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Quel type de travail cherchez-vous ?
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#VotreJob #RecrutezMoi – Entretien avec un pro du développement (Laurent Verstraete @Verstraete1L)

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#VotreJob #RecrutezMoi – Entretien avec un pro du développement (Laurent Verstraete @Verstraete1L)

  1. 1. Journée #VotreJob #RecrutezMoi Entretien avec un pro du développement Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi 1 par Alban JARRY Avec Laurent Verstraete
  2. 2. 2 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Pouvez-vous vous présenter ? J'ai 49 ans, encore 17 ans à travailler, j'ai effectué toute ma carrière dans La Banque, retail et banque Privée. J'y ai occupé des postes de direction commerciale tout en gardant une composante "terrain" et accompagnement. J'ai travaillé pour de grands Groupes comme BNP Paribas, Banque Sanpaolo, JP Morgan Fléming et Groupama. Depuis ma sortie du Groupe Groupama, j'ai pu bénéficier des ateliers d'un cabinet d'outplacement parisien et de l'Apec. J'ai également approfondi mes connaissances en anglais, PNL, techniques de management et j'ai pris part au développement d'une activité de marketing de réseau afin de garder mes compétences opérationnelles.
  3. 3. 3 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Quel type de travail cherchez-vous ? J'ai deux compétences essentielles, que sont le management et la maîtrise des techniques commerciales. J'ai également la chance d'être polyvalent dans ma dimension commerciale, pouvant être "stratège" et/ou homme de terrain. Ma capacité à travailler en mode projet est un atout supplémentaire. Je cherche un poste de manager commercial (Direction commerciale, régionale, d'équipe, Direction d'agence) dans les secteurs de la banque, de l'assurance ou mutualiste. Persuadé que mes compétences sont transposables dans de nombreux secteurs d'activité et que je détiens une méthode commerciale permettant de raccourcir le process de vente grâce à une meilleure connaissance du client et ainsi gagner en efficacité commerciale, je suis prêt à la mettre en place dans une structure souhaitant augmenter ses résultats commerciaux. Pourquoi avez-vous participé à cette journée #VotreJob #Recrutez moi de Twitter ? Cette occasion, en plus d'être originale, permet de communiquer de manière plus ciblée dans un cadre "officiel" et organisé. C'était l'occasion, pour moi, d'explorer twitter en mode "emploi" et ainsi me donner une chance supplémentaire de faire connaitre mes compétences.
  4. 4. 4 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Comment avez-vous vécu le déroulement de cette journée ? Quels sont les contacts que vous y avez obtenus ? J'étais déterminé et prêt ! Curieusement, le format "twitter" permet une communication "choc" à défaut d'être précise. J'ai tout essayé, le lien LinkedIn, les mots clés, l'humour, la provocation... Aucun contact ! Ces contacts se sont-ils concrétisés par des rendez-vous en vue d’un travail ? Malheureusement non ! En dehors du recrutement, cette journée vous a-t-elle permis d’avoir des contacts professionnels qui peuvent vous aider ? Très peu. Des témoignages compatissants, des réactions positives à mes tweets un peu provocateurs du genre "Qui osera embaucher une personne de 49 ans avec des compétences en management et en techniques commerciales ?". Pas de réponse ! Pas d'humour ? Transgression des codes ? Confirmation d'une tendance ?
  5. 5. 5 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Pensez-vous que cette journée vous aidera à retrouver un travail plus vite ? Je reste positif, quoiqu'il arrive et pourtant je constate que le bilan personnel est médiocre. J'ai pris le parti d'interpeller les acteurs sur la problématique de l'emploi des séniors. J'ai eu des réactions positives, d'encouragement et rien de concret. Avec quelques jours de recul, quel bilan tirez-vous de cette journée ? Cette journée a eu le mérite d'exister, c'est une tentative d'ouverture de ce média en "officialisant" un exercice peu pratiqué jusque-là, avec un format difficile pour ce sujet. C'est une opération à renouveler. Twitter ne draine-t-il pas des profils "jeunes" et est-il adapté pour des candidatures "séniors" ? Personnellement, je n'ai eu aucune retombée. Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre profil ? #management, #commercial, #efficacité, #projet, #résultats
  6. 6. 6 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Comment utilisez-vous LinkedIn dans votre recherche ? Je participe dans de nombreux groupes liés à mon domaine d'activité, recrutement, ressources humaines. Ces groupes me permettent quelques fois de provoquer des discussions sur la difficulté des "séniors" à trouver un poste. Je travaille également mon relationnel avec jusqu'à présent peu de succès. Ce qui est recommandé ne fonctionne pas nécessairement en cette période de crise et de repli sur soi-même. Des conseils mais peu de recommandation et de proposition concrète. Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ? Bien sûr, les plus connus d'entre eux, Viadeo et twitter
  7. 7. 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn Mutuelle Asset Management Banque Finance Assurance Risques Réglementations Solvency 2, AIFMD XBRL France Club Ampere AFG Finance Innovation Réseaux Sociaux Marque Dirigeants Personal Branding La Nouvelle Revue de Géopolitique L’Argus de l’Assurance La Revue Banque Le Cercle Les Echos L’Agefi Communautés Culture Banque Abordons le BD Autrement MGA H Exed Community Auteur du document (réalisé à titre personnel) Alban Jarry a publie régulièrement des articles et études sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels. Professionnellement, il est Directeur du programme Solvency 2 dans une Mutuelle et Vice Président de XBRL France. Il a rejoint, en octobre 2013, la 3eme Mutuelle Française en Santé et Prévoyance (1,3 millions d’adhérents), pour diriger une fonction transverse sur les 3 piliers de Solvency 2, l’ORSA et les risques stratégiques. Auparavant, il était en asset management chez Edmond de Rothschild Investment Managers, en tant que Directeur Adjoint des Opérations en charge des Directions des Systèmes d’Information, de la MOA et du Reporting et de la Mesure de Performance des fonds, après avoir commencé sa carrière en banque privée, en 1995, dans le Département des Produits Nouveaux de La Compagnie Financière Edmond de Rothschild Banque. Il est intervenant d’HEC Paris Executive Education, de France Université Numérique (FUN) et de l’Université Paris Dauphine. Dans le cadre d’associations de Place, il est administrateur et vice-président de XBRL France, préside les Groupes de Travail « Reporting AIFM-ESMA » et « LEI » de l’AFG (Association Française de Gestion), a été Membre du Bureau du Club AMPERE (Asset Management Performance et Reporting), participe au comité de pilotage du livre blanc « les nouveaux visages du risque en assurance » de Finance Innovation. Depuis 2012, il a développé des groupes de travail entre Asset Managers et Assureurs pour normaliser les échanges dans le cadre notamment de Solvency II. Spécialiste de la mise en œuvre des réglementations financières et des réseaux sociaux professionnels, il est l’auteur d’articles pour La Nouvelle Revue de Géopolitique (Coéditeur de la rubrique Le Monde Selon Twitter), L’Argus de l’Assurance, La Revue Banque, La Revue Internationale de Compliance et d’Ethique des Affaires, Le Cercle Les Echos, L'Agefi Communautés, Culture Banque, et anime un blog (albanjarry.wordpress.com). Il est l’auteur de « Twitter conté par 50 personnalités de la banque finance assurance » et « 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn » Il est titulaire d’une MIAGE et du MGA d’HEC, dont il préside l’association des anciens élèves « MGA – H Exed - Community ». Contact Blog : http://albanjarry.wordpress.com Twitter : https://twitter.com/Alban_Jarry Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/albanjarry

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