et la recherche d’emploi       Pierre-Luc Cossette        Alexandra Giroux      Conseillers en emploi
Plan de la séance•   Discussion sur les attentes•   Qu’est-ce qu’un profil LinkedIn?•   Quelques statistiques à propos    ...
Quelles sont vos attentes?
LinkedIn en statistiques-   Fondé en 2003-   187 millions de membres    répartis dans 200 pays.    (2012)-   6 millions de...
LinkedIn en statistiques– 90,9 % des utilisateurs utilisent la version gratuite (2012)– Utilisé par 43 % des entreprises a...
LinkedIn en statistiques-   La majorité des utilisateurs sont des hommes. (Quantcast, 2010).     -   38 % sont âgés de 35 ...
Qu’est-ce qu’un profil LinkedIn?- Un lieu de réseautage :      - Pour la prise de contacts avec d’autres professionnels   ...
Qu’est-ce qu’un profil LinkedIn?
LinkedIn : profil efficace
LinkedIn     - Avoir un profil       complet     -   Fait intéressant :         seulement 50,5%         des utilisateurs  ...
Les contacts et les groupes de          dicussions
Les contacts• LinkedIn vous propose d’abord d’importer les  contacts que vous avez dans votre boîte de  courriel (msn, yah...
Contacts LinkedIn (2011)
Contacts LinkedIn (2012)
Contacts LinkedIn
Contacts LinkedIn
Groupes de discussion• Ils représentent l’utilisation de LinkedIn• Belle opportunité d’élargir votre réseau de  contacts e...
LinkedIn - Groupes
LinkedIn (suite)
LinkedIn (suite)
LinkedIn (suite)
Confidentialité• Quels sont les paramètres de confidentialité  sur LinkedIn?
LinkedIn (suite)
LinkedIn (suite)
L’empreinte Web• Les traces laissées dans Internet    28% des employeurs canadiens utilisent Facebook, Twitter, LinkedIn o...
Conclusion• Avez-vous des questions ?• Disponible pour une partie pratique jusqu’à  midi dans la salle de documentation po...
Liste de références•   Condo, J-C. (2009). Recherche d’emploi et FACEBOOK, LINKEDIN : gare aux    dérapages. Document récu...
Linked in et la recherche d'emploi   version 2012 (p-l)1
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Linked in et la recherche d'emploi version 2012 (p-l)1

  1. 1. et la recherche d’emploi Pierre-Luc Cossette Alexandra Giroux Conseillers en emploi
  2. 2. Plan de la séance• Discussion sur les attentes• Qu’est-ce qu’un profil LinkedIn?• Quelques statistiques à propos de LinkedIn• LinkedIn ; un profil efficace• Le réseau de contact sur LinkedIn• La confidentialité sur LinkedIn• Les groupes de discussion sur LinkedIn• L’empreinte web• Conclusion
  3. 3. Quelles sont vos attentes?
  4. 4. LinkedIn en statistiques- Fondé en 2003- 187 millions de membres répartis dans 200 pays. (2012)- 6 millions de membres au Canada (2012)- 2,6 millions d’entreprises ont une page entreprise LinkedIn, et 75% des 100 plus grandes entreprises utilisent le réseau pour recruter- Disponible en 19 langues- 1 million de groupes
  5. 5. LinkedIn en statistiques– 90,9 % des utilisateurs utilisent la version gratuite (2012)– Utilisé par 43 % des entreprises américaines (Emarker, mars 2010)– 80 % des entreprises utilisent ou prévoient utiliser les réseaux sociaux dans la recherche de candidats. Parmi celles-ci, 95 % privilégient LinkedIn. (Jobvite, 2009).– Les heures d’utilisation en moyenne par heure / semaine
  6. 6. LinkedIn en statistiques- La majorité des utilisateurs sont des hommes. (Quantcast, 2010). - 38 % sont âgés de 35 à 49 ans. - 31 % ont 50 ans et plus. - Les 13 à 17 ans ne représentent que 3 % de la clientèle LinkedIn (Quantcast, 2010). - Comme un révélateur des tendances actuelles sur le marché du travail, les jeunes diplômés représentent aujourd’hui la tranche démographique connaissant la plus forte croissance sur le réseau: Signe d’une modernisation des processus de recrutement et de candidature, ou signe de difficultés à trouver un premier emploi? (Social &Com, 2012)
  7. 7. Qu’est-ce qu’un profil LinkedIn?- Un lieu de réseautage : - Pour la prise de contacts avec d’autres professionnels - Bref un gros carnet de cartes d’affaire qui se met à jour automatiquement - Pour la recherche d’emploi et le partage de connaissance- Une boîte de messages y est intégrée
  8. 8. Qu’est-ce qu’un profil LinkedIn?
  9. 9. LinkedIn : profil efficace
  10. 10. LinkedIn - Avoir un profil complet - Fait intéressant : seulement 50,5% des utilisateurs possèdent un profil à complet à 100%
  11. 11. Les contacts et les groupes de dicussions
  12. 12. Les contacts• LinkedIn vous propose d’abord d’importer les contacts que vous avez dans votre boîte de courriel (msn, yahoo, hotmail ou votre courriel d’entreprise).• Vous pouvez rechercher des contacts par nom ou par entreprise.• Il est préférable de communiquer avec la personne avant de l’ajouter à votre réseau.
  13. 13. Contacts LinkedIn (2011)
  14. 14. Contacts LinkedIn (2012)
  15. 15. Contacts LinkedIn
  16. 16. Contacts LinkedIn
  17. 17. Groupes de discussion• Ils représentent l’utilisation de LinkedIn• Belle opportunité d’élargir votre réseau de contacts et de le consolider• Occasion de démontrer vos compétences et partager vos connaissances
  18. 18. LinkedIn - Groupes
  19. 19. LinkedIn (suite)
  20. 20. LinkedIn (suite)
  21. 21. LinkedIn (suite)
  22. 22. Confidentialité• Quels sont les paramètres de confidentialité sur LinkedIn?
  23. 23. LinkedIn (suite)
  24. 24. LinkedIn (suite)
  25. 25. L’empreinte Web• Les traces laissées dans Internet 28% des employeurs canadiens utilisent Facebook, Twitter, LinkedIn ou tout simplement Google pour vérifier des informations sur des candidats à l’embauche. ( Carrerbuilder.com, 2011) Une étude de 2009 démontre que 35 % des employeurs qui entreprennent une recherche sur un candidat avant de procéder à l’embauche, c’est-à-dire environ le tiers, auraient éliminé des postulants parce que les informations retrouvées sur ces derniers sur Internet les discréditaient. Par exemple, des photos indécentes ou des commentaires déplacés sur leur emploi actuel ou passé pourraient avoir contribué à ce qu’ils ne soient pas sélectionnés pour un emploi. (Condo, 2009)• Il est très important de porter une attention particulière à vos paramètres de confidentialité afin d’éviter de laisser des traces qui peuvent nuire à votre recherche d’emploi.• http://www.youtube.com/watch?v=-PWSwiCMhrU&feature=player_embedded
  26. 26. Conclusion• Avez-vous des questions ?• Disponible pour une partie pratique jusqu’à midi dans la salle de documentation pour ceux qui sont intéressés
  27. 27. Liste de références• Condo, J-C. (2009). Recherche d’emploi et FACEBOOK, LINKEDIN : gare aux dérapages. Document récupéré le 11 novembre 2010 de http://www.branchez-vous.com/affaires/benefice-net/actubn/2009/08/recherche_emplo• Dubois,D., Pelletier,E. (2010). RH 2.0 Guide de survie pour recruter sur le web. Montréal : Éditions Yvon Blais.

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