Votre partenaire stratégique en gestion des Ressources Humaines
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NOTRE MISSIONNous offrons des services spécialisés en gestion des Ressources Humaines ainsi que des solutionscréatives et ...
NOTRE APPROCHE                                                                                      2Notre approche person...
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RôLE DU CONSULTANT                                                 6                          4          Assurer la foncti...
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  1. 1. Votre partenaire stratégique en gestion des Ressources Humaines
  2. 2. PRINCIPESOPERATIONNELLES• es intérêts de nos clients sont notre priorité. L Notre expérience nous a montré que si nous servons bien nos clients, notre succès suivra.• os atouts principaux sont notre capital N humain et notre réputation. Notre succès continu dépend de notre adhérence à ce principe.• ous sommes obsédés par la qualité N professionnelle de notre travail. Nous avons une détermination intransigeante d’atteindre l’excellence dans tous ce que nous entreprenons.• Nous mettons l’accent sur la créativité et l’imagination dans tout ce que nous faisons. Tout en sachant que les anciennes méthodes sont toujours valables, nous nous efforçons à trouver de meilleures solutions aux problèmes de nos clients.• ous nous efforçons d’anticiper les besoins de N nos clients et de développer d’autres services pour satisfaire leurs besoins. Nous savons que la gestion des Ressources Humaines n’est pas stagnante et que la complaisance amène l’extinction.• ous recevons régulièrement des N informations confidentielles de nos clients. Utiliser les informations confidentielles de nos clients nous est inconcevable.• ’honnêteté et l’intégrité sont des valeurs L essentielles assurant le succès d’une entreprise, en commençant par la nôtre. Nous maintenons des standards éthiques élevés dans nos vies professionnelle et personnelle.
  3. 3. 1 • NOTRE MISSION2 • NOTRE APPROCHE3 • NOS PRODUITS6 • NOS SERVICES • RôLE DU CONSULTANT7 •CONTACT
  4. 4. NOTRE MISSIONNous offrons des services spécialisés en gestion des Ressources Humaines ainsi que des solutionscréatives et personnalisées selon les besoins et le budget de nos clients.Notre mission est d’offrir à nos clients les meilleurs conseils possibles sur la gestion stratégique de leursRessources Humaines.1
  5. 5. NOTRE APPROCHE 2Notre approche personnalisée a pour objectif la satisfaction de nos clients tout en respectant les normes duCode du Travail. Elle est basée sur l’implémentation du système des 6 axes fondamentaux de la gestion duCapital Humain développé par AGD Consult, exposé ci-bas.Ce système de la gestion du capital humain assurera :• Votre satisfaction;• L’efficience de vos opérations;• Le respect intègre du code du travail.Laissez-nous maximiser l’efficience de vos ressources humaines à travers l’implémentation de notre systèmetesté et prouvé ! DIRECTIVES INTERNES ORGA- DESCRIPTIFS NIGRAMME DE TACHES EFFICIENCE RESSOURCES HUMAINES GRILLE STRATEGIE SALARIALE RH COACHING ET MONITORING RH
  6. 6. 3 NOS PRODUITS MANUEL DES DIRECTIVES INTERNES ORGANIGRAMME DESCRIPTIF DE TâCHES PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM GRILLE SALARIALE STRATEGie Ressources Humaines NOS SERVICES COACHING RESSOURCES Humaines MONITORING RESSOURCES Humaines AUDIT Ressources Humaines RÉGIME DE RÉNUMÉRATON HELP DESK Ressources Humaines
  7. 7. PRODUITS ET SERVICES1 • anuel des Directives Internes - Un manuel de l’employé est un outil essentiel, mais il peut M être problématique si il est périmé, est incomplet ou n’est pas mis à jour. Nous pouvons vous aider à élaborer un manuel sur mesure pour assurer que le contenu répond à vos besoins et correspond à votre culture organisationnelle.2 • escriptif de tâches – Les tâches d’un employé changent souvent et évoluent au fil du temps. D Nous pouvons vous aider à développer des descriptions de tâches précises qui aideront vos employés à comprendre exactement ce qui est attendu d’eux et vous aidera dans le recrutement et l’évaluation de vos employés.3 • rganigramme - L’organigramme AGD Consult étant un outil essentiel à la gestion de toute petite, O moyenne ou grande entreprise. Votre organigramme vous permettra d’observer votre structure organisationnelle actuelle et de visualiser les modifications à effectuer en cas d’expansion, de rétrogradation etc.4 • rille Salariale - La gestion des dépenses d’une entreprise étant crucial à sa rentabilité, avec une G grille salariale vous observerez l’efficience de la gestion de vos Ressources Humaines et élaborerez une planification financière précise à chaque section de votre entreprise.5 • udit Ressources Humaines - Cette analyse complète de vos pratiques RH a pour but de vérifier A leur conformité légale. Nos professionnels peuvent aussi vous fournir des solutions pour corriger les problèmes perçus et atteindre les objectifs fixés.6 • tructuration/Amélioration/Fusion/Acquisition Département Ressources Humaines S - Que vous mettiez sur pied un nouveau département des Ressources Humaines au sein de votre organisation ou que vous organisiez l’expansion de votre département existant grâce à l’acquisition ou la fusion avec une autre entreprise, nous pouvons vous accompagner dans son implémentation complète.7 • oaching Ressources Humaines - Le coaching RH donnera la formation adéquate basé sur un C guide détaillé, au cadre appelé à occuper un poste RH au sein de votre entreprise. 4
  8. 8. 8 • erformance Management System – A travers ces descriptifs de tâches et son organigramme P et ses formes opérationnelles, notre système permet à l’administration de l’entreprise d’évaluer les performances de leurs employés et leur fournir la rémunération préalablement définie. Il donne aussi aux employés l’information dont ils nécessitent pour améliorer leur performance, se fixer des objectifs et atteindre ou les dépasser. 9 • égimes de rémunération - Nous pouvons vous aider à définir des rémunérations salariales, R pour un poste spécifique ou une section entière, basées sur la performance d’un cadre ou d’une section et donner à votre entreprise un avantage compétitif.10 • onitoring Ressources Humaines – Après la conceptualisation et l’implémentation des M produits et services choisis, nous vous bâtirons un programme d’accompagnement et de surveillance sur mesure pour assurer son application continue.11 • elpdesk Ressources Humaines – Nos professionnels sont disponibles pour vous aider à H naviguer des situations inhabituelles, fournir des conseils sur les meilleures pratiques pour la mise en œuvre des changements structurelles ou organisationnelles dans votre entreprise, ou tout simplement, pour répondre à vos questions, vous épauler et calmer quelques soient vos appréhensions.5
  9. 9. RôLE DU CONSULTANT 6 4 Assurer la fonctionnalité effeciente 3 Implémenter les solutions 2 Conceptualiser les solutions 1 Recevoir et traiter les informations
  10. 10. CONTACTEZ- NOUSPour plus d’informations, appelez-nous ou écrivez-nous un e-mailpour une présentation de nos produits et services.Adresse :Rue Rebecca # 1Pétion-Ville, HaïtiTél: (509) 3701-4727email: info@agdconsult.com

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