفضل‬ ‫وتحليل‬ ، ‫جديد‬ ‫من‬ ‫تصنيفها‬ ‫وإعادة‬
‫قرار‬ ‫اذ‬
‫ال‬ ‫بوجود‬ ‫اكبر‬ ‫بشفافية‬ ‫والعمل‬ ‫العمل‬ ‫ثقافة‬ ‫وتحسين‬ ‫اكبر‬ ‫فاعلية‬ ‫ذو‬
‫ووضع‬ ، ‫نظام‬
‫النظام‬ ‫بوجود‬ ‫متناسقة‬ ‫إجراءات‬
.
‫ز‬
-
‫إعدا‬ ‫في‬ ‫استعمالها‬ ‫يمكن‬ ‫وحديثة‬ ‫وكاملة‬ ‫دقيقة‬ ‫بيانات‬ ‫قاعدة‬ ‫على‬ ‫الحفاظ‬
‫التقارير‬ ‫د‬
‫الروتينية‬ ‫المهام‬ ‫ومكننة‬ ‫السجالت‬ ‫وحفظ‬ ‫المطلوبة‬
.
16
17
‫إلصغائكم‬
ً
‫ا‬‫ر‬‫شك‬
‫اتك‬‫ر‬‫الستفسا‬
ً
‫ومرحبا‬
‫م‬
1 sur 17

Recommandé

قياس وتقييم الأداء الوظيفي par
قياس وتقييم الأداء الوظيفيقياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفيMarwaBadr11
215 vues12 diapositives
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt par
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.pptssuser4e9e441
397 vues30 diapositives
ادارة الازمـــــــــــــات par
ادارة الازمـــــــــــــاتادارة الازمـــــــــــــات
ادارة الازمـــــــــــــاتA. M. Wadi Qualitytcourse
949 vues15 diapositives
الاتجاهات والادوات التقنية الحديثة في تطوير الاداء المؤسسي par
الاتجاهات والادوات التقنية الحديثة في تطوير الاداء المؤسسي الاتجاهات والادوات التقنية الحديثة في تطوير الاداء المؤسسي
الاتجاهات والادوات التقنية الحديثة في تطوير الاداء المؤسسي Saeed Al Dhaheri
3.6K vues27 diapositives
الرضا الوظيفي par
الرضا الوظيفيالرضا الوظيفي
الرضا الوظيفيA. M. Wadi Qualitytcourse
8.4K vues8 diapositives

Contenu connexe

Tendances

مهارات اخصائي الموارد البشرية par
مهارات اخصائي الموارد البشريةمهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشريةرؤية للحقائب التدريبية
481 vues21 diapositives
ورشة إدارة الموارد البشرية par
ورشة إدارة الموارد البشرية ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية Huda Al Midani
6.2K vues36 diapositives
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية par
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية داليا حافظ استشارى موارد بشرية
20.8K vues37 diapositives
حقيبة إدارة الأزمات par
حقيبة إدارة الأزمات حقيبة إدارة الأزمات
حقيبة إدارة الأزمات رؤية للتدريب والتطوير
744 vues9 diapositives
ادارة الازمات والكوارث par
ادارة الازمات والكوارثادارة الازمات والكوارث
ادارة الازمات والكوارثtanmya-eg
6K vues31 diapositives
قيادة التغيير par
قيادة التغييرقيادة التغيير
قيادة التغييرMarwaBadr11
1.3K vues14 diapositives

Tendances(20)

ورشة إدارة الموارد البشرية par Huda Al Midani
ورشة إدارة الموارد البشرية ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية
Huda Al Midani6.2K vues
ادارة الازمات والكوارث par tanmya-eg
ادارة الازمات والكوارثادارة الازمات والكوارث
ادارة الازمات والكوارث
tanmya-eg6K vues
قيادة التغيير par MarwaBadr11
قيادة التغييرقيادة التغيير
قيادة التغيير
MarwaBadr111.3K vues
نظم المعلومات التسويقية par HAZEM ABO ELNIL
نظم المعلومات التسويقيةنظم المعلومات التسويقية
نظم المعلومات التسويقية
HAZEM ABO ELNIL10.8K vues
وظائف الادارة -.pptx par deem34
وظائف الادارة -.pptxوظائف الادارة -.pptx
وظائف الادارة -.pptx
deem34479 vues
دورة إدارة الموارد البشرية par ehab
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ehab13K vues
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه par Sadat Academy
HRIS نظم معلومات الموارد البشريهHRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
Sadat Academy7.3K vues
اخلاقيات العمل الوظيفي par Adel Zoail
اخلاقيات العمل الوظيفي اخلاقيات العمل الوظيفي
اخلاقيات العمل الوظيفي
Adel Zoail12.2K vues
مبادئ الادارة الجزء الأوول par حسن قروق
   مبادئ الادارة الجزء الأوول    مبادئ الادارة الجزء الأوول
مبادئ الادارة الجزء الأوول
حسن قروق2.8K vues
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box par Andrew Ashraf
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxHRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
Andrew Ashraf3.4K vues
إدرة الموارد البشرية الدولية par Sarah Abdussalam
إدرة الموارد البشرية الدوليةإدرة الموارد البشرية الدولية
إدرة الموارد البشرية الدولية
Sarah Abdussalam2.5K vues
منهجية تحسين الأداء par Maher Salam
منهجية تحسين الأداءمنهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداء
Maher Salam10K vues

Similaire à الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt

تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة par
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسةتأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسةBelghanami Wassila Nadjet
9.7K vues14 diapositives
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt par
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.pptvdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.pptAlaa Elbedri
6 vues32 diapositives
عرض نظم المعلومات 01 par
عرض نظم المعلومات 01عرض نظم المعلومات 01
عرض نظم المعلومات 01نوافذ حاسوبية
48 vues32 diapositives
Pierre eric sutter par
Pierre eric  sutterPierre eric  sutter
Pierre eric sutterNour El Taalim
895 vues35 diapositives
نظام_المعلومات-رجم.pdf par
نظام_المعلومات-رجم.pdfنظام_المعلومات-رجم.pdf
نظام_المعلومات-رجم.pdfAhlamHalimaBen
2 vues155 diapositives
نظم معلومات الموارد البشرية par
نظم معلومات الموارد البشريةنظم معلومات الموارد البشرية
نظم معلومات الموارد البشريةMostafa Gawdat
54 vues30 diapositives

Similaire à الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt(20)

vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt par Alaa Elbedri
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.pptvdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt
Alaa Elbedri6 vues
نظم معلومات الموارد البشرية par Mostafa Gawdat
نظم معلومات الموارد البشريةنظم معلومات الموارد البشرية
نظم معلومات الموارد البشرية
Mostafa Gawdat54 vues
الادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptx par AsmaaAlDaba
الادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptxالادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptx
الادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptx
AsmaaAlDaba83 vues
عرض تقديمي1 par allawee242
عرض تقديمي1عرض تقديمي1
عرض تقديمي1
allawee242363 vues
Presentation For the Graduation Project par Ramy Ali
Presentation For the Graduation Project Presentation For the Graduation Project
Presentation For the Graduation Project
Ramy Ali215 vues
First lecture par ghayth
First lectureFirst lecture
First lecture
ghayth1.2K vues
14_2018_12_12!11_18_44_PM.ppt par ssuser8e63ad
14_2018_12_12!11_18_44_PM.ppt14_2018_12_12!11_18_44_PM.ppt
14_2018_12_12!11_18_44_PM.ppt
ssuser8e63ad16 vues
HRDISCUSSION.COM_نظم-المعلومات-اإدارية.ppt par WaliedElshaiki
HRDISCUSSION.COM_نظم-المعلومات-اإدارية.pptHRDISCUSSION.COM_نظم-المعلومات-اإدارية.ppt
HRDISCUSSION.COM_نظم-المعلومات-اإدارية.ppt
WaliedElshaiki10 vues
نظم المعلومات التسويقية،وبحوث التسويق.م6.pdf par Mosa98
نظم المعلومات التسويقية،وبحوث التسويق.م6.pdfنظم المعلومات التسويقية،وبحوث التسويق.م6.pdf
نظم المعلومات التسويقية،وبحوث التسويق.م6.pdf
Mosa98141 vues
النظم الخبيرة في مجال التصنيف par nada labib
النظم الخبيرة في مجال التصنيفالنظم الخبيرة في مجال التصنيف
النظم الخبيرة في مجال التصنيف
nada labib4.9K vues
البيانات واستخدامها في القطاع غير الربحي السعودي par Fares Al-Qunaieer
البيانات واستخدامها في القطاع غير الربحي السعوديالبيانات واستخدامها في القطاع غير الربحي السعودي
البيانات واستخدامها في القطاع غير الربحي السعودي

Plus de Alaa Elbedri

الوحدة الخامسة - إختبارات الفروض.pptx par
الوحدة الخامسة - إختبارات الفروض.pptxالوحدة الخامسة - إختبارات الفروض.pptx
الوحدة الخامسة - إختبارات الفروض.pptxAlaa Elbedri
24 vues43 diapositives
تجربة السودان في الدفع المقدم.ppt par
تجربة السودان في الدفع المقدم.pptتجربة السودان في الدفع المقدم.ppt
تجربة السودان في الدفع المقدم.pptAlaa Elbedri
3 vues30 diapositives
595.ppt par
595.ppt595.ppt
595.pptAlaa Elbedri
2 vues93 diapositives
computer-generations.ppt par
computer-generations.pptcomputer-generations.ppt
computer-generations.pptAlaa Elbedri
6 vues13 diapositives
Teaching Young Learners - ELT Forum.pptx par
Teaching Young Learners - ELT Forum.pptxTeaching Young Learners - ELT Forum.pptx
Teaching Young Learners - ELT Forum.pptxAlaa Elbedri
14 vues21 diapositives
Teaching Phonics - ELT Forum.pptx par
Teaching Phonics - ELT Forum.pptxTeaching Phonics - ELT Forum.pptx
Teaching Phonics - ELT Forum.pptxAlaa Elbedri
4 vues35 diapositives

Plus de Alaa Elbedri(6)

الوحدة الخامسة - إختبارات الفروض.pptx par Alaa Elbedri
الوحدة الخامسة - إختبارات الفروض.pptxالوحدة الخامسة - إختبارات الفروض.pptx
الوحدة الخامسة - إختبارات الفروض.pptx
Alaa Elbedri24 vues
تجربة السودان في الدفع المقدم.ppt par Alaa Elbedri
تجربة السودان في الدفع المقدم.pptتجربة السودان في الدفع المقدم.ppt
تجربة السودان في الدفع المقدم.ppt
Alaa Elbedri3 vues
Teaching Young Learners - ELT Forum.pptx par Alaa Elbedri
Teaching Young Learners - ELT Forum.pptxTeaching Young Learners - ELT Forum.pptx
Teaching Young Learners - ELT Forum.pptx
Alaa Elbedri14 vues
Teaching Phonics - ELT Forum.pptx par Alaa Elbedri
Teaching Phonics - ELT Forum.pptxTeaching Phonics - ELT Forum.pptx
Teaching Phonics - ELT Forum.pptx
Alaa Elbedri4 vues

الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt

  • 1. ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫البشر‬ ‫د‬‫ر‬‫املوا‬ ‫ية‬ ‫ل‬‫األو‬ ‫الفصل‬ ‫تقديم‬ : ‫د‬ . ‫الحلبي‬ ‫سناء‬ 1
  • 2. 2 ‫للمحاضرة‬ ‫الرئيسية‬ ‫المحاور‬ 1 . ‫المعلومات‬ ‫نظم‬ ‫وأهمية‬ ‫مفهوم‬ 2 . ‫المعلومات‬ ‫نظم‬ ‫أنواع‬ 3 . ‫و‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫مفهوم‬ 4 . ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫أهمية‬ 5 . ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫اهداف‬
  • 3. 3 ‫إدارة‬ ‫المشاريع‬ ‫عن‬ ‫معلومات‬ ‫أجمع‬ ‫وأنا‬‫دخت‬ ‫املنظمة‬ ‫املشكلة؟‬ ‫أحل‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬‫كيف‬ ! ‫إدارة‬ ‫الشئون‬ ‫المالية‬ ‫إدارة‬ ‫شئون‬ ‫الموظفين‬ ‫رئيس‬ ‫المؤسسة‬ ‫إدارة‬ ‫العالقات‬ ‫العامة‬
  • 5. 5 ‫؟‬ ‫املعلومات‬ ‫بنظم‬ ‫املقصود‬ ‫ما‬ ! ‫املتداخلة‬‫العناصر‬ ‫من‬‫مجموعة‬ ‫البيانات‬ ‫جمع‬ ‫على‬‫تعمل‬ ‫والتي‬ ‫واملتفاعلة‬ ‫ي‬‫ز‬‫وتو‬ ‫وبثها‬،‫وتخزينها‬،‫ومعالجتها‬ ،‫واملعلومات‬ ‫عها‬ ‫األعمال‬ ‫نظم‬‫تشغيل‬ ‫أداء‬ ‫وتحسين‬‫تطوير‬‫لدعم‬ ‫كان‬ ‫سواء‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬ ‫متخذي‬‫احتياجات‬ ‫دعم‬‫أو‬ ‫وامدادهم‬‫للنظام‬ ‫املستخدمين‬‫أو‬ ‫يين‬‫ر‬‫لإلدا‬ ‫املناسب‬‫الوقت‬ ‫في‬ ‫الصحيحة‬‫باملعلومات‬ .
  • 6. 6 ‫؟‬ ‫واملعلومات‬ ‫البيانات‬ ‫بين‬ ‫ق‬‫الفر‬‫وما‬ ! ‫البيانات‬ : ‫تعبر‬ ‫التي‬ ‫ية‬‫ر‬‫و‬‫الضر‬‫الحقائق‬‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫عن‬‫ة‬‫ر‬‫عبا‬ ‫هي‬ ‫ز‬‫برمو‬‫أم‬‫قام‬‫ر‬‫بأ‬ ‫عنها‬ ‫التعبير‬ ‫أكان‬ ‫سواء‬ ‫معينة‬ ‫وأفعال‬‫مواقف‬ ‫عن‬ ‫أو‬‫ابطة‬‫ر‬‫مت‬‫غير‬ ‫ن‬‫تكو‬‫قد‬‫الحقائق‬ ‫هذه‬ ‫ولكن‬،‫ات‬‫ر‬‫إشا‬ ‫أو‬ ‫كلمات‬ ‫أو‬ ‫والبيانات‬،‫الحالية‬ ‫تها‬‫ر‬‫صو‬‫على‬ ‫وهي‬ ‫مجدية‬‫وغير‬ ‫مهيكلة‬‫غير‬ ‫معينة‬ ‫سلعة‬ ‫إلنتاج‬ ‫ملصنع‬‫مة‬‫ز‬‫الال‬‫الخام‬ ‫املواد‬ ‫تشبه‬ . ‫املعلومات‬ : ‫هي‬ ‫الناتج‬ ‫ن‬‫املكو‬ ‫م‬ ‫من‬ ‫البيانات‬‫معالجة‬ ‫عمليات‬ ‫ن‬ ‫واالستنتاجية‬ ‫التحليلية‬ ‫ق‬‫الطر‬‫على‬‫االعتماد‬‫خالل‬
  • 7. 7 ‫نظم‬ ‫كيف‬ ‫ومتنوعة‬ ‫كثيرة‬ ‫المعلومات‬ ‫؟‬ ‫وتصنيفها‬ ‫تقسيمها‬ ‫يمكن‬ ! ‫تقدم‬‫التي‬‫األساسية‬ ‫التنظيمية‬ ‫املستويات‬‫أساس‬ ‫على‬،‫املعلومات‬ ‫نظم‬‫وتصنيف‬ ‫تقسيم‬ ‫وكآالتي‬،‫األعلى‬‫املستويات‬ ‫إلى‬ ً ‫وصعودا‬ ،‫األدنى‬ ‫ى‬‫املستو‬‫من‬ ‫ابتداء‬،‫لها‬‫الدعم‬ : 1 . ‫العمليات‬‫ى‬‫مستو‬ operational level ‫لحركة‬‫األساسية‬‫القاعدة‬‫يمثل‬ ‫والذي‬ ، ‫عملياتها‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬‫على‬ ‫ويشتمل‬،‫املنظمة‬ 2 . ‫املعرفي‬ ‫ى‬‫املستو‬ level knowledge ‫مجاالت‬ ‫في‬‫العاملين‬‫على‬ ‫يشتمل‬ ‫والذي‬ ، ‫واملعرفة‬ ‫واملعلومات‬ ‫البيانات‬ 3 . ‫ي‬‫اإلدار‬ ‫ى‬‫املستو‬ management level ‫املنظمة‬ ‫ات‬‫ر‬‫إدا‬‫على‬ ‫يشتمل‬ ‫والذي‬، ‫الوسطى‬ 4 . ‫اإلستراتيجي‬ ‫ى‬‫املستو‬ strategic level ‫أو‬ ،‫العليا‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬‫على‬ ‫يشتمل‬‫والذي‬ ، ‫املنظمة‬ ‫في‬‫االستراتيجي‬‫العمل‬ ‫ات‬‫ر‬‫إدا‬
  • 8. 8
  • 9. 9 ‫عديد‬ ‫أنواع‬ ‫هناك‬ ‫سيتكون‬ ‫إذا‬ ‫ة‬ ‫المعلومات‬ ‫نظم‬ ‫من‬ ‫المعلومات‬ ‫نظم‬ ‫أنواع‬ ‫هي‬ ‫ما‬ ‫؟‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫معلومات‬ ‫إدارة‬ ‫والتي‬ ‫المنظمة‬ ‫تدمج‬ ‫وبين‬ ‫البيانات‬ ‫بين‬ ‫نماذج‬ ‫معقدة‬ ‫تحليلية‬ ‫ومتطورة‬ ‫متابعة‬ ‫في‬ ‫وتختص‬ ‫انسيابية‬ ‫ومعالجة‬ ‫اليومي‬ ‫العمل‬ ‫التي‬ ‫للتعامالت‬ ‫ضرورية‬ ‫هي‬ ‫المنظمة‬ ‫أعمال‬ ‫ألداء‬ ‫ومعالجة‬ ‫حوسبة‬ ‫الوثائق‬ ‫لجميع‬ ‫المكتبية‬ ‫واألعمال‬ ‫الوسط‬ ‫مدراء‬ ‫تخدم‬ ‫إنجاز‬ ‫تقارير‬ ‫مثل‬ ‫الموازنة‬ ‫السنوية‬
  • 10. 10 ‫كل‬‫بين‬،‫ى‬‫أخر‬‫جهة‬ ‫من‬ ،‫ومتكاملة‬،‫جهة‬ ‫من‬ ،‫متداخلة‬‫عالقة‬ ‫هنالك‬ ‫مستويات‬‫تخدم‬‫التي‬،‫املعلومات‬ ‫نظم‬ ‫ية‬‫ر‬‫ادا‬ ‫املنظمة‬ ‫في‬‫مختلفة‬ . - ‫التعامالت‬ ‫معلومات‬ ‫نظام‬‫ويعتبر‬ ( ‫وظيفي‬ ) ‫األخر‬‫املعلومات‬ ‫نظم‬ ‫أنواع‬‫لكل‬‫ي‬ ‫الرئيس‬ ‫البيانات‬‫مصدر‬ - ‫ن‬‫تتكو‬ ‫حيث‬ : ‫لألعمال‬ ‫الوظيفية‬ ‫املجاالت‬‫تخدم‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫من‬ ‫مثل‬ ‫الواحدة‬‫املنظمة‬ ‫في‬ ‫وظيفي‬‫ى‬‫مستو‬ ‫لكل‬ ‫نظم‬ ،‫األداء‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ،‫املالية‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫البشرية‬‫د‬‫ر‬‫املوا‬ ‫معلومات‬ ......... ‫ألخ‬ . - ‫للبيانات‬ ً ‫مستلما‬‫ي‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫بشكل‬‫هو‬،‫املنظمة‬ ‫في‬‫العليا‬ ‫التنفيذية‬‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫دعم‬‫نظام‬‫ن‬‫يكو‬ ‫بينما‬ - ‫املعلومات‬ ‫نظم‬ ‫من‬ ‫األدنى‬‫املستويات‬ ‫في‬ . - ‫ى‬‫األخر‬ ‫األنواع‬ ‫كل‬‫فإن‬ ‫كذلك‬ ‫اآلخر‬ ‫البعض‬ ‫بعضها‬ ‫مع‬ ‫بالبيانات‬ ‫تتبادل‬ ‫أن‬‫يحتمل‬ ‫النظم‬ ‫من‬ . - ‫مختلف‬ ‫وظيفية‬‫مجاالت‬‫تخدم‬‫التي‬‫ى‬‫األخر‬ ‫النظم‬‫يشمل‬ ‫قد‬ ‫املعلومات‬ ‫نظم‬‫بين‬ ‫البيانات‬ ‫تبادل‬ ‫وإن‬
  • 11. ‫ومفهوم‬ ‫البشرية‬ ‫د‬‫ر‬‫املوا‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫البشرية‬ ‫د‬‫ر‬‫املوا‬ 11 ‫تعــد‬ ‫إدارة‬ ‫الموارد‬ ‫البشريـة‬ ‫في‬ ‫المنظمات‬ ‫العامة‬ ‫منها‬ ‫والخاصـة‬ ‫حجر‬ ‫الزاوية‬ ‫في‬ ‫العملي‬ ‫ة‬ ،‫اإلدارية‬ ‫وذلك‬ ‫العتماد‬ ‫هذه‬ ‫المنظمـات‬ ‫في‬ ‫تحقيق‬ ‫أهدافهـا‬ ‫التنظيميـة‬ ‫على‬ ‫مواردها‬ ‫البش‬ ،‫ريـة‬ ‫وتعرفها‬ ‫الجمعيـة‬ ‫األمريكية‬ ‫إلدارة‬ ‫األفراد‬ ‫بأنها‬ : ‫فن‬ ‫اكتساب‬ ‫القوى‬ ‫العاملـة‬ ‫ذات‬ ،‫الكفاءة‬ ،‫وتنميتها‬ ‫واالحتفاظ‬ ،‫بهـا‬ ‫من‬ ‫أجل‬ ‫تحقيق‬ ‫األ‬ ‫هداف‬ ‫التنظيميـة‬ ‫بأقصـى‬ ‫قدر‬ ‫من‬ ‫الكفاءة‬ ‫و‬ ‫الفاعليـة‬ . ‫وتعــد‬ ‫نظم‬ ‫معلومات‬ ‫الموارد‬ ‫البشرية‬ ‫انعكاسا‬ ‫واضحـا‬ ‫الهتمام‬ ‫المنظمـات‬ ‫بالموارد‬ ‫البش‬ ‫ريـة‬ ‫وتنمية‬ ،‫استخدامهـا‬ ‫وذلك‬ ‫من‬ ‫خالل‬ ‫توفير‬ ‫البيانـات‬ ‫والحقائق‬ ‫المتعلقـة‬ ‫بالعاملين‬ ‫وال‬ ‫وظائف‬ ‫واألنشطـة‬ ‫وسياسـات‬ ‫التوظيف‬ ،‫وغيرهـا‬ ‫ومعالجتهـا‬ ‫للحصول‬ ‫على‬ ‫المعلومات‬ ‫والتقارير‬ ‫التي‬ ‫مكن‬ُ‫ت‬ ‫من‬ ‫اتخاذ‬ ‫القرارات‬ ‫السليمـة‬ ‫المتعلقـة‬ ‫بكفاءة‬ ‫وفاعليـة‬ ‫استخدام‬ ‫الموارد‬ ‫البشر‬ ‫يـة‬ .
  • 12. 12 ( ‫املعلومات‬ ‫كافة‬ ‫بتوفير‬ ‫يهتم‬ ‫الذي‬ ‫النظم‬ ‫أحد‬ ‫هو‬ ‫وتقديمها‬، ‫البشرية‬ ‫د‬‫ر‬‫باملوا‬‫الخاصة‬، ‫واملستقبلية‬ ‫والحالية‬ ‫يخية‬‫ر‬‫التا‬ ‫الجهات‬‫هذه‬ ‫كانت‬ ‫سواء‬ ‫د‬‫ر‬‫املوا‬ ‫تلك‬‫أمر‬ ‫يهمها‬ ‫التي‬‫الجهات‬ ‫إلى‬ ‫ل‬‫األصو‬‫تعتبر‬ ‫والتي‬ ‫البشرية‬‫د‬‫ر‬‫املوا‬‫قيمة‬‫ملعرفة‬‫جية‬‫ر‬‫خا‬ ‫أو‬ ‫داخليه‬ ‫املنظمات‬ ‫في‬ ‫قيمة‬‫األكثر‬ ) ‫البشرية‬‫د‬‫ر‬‫املوا‬ ‫قيمة‬‫قياس‬‫في‬ ‫يساعد‬ ‫البشرية‬‫د‬‫ر‬‫املوا‬ ‫معلومات‬ ‫فنظام‬ ‫املساهمة‬‫خالل‬‫من‬ ‫املنظمات‬ ‫ى‬‫مستو‬‫على‬ ‫د‬‫ر‬‫املوا‬ ‫تخطيط‬‫في‬ ‫واملساهمة‬ ‫التوظ‬‫سياسات‬‫سم‬‫ر‬ ‫في‬ ‫ي‬ ‫التعيين‬‫سياسات‬ ‫من‬ ‫بها‬ ‫يرتبط‬‫وما‬ ‫والعمالة‬ ‫ف‬ ‫علمي‬ ‫وبشكل‬‫االستغناء‬ ‫حتى‬‫أو‬ ‫يب‬‫ر‬‫والتد‬‫والحوافز‬‫والترقيات‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫مفهوم‬ ‫البشرية‬‫د‬‫ر‬‫املوا‬
  • 13. 13 ‫للمستفيدين‬ ‫وتقديمها‬ ‫وحفظها‬‫مة‬‫ز‬‫الال‬ ‫البيانات‬ ‫تجميع‬ ‫اد‬‫ر‬‫باألف‬ ‫املتعلقة‬ ‫املعلومات‬ ‫بكافة‬ ‫املسئولين‬ ‫وإمداد‬ ‫وتحقيق‬ ‫باملنظمة‬ ‫الداخلية‬ ‫البيئة‬‫في‬ ‫تتم‬ ‫التي‬‫ات‬‫ر‬‫التغي‬ ‫متابعة‬ ‫العاملة‬ ‫ى‬‫القو‬ ‫خطة‬ ‫بناء‬‫في‬ ‫واإلسهام‬‫اد‬‫ر‬‫األف‬ ‫بين‬ ‫العدالة‬ ‫املنظمة‬ ‫ى‬‫مستو‬ ‫على‬ ‫على‬ ‫والعمل‬‫جية‬‫ر‬‫الخا‬ ‫البيئة‬‫في‬ ‫تحدث‬ ‫التي‬‫ات‬‫ر‬‫التغي‬ ‫مواكبة‬ ‫هذه‬ ‫تحليل‬ ‫ات‬‫ر‬‫املتغي‬ ‫تشغيل‬ ‫يفيد‬ ‫بما‬ ‫املنظمة‬ ‫داخل‬‫االعمال‬ ‫ملطالب‬ ‫واالستجابة‬‫املعلومات‬‫النظام‬ ‫عناصر‬‫تكامل‬ ‫خالل‬ ‫من‬‫البشرية‬ ‫د‬‫ر‬‫املوا‬‫خدمة‬ ‫وإتاحة‬‫السرية‬ ‫عنصر‬ ‫اعاة‬‫ر‬‫بم‬‫إليها‬ ‫تحتاج‬‫التي‬‫املعلومات‬‫بتوفير‬‫جية‬‫ر‬‫الخا‬‫الجهات‬ ‫املع‬ ‫ل‬ ‫للنشر‬‫ومات‬
  • 14. ‫تابع‬ / ‫اهمية‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ 14 ‫السلوكيات‬ ‫وتعزيز‬ ‫لألفراد‬ ‫السلوكية‬ ‫الحاجات‬ ‫معرفة‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫وتطبيقها‬ ‫المرغوبة‬ . ‫ي‬ ‫إدارة‬ ‫ووحدات‬ ‫أقسام‬ ‫مختلف‬ ‫بين‬ ‫والتنسيق‬ ‫التكامل‬ ‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫سهم‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫األخرى‬ ‫واإلدارات‬ .
  • 15. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫اهداف‬ ‫معلومات‬ ‫نظام‬ ‫يتبنى‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫اآلت‬ ‫األهداف‬ ‫تحقيق‬ ‫ية‬ : ‫أ‬ - ‫وظي‬ ‫كل‬ ‫ومتطلبات‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫الوظائف‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫المعلومات‬ ‫جمع‬ ‫فة‬ ‫ذات‬ ‫والتعليمات‬ ‫واألنظمة‬ ‫القوانين‬ ‫وخزن‬ ‫والمؤهالت‬ ‫الخبرات‬ ‫من‬ ‫عند‬ ‫إليها‬ ‫للرجوع‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫العاملين‬ ‫شؤون‬ ‫بتنظيم‬ ‫الصلة‬ ‫الحاجة‬ . ‫ب‬ - ‫أمام‬ ‫والمعلومات‬ ‫البيانات‬ ‫تلك‬ ‫تقديم‬ ‫اإلدارة‬ ‫إع‬ ‫في‬ ‫لمساعدتها‬ ‫داد‬ ‫وال‬ ‫والتعيـيـن‬ ‫باالختيار‬ ‫الخاصة‬ ‫والبرامج‬ ‫والسياسات‬ ‫الخطط‬ ‫تقويم‬ ‫والحوافــز‬ ‫واألجور‬ ‫والرواتب‬ ‫والتطويــر‬ ‫والتدريــب‬ .. ‫ج‬ - ‫البحو‬ ‫أقسام‬ ‫إلى‬ ‫الضرورية‬ ‫والمعلومات‬ ‫البيانات‬ ‫تلك‬ ‫تقديم‬ ‫ث‬ ‫التي‬ ‫والدراسات‬ ‫البحوث‬ ‫إعداد‬ ‫بهدف‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫والدراسات‬ ‫تت‬ ‫ناول‬ ‫إدارة‬ ‫أنشطة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ . 15
  • 16. ‫تابع‬ / ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫اهداف‬ ‫د‬ - ‫أد‬ ‫تقويم‬ ‫في‬ ‫الستخدامها‬ ‫المديرين‬ ‫أمام‬ ‫والمعلومات‬ ‫البيانات‬ ‫تلك‬ ‫تقديم‬ ‫العاملين‬ ‫اء‬ ‫االس‬ ‫وحتى‬ ‫وترقياتهم‬ ‫بتنقالتهم‬ ‫المتعلقة‬ ‫القرارات‬ ‫واتخاذ‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫عنهم‬ ‫تغناء‬ ‫القصوى‬ ‫الضرورة‬ ‫حاالت‬ ‫في‬ . ‫هـ‬ - ‫بالمتقدم‬ ‫الخاصة‬ ‫المعلومات‬ ‫جميع‬ ‫إدامة‬ ‫ل‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫األفراد‬ ‫واختيار‬ ‫لعمل‬ ‫ل‬ ‫سجل‬ ‫تطوير‬ ‫إلى‬ ‫وصوال‬ ، ‫العمل‬ ‫طلب‬ ‫استمارة‬ ‫في‬ ‫المسجلة‬ ‫المعلومات‬ ‫ومن‬ ‫هم‬ ‫البيانات‬ ‫إدخال‬ ‫في‬ ‫ازدواجية‬ ‫دون‬ . ‫و‬ - ‫تصنيف‬ ‫في‬ ‫والسهولة‬ ‫ومعالجتها‬ ‫البيانات‬ ‫استرجاع‬ ‫في‬ ‫األكبر‬ ‫السرعة‬ ‫البيانات‬ ‫اتخ‬ ‫الى‬ ‫يقود‬ ‫بما‬ ، ‫للمعلومات‬ ‫أفضل‬ ‫وتحليل‬ ، ‫جديد‬ ‫من‬ ‫تصنيفها‬ ‫وإعادة‬ ‫قرار‬ ‫اذ‬ ‫ال‬ ‫بوجود‬ ‫اكبر‬ ‫بشفافية‬ ‫والعمل‬ ‫العمل‬ ‫ثقافة‬ ‫وتحسين‬ ‫اكبر‬ ‫فاعلية‬ ‫ذو‬ ‫ووضع‬ ، ‫نظام‬ ‫النظام‬ ‫بوجود‬ ‫متناسقة‬ ‫إجراءات‬ . ‫ز‬ - ‫إعدا‬ ‫في‬ ‫استعمالها‬ ‫يمكن‬ ‫وحديثة‬ ‫وكاملة‬ ‫دقيقة‬ ‫بيانات‬ ‫قاعدة‬ ‫على‬ ‫الحفاظ‬ ‫التقارير‬ ‫د‬ ‫الروتينية‬ ‫المهام‬ ‫ومكننة‬ ‫السجالت‬ ‫وحفظ‬ ‫المطلوبة‬ . 16