L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX REND-IL PLUS INNOVANT.E ? #612RENCONTRES Page 1
Extrait du Livre Blanc
L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX
REND-IL PLUS INNOVANT.E ?
A la rencontre de :
Valérie Asselot Herpet
Les réseaux sociaux m’ont donné accès à des clients
plus réactifs…plus centrés sur les nouveaux
paradigmes
« Souligner que Twitter mobilise une agilité intellectuelle pour
« Live Tweeter » … qui impressionne souvent ceux qui n’osent pas
se lancer»
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https://albanjarry.com/livre-blanc-innovation/

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Les réseaux sociaux m’ont donné accès à des clients plus
réactifs…plus centrés sur les nouveaux paradigmes
#ExecutiveCoach Certifiée HECExed #penseepositive
#coaching #leadership #ElementHumain
#nouvelelanprofessionnel #digital #IntFem #i4Emploi
#JamaisSansElles
LinkedIn : valeriea
Twitter : @ValerieAsselot
Lien : plusensemble.com
Coach depuis 13 ans, je suis active sur les réseaux sociaux, en particulier Twitter, depuis un
peu moins de 3 ans. Et je dois avouer que l’utilisation quotidienne de ce réseau a un impact
considérable sur mon activité professionnelle.
Ce que Twitter m’a apporté ? Trois choses essentielles : un accès rapide aux « tendances »
dans mon domaine d’activité – les ressources humaines, la rencontre de dirigeants et de DRH
dans des secteurs économiques loin de mon réseau historique et la connaissance
d ‘événements utiles pour m’informer des tendances et réseauter.
Sur les conseils pointus d’Alban, j’ai défini ma ligne éditoriale, axée sur le coaching, les
Ressources Humaines et la psychologie positive, domaines dans lesquels je publie des
éléments en reflet de ma pratique professionnelle : par exemple, des prises de conscience de
clients ou d’équipe récemment vécues. Cette nécessité d’une marque de fabrique ou
« personal branding » m’a naturellement conduite à ciseler mon identité professionnelle.
J’ai également intégré plusieurs communautés virtuelles de Twittos actifs et bienveillants qui
m’aident dans la construction de ma visibilité.
Twitter m’a donné accès à un nouveau réseau de DRH et cadres dirigeants plus réactifs et plus
tournés vers la « Nouvelle Economie », les changements de paradigme et l’innovation. Les
rencontrer « IRL » (In Real Life) tout en étant très souvent en lien virtuellement m’a permis de
tisser plus rapidement une relation professionnelle authentique et confiante. La première
« innovation » que je vis est dans la qualité et la rapidité de la relation nouée avec de nouvelles

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personnes que j’aurais imaginé inaccessibles.
Je crois important aussi de souligner que Twitter mobilise une agilité intellectuelle pour « Live
Tweeter » … qui impressionne souvent ceux qui n’osent pas se lancer. Pour les novices, « Live
Tweeter » consiste, lors d’un événement de Tweeter en réaction à un propos entendu pour le
citer et/ou le commenter tout en interpellant par son @pseudo l’auteur des propos.
Il me semble que cet exercice est favorable pour sa propre créativité en fabriquant de
nouveaux chemins neuronaux.
En conclusion, j’ai envie de vous inviter à tester Twitter, si ce n’est déjà fait pour trouver et
définir votre place si la curiosité vous anime.