Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
COACH CORNER
ou comment créer du liant dans des contextes d'équipes distribuées
Alexandre THIBAULT   -   beNext
   AGILE G...
 
AGENDA
Contexte, historique et personas 10 min
Le pourquoi du comment 10 min
Pratiquons le coach corner par paires ! 25 mi...
INTROSPECTION À CUBA
 
 
 
 
 
 
CHASSE À L'UNIVERSITÉ MCGILL
 
 
 
 
 
 
 
PARTONS DÉCOUVRIR CE MERVEILLEUX
MONDE DES SSII !
 
 
 
SIGNATURE DU CDI
 
 
 
 
 
 
JE REVIENDRAI À MONTRÉAL !
TA MISSION, SI TU L'ACCEPTES...
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
LA GALÈRE DE L'EXPERT JAVA
 
 
 
 
 
 
MA BOÎTE ??!? QUELLE BOÎTE ?
AH OUI ! CELLE QUI SIGNE MES CHÈQUES !
 
 
 
 
 
 
 
À DES FINS COMMERCIALES ?
 
 
 
 
 
 
 
SEUL AU MONDE
 
 
 
 
 
WHY
 
 
 
PAUL - DRH
 
 
 
 
 
 
 
 
SYLVIA - CEO
PERSONAS
Consultant
CEO
DRH
Contexte d'équipes distribuées
 
 
 
 
 
AUTRE PERSONA
 
 
 
 
 
LES PREMIERS PAS
COACH CORNER EST NÉ !
 
 
 
 
 
 
APÉRO, DÉJEUNER, OU VIDÉOCONFÉRENCE
 
 
 
 
 
 
COACH CORNER EN ACTION
 
 
 
 
 
 
COMPTE RENDU
Alertes majeures
Notes générales sur le contexte
Les suggestions émises à la personne
EXEMPLES DE SUGGESTIONS ÉMISES
Détailler toutes les colonnes du kanban dans son
outil électronique
Proposer gentiment et d...
 
 
 
 
 
 
 
ATTENTION, FATIGUE !
 
 
PROPOSITION DE VALEUR
Le consultant se sent moins seul
Les RHs et commerciaux anticipent des écueils
Le coach connait ...
- C, PRODUCT OWNER
“... En parlant, on réalise plein de choses et on peut
trouver des réponses à ses propres questions...”...
- A, DÉVELOPPEUR
“J'ai beaucoup apprécié le mail qui a suivi notre Skype,
qui à la fois résume les points abordés, mais au...
- J, DÉVELOPPEUR
"... On repart avec de nouvelles connaissances, de
nouvelles visions pour tester des choses. Tu te rends
...
 
SUGGESTIONS D'ÉVOLUTIONS
Go and See chez les clients
Speed coaching ou Multicoachs
Sans thématique prédé nie
Comptes-Ren...
C'EST LE TEMPS DE JOUER !
Créez des paires
2 séances de 10 minutes
A tour de rôle, un coach et un coaché
Ecoute active
But...
DEBRIEF / ?
MERCI
Twitter
LinkedIn
Blog
beNext
@AlexandreThib
linkedin.com/in/alexthib
enjoyagile.com
benextcompany.com
Coach Corner, ou comment créer du liant dans des contextes d'équipes distribuées
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Coach Corner, ou comment créer du liant dans des contextes d'équipes distribuées

373 vues

Publié le

Support de ma présentation Coach Corner, ou comment créer du liant dans des contextes d'équipes distribuées, dans le cadre de la conférence Agile Grenoble 2017.

https://agilegrenoble2017.sched.com/event/CwoY/coach-corner-ou-comment-creer-du-liant-dans-des-contextes-dequipes-distribuees

  • DOWNLOAD FULL MOVIE, INTO AVAILABLE FORMAT ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... ,DOWNLOAD FULL. MOVIE 4K,FHD,HD,480P here { https://tinyurl.com/yybdfxwh }
       Répondre 
    Voulez-vous vraiment ?  Oui  Non
    Votre message apparaîtra ici
  • DOWNLOAD FULL MOVIE, INTO AVAILABLE FORMAT ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... ,DOWNLOAD FULL. MOVIE 4K,FHD,HD,480P here { https://tinyurl.com/yybdfxwh }
       Répondre 
    Voulez-vous vraiment ?  Oui  Non
    Votre message apparaîtra ici
  • Soyez le premier à aimer ceci

Coach Corner, ou comment créer du liant dans des contextes d'équipes distribuées

  1. 1. COACH CORNER ou comment créer du liant dans des contextes d'équipes distribuées Alexandre THIBAULT   -   beNext    AGILE GRENOBLE 2017
  2. 2.  
  3. 3. AGENDA Contexte, historique et personas 10 min Le pourquoi du comment 10 min Pratiquons le coach corner par paires ! 25 min Debrief / Questions / Réponses 05 min
  4. 4. INTROSPECTION À CUBA            
  5. 5. CHASSE À L'UNIVERSITÉ MCGILL              
  6. 6. PARTONS DÉCOUVRIR CE MERVEILLEUX MONDE DES SSII !      
  7. 7. SIGNATURE DU CDI            
  8. 8. JE REVIENDRAI À MONTRÉAL !
  9. 9. TA MISSION, SI TU L'ACCEPTES...              
  10. 10.             LA GALÈRE DE L'EXPERT JAVA
  11. 11.             MA BOÎTE ??!? QUELLE BOÎTE ?
  12. 12. AH OUI ! CELLE QUI SIGNE MES CHÈQUES !              
  13. 13. À DES FINS COMMERCIALES ?              
  14. 14. SEUL AU MONDE          
  15. 15. WHY      
  16. 16. PAUL - DRH              
  17. 17.   SYLVIA - CEO
  18. 18. PERSONAS Consultant CEO DRH Contexte d'équipes distribuées
  19. 19.           AUTRE PERSONA
  20. 20.           LES PREMIERS PAS
  21. 21. COACH CORNER EST NÉ !            
  22. 22. APÉRO, DÉJEUNER, OU VIDÉOCONFÉRENCE            
  23. 23. COACH CORNER EN ACTION            
  24. 24. COMPTE RENDU Alertes majeures Notes générales sur le contexte Les suggestions émises à la personne
  25. 25. EXEMPLES DE SUGGESTIONS ÉMISES Détailler toutes les colonnes du kanban dans son outil électronique Proposer gentiment et doucement de passer en équipes pluridisciplinaires Participer activement au prochain Program Increment (PI) Planning, tout en prenant des notes, pour cerner les raisons du pourquoi les gens n’aiment pas cet exercice
  26. 26.               ATTENTION, FATIGUE !
  27. 27.     PROPOSITION DE VALEUR Le consultant se sent moins seul Les RHs et commerciaux anticipent des écueils Le coach connait mieux ses collègues et le marché Le coach a un puits de nouvelles histoires
  28. 28. - C, PRODUCT OWNER “... En parlant, on réalise plein de choses et on peut trouver des réponses à ses propres questions...” - G, DÉVELOPPEUR “... Je n'ai pas eu peur d'aborder un sujet. Il n'y avait pas de jugement, donc je pouvais parler librement. Nous échangions nos points de vue, c'était très agréable et constructif comme discussion.”
  29. 29. - A, DÉVELOPPEUR “J'ai beaucoup apprécié le mail qui a suivi notre Skype, qui à la fois résume les points abordés, mais aussi les ressources dont on a discuté.” - P, DRH “La valeur que j'y vois : une tierce personne issue du terrain qui coache et recroise avec nos feedbacks.”
  30. 30. - J, DÉVELOPPEUR "... On repart avec de nouvelles connaissances, de nouvelles visions pour tester des choses. Tu te rends disponible sur plusieurs créneaux et tu te déplaces en plus. On a l'embarras du choix !" - D, CEO “De manière globale, ca va complètement dans le sens de be your potential, c’est vraiment très cool”
  31. 31.   SUGGESTIONS D'ÉVOLUTIONS Go and See chez les clients Speed coaching ou Multicoachs Sans thématique prédé nie Comptes-Rendus dans l'outil RH
  32. 32. C'EST LE TEMPS DE JOUER ! Créez des paires 2 séances de 10 minutes A tour de rôle, un coach et un coaché Ecoute active But : proposer au moins une solution SMART Chrono
  33. 33. DEBRIEF / ?
  34. 34. MERCI Twitter LinkedIn Blog beNext @AlexandreThib linkedin.com/in/alexthib enjoyagile.com benextcompany.com

×